Informe Final Estadistica Descriptiva

UNIDAD 1-2-3 - PASO 5 - PRESENTACIÓN DE RESULTADOS.

TRABAJO COLABORATIVO No. 5 ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA

PRESENTADO POR: 1. Yerly Carolina Fandiño 2. Katherine Armenta 3. Angie Fonegra 4. Katerine Romero 5. Libnimerab Muna

DIRIGIDA Al TUTOR: INGRID LORENA RODRIGUEZ MENDEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA –  (UNAD)  (UNAD) 2017

TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………… 2. JUSTIFICACIÓN………………………………………………………………… 3. OBJETIVOS………………………………………………………………………. 4. ANALISIS ESTADISTICO……………………………………………………… 5. PROPUESTAS INDIVIDUALES PROPUESTA 1…………………………………………………………………… PROPUESTA 2…………………………………………………………………… PROPUESTA 3…………………………………………………………………… PROPUESTA 4…………………………………………………………………… PROPUESTA 5……………………………………………………………………

6. PROPUESTA UNICA…………………………………………………………... 7. RECOMENDACIONES………………………………………………………... 8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS…………………………………………..

TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………… 2. JUSTIFICACIÓN………………………………………………………………… 3. OBJETIVOS………………………………………………………………………. 4. ANALISIS ESTADISTICO……………………………………………………… 5. PROPUESTAS INDIVIDUALES PROPUESTA 1…………………………………………………………………… PROPUESTA 2…………………………………………………………………… PROPUESTA 3…………………………………………………………………… PROPUESTA 4…………………………………………………………………… PROPUESTA 5……………………………………………………………………

6. PROPUESTA UNICA…………………………………………………………... 7. RECOMENDACIONES………………………………………………………... 8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS…………………………………………..

1. INTRODUCCIÓN la estadística que recolecta, analiza y caracteriza un conjunto de datos (peso de la  población, beneficios diarios de una empresa, empres a, temperatura mensual, etc.) con el objetivo de describir las características y comportamientos de este conjunto mediante medidas de resumen, tablas o gráficos.

2. JUSTIFICACIÓN

3. OBJETIVOS

4. ANALISIS ESTADISTICO

Al inicio del curso estadística descriptiva abordamos la problemática de desempleo en Colombia, y gracias a los datos arrojado por el DANE se puede determinar médiate diversa variables el desempleo en Colombia y sus principales causas. Bajo la base de datos sobre el desempleo que nos facilitaron, encontramos distintas variables que nos exponen la estabilidad y desestabilidad del desempleo en Colombia, las variables se pueden clasificar en aporte al empleo o causa del desempleo todo según su intervención. Según los aportes construidos en base a la problemática existente en Colombia acerca del desempleo entre el año 2001 hasta el 2017 los cuales se expresaron mensualmente en los datos, podemos exponer algunas de las variables que interceden en el desempleo en Colombia.

VARIABLES QUE EXPONEN EL CASO Facilidad Crédito Banco En Colombia a la hora de requerir de una inversión monetaria inmediata la cual no le  permita trazarse un plan de ahorro, ya sea para una oportunidad de negocio, una necesidad urgente en el hogar o un viaje inminente; solicitar crédito a un banco es la mejor solución ya que se torna muy fácil de adquirir.

Esto se corrobora en la tabla de frecuencias cualitativa y el grafico que se realizó, tomando en cuenta los datos de la base de datos suministrada.

Datos

Frecuencia

Frecuencia

Frecuencia

Frecuencia

absoluta

absoluta

relativa

porcentual

acumulada Muy Baja

24

24

0,12

12

Muy Alta

48

72

0,25

25

Alta

63

135

0,32

32

Media

36

171

0,18

18

Baja

24

195

0,12

12

Total

195

1,00

100

Esta información obtenida de la base de datos muestra como los colombianos pueden de manera fácil adquirir un préstamo bancario, el cual le ayude a solventar alguna urgencia o idea de negocio. Los diferentes bancos trabajan con tasas de interés diferente lo cual ayuda a que el usuario se tome la oportunidad de buscar su mejor opción. En la gráfica se refleja en cifras lo fácil que puede ser conseguir un crédito con una entidad  bancaria, esto teniendo en cuenta que el desempleo en Colombia cada día crece, y las oportunidades de tener un buen empleo no mejoran, aun así las posibilidades de obtener un crédito bancario que le ayude a solventar una idea de negocio hasta ahora es del 32% de facilidad.

Incertidumbre empresarial Incertidumbre empresarial es una situación en la cual no se conoce completamente la  probabilidad de que ocurra un determinado evento. En Colombia la incertidumbre empresarial es la que evita que los colombianos tengan la iniciativa de crear un negocio, ya que la economía en los últimos años ha sido muy cambiante en el país. Según la base de datos suministrada podemos decir que los ministros de hacienda que han comprendido en los diferentes periodos entre enero 2001 y marzo 2017, ha llevado consigo una un nivel de Incertidumbre Empresarial por periodo según la economía del país, con los siguientes datos se expresan los efectos mediante cifras de la inseguridad del país a la hora de invertir por parte de los empresarios, según el mandato de los diferentes ministros de hacienda.

