Kelebihan Teori Tret Dan Faktor

 

Kelebihan dan kelemahan teori Tret dan Faktor

1. Kelebihan Teori Tret dan Faktor merupakan tteori eori yang sering dig digunapakai unapakai dalam proses membuat pemilihan kerjaya dengan cara

memadankan ciri-ciri

individu dengan

keperluan sesuatu pekerjaan (Sidek 2013). Kelebihan utama teori ini ialah gabungan ciri personaliti dan keperluan kerjaya yang dipadankan akan memenuhi keperluan individu yang akan menjadikan menjadikan pencapaian ke kerja rja yang memuaskan. Teori ini ma mampu mpu membentuk pekerjaan yang ideal untuk setiap individu kerana minat dan kebolehan individu tidak mudah berubah dari semasa ke semasa kerana tret tr et personaliti manusia telah diandaikan sebagai sebagai struktur psikik neurologikal yang tidak mudah luntur da dan n wujud di dalam sistem otak dan saraf manusia(Hogan de Soto & Solono 1977).Teori Tret dan Faktor juga merupakan teori yang sangat mudah untuk diimplementasi kerana ianya merupakan proses yang agak mudah untuk difahami dan sangat praktikal serta boleh diukur dan dipercayai (Crities 1981 1981)) .Para pengamal teori Trek dan Faktor juga telah membentuk dan memberikan definisi tret dan penjelasan tentang isu pemilihan kerjaya dan pertukaran kerja dengan begitu memuaskan (Sidek 2013) Kaunseling Kaunseling kerjaya yang mengunakan teori Trek da dan n Faktor

sentiasa

menunjukkan kepekaan kaunselor dalam membuat penilaian dan juga semakan berkaitan dengan personaliti klien yang sesuai untuk dikaitkan dengan bidang kerjaya yang bertepatan dengan dengan personalitI dri klien . Keperibadian seseorang seseorang individu dalam teori Trek dan Faktor ini dihubungkan antara satu sama lain dan ianya membentuk sebuah set nilai yang sangat berguna kepada kaunselor untuk membantu klien yang datang menjalankan sesi kaunseling kerjaya dalam menentukan matlamat kerjaya yang jelas untuki diri diri mereka. Kaunseling merupak merupakan an alat bantuan y yang ang dijalankan oleh seorang kaunselor untuk membantu klien bagi menilai kecekapan diri klien dan mengembangkan potensi diri klien tersebut. Tugas kaunselor dalam disiplin kaunseling kerjaya dengan menggunakan Teori Trek dan Faktor sebagai panduan merupakan sesuatu yang tidak asing lagi kerana teori ini sememangnya dapat membantu seseorang individu untuk memperolehi kemajuan dengan memberikan pemahaman dan cuba mengenal diri mereka dengan menilai dan menginterprestasi sendiri kekuatan dan kelemahan diri dengan melihat apa seben sebenarnya arnya keserasia keserasian n keperluan kerjaya yang diingini dengan ciri-ciri kendiri y yang ang wujud pada diri masingmasingmasing.

 

 Apa yang lebih menarik, teori ini juga telah merangsang ratusan penyelidikan dalam bidang tret, menghasilkan rasional untuk analisis pekerjaan dan telah menjadi asas pembentukan dokumen seperti Dictionary of Occupational Titles (DOT) . Teori Trek dan Faktor ini juga menghasilkan sk skala ala inventori dan ujian-ujian psikologikal yang banyak dan pelbagai serta digunakan oleh kebanyakan kaunselor kerjaya bagi membantu individu individu membina dan mengembangkan potensi kerjaya masing-masing ke arah mencapai nikmat nikmat dan kepuas kepuasan an diri yang menuju kebahagiaan dan kesejahteraan kualiti kehidupan sejagat.

