kredensial dan rekredensial.pdf

PROSES KREDENSIAL DAN RE-KREDENSIAL KEPERAWATAN

CV •

Staf Pengajar FIK UI 1999-sekarang

•

Doktor Keperawatan Bidang Manajemen Keperawatan

•

Kompartemen Keperawatan PERSI 2013-sekarang

•

•

•

•

•

•

•

•

•

Ketua Tim Pengembangan Manajemen Keperawatan/ TPMK FIK UI 2012- sekarang Surveyor KARS 2015-sekarang  Anggota Kolegium Manajemen Manaj emen Keperawatan Indonesia 2011-sekarang 2011-sekarang Tim Pengembangan Sistem Informasi Keperawatan Indonesi 2011sekarang Tim Pengembangan RS Pendidikan UI 2014-sekarang Manajer Umum (SDM, Keuangan, Fasilitas & Umum) FIK UI 2014sekarang Tim Pengembangan, Konsultan dan Riset Sistem Informasi Keperawatan di RSIA Bunda Bunda Jakarta, RS Umum Bunda Jakarta, RS. RST Duafa Parung, RS Fatmawati, RS Pertamina Jakarta, RS Cibinong Tim Pengembangan Jenjang Karir Keperawatan Indonesia-JICA 20132017 Staf Ahli Riset DRPM UI 2007-2012 2007 -2012

POKOK BAHASAN

 REFLEKSI

DIRI

 KEBIJAKAN/LANDASAN  KREDENSIAL  EVALUASI  PROSES

KEPERAWATAN

KINERJA PERAWAT

KREDENSIAN DAN REKREDENSIA;

KARS

1.REFLEKSI DIRI

KARS

KARS

KARS

KARS

KREDENSIAL Kredensial adalah proses evaluasi terhadap tenaga keperawatan untuk menentukan kelayakan pemberian Kewenangan Klinis Rekredensial adalah proses re-evaluasi terhadap tenaga keperawatan yang telah memiliki Kewenangan Klinis untuk menentukan kelayakan pemberian kewenangan klinis tersebut Sumber : PerMenKes RI No 49/MENKES/PER/VII/2013 tentang Komite Keperawatan Rumah Sakit

Kewenangan klinis (clinical privilege) •

Kewenangan klinis (clinical privilege) adalah hak khusus seorang perawat untuk:  –

 melakukan sekelompok pelayanan keperawatan tertentu

 –

dalam lingkungan rumah sakit

 –

untuk suatu periode tertentu

 –

dilaksanakan berdasarkan penugasan klinis (clinical appointment ).

PENUGASAN KLINIS KEPERAWATAN •

Penugasan klinis (clinical appointment ) adalah penugasan direktur rumah sakit kepada seorang perawat untuk :  –

 –

melakukan sekelompok pelayanan keperawatan tertentu berdasarkan daftar kewenangan klinis yang telah ditetapkan.

KARS

3. KEBIJAKAN kredensial keperawatan

KARS

LANDASAN IMPLEMENTASI •

•

•

•

•

•

Undang-Undang No. 3 tahun 2009 tentang Kesehatan Undang-Undang no 38 Tahun 2014 tentang Keperawatan Peraturan Menteri Kesehatan No.49 Tahun 2013 tentang Komite Keperawatan Permenpan No.25 Tahun 2014 Jabatan Fungsional Perawat Undang-Undang no 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit Standar Akreditasi RS versi Tahun 2012 KARS

POKOK POKOK KPS •

•

•

•

Rumah sakit membutuhkan berbagai ketrampilan dan kualifikasi staf untuk melaksanakan misi rumah sakit dan memenuhi kebutuhan pasien RS harus memastikan bahwa staf yang bekerja di RS sesuai dengan kebutuhan dan pendidikan pasien Secara khusus penting diperhatikan untuk melakukan proses kredensial secara hati-hati bagi staf medis dan perawat sebab mereka akan terlibat dalam proses asuhan klinis dan bekerja langsung dengan pasien. Rumah sakit seharusnya memberikan kesempatan bagi staf untuk terus belajar dan mengembangkan kepribadian dan profesionalitasnya. Karenanya, pendidikan in-service dan kesempatan pembelajaran lain seharusnya ditawarkan kepada staf. KARS

KREDENSIAL, REKREDENSIAL DAN PENILAIAN KINERJA

KARS

KOMPETENSI ASUHAN KEPERAWATAN Mandiri Kolaborasi: Delegasi & Mandat Pen ka ian Diagnosis Keperawatan

Evaluasi Terintegrasi

Tujuan Keperawatan

Implementasi

Intervensi Keperawatan

KREDENSIAL PADA SETIAP ALUR DAN SESUAI STRANDAR KPS

KARS

Perencanaan Ketenagaan •

Plan: Jumlah dan kualitas  –

Ns

 –

Vokasi

PROPORSI ????