Incertidumbre

Ministro de Hacienda

Total

Empresarial Oscar

Mauricio

Roberto

Juan

Juan

Alberto

Iván

Cárdenas

Junguito

Carlos

Manuel

Carrasquilla

Echeverry

Santos

Zuluaga

Muy Alta

10

9

2

9

4

9

43

Media

7

13

3

2

6

14

45

Alta

13

13

3

7

4

8

48

Baja

12

20

2

6

5

14

59

Total

42

55

10

24

19

45

195

Según la tabla de frecuencia y el grafico, la incertidumbre empresarial estuvo en un nivel más alto cuando Oscar Iván Zuluaga estuvo en el cargo de ministro de hacienda.

Tasa de incertidumbre empresarial n=

195

Min=

0,1%

Max=

17,1%

Rango=

17,0%

K=

8,607494979

A=

1,9%

Numero de clases

Limite inferior

9

Limite superior Marca de clase (X)

frecuencia absoluta ( f )

Frecuencia absoluta acomulada

 f *x

1

0,1%

2,0%

1,1%

24

24

0,26266667

2

2,0%

3,9%

3,9%

19

43

0,74627778

3

3,9%

5,8%

6,8%

18

61

1,217

4

5,8%

7,7%

9,6%

24

85

2,30266667

5

7,7%

9,5%

12,4%

23

108

2,85838889

6

9,5%

11,4%

15,3%

19

127

2,89961111

7

11,4%

13,3%

18,1%

26

153

4,70455556

8

13,3%

15,2%

20,9%

24

177

5,02266667

9

15,2%

17,1%

23,8%

18

195

4,277 24,2908333

MEDIA



 HISTOGRAMA DE FRECUENCIAS 

12,5%



POLÍGONO DE FRECUENCIAS

Según el histograma y el polígono de frecuencias se puede tener en cuenta que en los  periodos mensuales que nos muestran los datos según la incertidumbre empresarial, lo más alto que ha llegado a estar en general es de 8,6 % lo cual agranda el porcentaje real de incertidumbre que presenta el país actualmente.

Para resaltar este porcentaje se tuvo en cuenta un procedimiento estadístico para datos agrupados, lo cual nos lleva a presentar un informe estadístico más detallado.

MEDIA La tasa de incertidumbre empresarial en los últimos años estuvo en un promedio de 8,6% anual.

MODA Los empresarios en los últimos años indicaron que la seguridad de realizar un negocio en el  país tuvo una predisposición de 3,1%.

MEDIANA El 50% de los empresarios aprueban en un 8,7% la idea de implementar un negocio en el  país.

Asimetría Esta variable tiene una asimetría negativa ya que en la gráfica se muestra el declive de la frecuencia en los últimos intervalos, la asimetría que representa esta variable es de -0,09.

CUARTILES Q1: según las encuestas realizadas en cuanto a la incertidumbre empresarial podemos decir que el 25% de las empresas consideran en un 4,5% seguro el país para desarrollar una idea de negocio.

Q2: el 50% de los empresarios aprueban en un 8,7% la idea de implementar un negocio en el país.

Q3: el 75% de los empresarios del país en los últimos años consideran en un 12,8% que el  país es seguro para realizar negocios.

DECILES 5 Y 7 D5: el 50% de los empresarios aprueban en un 8,7% la idea de implementar un negocio en el país

D7: el 70% de los empresarios consideran seguro en un 12,1% establecer una idea de negocio en Colombia.

PERCENTILES 25 , 50 Percentiles P25: según las encuestas realizadas en cuanto a la incertidumbre empresarial podemos decir que el 25% de las empresas consideran en un 4,5% seguro el país para desarrollar una idea de negocio.

P50: el 50% de los empresarios aprueban en un 8,7% la idea de implementar un negocio en el país. Estas medidas de tendencia central nos ayudan a organizar y sintetizar de mejor manera la información, establecer concretamente los porcentajes que proporciono durante estos últimos 17 años la tasa de incertidumbre empresarial y así contemplarlas en la  problemática.

Cantidad de empresas y Producción por personas

las empresas, microempresas y pymes representan la sostenibilidad económica del país, por eso es importante conocer la asociación que proviene de las variables cantidad de empresa que hay en Colombia al mes y la producción por empresa al mes; con el fin de relacionarlas y conocer su compatibilidad.



La asociación que hay entre estas dos variables es inversa, ya que mientras la  producción por persona al mes aumenta la cantidad de empresa por mes disminuye; con este se quiere decir que al mes hay más trabajadores produciendo que personas o entidades construyendo empresas nuevas en Colombia, esta situación provoca el desempleo ya que no hay una equivalencia que pueda constatar el hecho de que hay de que se necesita mayor cantidad de empresas y así generar mayor producción.



El efecto de las variables en la gráfica es confiable.



El porcentaje de explicación del modelo es de 74,73% y el grado de relación entre las dos variables es de 0,86.



Con la determinación de estas dos variables nos pudimos dar cuenta que las variables se entrelazan entre si ya que nos muestra como la cantidad de empresas que cada mes hay en Colombia no pueden cubrir la necesidad de empleo a la cantidad de personas que cada mes producen en una empresa, lo cual se puede describir como una de las causas del desempleo.

Población cantidad de personas, Personas con empleo y Personas sin empleo

Y= 24890419 + -0,10007 X1 + 0,8285669 X2 R^2= 0,7999 R^2= 0,7999* 100% = 79,99%



la regresión del modelo matemático entre las variables tiene un grado de confiabilidad de 79,99%

r= 0,8943 r= 0,8943*100% = 89,43%



la correlación entre estas variables es aceptable, debido a que su coeficiente es de 89,43%.

Lo anterior demuestra estadísticamente la relación que existe entre las tres variables;  población cantidad de personas, personas con empleo y personas sin empleo. 

