Informe Final de Practicas

 

INFORME FINAL DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES CURSO: PRACTICAS PRE PROFESIONALES EN RR.PP. SEMESTRE ACADÉMICO: 2021-I I. DATOS DEL ALUMNO(A) Ormachea Gabriela Thatana Apellidos y nombres:   Ojeda Ormachea

Código:  151855 Teléfono y/o celular:  957 354 313 Email: [email protected] setembre Período de práctcas: de: 2 de junio a: 11 de setembre

Adjunar copia de: ●

La o las caras de presenación. hps://docs.google.com/documen/d/ 1wcTMAewv8rkiyQ68Y3_r87SyDVw50fe/edi? usp=sharing&ouid=117086465397331727240&rpo=rue&sd=rue

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Ficha de regisro. hps://docs.google.com/documen/d/1d-S2U6RU2u4o35J2k21Z_LesSkA1A-/edi? usp=sharing&ouid=117086465397331727240&rpo=rue&sd=rue

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Formao de inorme semanal. hps://docs.google.com/documen/d/ 1hXh7cUNcP5bGAlqjlDxhDgXFU8gBS3/edi? usp=sharing&ouid=117086465397331727240&rpo=rue&sd=rue

II. DATOS DEL ORGANISMO/EMPRESA/ORGANIZACIÓN ORGANISMO/EMPRESA/ORGANIZACIÓN RAZON SOCIAL: ONG El Fuego y los Niños del Cusco DENOMINACION DEL AREA DE PRACTICAS: Área de Relaciones Públicas SUPERVISOR DE PRACTICAS: Anonella Valeria Ferro Acuña Solis TELEFONO O CELULAR: 984702963  EMAIL: an[email protected]

   

III. INTRODUCCION. Para ese últmo semesre, semesre, a exigencia exigencia de la Universidad Universidad Nacional San Anonio Anonio Abad del Cusco, uve que desarrollar mis Práctcas Pre-Proesionales de Relaciones Públicas, para eso solicié a la ONG “El Fuego y los Niños del Cusco” una oporunidad laboral para desarrollar dichas práctcas.

IV. BREVE RESEÑA E INFORMACION DE LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN DONDE REALIZÓ, SUS PRACTICAS PRE PROFESIONALES.

ONG EL FUEGO Y LOS NIÑOS DEL CUSCO La ONG El Fuego y los Niños del Cusco, es una organización sin nes de lucro, que esá ligada al apoyo personalizado en el campo educatvo, ese proyeco empieza con la iniciatva de la ONG holandesa, Stchtng El Fuego, esa se enoca en invertr en las necesidades primarias y las perspectvas uuras de los niños huéranos y de la calle desav des avore orecid cidos os en los países países en desarr desarroll ollo o al orece orecerr aenci aención ón proes proesion ional al local local personalizada. Ese proyeco inicia en el año 2019, con Anonella Valeria Ferro Acuña Solis, Kata Quispemaylla Civiedes y Ayde Quispemaylla Civiedes como socias de la ONG, sus experiencias en educación primaria se usan como reuerzos escolares para niños de bajos recursos del Barrio de Tica Tica de la ciudad del Cusco. Hasa anes de la pandemia del Covid-19, se esuvo rabajando con una gran cantdad de niños y oras docenes más, pero pos pandemia la siuación cambió radicalmene, eniéndose que bajar la cantdad del alumnado y la cantdad de docenes. Ese proceso se uvo que acomodar a la realidad acual y mudando se del local a oro más pequeño. Aun así, así, se sigue sigue rabaj rabajand ando o con esmero esmero y dedica dedicació ción n para para los niños, niños, haciend haciendo o seguimienos eleónicos y clases presenciales una vez a la semana, donde el rabajo con los inanes se hace con los proocolos de salud necesarios y ambién en orma individual para eviar aglomeraciones y conagios del Covid-19.

 

MISIÓN Hacer posible una mejor educación para niños con bajos recursos económicos, desarrollando diversos programas, con la nalidad de conribuir al desarrollo inelecu ine lecual al emocional emocional de niños niñas ue re uieren asisenci asisencia a ersonaliza ersonalizada. da.