KOMPETENSI

KEWENANGAN

PETA KARIR

VISI DAN MISI RS

Perencanaan Ketenagaan PROPORSI????

KOMPETENSI D3

Ns

IIB/PK Ia Rp.100 x 12 = 1200

IIC/PK I Rp.150 x12= 1800

IID/PK I Rp 200 x 12 = 2400

IIIA/PK I Rp 250 250 x 12=3000

IIIA/PK I Rp 250x 12 =3000

SEKOLAH

SEKOLAH

SEKOLAH

=20400 +

3000

3000

3000

Biya sekolah, produktifit as???

IIIA/PKI Rp 250 x12 =3000

IIIA/PK I Rp 250 x12 =3000

IIIB/PK2 Rp 300x12=36 00

IIIB/PK 2 Rp 300x12=36 00

IIIC/PK III Rp 350x12=42 00

IIIC/PK III Rp.350x 12=4200

IIIC/PK III Rp 350x12=42 00

IIID/PK IV Rp 400x12=48 00

=26.400

Kredensial Keperawatan-Baru

KARS

Rekruitmen SDM Keperawatan  No

Seleksi

Ya

1

Administratif: Lamaran, CV, Administrasi lain: Transkrip, KTP, foto, dll, Kredensial Kompetensi

2

Keaslian Ijasah & Trankrip dari Institusi Pendidikan

3

Keaslian sertifikat uji kompetensi

4

Keaslian STR dari konsil keperawatan

5

Keaslian SIP

6

Portofolio

7

Surat Keterangan sehat baik fisik maupun psikologis

8

Surat pengalaman kerja sebagai perawat *),

*) untuk staf yang pernah bekerja sebagai perawat

KARS

Tidak

ORIENTASI •

UMUM:  –  –  –  –  –  –  –

•

RS MUTU PELAYANAN KESELAMATAN PASIEN PENCEGAHAN PENGENDALIAN INFEKSI ASUHAN KEPERAWATAN CARING ETIK

KHUSUS: DI unit dimana akan ditempatkan  –  –  –  –  –

Kebijakan dan prosedur Peralatan Struktur organisasi Pola kerja dll

KARS

Tahapan Pengajuan Krendensialing HRD, Bid. Keperawatan

Bid. Keperawatan

Bid. Keperawatan

& Komite

Rekruitmen & Seleksi

PENUGASAN SPK, RKK sesuai hasil Kredensial

Bidang Kep

Placement Orientasi & Hands on Mentorship &Preseptorship ( tindakan kritis) Supervisi &evaluasi

Usulan Asesmen Kompetensi: 1.Pra Konsultasi 2. Kelengkapan dokumen

asesmen

Pengajuan Re-kredensial

Asesmen, validasi, portofolio, logbook, wawancara, praktek, tulis, kasus

Komite Kep: Adhoc, Mitra Bestari

Dir. RS

Penugasan Klinik/SPK dan RKK

Bidang Kep

Penugasan Kerja/penempatan

Kenaikan Jenjang Karir

KARS

Belum kompeten

Tahapan Re-kredensial keperawatan

On Going

usulan pra

Performance

asesmen

 Apraisal /Evaluation

kompetensi: log

Asesmen: portofolio,

book, self

logbook,

evaluasi,

casestudy/wawancara,

keterangan

/observasi/tertulis

Log book

Re-Kredensial

sehat, portofolio,

SPK dak RKK Kewenangan Mandiri/ di bawah supervisi

surat

permohonan, rekomendasi Gap Kompetensi: Pendidkan Continous Profesional Development

KARS

Jenjang Karir PK I, PK II,PK III, PK IV, PK V

LANGKAH-LANGKAH DALAM KREDENSIALING KOMITE

KEPERAWATAN

NURSING

BY LAW/NSBL

PEMBENAHAN KARIR KEPERAWATAN  –

MAPPING PERAWAT berdasarkan: •

SCOPE AREA PRAKTEK

•

PENDIDIKAN

•

MASA KERJA

•

PENILAIAN KINERJA

•

LOG BOOK

•

PORTOFOLIO: CPD, ACTIVITY KARS

LANGKAH MELAKSANAKAN KREDENSIAL

 MEMBUAT WHITE PAPER   MEMBUAT SPO UNTUK KREDENSIAL KEPERAWATAN  MENETAPKAN

KEWENANGAN DAN RINCIAN KEWENANGAN KLINIS SESUAI LEVEL KARIR & SCOPE AREA PRAKTEK  MEKANISME ASESMEN KOMPETENSI  DOKUMEN-DOKUMEN

KARS

MENGEMBANGKAN WHITE PAPER DAN SOP

KARS

1. Mengembangkan White Paper  –

 –

Buku Putih adalah dokumen yang berisi syaratsyarat yang harus dipenuhi oleh tenaga keperawatan yang digunakan untuk menentukan Kewenangan Klinis (Permenkes RI No 49/2013 tentang Komite Keperawatan)

Buku Putih disusun berdasarkan level/jenjang perawat dan berisi tentang kompetensi utama dan kompetensi khusus yang harus dipenuhi oleh seorang perawat di level/jenjangnya.