.los resultados obtenidos nos muestras la relación que existe entre las variables cantidad de personas, personas con empleo y personas sin empleo, lo cual se comprobó atravez de un modelo matemático, el cual estableció una regresión un  poco confiable de 79,99% y un grado de correlación aceptable de 89,43%. Esto según la problemática nos permite ver la cantidad de personas que al mes están en Colombia y la cantidad de personas que tienen un empleo y las que no tienen empleo, al relacionar estas variables pudimos observar que es un poco confiable la cantidad de personas que al mes están en Colombia y compararlas con las personas que poseen un empleo y las que no. Esto demuestra la sobrepoblación que existe en Colombia y las pocas oportunidades de laborar por esa misma situación. Poniendo esta como unas de las principales causas del desempleo en Colombia.

¿Cómo ha sido la evolución histórica del desempleo en Colombia? En julio de 2017 la tasa de desempleo se ubicó en 9,7% y 373 mil personas más estaban ocupadas

En julio de 2017, 22 millones 73 mil personas se encontraban ocupadas, 373 mil personas más que en julio de 2016. La generación de empleo se concentró principalmente en los centros poblados y rural disperso, y en las cabeceras municipales diferentes a las ciudades capitales y sus Áreas Metropolitanas.

El desempleo en Colombia ha sido una de las grandes consecuencias del Conflicto Armado, sin embargo los dos últimos años se ha mantenido estable y en positivo.

Una de las grandes consecuencias del conflicto armado colombiano es el aumento de la

tasa de desempleo, debido a que la golpeada estructura económica no permitía mayor generación de empleos; las empresas no deseaban invertir, en los distritos rurales afectados

 por la guerrilla no había empleo formal por lo que mudarse a las ciudades era lo más conveniente o no había seguridad ni incentivo para generar un negocio propio.

 No obstante, los últimos años han demostrado una mejora en la asignación de empleo en

Colombia, sobre todo en el año 2016 y 2017, donde la tasa de desempleo fue de 11,9% y 11,7% respectivamente. Esto denota que hay una tasa de ocupación de más del 58% y que los sectores que más han generado empleos en los últimos tiempos son la industria

manufacturera y los servicios comunales, sociales y personales.

¿Cómo se mide el desempleo en Colombia? En Colombia, la entidad encargada de medir la tasa de desempleo, es el Departamento Administrativo Nacional de Estadística  DANE  quien por medio de La Gran Encuesta  – 

 – 

Integrada de Hogares, recolecta los datos necesarios para el cálculo de ésta, además de caracterizar el mercado laboral. La Gran Encuesta Integrada de Hogares, es una encuesta mediante la cual se solicita información sobre las condiciones de empleo de las personas (si trabajan, en qué trabajan, cuánto ganan, si tienen seguridad social en salud o si están  buscando empleo), además de las características generales de la población como sexo, edad, estado civil y nivel educativo, se pregunta sobre sus fuentes de ingreso y sus gastos (qué compran, cada cuánto lo compran y en dónde lo compran). Como se evidencia en el gráfico número 15, la evolución presentada en la tasa de desempleo durante la última década ha sido positiva gracias a las políticas laborales implementadas en el país.

¿Cuáles ciudades son las de mayor índice de desempleo en Colombia? Según las cifras del DANE, el desempleo no es un fenómeno exclusivo de algunas capitales. Se extendió por todo el país. Diez de las ciudades encuestadas por el DANE presentaron tasas de desempleo superiores al promedio nacional que se ubicó en 9.5. Paradójicamente, Bogotá fue la ciudad con menor nivel de desempleo (7.7), pese a que  participa con el 46.5 por ciento de la fuerza laboral del país. En el otro polo está Montería que alcanzó la tasa más alta con 13.9. Cali se ubicó como la sexta ciudad del país con mayor desempleo durante el último año. Esta fue la cifra más elevada desde diciembre del 89 y significó un aumento de 4.2 puntos entre 1994 y 1995. Medellín La capital antioqueña volvió a registrar uno de los más altos índices de desempleo del país, el mercado laboral que había comenzado a recuperase a partir de 1993, y tras siete años de registrar tasas de desempleo superiores al 11.8 por ciento, superando los promedios nacional, se trepó nuevamente, convirtiéndose en el cuarto más alto del país.

Manizales En la ciudad de Manizales se conjugaron tres factores que afectaron el mercado laboral. Pereira El desempleo viene creciendo desde 1993 en la ciudad de Pereira. En el último año la tasa de desocupación aumentó 1.1 puntos. Montería: Posiblemente una de las ciudades más golpeadas por el fenómeno del desempleo es la capital de Córdoba, que en los últimos dos años ha registrado cifras muy elevadas: creció dos puntos en diciembre del 95 y en el período precedente había aumentado en 2.6 el número de cesantes. Bucaramanga La capital de Santander fue la única ciudad que mostró un leve descenso en el índice de desempleo. Sin embargo, esta situación no se explica por un mayor crecimiento en el número de puestos de trabajo, sino más bien obedece a la metodología aplicada por el Dane para medir el desempleo. Cúcuta A la recesión de la economía venezolana se atribuye en buena parte el crecimiento del desempleo en Cúcuta, que aumentó en 2.5 puntos. Pasto: desempleo irreal El aumento de dos puntos (del 9.8 al 11.8 por ciento) en la tasa de desempleo en Nariño entre diciembre del 94 y del 95, tiene varias explicaciones para las autoridades económicas y los gremios nariñenses. Barranquilla: Caso curioso En la Arenosa y su área metropolitana (incluye Soledad) el número de desocupados aumentó en 11.000 personas en el último trimestre del 95. Pero nadie tiene una explicación certera de este fenómeno pues la construcción aumentó en un 100 por ciento, la inversión neta en sociedades registró un comportamiento favorable, el sector industrial continúo su dinamismo y el comercio tuvo un buen año. Ibagué: caso clínico El desempleo en Ibagué resultó ser uno de los peores del país: la tasa de desocupación pasó de 5.6 a más de 13 por ciento en el último año. Durante ese período

