KETUA TIM

B. KETUA TIM 1. Pengertian Ketua tim adalah seorang perawat yang bertugas yang mengepalai sekelompok tenaga keperawatan dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat dan bertanggung jawab langsung langsung kepada karu. 2. Tanggung jawab ketua tim a. Mengkaji klien dan menerapkan tindaka keperawatan yang tepat. pengkajian merupakan proses yang berlanjut dan berkesinangan, dapat melakukan serah terima tugas. b. Mengkoordinasikan rencana perawatan yan tepat waktu membimbing anggota tim untuk mencatat tindakan keperawatan yang telah di lakukan. c. Meyakinkan semua evaluasi – evaluasi berupa respon klien terhadap tindakan keperawatan. d. Menilai kemajuan semua klien dari hasil pengamatan langsung / laporan anggota tim. 3. Ketua tim harus memiliki kemampuan : a. Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan semua kegiatan tim menjadi konsultan dalam asuhan keperawatan b. Melakukan pengkajian dan menentukan kebutuhan pasien c. Menyusun rencana keperawatan untuk semua pasien d. Merevisi dan menyesuaikan rencana keperawatan sesuai kebutuhan pasien e. Melaksanakan observasi baik terhadap perkembangan pasien maupun kerja dari anggota tim menjadi guru atau pengajar f. Melaksanakan evaluasi secara baik dan objektif 4. Uraian tugas a. Perencanaan Bersama karu mengadakan serah terima tugas pada setiap pergantian dinas :

1) Melakukan

pembagian

tugas

pada

anggota

berdasarkan

ketergantungan klien 2) Menyusun rencana asuhan keperawatan yang meliputi pengkajian, intervensi dan kriteria evaluasi 3) Menyiapkan keperluan untuk melaksanakan askep meliputi :  Menyiakan format pencatatan  Menyiakan alat untuk pemantauan pasien  Menyiakan peralatan obat 4) Mengikuti vissite dokter 5) Menilaai

hasil

pengkajian

kelompok

dan

mendiskusikan

permasalahan yang ada 6) Menciptakan kerja sama yang harmonis antara tim dan antara anggota tim 7) Memberikan pertolongan segera pada klien dan kedaruratan 8) Membuat laporan klien 9) Melakukan ronde kperawatan bersama dengan karu 10) Memberikan orientasi pada klien baru b. Pengorganisasian Merumuskan tujuan dari pengorganisasian tim keperawatan yaitu tercapainya proses askep sesuai dengan kondisi dan kebutuhan klien secara professional melaluai pembagian kerja yang tepat, pemamfaatan alat dan barang yang tersedia tampa menyimpang dari prinsip tindakan. Melakukan pembagian tugas bersama kepala ruangan sesuai dengan perencanaan terhadap klien yang menjadi tanggung jawab nya. Pembagian tugas / kerja berdasarkan tingkat ketergantungan klien dimana seorang perawat bertanggung jawab terhadap 2 – 3 orang klien dan saling bekerja sama dengan perawat lain serta tidak mengabaikan klien yang bukan menjadi tanggung jawab nya. Mengatur waktu istirahat untuk anggota tim. Mendelegasikan pelaksanaan proses asuhan keperawatan kepada anggota kelompok