28

Komponen dalam White Paper •

•

•

•

•

•

•

Title: spesifik Latar Belakang Batasan Kompetensi Persyaratan Utama dan Khusus Kompetensi dan uraian Kompetensi Persayaratan untuk mendapatkan Kewenangan Form-form 29

KARS

KARS

KREDENSIAL KEPERAWATAN LOGO

Nomor Dokumen 001/SPO/KK/2015

Nomor Revisi 0

Halaman 2/2 Direktur,

Tanggal

SPO

PENGERTIAN TUJUAN

KEBIJAKAN

PROSES

UNIT TERKAIT

Proses evaluasi untuk mendapatkan kewenangan sesuai penugasan klinis/clinical privilege 1. Komite keperawatan melakukan proses kredensial / rekredensial dengan baik dan mendapatkan Surat Penugasan Klinis 2. Pasien mendapatkan asuhan yang aman 1. UU RI Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan 2. UU RI Nomor 38 Tahun 2014 tentang Keperawatan 3. PerMenKes Nomor 49 Tahun 2013 tentang Komite Keperawatan 4. Keputusan Direktur Nomor ...... Tahun 2015 tentang NSBL 1. Perawat mengajukan permohonan untuk kredensial / rekredensial untuk mendapatkan surat penugasan klinis kepada Direktur 2. Permohonan diajukan melalui kepala sub bagian kepegawaian/umum untuk mendapatkan disposisi Direktur 3. Direktur menugaskan komite keperawatan (sub komite kredensial) untuk melakukan proses kredensial/rekredensial terhadap perawat 4. Komite keperawatan bersama sub komite kredensial melakukan  proses kredensial kepada perawat yang mengajukan permohonan dengan mengidentifikasi berkas yang diajukan pemohon 5. Bila dianggap perlu proses kredensial dilakukan dengan mengidentifikasi pengetahuan dan keterampilan pemohon dengan  bekerjasama dengan bina bestari 6. Setelah dilakukan proses kredensial, komite keperawatan bersama sub komite kredensial membuat kesimpulan kewenangan klinis yang diberikan kepada perawat yang mengajukan kredensial 7. Komite keperawatan memberikan rekomendasi kepada Direktur untuk penetapan Sertifikat Kewenagan Klinis melalui sub bagaian umum dan kepegawaian 8. Sub bagian umum dan kepegawaian membuat draf Sertifikat Penugasan Klinis berdasarkan rekomendasi dari komite keperawatan 9. Setelah melalui proses verifikasi draf sertifikat kewenangan klinis melalui kepala sub bagian umum dan kepegawaian dan kepala bagian tata usaha dengan membubuhi paraf 10. Draf yang sudah di paraf diajukan ke direktur untuk ditandatangani 11. Sertifikat kewenangan klinis diberikan kepada yang  bersangkutan dan diarsipkan oleh sub bagian umum dan kepegawaian 1.

Bidang Keperawatan KARS

MENETAPKAN DAFTAR KEWENANGAN KLINIS dan SPO dari TIAP KEWENANGAN

KARS

Tahapan PenetapanDaftar Kompetensi Klinis •

•

•

Theori Based: NANDA, NIC, NOC SKKNI Evidence based:  –

 –

 –

Tindakan keperawatan Kelompokan tindakan keperawatan dalam mandiri dan kolaborasi Kelompokan sesuai diagnosis keperawatan

KARS

Daftar Kewenangan Klinis dan Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan LAMPIRAN 1: CONTOH LIST KOMPETENSI DALAM ASUHAN KEPERAWATAN No

RUANG

DIAGNOSIS KEP

TINDAKAN

1

Penyakit dalam/Bedah

Defisit Perawatan Diri

Bantuan memandikan Memandikan di tempat tidur pasien tidak sadar Memandikan  pasien resiko cidera co fraktur cerebral, dengan resiko TIA Oral hygiene Oral hygiene  pasien tidak sada r Toileting BAB/BAK Toileting BAB/BAK dengan resiko co fraktur hips