VISIÓN El Fuego y los Niños del Cusco, desea ser reconocida como una organización líder y consolidada en maeria de apoyo educatvo, comprometda con el mejorar la calidad de vida de los menos privilegiados. Creemos en nuesras capacidades para conribuir por un mundo más juso e igual, donde cada niño pueda esar preparado para recibir una educación de calidad.

Mencionar si el área de Relaciones Públicas tene su propia declaraoria de Misión y Visión. Tal vez si ha habido alguna propuesa del practcane.

V. BREVE DESCRIPCION DEL AREA DONDE DESARROLLÓ SUS PRACTICAS. EQUIPAMIENTO Y AMBIENTE FISICO: El ambiene que me orecieron para las practcas ue el pato del colegio “Niño Divino” ubicado en el barrio de Tica Tica Santago, a unos meros de la organización, pueso que ese espacio ue utlizado para el regisro de oograas y videos de las Actvidades y Talleres que se realizaban. Oro espacio ue en la misma ONG, ese ambiene se utlizaba para el rabajo en conjuno con mi Jea Direca, se organizaban las actvidades, cronograma, lisas, ec. Las ediciones de diseños ueron realizadas remoamene.

AMBIENTE LABORAL E INTERRELACIÓN DE PERSONAS: El ambiene laboral tene un aspeco dinámico, se observa una relación positva enre los inegranes, pero si engo que reconocer que la ala de comunicación hizo, en un tempo pasado, que se abandonen algunos proyecos de la ONG. La inerrelación que pude experimenar con las personas perenecienes a la organización ue progresiva, mi labor es comunicarme y no dude en realizarlo.

 

Adjunar de ser el caso: ●

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Algún correo o documeno de gestón (disposiciones escrias, petciones de rabajos, ec.) Algunas evidencias oográcas oográcas de las actvidades., en las que gure el practcane.

VI. DIAGNOSTICO Y PLAN DE PRACTICAS. Adjunar el documeno que presenaron como como diagnóstco inicial que se les ha pedido al inicio de las práctcas. hps://docs.google.com/d hps://docs.google.com/documen/d/1QM_nwNL1KBSn6bDc ocumen/d/1QM_nwNL1KBSn6bDcQu8E4T19p5PBbQs-/ Qu8E4T19p5PBbQs-/ edi?usp=sharing&ouid=117086465397331727240&rpo=rue&sd=rue

 

Adjunar el documeno que presenaron como plan de práctcas. hps://docs.google.com/d hps://docs.google.com/documen/d/1AdFvCvp-wqedJ2KaMnWQ7cO ocumen/d/1AdFvCvp-wqedJ2KaMnWQ7cObJrs0TVIj/edi? bJrs0TVIj/edi? usp=sharing&ouid=117086465397331727240&rpo=rue&sd=rue

Formular una evaluación personal del cumplimieno de sus actvidades propuesas. Haciendo un auoanálisis de odo lo rabajado por mi persona, concluyo que, alcance a un 60% de la ecacia en mis Practcas Pre- Proesionales en Relaciones Públicas, pueso que, sin inención de excusarme, e xcusarme, el mismo conexo del Covid-19, ha paralizado el movimieno laboral que llevan a cabo muchas organizaciones, sieno que en el prec precis iso o mome momen no o de mi lleg llegad ada a las las actv actvid idad ades es o all allere eress se hici hicier eron on con con más más recuencia, enonces me concibo parcialmene satsecha, por oro lado opino que pude dar más de lo que di, el rabajo remoo no me ha aciliado esa liberad de poder ampliar más mis conocimienos en esa área.

