K1-Nota Kuliah OSHA

 

BAHAGIAN TEKNIK DAN VOKASIONAL KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA ARAS 5 & 6, BLOK E14, KOMPLEKS E, PUSAT PENTADBIRAN KERAJAAN PERSEKUTUAN 62604 PUTRAJAYA

KOLEJ VOKASIONAL BATU LANCHANG

NOTA KULIAH 1 SEMESTER

SEMESTER 1 DVM

JABATAN

SESI

2021/2022

JABATAN TEKNOLOGI ELEKTRONIK  

PROGRAM

DIPLOMA TEKNOLOGI ELEKTRONIK / DEB

KOD/KURSUS

DEB 1032 O OC CCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH

KOMPETENSI

KOMPETENSI UNIT

01

PREPARE SAFETY PROCEDURES

  . Define safety procedures. 1.1.1 Explain Explain var various ious safety safety procedu procedures res accordi according ng to related related Act’s Act’s require requirement. ment. 1.1.2 Identify Identify safety safety trainin trainingg acco accordin rdingg to related related Act’s rrequi equiremen rement.t. 1.1.3 Utilize Utilize safety safety au audit dit accord according ing ttoo related related Act’s requirem requirement. ent. 1.1.4 Identify Identify variou variouss safety safety pr procedu ocedures res accord according ing to related related Act’s Act’s requir requiremen ement.t. 1.1.5 Identify Identify safety safety trainin trainingg acco accordin rdingg to related related Act’s rrequi equiremen rement.t. 1.1.6 Identify Identify safety safety aaudit udit according according related related Act’s Act’s requ requireme irement. nt.  .2 Apply safety procedures. 1.2.1 Explain Explain re related lated regu regulatio lations ns according according to related related Act’s Act’s require requirement. ment. 1.2.2 Explain Explain co company mpany safety policy policy acco accordin rdingg to related related Act’s Act’s require requirement. ment. 1.2.3 Perform Perform safety procedur procedures es aaccord ccording ing to related related Act’s requirem requirement. ent. 1.2.4 Carry out co company mpany safety policy policy according according to to related related Act’s Act’s requi requireme rement. nt.  .3 Identify safety procedures. 1.3.1 Utilize Utilize safety safety procedures procedures rrepor eportt according according to related related Act’s Act’s requireme requirement. nt. 1.3.2 Explain Explain re related lated regu regulatio lations ns according according related related Act’s Act’s require requirement. ment. 1.3.3 Apply company company safety safety policy policy aaccord ccording ing to relate relatedd Act’s Act’s requireme requirement. nt. 1.3.4 Identify Identify safety safety procedu procedures res ac accordi cording ng to relate relatedd Act’s Act’s requ requireme irement nt Trainee must be able to:

KOMPETENSI PEMBELAJARAN

1.

Classi Classify fy hum human an re requi quirem rement ent,, work workpla place ce and equi equipme pment nt safety safety proce procedur dures es to relat related ed Act’s Act’s.. (C3, PLO1)

2.

Orga Organi nise se tr trai aini ning ng prog progra ramm mme, e, mate materi rial al an andd fa faci cililitities es ac acco cord rdin ingg to stan standa dard rd traini training ng procedure and safety regulation. (A4, PLO9)

NO KOD MUKA : 01 DARIPADA 08 NO KOD JPK 

PENGENALAN Kesihatan dan keselamata Kesihatan keselamatan n pekerjaan pekerjaan  merupakan merupakan satu bidang bidang yang bertujuan bertujuan melindungi melindungi kesihatan,, keselamatan  kesihatan keselamatan  dan kebajikan pekerja. kebajikan pekerja. Keselamatan tempat kerja merupakan suatu aspek