LEVEL SESUAI PK I X

II

III

X

X

IV

V

VALIDASI TINDAKAN YA TDK*) X

MANDI RI X

X

X

X

X

X

X X

X

X

KARS

X

X X

X X

JNS TINDAKAN

X X

KOLABORASI

Ketidak seimbangan nutrisi: kurang/lebih

Gangguan eliminasi urin

Membantu memberikan makan per oral  pasien sadar Membantu memberikan makan per oral  pasien tidak sadar Membarikan makan melalui  NGT  Nutrisi melalui Total Parenteral  Nutrisi Monitoring nutrisi

X

Edukasi nutrisi dasar Konseling nutrisi kurang Konseling nutrisi  berlebih Bantuan eliminasi di tempat tidur Kompres buli-buli

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X X

X

X

X

X

X

X

X X

X

X X

Monitoring haluaran urin Pemasangan kondom kateter Pemasangan dower kateter Pemasangan intermiten kateter Pemasangan kateter dengan kasus komplek Perawatan kateter

X

Pengambilan sampel urin Bladder training

X

X

Edukasi eleiminasi urin

X

X

X

X X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X X

X

KARS

x

X

X X X

Membuat SPO setiap Kewenangan KLinis Contoh SPO Kegiatan Memandikan Pasien di Tempat Tidur MEMANDIKAN PASIEN DI TEMPAT TIDUR LOGO RS

NO. DOKUMEN

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (S.P.O.)

TANGGAL TERBIT :

PENGERTIAN TUJUAN

KEBIJAKAN

NO. REVISI

Ditetapkan oleh Direktur

Membersihkan tubuh pasien dengan menggunakan air dan sabun. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 1. 2. 3.

Memenuhi kebutuhan kebersihan diri Membersihkan kulit dan menghilangkan bau badan. Memberikan perasaan segar. Merangsang peredaran darah. Sebagai pengobatan. Mencegah infeksi kulit. Mendidik pasien dalam kebersihan perorangan UU No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan UU No. 44 tahun 2009 tentang rumah Sakit KKNI

A.

PROSEDUR

HALAMAN

Ketentuan Dilaksanakan pada semua pasien yang dirawat dengan masalah keterbatasan aktivitas/kebersihan diri:mandi Menjaga privasi pasien B. Cara Kerja 1.Persiapan Alat-alat a. Satu stel pakaian bersih.  b. Waskom mandi 2 buah. c. Air bersih dalam ember tertutup. d. Air hangat dalam ember tertutup. e. Sabun di tempatnya f. 2 Waslap. g. 1 atau 2 handuk bersih. h. Selimut mandi / kain penutup. i. sisir, bedak  j. Tempat pakaian kotor tertutup. k. Sampiran (bila diperlukan saja). 2.Persiapan Pasien Menyampaikan kegiatan dan kegiatan, pasien dianjurkan untuk BAK atau BAB terlebih dahulu, bila pasien sadar. 3.Pelaksanaan a. Pintu, jendela/kordin ditutup, sampiran dipakai kalau perlu.  b. Selimut dan bantal-bantal dipindahkan dari tempat tidur. Bila bantal masih dibutuhkan dipakai seperlunya. c. Perawat berdiri di sisi (kiri/kanan) pasien. d. Beritahukan pasien bahwa pakaian bagian atas dibuka, lalu bagian yang terbuka tersebut ditutup dengan selimut mandi / kain penutup e. Mencuci Muka Handuk dibentangkan di bawah kepala. Muka, telinga dan leher dibersihkan dengan waslap lembab, keringkan dengan handuk. Tanyakan apakah pasien ingin .  pakai  pakai sabun sabun atau tidak 

KARS

Asesmen Kompetensi Kompetensi Berbasis SPO Chek List pelaksanaan memandikan ditempat tidur sesuai SPO  Nama

:

Level PK :

Unit Kerja : NO

Asesor

UNIT KOMPETENSI

K.U.K.

POINT PENGAMATAN

Kebutuhan pemenuhan kebutuhan kebersihan diri Persiapan alat Tujuan dan prosedur tindakan disampaikan 1

Memandikan di tempat tidur

:

Implementasi

Evaluasi Dokumentasi kegiatan

KARS

Pengkajian kebersihan diri menggunakan format pengkajian Kelengkapan alat Menyampaikan tujuan dan  prosedur kepada pasien p asien dan atau keluarga Memandikan pasien di tempat tidur Menjaga privaci Mengkaji respon pasien & keluarga Merapikan alat Mendokumentasikan tindakan dan respon pasien

CAPAIAN K BK

MEKANISME ASESMEN KOMPETENSI DAN KREDENSIAL

KARS

ALUR KREDENSIAL PERAWAT BARU ORIENTASI (2mg-1bulan)

