INTRODUCCIÓN etica

INTRODUCCIÓN

En el presente informe se hace presente el tema indicado como “Salario Justo y Ganancia Legitima”. Se enfoca en los significados del tema que se expone y como se logra llegar a los acuerdos que involucran a las personas y organizaciones, con todas sus problemáticas y consecuencias a lo largo de los tiempos. El análisis de los temas son entregados por los autores con los planteamientos del tema a realizar, y el Teólogo y Filósofo Católico Santo tomas de Aquino, quien expone su tema del “justo precio”, “sueldo justo” y “ganancia legitima”. Se expone el tema ético desde un contexto local chileno y contexto global.

¿Qué es el salario justo? Se refiere a niveles, progresiones y mecanismos salariales que proveen a los trabajadores un estipendio vital como base, al mismo tiempo que obedecen a las regulaciones nacionales. El salario justo depende del nivel de vida y posición social de los trabajadores además de otros factores.  

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debe ser acorde al tipo de trabajo que se realiza debe ser suficiente para cubrir las necesidades fisiológicas como psicológicas de los trabajadores como también para los integrantes del grupo familiar. (Ropa, Vivienda, Ocio, Etc.). Está ligado al rendimiento laboral. Está ligado a los resultados económicos de la empresa asi como participar de sus beneficios. Tiene que ser similar entre las empresas para los mismos puestos de trabajo para evitar así éxodos masivos.

Entre los gastos que afecten a cualquier actividad empresarial están considerados los salarios y dentro de una misma firma se dividen en tres grupos.   

Directivos y ejecutivos Mandos medios Trabajador base.

Teoría del salario justo Para Santo Tomas de Aquino, el sueldo es la remuneración recibida por un trabajador o algo así como el precio del trabajo. Para San Bernardino de siena y San Antonio de Florencia, ya deja de ser algo como el precio del trabajo sino que más bien es el mismo precio del trabajo. El salario debe ser tratado de la misma manera que el precio de los demás productos, si una persona puede rentar sus pertenencias lo mismo puede hacer prestando servicios a otros.

El análisis del salario justo, primero impone la necesidad de ver como se determinan los precios en el mercado, el salario justo es ese que se establece por medio de la estimación común pero sin mediar engaños. El salario es justo si es similar al pago acostumbrado mientras este en dentro de los límites del precio justo. Si el sueldo cae por debajo del límite mínimo no deben apresurarse conclusiones ya hay personas que pueden aceptar libremente ese sueldo. Si el salario acordado para un caso en concreto es equivalente al más bajo que se acostumbra pagar en la región por un servicio similar, el sueldo deberá considerarse justo. El sueldo deberá considerarse justo si es aceptado de manera voluntaria, si hay consentimiento en la aceptación de un sueldo, no puede haber daño. En cualquier caso si al trabajador no le conviene cierto estipendio, se encuentra en plena libertad de rechazar dicha oferta.

El precio justo: Todo lo que quieres que hagan para ti, hazlo también para ellos.

El comercio: Respecto a la utilidad, Santo Tomas establece que esta es moralmente neutra. Ni viciosa ni virtuosa en si misma. Pero se hace legitima la utilidad moderada si el comerciante persige un fin necesario y honesto.

La propiedad privada: Es legitima la propiedad pues cada uno es más en la gestión de lo que le es suyo de forma exclusiva de lo que le es suyo en común.

Ganancia Esta es la renta que le corresponde al empresario por su labor de dirección y administración, la ganancia es independiente de la renta que le pueda corresponder al mismo empresario por el capital invertido en la empresa o por el trabajo realizado en la misma. El empresario asume la responsabilidad de la empresa, la dirige, paga rentas por el capital y el trabajo que realiza y recibe una ganancia por su gestión. Considerando que la ganancia responde mayormente a la gestión del empresario, algunos economistas la denominan “Renta de la Aptitud”, la ganancia se clasifica en bruta y neta. La primera es la diferencia entre los ingresos y los gastos directos y la segunda se obtiene deduciendo de los ingresos tanto los gastos directos como los indirectos.