Instituto Universitario Del Centro de México Plantel Cancún: Maestría en Educación

 

INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MÉXICO  MÉXICO   PLANTEL CANCÚN

MAESTRÍA EN EDUCACIÓN

NOMBRE DEL CURSO:

GESTIÓN FINANCIERA Y ADMINISTRACIÓ ADMINISTRACIÓN N DE RECURSOS MATERIALES EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS

PROFESOR:   PROFESOR: MARTÍN RAFAEL JUÁREZ MARTÍNEZ

ALUMNO:   ALUMNO: JOEL GUSTAVO LARA MORENO

 

MATRÍCULA: U000002936

CANCUN, QUINTANA RRO, A 31 DE MAYO DE 2020

 

FUNCIONES ADJETIVAS. Comercial Personal

Los departamentos de menor escala, se que dedican a las actividades son importantes para la empresa pero no las principales.

Finanzas

FUNCIONES

FUNCIONES

Toda empresa tiene

SUSTANTIVAS. Son los departamentos funcionales importantes que realizan la función básica.

como objetivo: la producción, distribución de bienes, ofrecimientos de servicios destinados para un mercado. 

Industrial

Objetivo de la empresa. La producción o la distribución de bienes o el ofrecimiento de servicios.

Mercadotecnia

 

MAPA MENTAL

RECURSOS MATERIALES .  Aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa.

MATERIALES DE PRODUCCIÒN . Al hacer pedidos de las materias y

MATERIALES Y RECURSOS  

suministros.

HUMANOS. Depende

el manejo adecuado de las empresas. Las áreas funcionales adjetivas.  adjetivas.  Son funciones de apoyo para que las sustantivas se realicen con éxito.

MATERIALES Y SISTEMAS TÈCNICOS O TECNOLÒGICOS . 

Las más destacadas son: Materiales, compras, inventarios,

Aquellos que sirven

dependerán del tipo de empresa

MATERIALES Y FINANZAS . Se

como herramientas e

que se trate.

requiere para la

instrumentos para finalizar la producción

contabilidad y otras áreas que

sustentabilidad del material.

 

Las reivindicaciones se resuelven en modo directo y exclusivo por la dirección de la empresa y el sindicato

Remuneración equitativa Motivar a los empleados Política salarial.   salarial. Conjunto

Inversión de producción. de

principios que reflejan la orientación y filosofía de la organización.  Sindicatos asociados. Relación entre la organización empresarial   y empresarial sindicato.

-Premios, beneficios, sociales, oportunidades de progreso. -Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos. -contribuciones son pagos que cada trabajador hace a la organización al cual pertenece.

Incentivos. Son pagos hechos por las organización a sus trabajadores a cambio de las contribuciones.   contribuciones.

Políticas de la institución

Relaciones laborales.  Interactúan y establecen las normas básicas que rigen las relaciones de

Estimulo. sta técnica se basa en mantener a los empleados con un alto estímulo y puedan desarrollar actitudes positivas, las cuales puedan mejorar su desempeño en el trabajo,  trabajo,  

-En un sistema de relaciones laborales se pone en juego intereses públicos y privados. -Se incorporan valores sociales.

Los salarios deben motivar eficazmente el trabajo productivo.