La Administración y Aportes de Max Weber

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La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. El hombre por si solo es incapaz de producir las satisfacciones de sus necesidades, por esto la necesidad de disminuir o eliminar las limitaciones que impone el ambiente físico, lo que obliga a formar organizaciones sociales. Vivimos Vivimos en una sociedad donde do nde el esfuerzo conjunto es el núcleo n úcleo de las organizaciones humanas, las grandes transformaciones que el mundo  a su vez el hombre han llevado desde los antepasados que comenzaron a construir herramientas de trabajo surgiendo así la recolección de alimentos  la caza donde mucho despu!s fue convertida en una actividad ganadera  a su vez la agricultura primitiva. La administración administración es una actividad actividad en la cual las las personas demuestran capacidad de liderazgo, visión de emprendimiento, facilidad para los negocios  competitividad para dirigir o direccionar  una compa"ía o empresa. e mpresa. Es un proceso que encamina a planear, organizar, dirigir dirigir  controlar las a actividades o estudio de trabajo de la dirección de una empresa. #onvivir permanentemente entre oferta  demanda permite permite a las empresas tener una  perspectiva m$s amplia del medio al cual se est$n enfrentando, por eso la administración es un órgano social indispensable para la coordinación de los recursos humanos  financieros para lograr eficiencia  eficaz labor empresarial. La administración administración m$s que todo todo se define como el proceso de dise"ar  mantener mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcanzan metas trazadas en un proecto. Esta se aplica a todo tipo de organizaciones a sean peque"as o grandes empresas, lucrativas o no lucrativas, a las industrias manufactureras  a las de servicios. En fin la administración administración consiste consiste en darle forma consistente consistente  constante a las organizaciones.

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La administración administración tuvo sus grandes aportes a medida medida que iba evolucionando, evolucionando, una de los  principales aportes fue de %a& 'eber, 'eber, abogado  sociólogo alem$n que elaboro un concepto moderno de burocracia m$s amplio  t!cnico. t!cnico. Este concepto se aplica al estudio de las organizaciones de gran tama"o, en e&pansión, privadas privadas  del estado en una economía capitalista. El tipo tipo de ideal de la administración administración burocr$tica construida construida formalmente formalmente por 'e 'eber ber ha contribuido a interpretar  e&plicar el comportamiento de las organizaciones de gran escala. (entro de las características ca racterísticas de 'eber 'eber son aplicables)

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El concepto de racionalidad  crecimiento de las organizaciones. Las necesidades de un estatuto formal racional de la burocracia. *n sistema de administración de decisiones  procedimientos por escrito. +istema de administración de personal profesional de carrera. (ecisiones de acuerdo a los fines  normas de la burocracia.

Las relaciones relaciones personales, los conflictos, las relaciones con el sindicato, sindicato, la cultura, el trabajo trabajo de grupo, la rutina son aspectos de la din$mica organizacional que el sistema de la administración burocr$tica racional no prev!. Las avanzadas tecnologías han llevado llevado a las organizaciones a una modernización modernización  a un  proceso de racionalización sistem$tica en formas de gestión con capacidad de interacción m$s fle&ible a los cambios culturales  del ambiente con sistemas de información automatizados. La maoría de las empresas han entendido  asimilado asimilado mu bien la opción de administración  participativa  de enfoques abiertos a un medio de sistemas para mejorar su productividad  eficacia.