INFORME MODELO PSICOLABORAL PERU

INFORME PSICOLABORAL Nombre

Centro de Evaluación y desarrollo profesional y Organizacional Edad 27 años

JHON H. SAAVEDRA CAMPOS

I. I. Teléfonos I. I. Cargo PUESTO: GERENTE DE I. Estado Civil I. Pretensiones Salariales I. DATOS PERSONALES

ING DE PRODUCCION

Distrito

CALLAO

SOLTERO

Hijos

01

5000.00 – 6000.00

Sueldo Pactado

A TRATAR

II.

Muy Bajo

Bajo

Promedio

Presentación Personal

X

Nivel de Vocabulario

X

Fluidez de Diálogo

X

Alto

Muy Alto

PRESENTACION - OBSERVACION III.

COEFICIENTE INTELECTUAL PARA EL APRENDIZAJE 39.26

Deficient e

Inferior

Promedio Bajo

Promedi o Superior

Promedio Normal

Superior

Muy Superior

Capacidad Mental: 39.26 PROMEDIO NORMAL POTENCIAL DE TRABAJO

El oficinista rutinario, puede controlar el equipos, procedimientos ya establecidos; realiza operaciones simples con las listas de nombre y números, procedimientos largos, bajo supervisión. Con capacidad para ingresar a instituciones superiores.

POTENCIAL EDUCATIVO POTENCIAL DE CAPACITACION IV.

Acertado en ajustes elementales, se beneficiaría de lo programado o el dominio aprendiendo accesos a través de talleres, o entrenamientos en el Trabajo.

ANALISIS CURRICULAR DEFICENTE 1 2 3

PERFIL Experiencia Formación Académica Reporte Crediticios Referencias Penales CI para el Aprendizaje Rotacion Laboral V.

3 AÑOS UNIVERSITARIA NO REGISTRA NO REGISTRA PROMEDIO OPTIMO

4

MEDIA 5 6

7

OPTIMO 8 9 10 X

X X X X X

VERIFICACION DE ANTECEDENTES LABORALES

EMPRESA

TELEFONO

DIRECCION

INGENIERIA DEL Jirón Corongo, 335 - Centenario .943-689515 CONCRETO Y ALBAÑILERIA Huaraz - Ancash

INFORMANTE Ing. Jhonny Mendoza

Por verificar EMPRESA

TELEFONO

DIRECCION

INGENIERIA DEL Jirón Corongo, 335 - Centenario .943-689515 CONCRETO Y ALBAÑILERIA Huaraz - Ancash

INFORMANTE Ing. Jhonny Mendoza

Por verificar VI.

CUADRO ESTADISTICO – PERFIL PSICOLABORAL

SERVICIO DE MANTENIMIENTO INTEGRAL DE LOS EQUIPOS EN EL LOTE Z1

Información Confidencial – Propiedad de OPERACIONES PACIFIC la empresa

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INFORME PSICOLABORAL Centro de Evaluación y desarrollo profesional y Organizacional CATEGORIZACION FACTORES DE PERSONALIDAD

FACTORES DE PERSONALIDAD

PUESTO: GERENTE DE

1

2

3

4

5

A. RESERVADO

6

7

8

9

@

B. LERDO

A. EXPRESIVO

@

C. INESTABLE

B. INGENIOSO @

E. SUMISO

C. ESTABLE

@

F. PRUDENTE

10

E. DOMINANTE

@

F.IMPULSIVO

G. DESCONTROLADO

@

G. CONTROLADO

H. TIMIDO

@

H. EMPRENDEDOR

I RACIONAL

@

L CONFIABLE

I. EMOCIONAL

@

M. PRÁCTICO

L. SUSPICAZ

@

M. IMAGINATIVO

N. SENCILLO

@

N . ASTUTO

O. SEGURO

@

O. INSEGURO

Q1. CONSERVADOR

@

Q1. LIBERAL

Q2. GREGARIO

@

Q2. INDEPENDIENTE

Q3.DESHIBIDO

@

Q4. TRANQUILO

Q3. ADAPTADO

@

Q4. TENSO

BAJA ANSIEDAD

@

INTROVERSION

ALTA ANSIEDAD

@

EXTRAVERSION

BAJO CONTROL SOCIAL

@

DEPENDENCIA

@

ALTO CONTROL SOCIAL INDEPENDENCIA

APERTURA AL CAMBIO

@

MENTALIDAD DURA

ECUACIONES DERIVADAS DEL PERFIL OBJETIVIDAD

@

SUBJETIVIDAD

CREATIVIDAD BAJA

@

CREATIVIDAD ALTA

BAJO NEUROTICISMO BAJO AISLAMIENTO

@ @

BAJO LIDERAZGO

ALTO AISLAMIENTO @

PROPENSO A ACCIDENTES

ALTO NEUROTICISMO ALTO LIDERAZGO

@

LIBRE DE ACCIDENTES

Letras en Rojo: Indicadores Clínicos Letras en Azul: Indicadores Altamente Positivos

VII.

DIMENSIONES GLOBALES DEL PERFIL PSICOLABORAL

PERFIL INTELECTUAL

Notoriamente sobrio, taciturno, y serio. Muy silencioso, introspectivo, cuidadoso, preocupado, reflexivo, poco comunicativo. Se apega a valores internos, siendo considerablemente lento y precavido. Claramente serio, cauteloso, taciturno, respetable, algo indiferente y con un sentido deformado del humor. Anticipa las dificultades, tiene miedo a cometer errores, muy indeciso para asumir riesgos, más por distorsiones pesimistas y una inhibición general de la espontaneidad que por una cautela adaptativa. Es notoriamente cauteloso no sólo en su lenguaje y conducta, sino también en sus procesos de pensamiento, donde no genera asociaciones fluidas y rápidas, sino que va de un pensamiento a otro lenta y críticamente, probando y comprobando una y otra vez para evitar errores.

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INFORME PSICOLABORAL Centro de Evaluación y desarrollo profesional y Organizacional PERFIL EMOCIONAL

Presenta leves tendencias de neuroticismo, en general manejables. Su tolerancia a la frustración está dentro de lo normal, al igual que su estabilidad emocional. En algunas ocasiones se deja PUESTO: GERENTE DE afectar por los sentimientos, logrando en otras el control de los mismos. Pocas veces se frustra. Asume responsabilidades que no sean muy grandes ni le exijan demasiado. Cuando la obligación es demasiada, podría renunciar. Es raro que provoque peleas, o situaciones problemáticas. PERFIL SOCIAL

Muestra equilibrio entre introversión y extroversión. Es dependiente en su pensamiento y en el modo de comportarse. Presenta un perfil que combina un suave estilo reservado con alguna tendencia a ser abierto afectivamente. AREA DE NORMAS Y VALORES

Por su cumplimiento de normas dentro del promedio, de intereses utilitarios, predomina sus principios y valores propios por encima la del grupo. PERFIL DE ACCIDENTABILIDAD

Ligera tendencia a sufrir accidentes

CONCLUSIONES: Su estilo intelectual es siempre práctico, de marcados intereses realistas. Convencional, alerta a las necesidades del día a día. Inquieto por intereses y hechos inmediatos. Sistemáticamente evita cualquier cosa a largo plazo. Guiado siempre por realidades objetivas, depende de un juicio práctico. Serio. Interesado o preocupado, pero estable. SE LE CONSIDERA APTO

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