1

 

penng di dalam sesebuah organisasi syarikat. Ia merupakan salah satu tanggungjawab majikan di bawah Akta Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan 1994 Malaysia untuk mengambil berat tentang kesiha kes ihatan tan dan kesela keselamat matan an para para pekerj pekerja a keka keka bekerj bekerja a di dalam dalam sesebu sesebuah ah syarik syarikat. at. Akt Akta a ini dikawalselia oleh Jabatan Kesihatan dan Keselamatan Ke selamatan Pekerjaan dari Kementerian Sumber Manusia JENIS-JENIS AKTA Undang-undang Buruh Yang Berkaitan Dengan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerja Di Malaysia.  Akta Pekerjaan 1955 Akta ini menerangk menerangkan an standard standard minimum minimum perkara-pe perkara-perkar rkara a dan syarat-sya syarat-syarat rat pekerjaan pekerjaan untuk untuk pekerja sektor swasta dan sektor awam. Ia melindungi bekerja dalam perkara-perkara seper

pembayaran upah, jumlah jam bekerja, cu sakit, cu tahunan dan lain-lain. Semua majikan perlu mematuhi peraturan-peraturan yang telah dinyatakan.  Akta Kilang dan Jentera 1967  Akta ini adalah untuk melindungi pekerja daripada bahaya dalam kerja-kerja industri. Ini termasuklah penyakit pekerja dan meletakkan piawai minimum persekitaran kerja yang diperlukan untuk keselamatan dan kesihatan.  Akta Pampasan Pekerja 1952 Ak Akta ta ini adalah adalah untuk untuk mem memas aska kan n majika majikan n menyed menyediak iakan an gan gan rugi rugi terhad terhadap ap pekerj pekerja a yang yang tercedera di tempat kerja atau semasa melaksanakan tugas. Ia digunakan kepada; 1. Semua pekerja tetap tanpa mengira pendapatan dan sesiapa sahaja yang dak dilindungi oleh pertubuhan keselamatan social [PERKESO]. 2. Pekerja di sebarang syarikat yang mnggajikan kurang daripada lima orang pekerja. 3. Pekerja bukan tetap di sektor swasta yang memperoleh gaji kurang dari RM900 Sebulan.  Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969

Akta ini merupakan undang-undang pampasan untuk kemalangan industry. Ia disediakan untuk faedah fae dah di atas atas kedak kedakupa upayaa yaan n dan bayara bayaran n pencen pencen kepada kepada pekerj pekerja a yang yang terced tercedera era semasa semasa bekerj bek erja. a. Pekerj Pekerja a yang yang dak dak dilind dilindung ungii oleh oleh Akta Akta Pampas Pampasan an Pekerj Pekerja a dimes dimeskan kan menda mendaar ar di bavvah PERKESO. PERKESO melindungi semua pekerja yang berpendapatan RM900 dan majikan yang menggajikan lima atau lebih pekerja. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 (AKTA 514) OSHA 1994 Keselamat Kesel amatan an dan kesihatan kesihatan pekerjaan meruapakan meruapakan satu bidang bidang yang bertujuan bertujuan melindung melindungii keselamatan dan kesihatan pekerja. Keselamatan tempat kerja merupakan suatu aspek penng di dalam dala m sesebuah sesebuah organisas organisasii syarikat syarikat.. Kerajaan Kerajaan telah mengambil mengambil langkah-la langkah-langka ngkah h perlu dengan dengan memperkenalkan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 pada 25 Februari 1994.

Antara faktor yang membawa kepada pengenalan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 adalah kerana terdapatnya banyak kelemahan di dalam Akta Kilang dan Jentera 1967 dan stask kemalangan di tempat kerja yang nggi. Sebagai contoh, insiden letupan kilang mercun di Sungai Buloh yang berlaku pada 1994 yang mengakibatkan berpuluh-puluh pekerja terperangkap dan terkorban di dalam insiden tersebut. Di bawah Akta Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan 1994, 199 4, ianya ianya merupa merupakan kan salah salah satu satu ta tangg nggung ungjaw jawab ab majika majikan n untuk untuk mengam mengambil bil berat berat tentan tentang g keselamatan dan kesihatan para pekerja keka bekerja dan juga orang lain yang turut berada di kawasan tersebut. Akta ini dikawalselia oleh Jabatan Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan dari Kementerian Sumber Manusia. FALSAFAH DAN PRINSIP AKTA “Tanggungjawab untuk memaskan keselamatan dan kesihatan ditempat kerja dengan melihat siapa yang mencipta risiko  dan siapa yang bekerja denganrisiko” a. peraturan peraturan kendiri kendiri (self(self-regul regulaon aon)) b. perundingan perundingan (consulta (consultaon) on) c. kerjasama kerjasama dan penglibat penglibatan an pekerja pekerja