SELF EVALUASI & VALIDASI SKILL

PLACEMENT SPK PKIA

PRECEPTORSHIP MANDIRI & HIGH SUPERVISI PK 1A

ON GOING PERFORMANCE

LOG BOOK KARS

KREDENSIAL MANDIRI U PK IB & HIGH SUPERVISI PK II A

ALUR Keterkaitan CPD, Kompetensi, Kewenangan dan Penilaian Kinerja

PENDIDIKAN, DIKLAT, PENGALAMAN, FELLOW SHIP

KREDENSIAL

URAIAN TUGAS

KEWENANGAN KLINIS SPK DAN RKK

SESUAI KOMPETENSI DI UNIT KERJA. DELINITION OF CLINICAL PREVILEDGE

KOMPETENSI PENETAPAN PK

PENILAIAN KINERJA SESUAI URAIAN KERJA

LAMPIRAN 15.Log book sheet u PK I Masalah Terkait Nutrisi No

LEVEL SESUAI PK MASALAH/ KLS

DIAGNOSIS KEP

TINDAKAN

KODE PK I S

1

2 3 4

Nutrisi

Ketidakeseimbanga n Nutrisi : Kurang dari Kebutuhan Tubuh Ketidakefektifan Pola Makan Bayi Insufisiensi ASI

Membuat nursing proses: menetapkan diagnosis keperawatan

Resiko Ketidakstabilan Kadar Glukosa Darah

Assesmen nutrisi edvance

Asesmen nutrisi dasar Asesmen nutrisi lanjut

Pemantauan nutrisi

1160

Membantu Pemberian makan per oral

1050

Pemasangan NGT Pemberian makan Per NGT

1056-1 1056-2

Oral hygiene pasien sadar

1710-1

Oral hygiene pasien tidak sadar

1710-2

Tatalaksana mual

1450

Tatalaksana muntah

1570

Pementauan intake output

4130

Terapi nutrisi

1120

Edukasi diet

5614

Terapi menelan

1860

Pemberian medikasi

2300

Pemberian TPN *)

1200

Pemasangan IV

4190

Konseling nutrisi

5246

Medikasi enteral

2301

Medikasi insulin

10030417

Pengambilan sampel darah arteri *)

4232

Pengambilan sampel darah vena

4238

KARS

M

PK II ket

S

Ket

Contoh Logbook Perawat  LOG BOOK PERAWAT RUMAH SAKIT ………

NAMA

: ..................................................................

UNIT KERJA

: ...................................................................

LEVEL KOMPETENSI

: ....................................................................

FOTO

Petunjuk pengerjaan: 1.

2. 3.

4. 5. 6.

Lakukanlah praktek keperawatan sesuai dengan standar praktek dan standar prosedur operasional berdasarkan unit-unit kompetensi yang akan diases dan laksanakan evaluasi diri minimal 3 kali sebelum meminta penilaian  peer (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai dengan SPO) Lakukan evaluasi dengan peer/rekan kerja minimal 3 kali dan dari 3 kali evaluasi tersebut sudah sesuai dengan SPO (bisa lebih dari 3 ka li apabila belum sesuai dengan SPO) Laksanakan evaluasi praktek keperawatan dari Kepala ruangan/CI/Ketua Tim /PJ Shift/Preseptor untuk mensupervisi, minimal 3 kali asesmen dan sudah sesuai dengan SPO (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai dengan SPO) Isi tanggal kapan evaluasi dilaksanakan, Isi keterangan/ket dengan K: Kompeten apabila sesuai SPO, BK: Belum Kompeten apabila belum sesuai SPO. Dokumen yang diperlukan adalah SPO dari semua tidakan keperawatn Pemenuhan pencapaian kompetensi ini menjadi persyaratan untuk dilakukan asesmen kompetensi pada tahap validasi level jenjang karir Buku catatan pencapaian kompetensi ini berlaku jika ditandatangani oleh supervisor yang ditunjuk oleh kepala  bidang keperawatan SUPERVISI  No

Tindakan Keperawatan

1

Memandikan di tempat tidur

2

3

Oral Hygiene pasien tidak sadar Memasang NGT

4

dst

I tgl

PEER

II ket

tgl

III ket

tgl

I ket

tgl

MANDIRI

II ket

tgl

III ket

tgl

I ket

tgl

II ket

tgl

III ket

Ket: K: Kompeten adalah sesuai SPO BK: Belum Kompeten apabila belum sesuai SPO Catatan: .......................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................... MENGETAHUI KEPALA RUANG TTD PERAWAT (

)

(

KARS

)

tgl

k

PORTFOLIO

KARS

Portofolio Perawat

KARS

What’s in you Portfolio

KARS

Your Portfolio!