solo se generaron 2.500 nuevos empleos, en tanto que los desempleados pasaron de 7.695 a 19.652, sobre una fuerza laboral de 146.544 personas. En los últimos años el gobierno viene destacando como uno de sus principales logros la reducción en la tasa de desempleo en Colombia. Después de llegar a niveles superiores al 15 %, el nivel de desocupación ha venido descendiendo y en agosto llegó a 9,1 %.

Esto se traduce en que más colombianos están encontrando nuevos puestos de trabajo, aunque no llenen las expectativas frente al ingreso o su calidad. Pero no todos los habitantes del país están en las mismas condiciones a la hora de conseguir empleo. Hay unas ciudades donde la desocupación sigue siendo muy elevada, lo que se traduce en mayores niveles de pobreza. Ese es el caso de Quibdó, la capital del Chocó, que por años se ha mantenido en el primer lugar como el municipio con la mayor tasa de desempleo del  país. Según el Dane, Quibdó tiene una desocupación del 14 %, seguida de Armenia con 13,5 % y Cúcuta con 13,3 %.

¿Qué factores influyen en el desempleo en Colombia y cómo lo Impactan? En principio deberíamos determinar cuál son las causas que motivan este flagelo; distintos investigadores de la Universidad Nacional de Colombia, indican que el fracaso de las

políticas del gobierno así como la falta de preparación profesional pueden ser las  principales razones por las que más de 2 millones y medio de colombianos hoy no tienen empleo.

Continúan afirmando que la reforma laboral no generó todos los empleos que se hubieran esperado; aunque con la política gubernamental se han creado más de 350.000 nuevos

empleos en el último año, las empresas sólo están contratando empleados temporales y esos son fáciles de descartar al término de sus contratos. Por otro lado, la ayuda oficial que reciben algunos empresarios no alcanzaría para cubrir a veces los costos que se realizan para generar los puestos; a esto se debería agregar que los sectores que evidencian un mayor crecimiento económico no son siempre aquellos que generen mayor oportunidad de empleo; como ejemplo daremos el sector minero, del que dependen el 50% de las exportaciones en nuestro país y sólo se emplean al 1% de todos los ocupados. Expuestas algunas de las razones propuestas como causas del desempleo en Colombia, debemos hacer hincapié en la necesidad de aumentar los índices de capacitación, tanto escolar como laboral, incrementando los cursos teóricos y prácticos desde la escuela, incentivando la concurrencia a los mismos, no sólo desde el Estado sino también desde el seno familiar; es indudable que la base de una economía plena de empleo es la experiencia y capacitación de sus integrantes.

Variables del desempleo.

Con la construcción de los aportes que se generaron tras los análisis del desempleo en Colombia entre los años 2001 y 2017 cuales fueron exponen en diversas variables se ven reflejados a continuación. Datos de variables que abordan la problemática del desempleo.

Optimismo Poblacional

El nivel de optimismo poblacional que expresa las personas frente al desempleo durante los últimos 16 años es Buena. Ya que muestra que la mayoría de la población aún se encuentran optimista ante la idea de encontrar un empleo que les brinde mejor calidad de vida para ellos y sus familias. Esta información se presenta gráficamente utilizando una tabla de frecuencia cualitativa y un diagrama de venn, que fueron realizados teniendo en cuenta la base de datos suministradas por el DANE frente al desempleo en Colombia.

Tabla Optimismo Poblacional

Datos

Frecuencia

Frecuencia

Frecuencia

Frecuencia

absoluta

absoluta

relativa

porcentual

acumulada Muy Baja

35

35

0,18

18

Muy

2

37

0,01

1

Regular

19

56

0,10

10

Buena

139

195

0,71

71

Total

195

1,00

100

Mala

Grafica de Optimismo Poblacional

Optimismo Poblacional 2; 1% 35; 18% 19; 10% 139; 71%

Muy Baja

Muy Mala

Regular

Buena

También se puede observar que la tasa de desempleo en Colombia está cada día más en aumento, pero eso no es un impedimento para que la población tenga optimismo con lo cual se alcanzando el 71% de optimismo frente al desempleo.

Tabla de Contingencia de Doble Entrada con dos Variables Cualitativas A continuación se mostraran las variables presidentes que gobernaron en cierto periodo comprendido entre Enero 2001 a Marzo 2017, con el fin de saber que tanta favorabilidad tuvo dicho presidente en su gobierno. Utilizando para ello una

Favorabilidad obtenida en su gobierno

Presidentes

Juan Manuel

Uribe Vélez

Andrés pastrana

TOTAL

santos Excelente

9

9

Muy Buena

11

77

88

Buena

10

11

21

Regular 

30

30

Mala

19

19

Muy Mala

9

Total

79

97

19

28

19

195

GRAFICO FAVORABILIDAD PRESIDENTE.