2

 

PRINSIP Akta Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan 1994 dirangka berdasarkan 6 prinsip iaitu : 1.Pencegahan kemalangan adalah sebahagian daripada aspek penng pengurusan dan kemahiran yang baik 2.Pihak pengurusan dan pekerja meslah bekerjasama dalam memaskan tempat kerja bebas daripada sebarang kemalangan 3.Penglibatan pihak atasan adalah diutamakan dalam memimpin perlaksanaan keselamatan di tempat kerja 4.Dasar 4.Das ar keselamat keselamatan an dan kesihata kesihatan n pekerjaan pekerjaan hendakla hendaklah h dirangka dirangka dan diketahui diketahui oleh semua semua pekerja di tempat kerja 5.Organisasi dan sumber yang perlu hendaklah dibangun dan disediakan bagi menyokong ke arah

kesihatan dan keselamatan pekerjaan 6.Pengetahuan dan kaedah tersedia yang terbaik digunakan Keenam-enam prinsip tadi merupakan asas di dalam pembinaan dan perangkaan Akta Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan 1994 TUJUAN DAN SKOP Skop akta ini antara lain adalah merangkumi dan melindungi semua orang yang bekerja dalam semua akvi ekonomi termasuk perkhidmatan awam, badan berkanun dan sektor swasta kecuali mereka yang bekerja di atas kapal perdagangan, angkatan tentera. Akta ini bertujuan untuk memaskan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang-orang yang sedang bekerja, bagi melindungi orang lain terhadap risiko kepada keselamatan atau kesihatan berkaitan dengan akvi orang-orang yang sedang bekerja, untuk menubuhkan Majlis Negara bagi

Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, dan bagi perkara yang berkaitan dengannya. Maka inilah diperbuat undang-undang oleh Duli Yang Maha Mulia Seri Paduka Baginda Yang diPertuan Agong dengan nasihat dan persetujuan Dewan Negara dan Dewan Rakyat yang bersidang dalam Parlimen, dan dengan kuasa daripadanya, seper berikut: Seksyen 1. (1) Akta ini bolehlah dinamakan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994. (2) Tertakluk kepada subseksyen (3), Akta ini hendaklah terpakai di seluruh Malaysia bagi industri yang dinyatakan dalam Jadual Pertama. (3) Tiada apa-apa jua dalam Akta ini boleh terpakai bagi pekerjaan atas kapal yang dikuasai oleh Ordinan Perkapalan Saudagar 1952 [Ord. 70/52], Ordinan Perkapalan Saudagar 1960 bagi Sabah [Sabah Ord. 11/60] atau Sarawak [Sarawak Ord. 2/60] atau angkatan tentera. Seksyen 2. Undang-undang yang mengatasi. (1) Peruntukan Akta ini hendaklah menjadi tambahan kepada, dan dak mengurangkan, peruntukan mana-mana undang-undang bertulis lain yang berhubungan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan. (2) Sekiranya terdapat apa-apa percanggahan atau ketakkonsistenan antara peruntukan Akta ini dengan mana-mana undang-undang bertulis lain mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan, peruntukan Akta ini hendaklah mengatasi dan peruntukan yang bercanggah atau tak konsisten dalam undang-undang bertulis lain itu Seksyen 3. Tafsiran. (1) Dalam Akta ini, melainkan jika konteksnya menghendaki makna yang lain  cecair "bahan" bahan jadi atau buatan, sama ada dalam bentuk pepejal atau atauernya dalam apa-apa bentuk gas atausemula wap atau apa-apa gabungannya ; "bahan bagi kegunaan semasa bekerja" ernya apa-apa bahan yang dimaksudkan atau dibekalkan bagi kegunaan, sama ada secara ekslusif atau dak, oleh orang-orang semasa bekerja ;

