Job Candidate Assessment Tests Go Virtual

Tes Tes Penilaian Calon Kerja Go Virtual Virtual Ketika Ketika sampai sampai pada tes pra-peng pra-pengangg anggura uran, n, perusaha perusahaan an tidak tidak harus harus hanya hanya menyerah menyerahkan kan kandidat kandidat pena dan pensil pensil atau atau meminta meminta mereka mereka menjawa menjawab b beberapa beberapa pertanya pertanyaan an pilihan pilihan melalui komputer atau telepon lagi. Jumlah penilaian yang keil namun terus bertambah. Peni Penilai laian, an, yang yang serin sering g dilak dilakuka ukan n mela melalui lui kom komput puter er atau atau web, web, mensi mensimu mula lasi sikan kan !ungsi !ungsi  pekerjaan. "nda dapat menyamakannya dengan permainan #ideo namun berada dalam lingkungan kerja. Toyota, $tarbuks, pembuat at $herwin %illiams, dan banyak perusahaan keuang keuangan an seper seperti ti $unTr $unTrus ustt &ank, &ank, Key Key &ank, &ank, dan 'ati 'ationa onall City City &ank &ank telah telah berhas berhasil il menggunakan simulasi pekerjaan #irtual untuk menilai pelamar. (i Toyota oyota,, pemoho pemohon n yang yang berpar berparti tisi sipas pasii dalam dalam simula simulasi si memba membaaa panggi panggila lan n dan alat alat  pengukur, menemukan masalah keamanan, dan menggunakan kemampuan mereka untuk  memeahkan masalah serta kemampuan umum mereka untuk belajar sesuai penilaian. Para kandidat dapat melihat dan mendengar tentang pekerjaan yang mereka lamar dari karyawan Toyota saat ini. 'ational City &ank telah menggunakan penilaian #irtual untuk menguji kandidat all enter dan alon manajer abang. Calon all enter diberi masalah layanan  pelanggan untuk dipeahkan, dan kandidat manajer abang melalui simulasi yang menilai kemampu kemampuan an mereka mereka untuk untuk mendoro mendorong ng hubungan hubungan dengan dengan klien klien dan membuat membuat keputusa keputusan n  personil. "lat penilaian #irtual, yang diproduksi oleh perusahaan seperti $haker Group Consulting, Pro!iles )nternational, dan lainnya tidak murah harganya. Tapi meski harganya bisa menapai  puluhan ribu dolar, perusahaan besar yang mampu membayar mereka mengatakan bahwa harganya layak. Keuntungan-keuntungan* Kandidat yang lebih baik, rekrutmen lebih epat, dan omset yang lebih rendah di antara karyawan yang dipekerjakan. Key &ank mengatakan  bahwa dengan menggunakan alat uji #irtual, #ir tual, ia menyadari men yadari penghematan lebih dari + , juta  per tahun karena om/et yang lebih rendah. To Toyota yota mulai menggunakan penilaian berbasis komputer di awal tahun 0111an, yang telah begitu sukses sehingga perusahaan tersebut telah melunurkannya ke pabrik lainnya di seluruh dunia. Kandi Kandidat dat juga juga tampak tampaknya nya menyu menyukai kai penila penilaian ian karena karena merek merekaa memb memberi erika kan n prati pratinja njau u  pekerjaan yang lebih realistis dan d an membuat mereka merasa dipilih untuk un tuk pekerjaan pekerj aan lebih dari sekadar kepribadian mereka atau bagaimana penampilan mereka selama wawanara. 2)tu adalah pengalaman yang sangat mendalam yang membuat membuat "nda memikirkan apa yang "nda sukai suk ai dan tidak tidak suka suka di tempat tempat kerja kerja dan jika jika "nda benar benar-b -bena enarr menik menikma mati ti memb membant antu u  pelanggan dan memiliki kesabaran untuk melakukannya,2 kata seorang kandidat yang diuji untuk untuk pekerj pekerjaan aan layana layanan n pelang pelanggan gan.. &ukan &ukan hanya hanya kandid kandidat at Gen Gen 3 atau atau 4 yang yang tela telah h memainkan banyak #ideo game yang menyukai keduanya. 2Kami belum melihat adanya dampak buruk,2 kata Ken Troyan, kepala sta! kepala &ank $unTrust. 2"da beberapa mitologi - jika "nda mau - tentang orang tua yang tidak paham komputer, dan memang tidak begitu.2 $atu studi menemukan bahwa simulasi tersebut juga enderung menghasilkan kurang dari  jarak antara kandidat minoritas min oritas dan kandidat kulit ku lit putih daripada ketika k etika kertas dan -pensil tes digunakan. Pakar $(5 memperingatkan bahwa perusahaan perlu memastikan bahwa mereka tidak hanya membeli simulasi mewah yang tidak dapat diterjemahkan dengan baik ke pekerjaan yang mereka rekrut. $elain itu, alat skrining berpotensi menghilangkan kandidat yang bermasalah bermasalah dengan simulasi atau komputer namun mungkin bisa membuat karyawan yang baik. "nda harus tetap menggunakan pendekatan 2whole person2 dari (epartemen Tenaga Kerja "$ untuk merekrut, kata seorang pro!esional 67. 8aktor 2pendekatan keseluruhan orang2 dalam hasil berbagai tes yang diterima bersamaan dengan kinerja aktual dan hasil wawanara

sebelumnya untuk mendapatkan gambaran paling lengkap tentang seorang karyawan atau kandidat. Pertanyaan . 5enurut "nda, apa kelebihan dan kekurangan utama dari 2uji oba #irtual2* 0. "pakah menurut "nda akan ada kekhawatiran 99: mengenai sistem ini* ;. 5enurut "nda, uji oba pekerjaan maya mungkin lebih sesuai untuk beberapa pekerjaan daripada yang lain* Jika ya, yang mana* . Keuntungan dari uji oba #irtual banyak tapi ada tiga man!aat utama yang dinikmati  perusahaan dengan menggunakan uji oba #irtual. Pertama melalui organisasi uji oba #irtual mendapatkan pelamar yang memenuhi syarat lebih baik. Kedua, melalui proses rekrutmen tryouts #irtual sangat epat yang berarti kurang memakan waktu. Ketiga, ada turno#er yang lebih rendah diantara karyawan yang dipekerjakan oleh organisasi. 0. Kelemahan dari perobaan #irtual adalah sangat mahal. $elain itu terkadang alat skrining menghilangkan alon potensial yang tidak mampu menangani simulasi atau komputer dengan ara yang tepat. Tapi itu tidak berarti bahwa karyawan tersebut memiliki tingkat kinerja rendah. 5eskipun ujioba #irtual sangat menarik, namun kerja yang tidak harmonis tidak perlu dipastikan akan menarik perhatian karyawannya agar tidak memenuhi pekerjaan mereka atau tidak tertarik pada tugas mereka. ;. Tidak ada kekhawatiran 99: tentang uji oba #irtual. 'amun uji oba #irtual tidak  sesuai untuk setiap jenis posisi. 6al ini karena uji oba #irtual memiliki beberapa alat skrining yang menghilangkan alon potensial yang tidak dapat menangani simulasi atau komputer. (engan ara yang tepat. Tapi kandidat ini mungkin karyawan yang  baik. :leh karena itu, organisasi harus menggunakan berbagai tes untuk memilih kandidat dan tidak hanya bergantung pada uji oba #irtual