Mentoring / Precepting Care Plan

Continuing Education

Research

Clinical Pathway EBNP

Standards & Recommended Practices

Contoh Portfolio •

Saya Ns. A, pendidikan terakhir saya adalah spesialis KMB dan saat ini bertugas di Ruang…  dengan PK……  CPD yang saya dapatkan selama 3 adalah…. dan saya juga terlibat aktif dalam ikatan/himpunan keperawatan medical bedah (tuliskan juga jika aktif sebagai narasumber/preceptor/riset/dapat award). Selama 3 tahun dalam level PK III, peran dan tanggung jawab saya adalah memberikan asuhan keperawatan dengan deskripsi:……Pengalaman berharga dalam melaksanakan asuhan keperawatan adalah………  Pengalaman berharga ini memberikan kesempatan saya dalam meningkatkan……Perencanaan saya terkait kompetensi asuhan keperawatan saya adalah…., dan untuk mencapainya maka yang akan saya laksanakan adalah….. Berikut saya sampaikan bukti fisik dari pengalaman CPD dan penunjang lainnya. Demikian portofolio ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

KARS

Dokumen Pra Asesmen- Self evaluasi FORMULIR KONSULTASI Nama Asesi Nama Asesor Jenjang Karir

PRA ASESMEN

: : :

Tanggal : Waktu : Tempat :

Asesor menjelaskan, mendiskusikan dan mengklarifikasi rencana asesmen yang meliputi tujuan asesmen, bukti bukti yang akan dikumpulkan, metode, perangkat yang terkait dengan pelaksanaan asesmen. Kesesuaian Bukti Bukti

Perlu Tambahan Bukti

Pendukung

Keterangan

STR SIP SIK Ijazah

Terbaru

( Bila ada )

Portofolio Self evaluasi Log Book Pelatihan : ( 3 Tahun terakhir )

Dokumen lain Asesi

Rekomendasi :

Bukti-bukti pendukung telah sesuai dengan persyaratan Bukti-bukti pendukung belum sesuai dengan persyaratan Rekomendasi:

Nama Tanda tangan

Asesor

Nama Tanda Tangan :

Catatan :

Pelaksanaan Tanggal :

asesmen akan dilaksanakan Jam: Tempat

: :

Metode :

KARS

Pengajuan Kredensial (2) APLIKASI KREDENSIALING PERAWAT A.

IDENTITAS PERAWAT  Nama Pemohon Tempat/Tanggal Lahir Jenis Kelamin Alamat Telepon Email

B.

C.

D.

DATA PENDIDIKAN Institusi Pendidikan Jurusan/Program  Nomor Ijazah Tanggal Lulus DATA PEKERJAAN Unit Kerja

: : : : : :

................................................................................................ ......... ../........ ../........ ... .......................................................................................... ............................................................................................... ......................................... HP : ...................................... ...............................................................................................

: : : : :

Jabatan

:

Level Kompetensi

: PK I/ PK II/PK III/PK IV/PK V

STATUS KREDENSIALING YANG DIUSULKAN

(Berikan cek list pada salah satu kotak)

  Kredensial  

E.

Re Kredensial Pemulihan Kewenangan

INFORMASI KREDENSIALING INDIVIDU a.

 b.

c.

Apakah anda pernah dilakukan kredensialing sebelumnya? Jika Ya, tuliskan kapan dilakukannya kredensialing terakhir.  Ya   Tidak ................................................................................................................................. Apakah anda memiliki surat penugasan klinis yang menjelaskan kewenangan klinis anda? Jika Ya, tuliskan tanggal penugasan klinis dan nomor surat penugasan klinik.  Ya   Tidak ................................................................................................................................. Apakah kewenangan klinis anda pernah : Dikurangi   Ya   Tidak Dibekukan   Ya   Tidak Dicabut   Ya   Tidak Jika Ya, tuliskan kapan hal tersebut terjadi……….

KARS

Pengajuan Kredensial (2) A. Tuliskan program pengembangan professional berkelanjutan (CPD) bagi perawat yang anda ikuti dalam 3 tahun terakhir, yang terkait dengan kewenangan klinis yang diajukan Jenis CPD

Institusi Penyelenggara

Tahun

Bukti

B. PERNYATAAN Saya menyatakan bahwa segala hal yang tertulis di dalam dokumen ini adalah benar adanya. Apabila di kemudian hari terbukti ada hal yang tidak benar maka saya bersedia menanggung segala konsekuensi sesuai dengan aturan hukum yang berlaku. Tanda Tangan  Nama Jelas Tanggal

: ................................................ ................ : ................................................................. : ........./........../..........