3

 

(a) teruknya bahaya bahaya atau atau risiko yang yang terlibat ; (b) keadaan pengetahuan mengenai bahaya atau risiko itu dan apa-apa cara untuk menghapuskan atau mengurangkan bahaya atau risiko itu ; (c) ada daknya dan kesesuaian cara cara untuk menghapuskan menghapuskan atau atau mengurangkan mengurangkan atau risiko itu ; (d) kos untuk menghapuskan atau mengurangkan bahaya atau risiko itu ; ditetapkan" ernya ditetapkan oleh Akta ini atau melalui peraturan-peraturan ; "industri" ernya perkhidmatan awam, pihak-pihak berkuasa berkanun atau mana-mana akvi ekonomi yang disenaraikan dalam Jadual Pertama ; "kerajaa "ker ajaan" n" ernya ernya Kerajaan Kerajaan Persekutua Persekutuan, n, Kerajaan Kerajaan sesuatu sesuatu Negeri Negeri atau atau kerajaan kerajaan tempatan ; "kesatua "kes atuan n sekerja" sekerja" ernya ernya apa-apa apa-apa persatuan persatuan atau gabungan pekerja atau atau majikan majikan mengikut mengikut pengeran Akta Kesatuan Sekerja 1959 [Akta 262];  "kontrak perkhidmatan" ernya apa-apa perjanjian sama ada secara lisan atau bertulis dan sama ada secara nyata atau tersirat, yang menurutnya seseorang bersetuju untuk menggaji seseorang yang lain sebagai pekerja dan orang yang lain itu bersetuju untuk berkhidmat dengan majikannya sebagai pekerja dan termasuklah suatu kontrak peransan ; "loji" termasuklah apa-apa jentera, kelengkapan, perkakas, alat atau peralatan, apa-apa komponennya dan apa-apa jua yang dipasangkan, disambungkan atau diperlengkapkan padanya ;  "majikan" ernya majikan langsung atau majikan utama atau kedua-duanya ; "Majlis" "Maj lis" ernya Majlis Majlis Negara Negara bagi Keselamatan Keselamatan dan Kesihata Kesihatan n Pekerjaan Pekerjaan yang ditubuhka ditubuhkan n di bawah seksyen 8 ; "pegawai" ernya pegawai keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang dilank di bawah subseksyen 5(2) dan termasuklah Ketua Pengarah, Timbalan Ketua Pengarah, Pengarah, Timbalan Pengarah dan Penolong Pengarah Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan ; "pekerja" ernya seseorang yang diambil kerja dengan diberi gaji di bawah kontrak perkhidmatan mengenai atau yang berkaitan dengan kerja suatu industri yang baginya Akta ini terpakai dan;   (a) yang diambil kerja secara langsung oleh majikan utama mengenal apa-apa kerja industri itu, atau yang bersampingan dengan atau sebagai permulaan bagi atau yang berkaitan dengan kerja industri itu, sama ada kerja itu dilakukan oleh pekerja itu ditempat kerja atau di tempat lain ; (b) yang diambil kerja oleh atau melalui seseorang majikan langsung di tempat kerja industri itu atau atau di ba bawah wah penga pengawas wasan an maj majika ikan n utama utama atau atau ejenny ejennya a mengen mengenai ai kerja kerja yang yang biasanya menjadi sebahagian daripada kerja industri itu, atau yang menjadi permulaan bagi kerja yang dijalankan dalam atau bersampingan dengan maksud industri itu ; atau (c) yang perkhidmatannya dipinjamkan atau disewakan sementara kepada majikan utama oleh orang yang dengannya orang yang perkhidmatannya dipinjamkan atau disewakan itu telah memasuki suatu kontrak perkhidmatan ;

