Informe n 10 Levantamiento de Observaciones Auditoria Externa Osinergmin

INFORME Nº 10 - 2014 – SEG-MAQUICEN SAC. Para

: Ing. Jhony Ramos Mantari. Gerente Programa Seguridad y Salud Ocupacional DOE RUN PERÚ

De

: Ing. Miguel Elvis Estrada Carhuallanqui Ingeniero de Seguridad – MAQUICEN S.A.C.

Asunto

: Levantamiento de Observación de la auditoria externa

Fecha

: Cobriza, 11 de Abril del 2014

Por medio del siguiente informe se hace presente el levantamiento de la observación a la empresa MAQUICEN S.A.C. en la última auditoría externa realizada el 20 de Marzo del 2014 por la empresa ICCA E.I.R.L., siendo la siguiente observación: Observación: En las empresas contratistas UNICON, MAQUICEN, ATLAS COPCO Y Rivera & CIA, Revisar y reorientar los objetivos y metas propuestos en cuanto a la capacitación. Recomendación: Revisar y reorientar los objetivos y metas propuestos en cuanto a temas propuestos, horas de duración y horas hombre capacitadas. Levantamiento de la observación realizado por la auditoria externa Se realizó la revisión de nuestras metas y objetivos del programa de capacitaciones, de acuerdo al REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DEL anexo 14-B, indicado en nuestro PASSO MAQUICEN SAC 2014, para lo cual se reorientado nuestros objetivos y metas propuestas.

Los anexos mencionados en el cuadro, corresponde al PASSO MAQUICEN SAC 2014, se plantea el programa de capacitación, de acuerdo a su programación de guardias y número de trabajadores que se cuenta por guardia .

Cuadro 1. Programa de HHC. HHC PROPUESTA

ANEXO

Capacitaciones mensual Capacitación anexo 14 B del D.S. 0552010-EM

404.00

ANEXO 2

470.00

ANEXO 3

Capacitación de especialización

300.00

ANEXO 4

TIPO DE CAPACITACIÓN

TOTAL DE HHC

1174.00

En el siguiente cuadro se muestra nuestros objetivos generales, específicos y meta, para lo cual se ha incluido como objetivo específico la inducción del personal nuevo con una meta de 100%, el cual se realiza en la inducción del Anexo 14 A establecido en el D.S. 055 – 2010 E.M. teniendo como objetivo general el afianzar y desarrollar competencias para la prevención de incidentes establecidos en nuestro PASSO 2014, como también se estable nuevas metas.

Cuadro 2. Objetivos generales, específicos y metas OBJETIVO GENERAL

Afianzar y desarrollar competencias para la prevención de incidentes y accidentes

Despertar el sentido de alerta y del autocuidado, y el entendimiento de los beneficios de ello.

OBJETIVO ESPECIFICO

META

RESPONSABLE

Inducción personal nuevo

100%

RESIDENTE/INGENIERO DE SEGURIDAD

Capacitación mensual de HSE

80%

OPERACIÓN/SEGURIDAD

Dictar las 60 horas de capacitación del Anexo 14 b, del DS 055-2010EM

80%

OPERACIÓN/SEGURIDAD

Capacitación mensual de los PETS

90%

OPERACIÓN

Capacitación de especialización Operativa

90%

OPERACIÓN/SEGURIDAD

El cumplimiento de las charlas de 5 minutos

90%

OPERACIÓN/SEGURIDAD

Dar incentivos al personal destacado en seguridad

100%

OPERACIÓN/SEGURIDAD

Cumplir con los reportes de actos y condiciones sub estándar

90%

OPERACIÓN/SEGURIDAD

El personal de MAQUICEN, identifique los peligros (actos y condiciones sub estándar), evalúe los riesgos y determine sus respectivos controles

Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias

I.

Cumplir con las observaciones del desempeño

90%

Elaborar el IPER línea base

100%

Elaboración del IPERC continuo, por el personal obrero.

80%

Cumplimiento de los exámenes médicos periódicos, entrada y salida

100%

Cumplimiento con las inspecciones planeadas del CSST

90%

Ejecutar los simulacros programados

80%

Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a preparación y repuesta de emergencias

80%

OPERACIÓN/SEGURIDAD

OPERACIÓN/SEGURIDAD

OPERACIÓN/SEGURIDAD

OPERACIÓN/SEGURIDAD

OPERACIÓN/SEGURIDAD

OPERACIÓN/SEGURIDAD

OPERACIÓN/SEGURIDAD

CAPACITACIONES EN SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MADIO AMBIENTE

 Se han clasificado en cuatro tipos de capacitaciones, las cuales están orientadas a reducir los riesgos y pérdidas asociadas a los daños a personas, equipos, materiales y al Medio Ambiente, “Meta Cero”, con objetivos medibles de mejoramiento continuo como parte de una estrategia gerencial, básicamente orientada al factor humano, en sus acciones y comportamientos.  Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivación del trabajador.

i.

Inducción personal nuevo El personal MAQUICEN SAC ingresante a la U.P. Cobriza luego de pasar examen médico y dos días de inducción según el anexo 14 establecido en el art. 69 inciso 1.a.1, del D.S. 055 – 2010 del E.M. y un día más para operadores de equipos livianos y pesados, a cargo de Doe Run Perú, luego de llevar esta inducción, nuestro personal ingresante tendrá la inducción descrita en el anexo 14A como indica el Art. 69 inciso 1. a. 2. del D.S. 055 – 2010 E.M. el cual será cuatro días de 8 horas diarias como mínimo de inducción teórico y prácticas.

ii.

Capacitaciones mensual HSE Nuestra E.C.M MAQUICEN SAC en la U.P. Cobriza, ha implementado capacitaciones mensuales donde se aguarda temas respecto a los trabajos críticos que se encuentran 2014 (anexo 2).

iii.

Capacitación anexo 14 B del D.S. 055-2010-EM Nuestra E.C.M MAQUICEN SAC en la U.P. Cobriza al realizar sus operaciones en el rubro minero debe hacer cumplimiento a las 60 horas de capacitación dentro de la matriz 14 B, en la cual se ha hecho un cronograma que se encontrara en el (anexo 3).

iv.

Capacitación de especialización Se ha realizado un cronograma de capacitaciones en especialización operativo para que el personal trabajador se encuentre actualizado y poder analizar los nuevos peligros y riesgos que se encuentra dentro de su entorno de trabajo en la cual se ha hecho un cronograma que se encontrara en el (anexo 4).

Atte. Ing. Miguel Estrada Carhuallanqui INGENIERO DE SEGURIDAD MAQUICEN SAC.

ANEXO 1 REUNIONES Y CAPACITACIONES REUNIONES AL INICIO DE GUARDIA

CAPACITACIONES PROGRAMADAS Y EVALUADOS

CAPACITACIONES CON EXPOSITORES EXTERNOS