(Tanggal/Bulan/Tahun)

KARS

(Tulis dengan huruf cetak)

PROSES KREDENSIAL

KARS

TIM & METODE DALAM KREDENSIAL •

•

SUB KOMITE KREDENSIAL, AD-HOC, MITRA BESTARI METODE:  –

Verifikasi berkas usulan kredensial: log book, portfolio, penilaian kinerja, asesmen kompetensi, CPD record, self evaluasi, surat kesehatan fisik dan psikologi

 –

Validasi tindakan, studi kasus bila diperlukan

 –

Pengusulan untuk dapatkan clinical appoitment KARS

FORM ASESMEN DAN REKOMENDASI Nama Asesi Nama Asesor Jenjang Karir

: :

TanggaL Waktu Ruang

:

Penjelasan untuk asesor 1. 2. 3.

4. 5. 6.

: : :

:

Asesor melaksanakan asesmen berdasarkan metoda dan instrumen yang telah ditentukan. Asesor memverifikasi bukti serta mendokumentasikan seluruh bukti pendukung yang dapat ditunjukan oleh  peserta sesuai dengan yang dipersyaratkan. Bukti langsung  berupa kegiatan praktek secara langsung atau simulasi dan wawancara (K: Kompeten, BK: Belum Kompeten), bukti pendukung  berupa sertifikat pelatihan/seminar/workshop dan log book dan  portofolio, self asesmen ( L:Lengkap, BL: Belum Lengkap). Bukti Langsung disertai dengan lampiran chek list obesrvasi, bukti tidak langsung dilengkapi bukti fisik Asesor membuat keputusan akhir apakah peserta sudah kompeten ( K ), Belum kompeten ( BK ) untuk setiap unit kompetensi berdasarkan bukti-bukt i. Asesor memberikan umpan balik terhadap proses asesmen Asesor dan peserta bersama-sama mendatangani pelaksanaan asesmen.

Kompetensi & Rincian Kompetensi

Studi Kasus/Case Report: Wawancara

Kognitif K

BK

Skill K

BK

Demonstrasi/Bed Site:Observasi

Afektif K

BK

Skill K

Askep: Dx Ketidak seimbangan Cairan dan Elektrolit analisis analisa gas darah Fisiologi, patologi & biokimia Analisis hasil  pemeriksaan  penunjang Respon pasien terhadap kondisi ketidaksaeimbangan Asesmen fisik Asesmen  psikososial dan  budaya Terapi intravena Terapi ogsigenisasi Pengambilan darah AGD Contraol balance cairan dan elektrolit Monitoring tanda klinis terkait ketidakseimbangan cairan dan elektrolit Edukasi pasien dan keluarga Kolaborasi medikasi Kolaborasi interprovesional

KARS

BK

Bukti Pendukung

Afektif K

BK

Keputusan

K L

BL

BK

Contoh SPK PKK

SURAT PENUGASAN KLINIS NOMOR :

/RS

…/DIR/ …./20….

Yang bertandatangan dibawah ini :  Nama Jabatan

: ………………… : Direktur Rumah Sakit…………

Dengan ini memberi Kewenangan Klinis sebagaimana tercantum dalam lampiran Rincian Kewenangan Klinis keperawatan, kepada :  Nama  NIP/NIK PK Ruang

: : : :

Kepada yang bersangkutan berhak dan dapat memberikan asuhan keperawatan sesuai Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan ( Terlampir). Berlaku mulai …………… sampai dengan ………………...

kepada pasien

Demikian Surat Penugasan Kerja Klinis ini untuk dilaksanakan .

Dikeluarkan di : …………. Pada Tanggal : …………… Direktur  Rumah Sakit …………..,

(…………………………)

KARS

Contoh Lampiran Kewenangan Klinik IDENTITAS Nama Perawat Unit Kerja Pendidikan Formal Kualifikasi

: : : :

Kompetensi Perawat klinik I No 1

Kompetensi Memenuhi Askep Pasien dengan Kebutuhan Nutrisi a. Asesmen nutrisi level dasar: berat badan, tinggi  badanm, subyektif: respon  pasien  b. Penetapan diagnosis keperawatan c. Memberikan makanan per oral d. Memberikan makanan melalui NGT e. Medikasi

Jenis Kompetensi Mandiri Kolaborasi

Kewenangan Berwenang total Dengan Supervisi

v

v

v

v

v

v

v

v v

v

dst 2

Memenuhi Askep Pasien dengan nyeri

a.  b. dst Demikianlah kewenangan klinis keperawatan ini ditetapkan dengan berorientasi pada pedoman kompetensi keperawatan Rumah Sakit........... Kewenangan klinis keperawatan ini secara berkala akan dievaluasi dan disempurnakan sesuai dengan perkembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Keperawatan yang ada.

Ditetapkan:

di ........

Disetujui : Tgl.... Bln... Thn Ka. Komite Keperawatan . (

Ka. Sub Komite Kredensial

)

( Mengetahui Direktur Rumah Sakit .................