"orang yang bekerja sendiri" "orang sendiri" ernya seseorang seseorang individu yang bekerja bekerja untuk untuk keuntunga keuntungan n atau ganjaran selain daripada di bawah kontrak pekerjaan, sama ada atau dak dia sendiri mengambil kerja orang lain ;  

(a) teruknya bahaya atau risiko yang terlibat ; (b) keadaan pengetahuan mengenai bahaya atau risiko itu dan apa-apa cara untuk menghapuskan atau mengurangkan bahaya atau risiko itu ; (c) ada daknya dan kesesuaian cara untuk menghapuskan atau mengurangkan bahaya ganjaran selain daripada di bawah kontrak pekerjaan, sama ada atau dak dia sendiri mengambil kerja orang lain ; "pegawai" ernya pegawai keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang dilank di bawah subseksyen 5(2) dan termasuklah Ketua Pengarah, Timbalan Ketua Pengarah, Pengarah, Timbalan Pengarah dan Penolong Pengarah Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan ;

4

 

"pembekalan", berhubungan dengan apa-apa loji atau bahan, ernya pembekalan melalui penjualan, pertukaran, pemajakan, penyewaan atau sewa-beli, sama ada sebagai prinsipal atau ejen bagi yang lain ;   "pengh "penghuni uni"" berhub berhubung ungan an dengan dengan tempat tempat kerja, kerja, ernya ernya seseor seseorang ang yang yang mengur mengurusk uskan an ata atau u mengawal tempat kerja ; "premis" termasuklah;   (a) mana-mana tanah, bangunan atau bahagian mana-mana bangunan ; (b) mana-mana kenderaan, vesel atau pesawat udara ; (c) apa-apa pepasangan di atas tanah, pepasangan luar pesisir atau pepasangan lain sama ada di atas dasar atau yang terapung di atas mana-mana air ; (d) mana-mana khemah atau struktur boleh alih ; "seausaha" ernya seausaha yang dilank di bawah subseksyen 12(1) ; "tempat "tem pat kerja" kerja" ernya ernya premis premis tempat tempat orang-ora orang-orang ng bekerja bekerja atau premis yang digunakan digunakan bagi penyimpanan loji atau bahan. (2) Bagi maksud Akta ini, risiko yang berbangkit daripada akvi orang-orang yang sedang bekerja hendaklah dikira sebagai termasuk risiko yang berkaitan dengan cara suatu pengusahaan dijalankan, loji atau bahan yang digunakan bagi maksud sesuatu pengusahaan dan keadaan premis yang digunakan sedemikian atau mana-mana bahagiannya. (3) Bagi maksud Akta ini;   "kerja" ernya sebagai sebagai seorang pekerja atau atau sebagai orang yang bekerja bekerja sendiri ; -   seseorang pekerja disifatkan disifatkan sedang bekerja bekerja sepanjang masa masa dia berada di tempat kerjanya kerjanya tetapi dak selainnya ; -   orang yang bekerja bekerja sendiri adalah sedang sedang bekerja sepanjang sepanjang masa yang ditumpuka ditumpukannya nnya kepada kerja sebagai seorang yang bekerja sendiri.

Seksyen 4. Tujuan Akta. Tujuan Akta ini adalah;   (a) untuk memaska memaskan n keselamat keselamatan, an, kesihatan kesihatan dan kebajikan kebajikan orang-oran orang-orang g yang sedang sedang bekerja terhadap risiko kepada keselamatan atau kesihatan yang berbangkit daripada akvi orang-orang yang sedang bekerja ; (b) untuk melindungi orang-orang di tempat kerja selain daripada orang-orang yang sedang bekerja beker ja terhadap terhadap risiko risiko keselama keselamatan tan atau kesihatan kesihatan yang berbangkit berbangkit daripada akvi orang-orang yang sedang bekerja ; (c) untuk menggalakkan suatu persekitaran pekerjaan bagi orang-orang yang sedang bekerja yang disesuaikan dengan keperluan siologi dan psikologi mereka ; (d) untuk mengadakan cara yang menurutnya perundangan keselamatan dan kesihatan pekerjaan peker jaan yang berkaita berkaitan n boleh diganka digankan n secara secara berperingk berperingkat-per at-peringka ingkatt oleh sistem sistem peraturan perat uran dan tataamala tataamalan n industri industri yang diluluska diluluskan, n, yang berjalan berjalan secara secara bergabung bergabung dengan peruntukan Akta ini yang dimaksudkan untuk mengekalkan atau memperbaiki standard keselamatan dan kesihatan Seksyen 15. Kewajipan am majikan dan orang yang bekerja sendiri kepada kepada pekerja mereka. (1) Adalah menjadi kewajipan ap-ap majikan dan ap-ap orang yang bekerja sendiri untuk memaskan, setakat yang prakk, keselamatan, kesihatan dan kebajikan semasa bekerja semua pekerjanya. (2) Tanpa menjejaskan keluasan makna subseksyen (1), perkara yang dilipu oleh kewajipan itu termasuklah terutamanya;