dan pelimpahan wewenang yang meliputi wewenang mengambil keputusan, wewenang dalam menggunakan sumber daya seperti sesama perawat, pasien termasuk keluarga pasien. Membuat rincian tugas meliputi :  Melaksanakan asuhan keperawatan sesuai rencana  Mendokumentasikan tindakan dan hasil yang telah di laksanakan.  Membuat laporan tentang keadaan klien dan asuhan keperawatan  Mengevaluasi hasil dan proses keperawatan yang telah di berikan.  Melaksanakan kerja sama dengan anggota tim lainnya. c. Pengarahan Memberikan pengarahan tentang tugas setiap anggota tim dalam waktu melakukan askep. Memberikan petunjuk kepada anggota tim dalam melaksanakan asuhan keperawatan. Memberikan teguran, pengarahan kepada anggota tim yang melakukan tugas / berbuat kesalahan. Memberi pujian kepada anggota tim yang melaksanakan tugasnya tepat sesuai waktu, tepat berdasarkan prinsip tindakan, rasional dan sesuai dengan kebutuhan serta kondisi klien. d. Pengawasan Melaluai komunikasi Ketua tim mengawasi dan berkomunikasi langsung terhadap pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan kepada klien. Melaluai supervise : 1) Secara langsung Melihat aatau mengawasi proses asuhan keperawatan yang di laksanakan oleh anggota 2) Secara tidak langsung Melihat daftar perawat pelaksana, membaca dan memeriksa cover, membaca catatan perawat yang di buat selama proses keperawatan, mendengar laporan secara lisan dari anggota tim tentang tugas yang telah di lakukan.

e. Melalui evaluasi  Bersama karu mengevaluasi kegiatan dan laporan dari anggota tim  Meningkatkan kemampuan analisa ( pengetahauaan ) dan kemampuan

psikomotor

serta

sikap

melalui

diskusi

dan

pengarahan, yang meliputi :  Mengevaluasi penampilan kerja perawat pelaksana dan askep yang di lakukan oleh anggota tim  Mengecek dokumentasi setelah tindakan perawat yang di lakukan.

C. PENGERTIAN PERAWAT PELAKSANA Perawat adalah seseorang yang memiliki kemampuan serta kewenangan tindakan keperawatan berdasarkan ilmu yang dimilikinya yang diperoleh melalui pendidikan keperawatan (UU Kesehatan No. 23 tahun 1992, dikutip oleh La Ode Jumadi Gaffar, 1993:23). Ada juga pengertian perawat menurut PP No.32 thn 1966 tentang tenaga kesehatanPerawat adalah seseorang yang telah lulus dan mendapatkan ijazah dari pendidikan kesehatan yang diakui pemerintah. Tenaga keperawatn sendiri adalah perawat dan bidan. Sedangkan professional

yang

keperawatan merupakan

merupakan bagian

suatu

integral

bentuk

pelayanan

pelayanan

kesehatan

berdasarkan ilmu dan kiat keperawatan meliputi aspek biologi, psikologi, social dan spiritual yang bersifat komprehensif, ditujukan kepada individu, keluarga dan masyarakat yang sehat maupun sakit mencakup siklus hidup manusia untuk mencapai derajat kesehatan yang optimal (La Ode Jumadi Gaffar, 1999:18). Pelayanan keperawatan adalah pelayanan esensial yang diberikan oleh perwat terhadap individu, keluarga dan masyarakat yang mempunyai masalah kesehatan. Pelayanan yang dibeikan adalah untuk mencapai derajat kesehatan semaksimal mungkin sesuai potensi yang dimiliki dalam menjalankan kegiatan dibidang promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif dengan menggunakan proses keperawatan sebagai metode ilmiah keperawatan (Nasrul Effendy, 1998:7). 1. Peran Perawat Sebelum mengetahui peran perawat professional itu apa saja, kita harus memahami dulu apa pangertian dari peran, sedangkan untuk penhgertian perawat sudah dijelaskan diatas. Berikut ada 2 macam pengertian peran : Peran adalah seperangkat tingkah laku yang diharapkan oleh orang lain terhadap seseorang, sesuai kedudukannya dalam suatu system

dimana semua itu dipengaruhi

oleh keadaan sosial baik dari dalam

maupun dari luar profesi keperawatan yang bersifat konstan. Peran juga bisa diartikan bentuk perilaku yang diharapkan dari seseorang pada situasi social tertentu (Kozier B, 1995;21). Setelah mengetahui apa pengertian peran dan perawat, maka sebaiknya