Favorabilidad presidente Excelente; 9; 5%

Mala; 19; 10%

Regular; 30; 15%

Muy Mala; 28; 14%

Buena; 21; 11%

Muy Buena; 88; 45%

Mala

Muy Mala

Buena

Muy Buena

Regular

Excelente

Obteniendo así un total de 195 datos que reflejan la favorabilidad que tuvo cada presidente durante su gobierno. Para el presidente juan Manuel santos la favorabilidad que tuvo durante su gobierno fue regular con un 30%, mala con un 19%, muy mala con un 9%, buena con un 10% y muy  buena con un 11%, mostrando así que su gobierno fue regular para la población encuestada.

Para el presidente Uribe Vélez la favorabilidad que tuvo durante su gobierno fue la siguiente buena con un11%, muy buena con un 77% y excelente con un 9% concluyendo que durante su gobierno la favorida que tuvo fue muy buena para la población encuestada. Para el presidente Andrés pastrana la favorabilidad que tuvo durante su gobierno fue la siguiente: muy mala con una 19%, por lo cual se determina que durante su gobierno su favorabilidad fue muy mala para la población encuestada. Concluyendo que Andrés pastrana fue el presidente menos favorecido durante su mandato.

Población cantidad de persona.

Para resaltar este porcentaje se tuvo en cuenta un procedimiento estadístico para datos agrupados, lo cual nos lleva a presentar un informe estadístico más detallado sobre el desempleo en Colombia De acuerdo a la Web, el tutor aclara que no es necesario hacer una tabla de frecuencias para datos no agrupados, ya que no se repiten los datos y no tiene ningún sentido hacer una tabla y a cada dato colocar 1. Por lo siguiente no se visualiza la tabla.

MEDIDAS UNIVARIANTES DE TENDENCIA CENTRAL

MEDIA

44808391,83

MEDIANA

44808392

MODA

No existe

Media: de acuerdo a la base de datos suministrada sobre el desempleo en Colombia encontramos que las personas que se encontraban en Colombia durante los últimos 16 años fueron 44808391,83

Mediana: durante los últimos 16 años el 50% de las personas que se encontraban en Colombia eran entre 40.552.472 y 44808392 y el otro 50% eran entre 44808392 y 49.064.312

Moda: esta variable no posee moda

Los cuartiles: son los tres valores de la variable que dividen a un conjunto de datos ordenados en cuatro partes iguales.

Cuartiles

Posición

Valor

Q1

448,75

42.570.743

Q2

97,5

44.808.392

Q3

146,25

46.870.539

Q1: mediante la información suministrada por el dane sobre el desempleo encontramos que en los últimos 16 años el 25% de las personas que se encontraban en Colombia fueron entre 40.552.472 y 42.570.743 y el otro 75% fueron entre 42.570.743 y 49.064.312

Q2: durante los últimos 16 años el 50% de las personas que se encontraban en Colombia eran entre 40.552.472 y 44808392 y el otro 50% eran entre 44808392 y 49.064.312

Q3: mediante la información suministrada por el dane sobre el desempleo encontramos que en los últimos 16 años el 75% de las personas que se encontraban en Colombia fueron entre 40.552.472 y 46.870.539y el otro 25% fueron entre 46.870.539 y 49.064.312

4.6. DECILES 5 Y 7

Decil

Posición

Valor

D5

98

44.808.392

D7

137

46.519.535

D5: mediante la base de datos empleada por el dane sobre el desempleo encontramos que durante los últimos 16 años el 50% de las personas que se encontraban en Colombia eran 44.808.392

D7: mediante la base de datos empleada por el dane sobre el desempleo encontramos que durante los últimos 16 años el 70% de las personas que se encontraban en Colombia eran 46.519.535

PERCENTILES 30 , 50

Percentil

Posición

Valor

P30

59

43.097.249

P50

98

44.808.392

P30: en la base de datos sobre el desempleo encontramos que el 30% de las personas que se encontraban en Colombia eran 43.097.249.

P50: en la base de datos sobre el desempleo encontramos que el 50% de las personas que se encontraban en Colombia eran 44.808.392

Regresión y Correlación lineal Simple.

Variables Cantidad de empresas y personas con empleo

En base a la problemática existente que es el desempleo y el constante estudio de las variables que lo determinan, se puede decir que en Colombia existen diferentes situaciones generadoras de desempleo de las cuales se intervinieron algunas en esta investigación. La investigación estadística de las problemáticas existentes en base al desempleo en Colombia muestra como al relacionar las variables se pueden determinar algunas de las causas, la tasa de empleo nos muestra mensualmente la cantidad de personas que tienen empleo en Colombia Bien sabemos que al fomentar la creación de empresas la cantidad de personas con empleo aumenta, aunque debemos notar las variables que interfieren a que se lleve este proceso tales como el interés de los bancos, la afabilidad de la economía e inversión del país.

El siguiente ejercicio nos mostrara cual es la relación que pueden tener dos variables y su confiabilidad Cantidad de empresas Vs Persona con empleo  350,000  300,000

   s    a    s  250,000    e    r    p    m 200,000    e    e     d     d  150,000    a     d    i    t    n  100,000    a    C

Con el

 50,000

análisis de

 -

10,000,000.00

20,000,000.00

30,000,000.00

Personas con empleo

correlación realizado se

 puede concluir que la asociación entre las variables cantidad de empresas y personas con empleo es directa, ya que a medida que aumenta la cantidad de empresas aumenta la cantidad de personas con empleo.