5

 

 

 

(a) pengadaan dan penyenggaraan loji dan sistem kerja yang, setakat yang prakk, selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan ; (b) pembuatan perkiraan bagi menjamin, setakat yang prakk, keselamatan dan keadaan risiko kepada kesihatan berkaitan dengan penggunaan atau pengendalian, penanganan, penyimpanan dan pengangkutan loji dan bahan ; (c) pengadaan maklumat, arahan, lahan dan penyeliaan sebagaimana yang perlu untuk memaskan setakat yang prakk, keselamatan dan kesihatan pekerjanya yang sedang bekerja ; (d) setakat setakat yang prakk, prakk, berkenaan berkenaan dengan dengan mana-mana mana-mana tempat tempat kerja di bawah bawah kawalan kawalan majikan atau orang yang bekerja sendiri, penyenggaraannya dalam keadaan yang selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan dan pengadaan dan penyenggaraan cara masuk ke dalamnya dan keluar darinya yang selamat dan tanpa risiko sedemikian ; (e) pengadaan dan penyenggaraan persekitaran pekerjaan bagi pekerja-pekerjanya yang, setakat yang prakk, selamat, tanpa risiko kepada kesihatan, dan memadai berkenaan dengan kemudahan bagi kebajikan mereka yang sedang bekerja

Seksyen 24. Kewajipan am pekerja yang sedang bekerja.  (1) Adalah menjadi kewajipan ap-ap pekerja yang sedang bekerja   (a) untuk memberikan perhaan yang munasabah bagi keselamatan dan kesihatan dirinya dan orang lain yang mungkin terjejas oleh ndakan atau peninggalannya semasa bekerja ;   (b) untuk bekerjasama dengan majikannya atau mana-mana orang lain dalam menunaikan apa-apa kewajipan atau kehendak yang dikenakan ke atas majikan atau orang lain itu melalui Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya ;   (c) untuk untuk memakai memakai atau menggunak menggunakan an pada sepanjang sepanjang masa apa-apa apa-apa kelengkap kelengkapan an atau atau pakaian perlindungan yang disediadkan oleh majikan bagi maksud mencegah apa-apa risiko kepada keselamatan dan kesihatannya ; (d) untuk mematuhi apa-apa arahan atau langkah tentang keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang diperkenalkan oleh majikannya atau mana-mana orang lain melalui atau di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya. (2) Seseorang yang melanggar peruntukan seksyen ini adalah melakukan suatu kesalahan dan, apabil apa bila a disabi disabitka tkan, n, boleh boleh didend didenda a dak dak melebi melebihi hi satu satu ribu ribu ringgi ringgitt atau atau dipenj dipenjara arakan kan selama selama tempoh dak melebihi ga bulan atau kedua-duanya.

