Kebijakan Retensi SDM

DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH MALANG RUMAH SAKIT TINGKAT III BALADHIKA HUSADA SURAT KETETAPAN KEPALA RUMAH SAKIT TINGKAT III BALADHIKA HUSADA NOMOR SK/

/ I / 2015

Tentang KEBIJAKAN RETENSI SDM DI RUMAH SAKIT TINGKAT III BALADHIKA HUSADA KEPALA RUMAH SAKIT TINGKAT III BALADHIKA HUSADA

Menimbang

: a. Bahwa sebagai upaya untuk mendapat SDM yang kompeten, profesional dan berdedikasi tinggi, pengelolaan sumber daya manusia di rumah sakit harus dilaksanakan secara optimal; b. Bahwa upaya untuk mempertahankan SDM yang bermutu dan kompeten perlu dilakukan upaya retensi yang dapat memberikan manfaat jangka panjang untuk kelangsungan kaderisasi SDM yang unggul, kompeten dan loyal sampai usia pensiun;

Mengingat

:

1. 2. 3. 4. 5.

Undang – Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Undang – Undang Nomor 29 tahun 2004 tentang Praktik Kedokteran Undang – Undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan Undang – Undang Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit Peraturan Pemerintah Nomor 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan MENETAPKAN

Menetapkan

:

Kesatu

: Ketetapan Kepala Rumah Sakit tentang kebijakan retensi sumber daya manusia (SDM) di Rumah Sakit Tk. III Baladhika Husada

Kedua

: Retensi SDM di Rumah Sakit Tk. III Baladhika Husada dilakukan dengan berbagai upaya untuk mempertahankan SDM yang kompeten dan loyal sampai usia pensiun.

Ketiga

: Retensi SDM dijadikan acuan dalam melaksanakan pengelolaan SDM di Rumah Sakit Tk. III Baladhika Husada.

Keempat

: Ketetapan ini berlaku terhitung sejak tanggal ditetapkan. Apabila dikemudian

hari ternyata terdapat kekeliruan maka akan diadakan perbaikan atau perubahan seperlunya.

Dibuat di Jember pada tanggal Januari 2015 Kepala Rumah Sakit Tingkat III, dr. A. Rusli Budi Ansyah, Sp. B., MARS Letnan Kolonel Ckm NRP 1920047940367

DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH MALANG RUMAH SAKIT TINGKAT III BALADHIKA HUSADA

Lampiran Ketetapan karumkit Tk. III Nomor SK / / I / 2015 Tanggal Januari 2015

KEBIJAKAN RETENSI PEGAWAI RUMKIT TK. III BALADHIKA HUSADA

Retensi SDM di Rumah Sakit Tk. III Baladhika Husada dilakukan dengan berbagai upaya untuk mempertahankan SDM kompeten dan loyal sampai usia pensiun, meliputi : 1. Sistem Pengembangan SDM yang mengacu pada Pola Karir dan Jalur Karir di RS Tk. III Baladhika Husada. 2. Penerapkan Program Orientasi, Pendidikan Dasar dan Pemantapan di unit kerja. 3. Bonus Karyawan. 4. Program Pendidikan Formal untuk melanjutkan jenjang pendidikan sesuai dengan kualifikasi jabatan serta Ikatan Dinas Karyawan yang Mengikuti Pendidikan Formal. 5. Program Pendidikan Non Formal untuk meningkatkan mutu, pengetahuan dan kompetensi SDM berupa kursus, lokakarya, seminar, symposium dengan biaya yang dikeluarkan diatur dalam ikatan kerja dalam bentuk ikatan dinas. 6. Promosi karyawan 7. Pemberian Tunjangan Kompetensi untuk Pejabat Struktural dan Fungsional. 8. Program Kenaikan Gaji Tahunan yang dilaksanakan setiap dua tahun. 9. Pemberian Tunjangan Hari Raya sesuai dengan kemampuan rumah sakit.

                                                                                                                                                   Kepala Rumah Sakit Tingkat III, dr. A. Rusli Budi Ansyah, Sp. B., MARS Letnan Kolonel Ckm NRP 1920047940367