La Cultura Organizacional y Su Entorno

 

LA CULTURA ORGANIZA ORGANIZACIONAL CIONAL Y SU ENTORNO ADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN ORGANIZA CIÓN DE EMPRESAS.

 

«corpo «cor pora ratt va va» » com como o también es conocida.  Para conocer una organización organizac ión es importante conocer su cultura, formar parte de ella asimilar sus costumbres, modismos, valores, aspiraciones, sus actitudes predominantes,, sus predominantes relaciones inter personales y sus entornos.  Tomar parte de sus actividades, vivir en ella , hacer carrera en

INTRODUCCION

ella, es participar  

!"#$ $% C&' •

Cultura organizacional on la nor!a in"or!al#$ no #crita$ %u# ori#ntan #l co!&orta!i#nto coti'iano '# lo !i#!(ro '# una organizaci)n * 'irig#n u accion# #n la r#alizaci)n '# lo o(+#ti,o organizacional#.

C.&. $% $( C&)*#)T& +$ -/T&% 0 C1$$)C/-% $%T-($C/+& P&1 2$+/& +$ )&12-% , 3-(&1$%, -CT/T#+$% 0 $4P$CT-T/3-% "#$ C&2P-1T$) (&% 2/$21&% +$ #)&15-)6/-C/&)

 

•

 CULTURA ORGANIZACIÓN E-UIALE AL  TIPO DE PERSONALIDAD PERSONALIDAD -UE AD-UIERE UNA ORGANIZA ORGANIZACION. CION.

(- C#(T#1C#(T#1- &15 &15-)/6-C/7 -)/6-C/7) ) )& $% -(5 -(5& & P-(P-($ , )& %$ P$1C/$ # &%$13- $) %/ 2/%2- %/)& P&1 2$+/& +$ %#% $8$CT&% 0 C&)%$C#$)C/-%999999.C&2& C&)%$C#$)C/-%999999.C&2 & P#$+$) %$1: ; T/P& +$ $+/8/C/ $+/8/C/&, &, C&(&1$%, $%P-C/& $%P-C/& , T/P& +$ &8/C/)-% 0 2$%-%, 2$T&+&% 0 P1&C$+/2/$)T&% +$ T1--*& T1--*&,, T$C)&(&5/-%, T/T#(&% 0 +$%C1/PC/&)$% +$ (&% P#$%T&% +$ T1--*&, P&(/T/CP&(/T/C-% % 0 -+2/)/%T1-C/&) +$ 1$C#1%&%9

 

ASPECTOS ASPECT OS DE LA LA CO /. 0ORMALES ASPEC PECTOS Y ISI1LES2 S# r#3#r# a lo,ii(l# co!&on#nt# * &4(lica!#nt# o(#r,a(l# o(#r,a(l#  la cual# #t5n ori#nta'o a lo a&#cto organizacional# organi zacional# *a la tar#a coti'iana.

$structura organizacio nal

&buencia y poder Percepciones y actitudes de las personas

%entimientos y normas grupales 3alores y e?pectativas

1elaciones afectivas Patrones de interacciones formales

ASPECTOS DE LA CO 6. ASPECTOS IN0ORMALES Y OCULTOS Son lo co!&on#nt# in,ii(l# * oculto$ a"#cti,o * #!ocional# %u# #t5n ori#nta'o a a&#cto ocial# *

icol) ico '# la

 

ESTRATOS DE LA CO 

ESTRATO ESTRA TO /2 MO1ILIARIO Y E-UIPO2

-

 T#cnolog7a.  T#cnolog7a. - Local# # intalacion#. - Pro'ucto * #r,icio.  ESTRATO 62 PATRONES DE COMPORTAMIENTO2 -

 Tar#a * &roc#o '# tra(a+o.  Tar#a - Nor!a * r#gla!#nto.  ESTRATO 8 2 ALORES Y CREENCIAS2 - Lo %u# la &#rona 9ac#n * 'ic#n coti'iana!#nt#. -

 -

0iloo"7a$ #tr #trat#gia at#gia * o(+#ti,o. o(+#ti, o. ESTRATO ESTRA TO :2 SUPOSICIONES 1A 1ASICAS2 SICAS2 Cr##ncia inconci#nt#. P#rc#&cion# * #nti!i#nto Pr#+uicio &r#'o!inant#. Conc#&to natural# '# la &#rona.

 

CARACTERISTICAS DE LA CO. •

LAS CARACTERISTICAS DE LA CO$ SE 1ASA EN LA COMPLE;IDAD DE PRE;UICIOS$ CREENCIAS$ COMPORTAMIENTOS$ r#gulari'a' #n lo co!&orta!i#nt co!&orta!i#nto o o(#r,a'o?. 6. Patr atron# on# '# co!& co!&orta! orta!i#nt i#nto o % %u# u# co!&r#n'#n gu7a o(r# la !an#ra '# lla!a'o > nor!a?. 8. 9ac#r alor alor# #la coa$ &r &r#'o #'o!inan !inant# t# %u# %u# la organizacion# #&#ran %u# # co!&arta co!o # cali'a' '# &ro'ucto$ (a+o au#nti!o o alta #3ci#ncia.

 

. oso a : son as polticas Aue refuerzan las creencias sobre como tratar a empleados y clientes. B. 1eglas: son los lineamientos establecidos y relacionados con el comportamiento dentro de las organizaciones. (os nuevos miembros deben aprender esas reglas para .Clima organizacional: organizac ional: Aue el grupo los acepte.

sentimientos transmitidos por

ambiente de si, traba