POLISI

Polisi merupakan satu plan ndakan yang dilakukan atau perlu diiku oleh pengguna. Tujuan polisi dibuat adalah bagi mewujudkan satu undang-undang bagi mencapai satu arah atau tujuan sesebuah organisasi / jabatan. POLISI KESELAMATAN

Polisi keselamatan dibangunkan bagi memberi garis panduan dan prosedur sistem kerja yang selamat bagi seap petugas supaya dapat melaksanakan tugas harian dengan selesa, sihat dan selamat. Tujuan polisi keselamatan adalah menggambarkan penekanan serta komitmen syarikat bagi menjamin keselamatan petugas-petugas semasa bekerja. Ia adalah asas bagi membangunkan serta melaksanakan program keselamatan ditempat kerja.Ia juga harus membabitkan kesemua akvi pekerjaan dan proses membuat keputusan di dalam sebuah organisasi. Antara tujuan lain polisi keselamatan diwujudkan ialah :  Mengelakkan perkara-perkara buruk dari berlaku.  Untuk mendisiplinkan masyarakat di dalam sesebuah organisasi / jabatan.   Membimbing / memandu masyarakat sesebuah organisasi / jabatan mengikut peraturan yang ⦁ ⦁

⦁

6

 

telah ditetapkan untuk menjayakan menjayakan matlamat organisasi / jabatan.   Di dalam bidang bidang perniagaan, polisi polisi keselamatan keselamatan melindungi kepenngan kepenngan harta benda benda syarikat dan juga sumber maklumat syarikat. Polisi Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan (KKP) Langkah pertama untuk membangunkan KKP di tempat kerja adalah dengan menyediakan Polisi KKP di tempat tempat kerja. kerja. Polisi Polisi adalah adalah seper seper sebua sebuah h akujan akujanji ji antara antara majika majikan n dan pekerj pekerja a yang yang dinyat din yatak akan an secara secara bertu bertulis lis da dan n dipame dipamerka rkan n di tem tempat pat kerja. kerja. Namun, Namun, polisi polisi KKP hanya hanya wajib wajib disediakan oleh majikan sekiranya jumlah pekerjanya melebihi 5 orang. Kewajipan Kewaji pan menyedi menyediak akan an polisi polisi ini dinyat dinyataka akan n dengan dengan jelas jelas di bawah bawah Sesyen Sesyen 16, AKKP AKKP 1994. 1994. Majikan boleh dikenakan penal dak melebihi RM 50 Ribu @ dipenjara dak melebihi 2 tahun atau kedua-duanya sekiranya melanggar seksyen tersebut. Pas semua majikan terkir bagaimana untuk menyediakan polisi / dasar KKP....apakah yang sepatutnya ditulis?? Pada sesi kali ini, saya akan memberi penerangan bagaimana dan apakah yang sepatutnya dinyatakan di dalam sesuatu polisi KKP. Di antara maklumat yang perlu ada pada sesuatu polisi KKP adalah :1. Logo syarikat dan nama syarikat; 2. Wawasan & matlamat syarikat terhadap KKP; 3. Objekf & sasaran yang ingin dicapai berkaitan dgn KKP; 4. Strategi dan langkah-langkah (perkiraan) yang akan diambil untuk mencapai objekf & sasaran ; 5. Memantau & menyemak dasar / polisi dari masa ke semasa (jika perlu); 6. Nama & tandatangan pihak majikan atau orang ternggi dalam syarikat; 7. Tarikh polisi dikeluarkan. Polisi KKP yang telah siap hendaklah dipamerkan di tempat kerja dan memaskan semua pekerja mengetahui dan memahami polisi KKP yang telah disediakan. Perkara yang paling penng sekali, majikan hendaklah memaskan semua perkiraan yang telah dirancang dapat dilaksanakan.

7

 

Contoh polisi KKP

http://www.dosh.gov.my/index.php/ms/perundangan/akta/563-02-akta-keselamatan-dan-kesihatan pekerjaan-1994-akta-514/file,9/8/2017,12.22PM  pekerjaan-1994-akta-514/file,9/8/2017,1 2.22PM http://www.teoeducation.com/teophotos/albums/userpics/akta%20keselamatan%20dan %20kesihatan%20perkerjaan%201994.pdf,9/8/2017,4.05pm http://notakuini.blogspot.my/2011/10/jabatan-keselamatan-dan-kesihatan.html,9/8/2017,4.255pm

8