VII. DESCRIPCION PRACTICANTE.

DE

LAS

ACTIVIDADES

REALIZADAS

POR

EL

A partr del Plan de Practcas, soliciado por el docene del curso, logre desarrollar las siguienes actvidades en la ONG “El Fuego y los Niños del Cusco”:  Se desa desarr rrol olló ló un dire direc cor orio io inst instu uci cion onal al ine inern rno o y exe exern rno, o, para para que que la     

comunicación, ano denro y uera de la organización, uera eciene. Se realizó regisros de oograas y videos de cada actvidad y aller que la instución organizo. Se edió las oograas para subirlas a las redes sociales.  Se diseñó dierenes producos visuales y audiovisuales, igualmene, para las redes sociales. Se realizó el diseño de arjeas de inviación a los dierenes alleres y actvidades de la ONG. Se diseñó arjeas de cumpleaños, recordando el onomástco de los inegranes de la ONG.

Desarr arroll olle e diere dierene ness tpos tpos de docume documeno noss para para la ONG, ONG, co como mo ormul ormulari arios, os,  Des caras de presenación, inormes, ec.  Se diseñó certcados de partcipación y donación para los volunarios.  A partr de la comunicación y envió de una inviación a la secrearia del Cenro Federado de la Faculad de Psicología de la UNSAAC, se logró un convenio para que los alumnos puedan hacer proyecos de asisencia psicológica con los niños de la ONG.  Log Logre re organi organizar zar y coordi coordinar nar dos actvid actvidade adess para para la ONG ONG (T (Tall aller er de Uso de Extnores con el bombero Joao Hilares y Tearalización de la Hisoria de los Incas con Benjamín Ojeda).

VIII. LOGROS Y APRENDIZAJES ALCANZADOS. Describir el foralecimieno de la formación profesional

 

En esa eapa de las Pre-Práctcas Proesionales, pude exploar conocimienos que los vi, en un momeno, muy uópicos, como el ener la capacidad de crear y ediar diseños para la ONG, descubrir algo ilusorio en mi pudo abrirme y cenrarme en lo que quiero para mi uuro. Gracias a esa experiencia ambién pude darme cuena de mis errores, como en cosas muy sencillas, orograa, organización, coordinación, coordinación, ec.

Las diculades con las que se han enconrado. A unos unos poco pocoss mese mesess del del r rab abaj ajo o real realiz izad ado, o, me enco encon nré ré con con la dic dicil il are area a de comunicarme ecienemene con mi coordinadora de práctcas, en un momeno sen  ciera exploación y no valoración por mi rabajo, decidí juno a mi capacidad de comunicadora, poder expresar eso de la mejor manera y en el momeno exaco, hoy en día no podría quejarme. Y acoando a las diculades, creo que las herramienas ecnológicas ueron una limiación por un momeno, pero haciendo odo tpo de esraegias llegamos a una solución.

La inerrelación con acores diferenes a los lo s usuales en la Universidad. Lidiar con dierenes tpos de pensamienos y comporamienos, es odo un reo, pues si se pudo sentr un ambiene muy dierene al ya conocido en la Universidad, las personas no solo tenen dierenes tpos de pensamienos sino de edades, ambienes, conexos, ec. Y exise un desao en el que uno tene que adaparse, llegue a conocer muchas hisorias de las cuales he salido de la burbuja de esudiane universiario y caer en el suelo rio del uuro proesional.

Opinión sobre el ambiene laboral. En esa coyunura, me ha ocado experimenar odo tpo de ambienes laborales en una sola instución, al inicio la comunicación era casi nula, enía enendido que odos se avocaban a sus respectvas respectvas labores, poder incluir incluir mi ideas a ese ambiene y poder ser una inermediaria de comunicación ue demasiado complicado, uve que accionar odo lo ha aprendido y hasa comunicarme con el que no deseaba comunicarse, en la acual ac ualida idad d se esá esá rabaj rabajand ando o aun ese ese aspec aspeco o para para lograr lograr un ambien ambiene e labora laborall comunicatvo y positvo.

Apreciación sobre la opinión pública en orno al rabajo de la empresa u organización. Hasa la echa, uve la oporunidad de observar que la opinión publica hacia la ONG es positva, sieno que se ha reorzado el rao que se le debe dar al público exerno, como mosrar odo lo que se rabaja en redes sociales o como es la aención que se le brinda a las personas exernas, creo que mucha gene valora esas acciones alruisas que la organización realiza día a día y ambién yo pude apreciar odo eso. Trabajar con ni niño ñoss que que no tene tenen n las las mism mismas as opor oporu uni nida dade dess que que el re res so o es una una labo laborr muy muy complicada, es por ello que el de auera no podría emitr un juicio ane eso.