Cantidad de empresas Vs Persona con empleo

 350,000  300,000

   s    a    s  250,000    e    r    p    m 200,000    e    e     d     d  150,000    a     d    i    t    n  100,000    a    C

y = 0.0101x - 1322.3 R² = 0.969

 50,000  -

10,000,000.00Personas 20,000,000.00 con empleo30,000,000.00

40,000,000.00

¿Qué tan confiable seria el efecto de la variante cantidad de empresa sobre personas sin empleo? y = 0,0101x - 1322, 3 R² = 0,969 Calculando la recta se determina que la confiabilidad es positiva arrojando como resultado

R² = O, 969 con un 96% de confiabilidad. Determine el grado de relación de las dos variables.

Respuesta: se determina que el grado de relación entre las variables es de = 0,969 Como resultado excelente. Siendo así que a medida que aumenta la cantidad de empresas aumenta la cantidad de  personas empleadas.

5. PROPUESTAS INDIVIDUALES

PROPUESTA 1.

Funciones del psicólogo en la lucha contra el desempleo. En base a los datos que poseemos y en lo posible, los trastornos psicopatológicos individuales. Igualmente, permitiendo la expresión y dinamización de los colectivos de desempleados ya que, si bien no podríamos asegurar la eliminación de tales fenómenos, sí  podríamos adecuarlos a resistir las situaciones de paro y a confiar en sus propias capacidades para remontarlas. Ello redundaría socialmente en una mayor posibilidad de canalizar el estancamiento de las energías productivas hacia posibilidades de cualificación,

formación y búsqueda de empleo, en vez de derivarse hacia acciones antisociales y delictivas. Para tratar el desempleo en Colombia se debería incluir a los desempleados en la mayor y mejor ubicación de los posibles empleos y entrenarlos para que puedan ofrecer una mejor oferta formativa. Se podría lograr haciendo un análisis exhaustivo minucioso de las capacidades, aptitudes y rasgos caracterízales que permitan que el demandante elija su  profesión o perfeccione la elegida previamente, consiguiendo ser útil en ella, sentirse confortado en sus conocimientos y que le confiera la necesaria; autoestima. Ello puede efectuarse con una plena cooperación de los campos formativo y de empleo. Casando, a ser  posible, las nuevas necesidades laborales con los niveles adecuados de formación  profesional ocupacional. En este caso igualmente se introduciría la labor informativa que en un clima de atenta escucha e interés, nos permita señalar todas las posibilidades a las que el demandante pueda tener acceso según su posición formativa. Para llevar a cabo el proceso se podría plantear un trabajo grupal mediante dinámicas de expresión y canalización que refuerce las necesidades de autoestima y estima social (acción de apoyo), así como la posibilidad de utilizar esa crisis personal del desempleado, que se muestra como desorganizadora y, simultáneamente, reorganizadora. Y esto último, en el sentido de que dicha crisis puede convertirse en el medio de insuflar nuevos aires para generar o desbloquear la necesaria energía que permita y favorezca la autonomía y el abandono de situaciones dependientes, infantiles y pasivas; transformación de una situación  por parte de los sujetos (con una conciencia clara de su transitoriedad) en una posibilidad de formación, especialización y comprometida búsqueda de empleo, o en un minucioso estudio de viabilidad para un establecimiento independiente.

En el caso de una persona que está pasando por una situación de desempleo y le esté afectando su vida cotidiana y su autoestima el psicólogo debe desarrollar en el demandante funciones de escucha, estimulación, revalorización y reflexión. Para poder dar apertura y  participación a un cambio con los desempleados que existen en Colombia.

PROPUESTA 2. En mi rol como psicóloga una de posible solución que plantearía al problema del desempleo en Colombia seria capacitar a las personas que fueron víctimas de conflicto, u otros trastornos, brindándole acompañamiento en el ámbito laborar con el fin de enseñarles que pueden salir adelante y tener un mejor futuro. Para los psicólogos es un reto cada día lograr que cada persona cumpla sus metas y no se deje sumergir en la desolación y la angustia ya que bien se sabe que si no poseemos un empleo nuestros niveles de emoción bajan y entramos en un estado de estrés, angustia y algunas veces en desesperación. La falta de empleo también afecta a la familia en general aun nunca lo vemos desde ese  punto de vista pero es más común de lo que parece. Cabe resaltar que una de las causas más grandes del desempleo la proyecta la falta de un empleo sostenible y permanente, para lo cual me gustaría proponer la creación de nuevas empresas sobrero para las mujeres ya que esta población es la más afectada con el desempleo Así mismo dentro de las actividades a seguir por los psicólogos en la salud cabe destacar que estos tienen la labor de recoger, procesar, analizar, interpretar y divulgar la información, la cual se convierte en el insumo básico que les permite evaluar el comportamiento, la tendencia de los eventos de salud y la sociedad.

Por ultimo sería muy importante que se brindan cursos o charlas de crecimiento personal o motivaciones que les brinde un espacio donde pueda desarrollar diferentes habilidades y tener como resultado una independencia por sí mismo pasando de ser empleados a ser empleadores lo cual disminuiría el desempleo progresivamente.