kita

mengetahui

–

macam

macam

elemen

peran

perawat. Ada 8 macam peran dari perawat, diantaranya :  Peran perawat sebagi Kordinator  Peran perawat sebagai Konselor  Peran perawat sebagai Pelaksana  Peran perawat sebagai Kolaborator  Peran perawat sebagai Pendidik  Peran perawat sebagai Pembaharu  Peran perawat sebagai Konsultan  Peran perawat sebagai Advocat 2. Pengertian Peran perawat sebagai pelaksana Pada

masa

lalu

di

Indonesia,

perawat

sebagai

pelaksana

pelayanan keperawatan dikatakan sebagai pekerjaan vokasional yang dalam melaksanakan kegiatan atau tugas-tugasnya sebagai tim kesehatan selalu bergantung pada profesi kesehatan lain. Hal itu tidak berlaku lagi pada masa sekarang, sekarang ini perawat pelaksana mamou manjalankan tuganya sendiri, mereka hanya bekerjasama saja dengan profesi kesehatan lain dalam menjalankan tugasnya, bukan bergantung. Perawat bertanggung

pelaksana jawab

adalah

dan

seorang

tenaga

kesehatan

diberikan wewenang untuk

yang

memberikan

pelayanan keperawatan pada instansi kesehatan di tempat atau ruang dia bekerja. Perawat sebagi pelaksana juga dapat diartikan pelaksana peran perawat yang menyangkup pemberian pelayanan kesehatan kepada individu, keluarga, atau mayarakat berupa asuhan keperawatan yang

komprehensif meliputi asuhan pencegahan pada tingkat satu, dua atau tiga, baik langsung maupun tidak langsung. Tindakan langsung berarti tindakan yang ditanagani sendiri oleh perawat yang menemukan masalah kesehatan klien. Sedangkan tindakan langsung atau yang disebut juga delegasi tindakannya diserahkan kepada orang lain atau perawat lain yang dapat dipercaya untuk melakukan tindakan keperawatan klien. 3. Tugas Perawat sebagai Pelaksana Perawat sebagai pelaksana pelayanan kesehatan di instansi kesehatan, tentunya memiliki tugas-tugas yang di bebankan kepada mereka, seperti halnya peran-peran yang lain, tugas-tugas dari perawat pelaksana tersebut diantaranya : a. Melaksanakan serah terima setiap pergantian dinas yang mencakup pasien dan peralatan b. Melakukan Askep pasien, meliputi : 1) Mengkaji keadaan pasien 2) Membuat rencana keperawatan 3) Melakukan tindakan keperawatan 4) Melakukan evaluasi, dan 5) Pencatatan/dokumentasi c. Menyiapkan, memelihara, menyimpan alat agar siap pakai d. Merencanakan intervensi keperawatan untuk mengatasi masalah dan membuat

langkah/cara pemecahan masalah

e. Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai rencana f. Melakukan dinas rotasi sesuai jadwal yang telah dibuat oleh kepala ruangan g. Memelihara lingkungan untuk kelancaran pelayanan h. Melaksanakan program orientasi kepada pasien tentang instansi kesehatan dan lingkungannya, peraturan dan tata tertib yang berlaku, serta fasilitas yang ada dan penggunaannya