Resulados obenidos con las areas que le fueron asignadas.

 

Sieno que los resulados ueron óptmos, no uve problemas ni quejas sobre las enregas o la realización de las actvidades asignadas, siempre las rabaje midiendo el tempo, con mucho cuidado y a dealle mis deberes esablecidos, ambién rae de no  junarme y acumularme acumularme el rabajo.

Comenarios sobre su iniciatva y capacidad de propuesa. Tuve Tuve in inic icia iatv tvas as,, más más que que odo odo,, despu después és de una una ampl amplia ia obse observ rvac ació ión n sobr sobre e lo loss problemas o carencias que suría la organización, de inmediao comunicaba eso a mi supervisora para poder recibir el viso bueno o no, en casi su oalidad las respuesas eran positvas y me brindaba odo el maerial o el tempo que yo necesiaba para resolverlo. El rabajo en equipo me ayudo a seguir haciendo más propuesas a la organización. Formular una auoevaluación: ● ● ● ● ●

Conocimieno y aplicación aplicación del curso: curso: Cumplimieno de obligaciones : Capacidad para el cargo : Conanza en las práctcas : Apores personales :

Excelene ( ) Bueno Bueno (X) Regular ( ) Excelene ( ) Bueno (X ) Regular ( ) Excelene ( ) Bueno (X ) Regular ( ) Excelene ( X ) Bueno ( ) Regular ( ) Excelene ( ) Bueno ( X) Regular ( )

IX. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. Relación enre lo aprendido en la Universidad y el rabajo efecuado en las práctcas. Lo aprendido en la Universidad ue una base muy imporane para la realización de esas práctcas, odo lo avanzando en los semesres pasados ueron eecuados en la práctca, sin esos conocimienos probablemene no hubiera realizado mucho en la instución. Todos los consejos de los docenes, no ueron en vano, muchas veces me guie con eso para el desarrollo y contnuación de las practcas pre-proesionales.

Recomendaciones para mejorar algunos aspecos de la empresa u organización. Yo recomendaría mejor comunicación por pare de cada inegrane de la ONG, ya que sin ese aspeco las coordinaciones de uuros proyecos no se podrán consruir y desarr des arroll ollar ar,, la organi organizac zación ión tene tene mucha mucha capaci capacidad dad y mucho mucho públic público o (nacio (nacional nal e inern in ernaci aciona onal) l) inere ineresad sado o en ayudar ayudar,, si la comun comunica icació ción n no se sigue sigue practc practcand ando o enonces se perderán muchas oporunidades.

Recomendaciones para fuuras práctcas. Tal vez poder brindar más espacios sicos y maeriales elecrónicos para los próximos practcanes, sería bueno ya ener preparado odo eso para que las uuras practcas no sean limiadas limiadas ni mucho menos esancada esancadass por esos esos dealles no resuelos. resuelos. Es im impo por ran ane e esa esarr prep prepar arad ados os para para pode poderr re reci cibi birr re resu sul lad ados os posi positv tvos os de lo loss practcanes.

Recomendaciones para fuuros practcanes.

 

Tener mucha iniciatva en las actvidades asignadas, conar con muchas ideas para la resolución de problemas, los inegranes de la ONG reciben positvamene odo tpo de opiniones, ener mucha paciencia más que odo en la adapación del ambiene laboral, ener plantllas pre diseñadas para las uuras ediciones y comunicarse demasiado, exigir a odos los inegranes de la instución a comunicarse, porque recordemos que somos la conexión de comunicación enre las áreas exisenes de la organización y muchas veces endremos la responsabilidad de manener el buen ambiene laboral.

Fecha y lugar. Cusco, 15 de setembre del 2021

Firma del practcane.

 

Gabriela Thatana Ojeda Ormachea DNI: 72907974