PROPUESTA 3. He observado que para ayudar con el desempleo en Colombia podemos hacer muchas cosas desde diferentes campos ya que no es posible que entre los años 2001 y 2017 haya una cantidad de personas de 8.737.636.406 y solo cuenten 4.840.434.778,01 personas con empleo yo como Psicóloga ayudaría a las personas desempleadas enseñándoles a buscar empleo correctamente dándole charlas sobre los comportamientos que se deben tener ante una entrevista de trabajo que es donde la mayoría fracasamos enseñarles a utilizar las muchas maneras de conseguir empleo por la herramienta de la internet ayudarles a entender y comprender cada una de sus actuaciones ante personas, a cuidar su imagen ya que esa es la primera impresión que se da, si alguno tiene problemas ayudar a que encuentren las  posibles soluciones y no se queden hundidos en ellas. El no conseguir empleo a la persona se le convierte en un problema frustrante, ya que se aferra a ello sin buscar nuevas posibilidades llenándose de estrés y depresión, esto muy grabe ya que a veces los conlleva a cometer equivocaciones. Crearía una campaña para aquellas empresas que solo quieren personas con experiencia,  personalmente no comprendo cómo quieren a alguien con experiencia si no les dan la oportunidad de tenerla eso es ilógico; la mayoría de los desempleados están preparados y sin oficio ya que las empresas piden de uno a dos años de experiencia lo cual debemos cambiar primeramente para que el desempleo pueda dar el giro que se quiere.

PROPUESTA 4. Una persona esforzada se encuentra de pronto en situación de desempleo, puede experimentar poderosas y negativas consecuencias en muchos aspectos de sus vidas, desde el desamparo económico, hasta otras más desapercibidas, como las repercusiones emocionales, psicológicas y sociales. El desempleo vital induce ansiedad, tensión, angustia y preocupación, y, algunas veces  puede llevar a sufrir una depresión. Tiene efectos sobre la autoestima e identidad personal, ya que cuando el desempleo tiene una cierta duración dejamos de ser los trabajadores que fuimos para adquirir la condición de parados, con todo el simbolismo que representa. También tiene efectos sobre la organización de nuestra vida diaria. Cuando estamos trabajando no tenemos por qué preocuparnos por lo que vamos a hacer con nuestro tiempo, ya está planificado; pero para el desempleado esto ha desaparecido, y hay que organizar cada día pero con escasos recursos económicos. Cuando esta situación de desempleo se alarga en el tiempo, es probable que empecemos a sentir desesperanza o sentimientos de culpabilidad por encontrarnos de esta manera. También cambia nuestra red de relaciones. Antes teníamos compañeros de trabajo; ahora tenemos compañeros de paro, y las conversaciones se ajustan a esta nueva situación. Y así un día tras otro, lo que va minando nuestros ánimos y esperanzas de mejorar. La persona desempleada es constantemente presentada a acontecimientos negativos y situaciones estresantes que no puede controlar, no le concedan una ayuda económica que había solicitado, no le seleccionen para un trabajo en el que había puesto todas sus esperanzas, un gasto imprevisto y elevado que le obligan a realizar debido a una nueva ordenanza, el mensaje psicológico que la persona trata de decir que, Haga lo que haga, no

sirve de nada, No puedo evitar lo que me pasa, por lo cual acaba pensando que todos los acontecimientos negativos que le ocurren son debidos a su propia incapacidad, mientras que, si le ocurre un acontecimiento positivo, lo atribuye a factores externos, he tenido suerte. Por tal razón, si la inteligencia de soledad se prolonga en el tiempo, la persona desesperanzada aprende ser muy conformista. Poco a poco va aprendiendo a tolerar este estado, y con menos ganas de hacer esfuerzos, empieza a comportarse pasivamente. Las personas con desempleo de larga duración pueden pasar a este estado de indefensión aprendida, ampliamente correlacionado con la depresión clínica y otros trastornos del estado de ánimo. Una de las consecuencias que puede producir síndrome del desempleo en la salud es en el denominado, se pueden distinguir depresión, insomnio, agresividad, y pérdida de la autoestima. En la tensión psicológica que mantiene la persona puede provocar que se desaliente, abandonando el proceso de búsqueda activa de empleo; si el estrés se agudiza y prolonga , entrarán en fase de agotamiento, ocasionándose respuestas psicosomáticas como el insomnio crónico. Pero ante la misma situación, no todas las personas reaccionan de la misma manera. Hay desempleados con personalidades residentes, que han tomado esta nueva situación como una oportunidad para el cambio, lanzándose a crear sus propias empresas . Es una cuestión de actitud, que tiene mucho que ver con la capacidad de cada uno, de sentir que mantiene el control de su vida. Estas personas atenúan mejor sus emociones negativas, incluso en situaciones de intensa ansiedad. En lo presente es lo que la mayoría de los seres humanos deberían proponerse, el mirar todo con positivismo y tratar de dejar a un lado todo aquello

que impide que nuestro pensar positivo se vaya de nuestro pensar. En algunas ocasiones sé que tratamos de sobre llevar tales situaciones, pero cuando ya estamos en el punto en el cual debemos enfrentar, fracasamos por quedarnos conformes en que después, más a delante podría tener la posibilidad de tener otra oportunidad.

PROPUESTA 5. El trabajo constituye un medio de supervivencia económica y un factor de desarrollo de la vida, social, política, cultural y personal, que funciona, además, como fuente de salud y de enfermedad, de bienestar y malestar físico, psíquico y social. Por ello, los cambios y las crisis en el entorno socio laboral contemporáneo son de la máxima relevancia psicológica. Este texto trata sobre algunos de los desafíos que la actual metamorfosis de este escenario  plantea a la Psicología del Trabajo (PT) como disciplina y como profesión. Con él, no se ofrece un recetario de respuestas sobre lo que hay que saber sobre el tema, sino una  propuesta para la reflexión sobre las implicaciones psicológicas de las nuevas configuraciones del empleo, el desempleo y el subempleo.

