La Compensación Por Tiempo de Servicios CTS

 

la compensación por tiempo de servicios CTS,que forma parte de la rem emu uner erac aciión or ordi din nar aria ia ( en un modelo teórico) y que el empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al trabajador cuando le resuelve su contr con trat ato o de tr traba abajo. jo.

La CTS solo puede retirarse al término de la relación laboral, siendo lo exce cep pci cio onal el ret etir iro o de parte de este durante el desa de sarr rrol ollo lo de la vi vida da la labo borral

 

El ámbito de aplicación de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan cuanto menos en promedio promedio una jornada mínima diaria de cuatro cuanto menos en promedio una  jornada mínima diaria de cuatro horas o veinte horas veinte  horas semanal escomo mínimo, sin contarlas excepciones establecidas que veremos a continuación.

  Afrontar la desocupación frente al

FINALIDAD NALIDAD FI

desempleo o despido arbitrario    Afrontar la vejez, frente al avance de la edad;    Pr Prom omoc ocio ionar nar al trab trabaj ajad ador or y su fam amil ilia ia y fren frentte al in inffortu ortuni nio o, desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del trabajador.

 

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  R   S

TERISTI •

  Tiene efecto cancelatorio.   Existe un desplazamiento desplazamiento de la tenencia tenencia del beneficio beneficio por empleador, hacia un tercero, que tiene la calidad de depositario.   Existe Existe una proporciona proporcionalidad lidad entre entre el tiempo tiempo de la prestación del servicio y la compensación otorgada.

 

COMPUTABLE Para efecto de determinar el tiempo efectivo computable, sobre la cual se debe calcular la CTS, se considera a: • • •

  Los días de trabajo efectivo.   El tiempo efectivamente prestado en el Perú.   El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que haya sido contratado en el Perú.

NO COMPUTABLE -No se considera imputable: • •

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 Los días de inasistencia injustificada.   Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedades comunes o profesionales, hasta un máximo de 60 días; este periodo debe entenderse comprendidoss entre el 01 de noviembre y el 31 de octubre del año siguiente. comprendido   Los días de descanso pre y post natal.

 

COMPUT UTABLES ABLES NO COMP Las suspensiones imperfectas, dentro de las que se consideran a las siguientes: •

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Las vacaciones. Las licencias con goce de remuneraciones. Los días de huelga, no declaradas improcedentes o por la autoridad Administrativas. Los días que devengan remuneraciones en un procedimiento. De calificación de nulidad de despido

ilegales

 

El emple empleador ador debe entregar a cada trabajador trabajador,, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito, depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente información: a) b) c) d) e) f)

Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depósito; Nombre o razón social del empleador y su domicilio; Nombre Nombr e comple completo to del traba trabajador jador;; Información detallada de la remuneración computable; Períodos de servicios que se cancela; y, y, Nombre Nombr e completo completo del represe representant ntante e del empleado empleadorr que suscr suscribe ibe la liquidaci liquidación. ón. A su vez el depos depositari itario o deberá deberá informar al al trabajador trabajador titular de la cuenta CTS sobre sobre su nuevo nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado éste. Para Para efectos laborales, laborales, se entiende realizado el depósito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.

 

REFERENCI S

Garmendia,M(2015)Credinka. Garmendia,M(2015)Cr edinka. Compensación por tiempo de servicio. Extraído de :https://www.credinka.com/archivos/credinka_educa/compensacion_tiempo_ser vicios_cts.PDF