INV Desarrolla Tu Liderazgo 02

02 DESARROLLA TU LIDERAZGO 6 claves para liderar mejor en este nuevo entorno Coaching – Desarrolla todo tu potencial. «La mente que se abre a una nueva idea jamás volverá a su tamaño original» Albert Einstein

En esta época el concepto de coaching ha tomado cada vez mayor auge, dentro de la Iglesia y en los ambientes empresariales y personales. Tuve la oportunidad hace unos años de certificarme como coach, era uno de los retos que tenía el deseo de alcanzar y gracias a Dios lo logré. Hoy puedo decir que es una herramienta que me ha ayudado en lo personal, laboral, ministerial y familiar, a formar y desarrollar, pero por sobre todo a liberar habilidades y potencial en mí mismo y en mis equipos.

Lo curioso del coaching fue que yo tenía la idea de que era algo que me iba a hacer la tarea, que me darían consejos, que dirían cómo hacerlo, que recibiría un formato al estilo: los 5 pasos, los 4 cuadrantes, los tantos requisitos… en fin, todo lo que sea como metodología. Pero cuando te encuentras con este proceso es algo que te da la libertad de hacer lo que tú desees y que lo cumplas como tú lo estableces. El coaching no es una consejería, no es un mentor detrás de ti diciendo cómo vas, simplemente es un soporte y un acompañamiento en el logro de tus objetivos. Por supuesto, no digo que entonces no es útil, por supuesto que sí. Solía realizar esta pregunta en ambientes empresariales y decirles a varios ejecutivos: “si dos profesionales, con los mismos niveles académicos, mismas o parecidas capacidades humanas, sociales y experiencia laboral se encuentran, ¿qué diferencia crees que hace el coaching en uno de ellos?” Las respuestas de la mayoría eran: “¡uf! El coaching le ayuda a ser mejor”. “Por supuesto, el coaching libera su potencial”. “El que recibe coaching va a tener más oportunidades”. “El que tiene un coach va a llegar a sus metas más rápido porque tiene planes”. Entre otras respuestas positivas hacia la persona que cuenta con un coach, incluso mencionaron: “El que tiene coach sería contratado más rápido en otra organización”. Es emocionante escuchar todo eso y la gente te dice que la práctica del coaching tiene sentido, pero cuando viene la pregunta siguiente: “¿Y cuántos de ustedes tienen un coach?”

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La respuesta fue menor al 5 % es decir más cerca del 0 % que tener un número esperanzador. Entonces pensé al igual que ustedes pensarán: ¿por qué no usamos algo tan bueno? Y claro es la misma razón por la que muchos, conociendo a Jesús y todas las bondades que tiene estar cerca de Él, no lo buscan. ¿Por qué todos sabemos que hacer ejercicio es bueno y es saludable, pero muchos no lo hacemos? Porque sin duda la mente nos engaña diciendo que las cosas son buenas si simplemente las conocemos. Pero las cosas no son buenas porque las conocemos, las cosas son buenas porque las aplicamos y las pones en práctica en nuestra vida. Lo mismo sucede con la Biblia: lo que está allí escrito es ¡BUENÍSIMO! Pero leerlo o verlo no me genera los beneficios de aplicar los principios en mi vida. Luego de estas preguntas descubrí que había oportunidad de emprender un negocio de coaching, siempre viendo oportunidades, como todo buen harmanus el dinerus generando. Pero esto no es el punto para discutir, sino que, si quieres ser líder en un nuevo entorno, hay una oportunidad, y el coaching es una herramienta fundamental para lo que se viene. Porque ¿quién es el responsable de mi crecimiento? Mis padres, mis jefes, mi pastor, mi esposa, mi esposo, mi líder de grupo, el coordinador de la red, el youtuber que sigo, el catedrático de la universidad. ¡Por supuesto que no! El responsable de mi crecimiento ¡soy yo mismo!, ni siquiera Dios es responsable de mi crecimiento, porque en esto tenemos también el libre albedrío; podemos decidir, podemos escoger crecer o no, podemos establecer controles de mejora o simplemente vivir la vida, nacer, crecer, reproducirnos y morirnos, y en el medio vamos a la iglesia. “Envejecer es Pero Dios quiere que maduremos y que tomemos acciones obligatorio, pero intencionales. “Amados hermanos, no sean niños en cuanto madurar es a la comprensión de estas cosas. Sean niños en lo que a optativo”. malicia se refiere, pero maduros en asuntos como estos” (1 Corintios 14:20). Pablo invita a que maduremos en todos Dr. Lucas Leys los aspectos de nuestra vida y el crecimiento también es algo que tenemos que hacer por nuestra propia cuenta, como lo dice el Dr. Lucas Leys: “envejecer es obligatorio, pero madurar es optativo”. Por tal razón más que entrar en detalles del coaching y su modelo que esto lo puedes ubicar en el libro de Félix Ortiz “El modelo coach para líderes juveniles”, yo quisiera compartir contigo algunos puntos prácticos de por qué el coaching te ayudará en tu liderazgo y con tus equipos. Por lo que desarrollé una ruta para identificar si es necesario hacer coaching o no, y tú lo evaluarás y dirás: “necesito o no practicarlo y buscar a alguien que me ayude”.