2. Kelemahan

Tidak dinafikan teori trek dan Faktor juga tidak terlepas daripada kekurangan dan kelemahan. Banyak diskusi yang membincangkan secara ilmiah tentang kelemahan teori Trek dan Faktor. Walaupun teori ini dilihat sangat rasional dan praktikal,namun ianya dikaitkan dengan personalisme iaitu penumpuan kepada faktor individu keseluruhan (Weinrach 1979). Hakikatnya dalam membuat pertimbangan tentang kerjaya,pelbagai faktor atau aspek perlu diberi pertimbangan sewajarnya bagi memastikan pembinaan kerjaya dilihat dan dinilai secara h holistik olistik d dan an kompre komprehensif. hensif.  Antara elemen yang perlu diambilkira dan diberi perhatian dalam isu dan proses pemilihan kerjaya sep seperti erti faktor biologi, geografi dan sosiologi ya yang ng sememangny sememangnya a memberi kesan kepada proses pemilihan kerjaya (Sidek 2013). Hubungan tret dan pemboleh ubah seperti gender,taraf pendidikan dan status ekonomi juga seharusnya diberi keutamaan dalam melihat perkembangan kerjaya. Selain itu, pertalian tret dengan pemilihan kerjaya juga perlu diperincikan seperti hubungan nilai ,keperluan,sikap dan minat berkobelarasi membentuk pemilihan kerjaya (Sidek 2013. Hubungan ke atas faktor dan pembolehubah ini perlu dibuat dan diny dinyatakan atakan secara  jelas agar proses p pemilihan emilihan kerjay kerjaya a dapat d difahami ifahami deng dengan an mendala mendalam m dan k keputusan eputusan dalam memilih kerjaya dapat dilakukan dengan lebih jelas dan tepat.  Antara kelemahan lain yang dapat dilihat dalam perbahasan mengenai teori Trek dan Faktor ini ialah kestabilan tret dan personaliti individu itu sendiri. Personaliti dan tret individu boleh mengalami perubahan dalam pelbagai sebab. Antara faktor yang mendorong perubahan tret ialah peredaran masa dan kemajuan sains dan teknologi global yang boleh mengubah keperluan personaliti kerjaya yang wujud dalam persekitaran. Perubahan zaman dan kemodenan ini boleh mempengaruhi jumlah

 

peluang dan pilihan yang yang wujud dan tersedia untuk ses seseorang.Faktor eorang.Faktor institusi sosial seperti pengaruh keluaga dalam pemilihan kerjaya turut tersenarai dalam elemen yang perlu diambil kira dalam peroses pemilihan kerjaya. Kadang kala keluarga meletakkan syarat atau harapan kepada individu dalam pemilihan kerjaya.Tret mereka dipengaruhi dan diasuh ke arah laluan pilihan kerjaya keluarga yang mungkin  juga disebabkan tradisi atau faktor ek ekonomi onomi keluarga itu sendiri. Satu lagi Ke Kelemahan lemahan yang dikenalpasti dalam teori ini ialah keterbatasan pola ciri-ciri keperibadian individu yang membatasi peluang seseorang.Terdapat ramai manusia yang mempunyai pola keperibadian yang sama untuk mencapai kejayaan di bidang pekerjaan yang sama .Ini akan

menyebabkan

persaingan

dan

motivasi yang

perlu

diukur dan

and

personality

dipertimbangkan dalam sesuatu proses pemilihan kerjaya. kerjaya.  

Rujukan Horgon,R.,C.B.De

Soto

&

C.

Solano.1977.Traits,tests

research. American  American Psychologist  Psychologist  32:255-264  32:255-264 Crities, J.O. 1981.Career 1981.Career Counseling:Models, Methods and Materials Materials.New .New York:Mac Graw Hill Sidek Mohd Noah.2013.Perkembangan Noah.2013.Perkembangan Kerjaya Teori dan Praktis.Universiti Praktis .Universiti Putra Malaysia,Serdang:Perkhidmatan Malaysia,Serdang:Perk hidmatan Percetakan FPP. Weinrach,

S.G.

1979a.

Career

Perspective.New York:McGraw Hill

Counseling

:

Theoretical

and

Practical