Kebijakan yang diperlukan di HRD atau personalia : NO
SOP TENTANG
KE!"AKAN #ANG D!PER$%KAN
1
Absensi SDI
Diberlakukan kepada semua SDI RSAS Wonogiri
2
Absensi Sidik Jari
3
uti !ersalin
Setiap SDI wajib mentatati peraturan RS dengan hadir dan pulang tepat waktu dengan peraturan yang berlaku 1" !agi Sta## $ SDI %utri yang sudah bekerja selama lebih dari 3 tahun $ sudah berstatus sebagai SDI tetap& 'uti melahirkan anak pertama dan kedua selama 3 bulan& sedangkan kelahiran anak ketiga dan seterusnya diberikan 'uti 2 bulan 2" !agi sta#$ SDI %utri yang bekerja bekerja kurang dari dari 3 tahun atau belum belum berstatus sebagai sebagai SDI tetap& tetap& keterangan lengkap hak 'uti melahirkannya dapat dilihat pada S(% )amanya uti
*
uti uti +are +arena na Alasa lasan n %en %enti ting ng
)ama 'uti karena berdasarkan alasan yang mendesak $ penting"
,
)I!-R $ uti Sa Sakit
uti sakit diberikan oleh dokter RSAS Wonogiri"
.
uti /ahunan
+enaik naikan an Jenj enjang ang +ar +ary ya
&
)amanya 'uti
1" -ntuk menyeragamkan menyeragamkan 'ara 'ara permintaan permintaan $ permohonan 'uti berkeadilan berkeadilan 2" )ama )amanya nya 'uti tergantu tergantung ng dari ma'am ma'am 'uti dan masa masa kerja"
4
5embuka Do Dokumen +e +epegawaian
Setiap da dat a SDI RS RSAS Wo Wonogiri ha harus di disimpan de dengan te tertib da dan am aman& ma ma ka ka pe pengeluaran$peminjaman da data SDI harus melalui prosedur yang baik
16
5engis 5en gisii Data Data Doku Dokumen men +epeg +epegawa awaian ian
Setiap data dan dokumen SDI RSAS Wonogiri harus disimpan dengan baik
11
5eni 5ening ngga galk lkan an Jam Jam +er +erja ja
!ahwa semua SDI saat meninggalkan area RSAS harus berdasarkan pada waktunya& dan apabila pada saat jam kerja harus sepengetahuan atasannya
12
5enyimpan Dokumen +epegawaian
Seluruh data menyangkut kepegawaian harus disimpan dengan tertib dan aman
13
5utasi
Dilaksanakan #leksibel& berdasarkan saran dan masukan pejabat stru'tural yang dapat dipertanggungjawabkan& dipertanggungjawab kan& tetapi tetap menjadi kewenangan sepenuhnya Direktur
1*
(rientasi (rientasi SDI !aru
Diberlaku Diberlakukan kan kepada kepada setiap setiap SDI yang baru masuk memulai memulai kerjanya kerjanya di RSAS Wonogir Wonogirii
1,
%ela %elaks ksan anaa aan n 7ak 7ak uti uti
Diberlakukan kepada seluruh SDI RSAS Wonogiri
1. 1 1;
1"
uti tahunan diberikan SDI RSAS Wonogiri yang telah bekerja selama 3 tahun berturut 0 turut atau sudah menjadi SDI tetap" 2" )ama 'uti 'uti tahunan tahunan selam selama a 12 hari hari kerja& kerja& tiap tiap kali kali mau 'uti maksim maksimal al yang yang dapat dapat diambil diambil adalah adalah 3 hari kerja berturut 0 turut" %enghargaan %enghargaa n yang berman#aat dan berbarakah tetapi menyesuaikan dengan kemampuan RSAS Wonogiri
Setiap pelanggaran atau SDI yang berbuat kesalahan harus dapat mempertanggungjaw mempertanggungjawabkan abkan pelanggarannya& diberikan sanksi berupa pemberhentian sesuai dengan peraturan yang berlaku di RSAS Wonogiri %elaksanaan %elaksana an pengunduran diri SDI dari RSAS Wonogiri tetap dapat diatur sehingga tidak mendadak karena %emberhe %emberhentian ntian SDI karena karena permint permintaan aan sendir sendirii R8SI9: R8SI9: akan berdampak pada pelayanan %embe %emberhe rhenti ntian an SDI SDI karena karena +esal +esalaha ahan n %7+ %7+
%emb %ember eria ian n peng pengha harg rgaa aan n
%enghargaan %enghargaa n yang berman#aat dan berbarakah tetapi menyesuaikan dengan kemampuan RSAS Wonogiri
NO
SOP TENTANG
KE!"AKAN #ANG D!PER$%KAN
14
%emberian sanksi keperawatan
Agar ter'ipta tata kerja dan kinerja yang tertib dan disiplin di lingkungan keperawatan RSAS Wonogiri"
26
%emberian sanksi non medis non keperawatan
+esalahan dan pelanggaran kerja pada SDI :on 5edis :on +eperawatan harus diberikan sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku di RSAS Wonogiri
21
%emberian sanksi penunjang medis
+esalahan dan pelanggaran SDI harus diberikan sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku di RSAS Wonogiri
22
%eminjaman #ile kepegawaian
%rosedur peminjaman harus jelas dan tertib"
23
%enerimaan SDI !aru
Diberlakukan terhadap semua pelamar yang berminat kerja < berkarya di RSAS Wonogiri
2*
%engelolaan #ile SDI
Semua #ile SDI terdokumentasi dengan tertib < terjaga dengan baik
2,
%enggajian SDI
%enggajian adalah = gaji pokok& tunjangan struktural $ #ungsional& #ee $ dana tambahan lainnya& dikurangi pinjaman atau dana potongan selainnya yang telah disetujui bersama"
2.
%ermintaan /ambahan SDI
%enggantian tenaga kerja harus memenuhi syarat 0 syarat yang ditentukan"
2
SDI berobat jalan di RSAS
1" %emeriksaan dilakukan Dokter yang ditunjuk" 2" %engobatan pada jam kerja ke'uali dalam keadaan darurat"
Thank you for interesting in our services. We are a non-profit group that run this website to share documents. We need your help to maintenance this website.