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02 RUTA PARA HACER COACHING 1. Nos justificamos. Evalúa si de pronto estás encontrando muchas justificaciones en acciones que no has logrado hacer. ¡Es que mi líder no me deja hacer, por eso estamos así! ¡Ellos porque tienen esos recursos, nosotros no tenemos! ¡Es el tipo de gente, el lugar donde estamos, son temas culturales! Si cosas como estas de pronto salen, es probable que pudieras iniciar un proceso de coaching. 2.Incentivado por dejar MALOS hábitos. Creo que todos podemos tener malos hábitos, el asunto es si has decidido convivir con ellos y nunca llegar a lograr tu mejor versión. Por supuesto algunos pueden ser moralmente aceptables, pero por tu salud no deberías, por ejemplo, si tienes problemas de azúcar, comer chocolates. Sin duda tú puedes interiorizar y revisar qué te molesta que sabes que no es algo bueno en ti. Si quisieras salir de un mal hábito personal, social, emocional, espiritual, ministerial, es un inicio para entrar a la ruta del coaching. 3. Quieres una influencia positiva. Quieres obtener buenos hábitos o simplemente mejorar en diferentes aspectos de tu vida, de pronto en el campo ministerial: ¿Cómo predicar mejor?, ¿cómo comunicar mejor las ideas?, ¿qué tengo que hacer para liberar el potencial de mi equipo? En el ambiente personal, ¿desearías mejorar tus relaciones personales? Entre otras cosas o áreas positivas que te pueden interesar mejorar. 4. Autocoaching – coaching. Y este último punto es donde defines si es factible que por tu disciplina puedas hacer un proceso de autocoaching o requieras que alguien te ayude y te apoye en los proceso de cambio.

RUTA PARA HACER COACHING

NOS INCENTIVO A JUSTIFICAMOS DEJAR MALOS HÁBITOS

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INFLUENCIA POSITIVA

AUTO COACHING COACHING

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02 El resultado de esta acción lo llevarás a cabo con este círculo del coaching.

QUE ME PERMITE EL COACHING CAMBIO PLAN

COACH

COACHING

COACHEE

CONTROLES En caso de que tú desarrolles el proceso de autocoaching, tienes que ayudarte a interiorizar y generar las preguntas necesarias. Que puedas como coachee también gestionar tu propio plan, definir tus objetivos y las acciones a realizar para llegar a la visión al punto de llegada que tú esperas, como lo veíamos en el capítulo 1. Algo muy importante es el momento de los controles, esas evaluaciones o autoevaluaciones en un periodo determinado para medir los resultados de tu plan y hacer los ajustes necesarios para lograr tus objetivos. Con esto estarás listo para liberar el potencial y fortalecer habilidades personales o ayudar a gestionar estos puntos importantes con tu equipo.

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