KARS

)

Credentialing- Red Cross Kyusu Japan

329 kewenangan klinis yg dikrendensial

Certification Exams ANCC offers certification programs in 29 nursing specialties 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Ambulatory care nursing Cardiac vascular nursing Gerontological nursing Informatics nursing Medical-surgical nursing Nurse Executive (formerly Nursing Administration) 7. Nursing Case Management 8. Nursing Professional Development 9. Pain Management 10. Pediatric nursing 11. Psychiatric and mental health nursing 12. Acute Care Nurse Practitioner 13. Adult Nurse Practitioner 14. Adult Psychiatric & Mental Health Nurse Practitioner

15. Family Nurse Practitioner  16. Family Psychiatric and Mental Health Nurse Practitioner  17. Gerontological Nurse Practitioner  18. Pediatric Nurse Practitioner  19. Adult Health Clinical Nurse Specialist 20. Adult Psychiatric and Mental Health Clinical Nurse Specialist 21. Child/Adolescent Psychiatric and Mental Health Clinical Nurse Specialist 22. Gerontological Clinical Nurse Specialist 23. Pediatric Clinical Nurse Specialist 24. Advanced Practice Adult Psychiatric and Mental Health Nursing 25. Nurse Executive, Advanced (formerly Nursing Administration, Advanced)

KARS

KARS

LAMPIRAN 1: KETERKAITAN/ I N LI N E   PENDIDIKAN, JENJANG KARIR DAN JABATAN FUNGSIONAL PK I Pendidikan

Gol Level

D3

Perawat Trampil Perawat Trampil

Ns

Pengatur Pengatur Tk I

Golongan

PK

Waktu*)

Angka kredit

IIC

Ia

0-1th

60

IID

Ib

1-2 th

80

Perawat Mahir

Perawat Muda

IIIA

Ic

2- 4 th

100

Perawat Ahli Pertama

Perawat Muda

IIIA

Ic

0-1 th

100

PK II, III, IV, V Pendidikan Gol D3

Ns

Sp1

Sp2

Level

Golongan

PK

Waktu*)

Angka kredit

Perawat Mahir

Perawat Muda Tk I

IIIB

II a

4-6 th

150

Perawat Penyelia

Penata

IIIC

II b**)

6-9 th

200

Perawat Penyelia

Penata TK I

III D

III a

9-12 th

300

Perawat Ahli Pertama

Perawat Muda TkI

III B

IIa

1-3 th

150

IIIC

Iib

3- 5 th

200

Perawat Ahli Muda

Penata

Perawat Ahli Muda

Penata TK I

III D

IIIa

5-8 th

300

Perawat Ahli Madya

Pembina

IVA

IIIb**)

8-11 th

400

Perawat Ahli Pertama

Perawat Muda TkI

III B

IIIa

0-1th

150

Perawat Ahli Muda

IIIC

IIIb

1-3 th

200

Perawat Ahli Muda

Penata TK I

Penata

III D

IIIc

3-5th

300

Perawat Ahli Madya

Pembina

IVA

Iva

5-7 th

400

Perawat Ahli Madya

Pembina TK I

IVB

Ivb

7-10 th

550

Perawat Ahli Madya

Pembina Utama Muda

IV C

IVc

10-13th

700

Perawat Ahli Utama

Pembina Utama Madya

IV D

IV d

13-16 th

Perawat Ahli Utama

Pembina Utama

IV E

Va

16-19th

Perawat Ahli Muda

Penata TK I

III D

IIIc

0-1th

Perawat Ahli Madya

Pembina

IVA

Iva

2- 4th

400

Perawat Ahli Madya

Pembina TK I

IVB

Ivb

4-7th

550

Perawat Ahli Madya

Pembina Utama Muda

IV C

IV c

7-10th

700

Perawat Ahli Utama

Pembina Utama Madya

IV D

Va

10-13 th

850

Perawat Ahli Utama

Pembina Utama

IV E

Vb

13-18th

CATATAN: *) Waktu: adalah waktu perkiraan minimal yang diperlukan untuk mencapai kompetensi/level karir, KARS

850 1000 300

1000

KARS

IMPLIKASI KREDENSIAL DAN JENJANG KARIR DALAM SUATU DINAS PERAWAT

kompetensi

Supervisi berjenjang

KARS

Skill Mix dalam staffing

SISTEM LOG BOOK KOMPETENSI LOG BOOK KOMPETENSI PERAWAT

KARS

Kredensial dan JK Di Siriraj Thailand

KARS

Lanjutan Siriraj

KARS

Lanjutan Siriraj

KARS

Lanjutan Siriraj

KARS

Lanjutan Siriraj

KARS

Lanjutan Siriraj

KARS

Lanjutan Siriraj

KARS

Lanjutan

KARS

KARS