i. Menciptakan hubungan kerjasama yang baik dengan pasien dan keluarganya maupun dengan anggota tim kesehatan. j. Membantu merujuk pasien kepada petugas kesehatan lain yang lebih mampu untuk menyelesaikan masalah kesehatan yang dapat ditanggulangi k. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh dokter penanggung jawab/perawat kepala ruang l. Menyiapkan pasien yang akan keluar, meliputi : 1) Menyediakan formulir untuk penyelesaian administrasi, contoh : surat izin pulang, surat keterangan sakit, petunjuk diit,resep obat jika perlu, surat rujukan/pemeriksaan ulang, dan surat keterangan lunas membayar. 2) Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarga sesuai dengan keadaan dan kebutuhan pasien, misal mengenai diit, pentingnya pemeriksaan ulang di rumah sakit atau instansi kesehatan lain. m. Mentaati peraturan yang telah ditetapkan di rumah sakit tempat dia bekerja. 4. Peran Perawat Sebagai Pelaksana Dalam melaksanakan peran sebagai pelaksana perawat bertindak sebagai : a. Comforter yaitu perawat berusaha memberikan kenyamanan dan rasa aman pada klien atau pasien. b. Protector dan advocate yaitu perawat dapat melindungi dan menjamin agar hak dan kewajiban klien terlaksana dengan seimbang dalam memperoleh pelayanan kesehatan sebagaimana mestinya. c. Communicator yaitu perawat dapat bertindak sebagai mediator antara klien dengan anggota tim kesehatan lainnya. d. Rehabilitator yaitu berhubungan erat dengan tujuan pemberian asuhan keperawatan yaitu mengembalikan fungsi organ atau bagian tubuh agar sembuh dan dapat berfungsi secara normal.

Peran perawat pelaksana juga dapat ditunjukkan dengan memberikan

pelayanan

kesehatan

kepada

individu,

keluarga,

kelompok atau masyarakat berupa asuhan keperawatan yang komprehensif meliputi pemberian asuhan pencegahan pada tingkat 1, 2 atau 3 baik direct maupun indirect. 5. Syarat Perawat sebagai Pelaksana Persyaratan untuk menjadi perawat sebagai pelaksana, adalah sebagai berikut: a. Lulus dari sekolah perawat Sekolah pada sekolah perawat dan lulus serta mendapat ilmu keperawatan dari sekolah tersebut adalah syarat utama untuk menjadi perawat pelaksana. b. Memiliki lisensi sebagai seorang perawat pelaksana Untuk praktek sebagai perawat, Anda harus memiliki keperawatan lisensi. c. Mempunyai bakat dan sikap untuk bekerja dengan cinta dan kesabaran. Untuk menjadi perawat pelaksana harus memiliki bakat dan sikap untuk bekerja dengan cinta dan kesabaran dalam merawat pasien. d. Bersedia bekerja pada siang atau malam hari Dalam profesi keperawatan, tidak ada jam kerja tetap. Alasannya dapat dipahami dengan baik. Seorang perawat harus bekerja baik pada siang hari dan pada malam hari. 6. Manfaat Perawat Pelaksana Peran perawat sebagai pelaksana memiliki beberapa manfaat diantaranya : a. Kerja Profesi keperawatan menawarkan sejumlah besar kesempatan kerja di seluruh dunia. Menurut data yang diungkapkan oleh para ahli diantara semua pekerjaan perawatan akan menciptakan angka kedua terbesar pekerjaan baru, saat ini sekitar 100.000 posisi pekerjaan keperawatan yang kosong tergeletak sendirian di AS (Amerika

Serikat) dan dengan demikian memiliki pekerjaan musuh besar calon potensial. b. Keuangan Manfaat Mayoritas pekerjaan yang berhubungan dengan keperawatan menawarkan manfaat keuangan yang baik. Dalam rangka untuk menarik dan mempertahankan lebih atasan perawat membuat banyak usaha. Mereka menawarkan bonus penandatanganan, kenaikan gaji, jadwal kerja yang ramah bagi keluarga mereka, dan pelatihan bersubsidi. c. Karir Manfaat Sebagai perawat karir menawarkan banyak alternatif, baik dari segi peluang kemajuan dan daerah khusus. Perawat dapat bekerja dirumah sakit, pusat perawatan rawat jalan, kantor dokter, rumah perawatan

kesehatan,

perawatan

fasilitas

perawatan.

Dengan

meningkatnya popularitas pekerjaan perjalanan dalam perawatan, mereka mendapatkan kesempatan bekerja di berbagai tempat.