Crear tejido empresarial real, no empresas privadas con dinero público que luego sólo sirve para que ganen dinero fuera y los colombianos que luchan cada día por tener un empleo digno se vean arruinados. Dado a que cuando una persona trabajadora cuando se encuentra de repente en situación de

desempleo puede experimentar poderosas y negativas repercusiones muchos aspectos de nuestras vidas, desde el desamparo económico, hasta otras que pasan más desapercibidas, como las repercusiones emocionales, psicológicas y sociales.

En ocasiones se pueden minimizar los efectos económicos del desempleo a través de los subsidios y otros mecanismos económicos de defensa, pero no sucede así con las repercusiones psicológicas y sociales del mismo, porque muchas veces no están disponibles las ayudas necesarias. El desempleo forzoso provoca en nosotros respuestas de ansiedad, tensión, angustia y

preocupación, que en algunas personas puede llevarles incluso sufrir una depresión. Tiene también efectos sobre nuestra autoestima e identidad personal, ya que cuando el desempleo tiene una cierta duración dejamos de ser los profesionales que fuimos para adquirir la condición de parados, con todo el simbolismo que representa dicho sustantivo. Además, como ya hemos visto, también tiene efectos sobre la estructuración de nuestra vida diaria. Cuando estamos trabajando no tenemos por qué preocuparnos por lo que vamos a hacer con nuestro tiempo, ya está planificado; pero para el desempleado esto ha desaparecido, y hay que organizar una nueva para cada día, con escasos recursos económicos. De todas formas, es de remarcar que las consecuencias psicológicas son diferentes según

las distintas edades de las personas. Para los jóvenes por ejemplo, el desempleo prolonga su dependencia de los padres y provoca un estado de irritabilidad y de rebelión que puede derivar en otro de marginalidad. Es fácil que se recluyan en casa, se queden horas y horas viendo la tele o escuchando música, además sienten vergüenza ante la familia y amigos, ya que piensan que ellos son los culpables de estar en paro. Si este estado se prolonga en el tiempo, muchos jóvenes acaban mostrándose apáticos y resignados, abandonando la  búsqueda de trabajo ante los fracasos repetidos. Otras veces, en especial quienes tienen un elevado nivel cultural, pueden transformar su irritabilidad en trastornos psicosomáticos como problemas digestivos, broncopulmonares y dermatológicos.

6. PROPUESTA UNICA

Bajo esta propuesta única se mencionaran varias actividades o posibles soluciones a las diferentes variables que de alguna manera afectan el desempleo en Colombia. Como bien sabemos unos de los principales requerimientos para obtener un buen empleo hoy en día es el desarrollo formativo que posee la persona, ya que en el tiempo actual los empleadores se guían por el tiempo de experiencia que posea en el oficio la persona. Estas situaciones cotidianas causan en muchos individuos trastornos psicopatológicos que los hacen sentir inseguros oprimidos a la hora de buscar un empleo, su inseguridad no le  permite demostrar su potencialidad en cuanto al oficio, se vuelven antisociales y terminan cambiando sus estados de humor en el ámbito social y familiar. Estas situaciones de desempleo e inseguridad laboral contraen también problemas familiares.

Para tratar este tipo situaciones que afectan a las personas que están en situación de desempleo se deben crear estrategias que organicen y sinteticen los constructos sociales que rodean al individuo, como: canalizar el estancamiento de las energías productivas hacia  posibilidades de cualificación, formación y búsqueda de empleo, en vez de derivarse hacia acciones antisociales y delictivas, se debería incluir a los desempleados en la mayor y mejor ubicación de los posibles empleos y entrenarlos para que puedan ofrecer una mejor oferta formativa. Para lograr esto se debe hacer análisis exhaustivo minucioso de las capacidades, aptitudes y rasgos caracterízales que permitan que el demandante elija su  profesión o perfeccione la elegida previamente, consiguiendo ser útil en ella, sentirse confortado en sus conocimientos y que le confiera la necesaria; autoestima. Trabajar con ellos y ayudarlos a organizar mejor sus ofertas de trabajo según su perfil y dar apoyo  psicológico para pueda sobre llevar las situaciones de estancamiento. Otra estrategia que se podría utilizar para mejor el desempleo en Colombia seria, capacitar a las personas que se encuentran en situación de desempleo para que de alguna manera logren crear metas sostenibles según su proceso de formación, hay que tener muy en cuenta a las personas víctimas de conflicto armado que se encuentran en desempleo porque solo saben trabajar la tierra, para ellos se debería ofrecer un apoyo social amplio que les  permitan desarrollar sus habilidad, la restitución de tierras es un buen comienzo. Como psicólogo se podría brindar una buena ayuda aquellos en desempleo ayudándolos o acompañándolos en un proceso de charla donde se les enseñe obre los comportamientos que se deben tener ante una entrevista de trabajo y las muchas herramientas que hoy en día  por medio del internen permiten ofertar e encontrar un buen empleo. Desde la psicología estas propuestas de tipo social se trabajarían en ámbitos específicos donde la población este atravesando por tal situación y le esté provocando molestias en su

vida personal intima familiar, y buscar distintas estrategias para restablecer su confianza y que logre encontrar un empleo justo a su formación.

7. RECOMENDACIONES