Informe - Direccion Empresarial (2)

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Conceptos básicos de la administración y la historia de la l a administración a través del tiempo

Sheily Rivera, Jackelin López, Laura Soler, Sandy Guarín & Brayyan Rojas. Agosto 2018 Universidad Industrial De Santander Santander Dirección Empresarial Empresarial

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Abstract Para comprender la disciplina de la administración es importante conocer su historia, los acontecimientos que han sucedido en tiempos pasados para compararlos con situaciones y eventos de la actualidad. La administración posee una historia que empezó a originarse con los primeros seres humanos, dado que siempre se buscó organización en las actividades realizadas por las tribus y grupos sociales. Al trascurrir el tiempo la humanidad ha estado trabajado para mejorar y organizar esta disciplina, en el siglo XIX, en la revolución industrial es donde la administración inicia a formar un conocimiento sistemático en un solo cuerpo, a partir del surgimiento de grandes empresas que necesitaban nuevas formas de prácticas administrativas y nuevas formas organizacionales, ya que la industrialización a gran escala era algo nuevo.

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La Administración Y Su Historia  ..............................................................................................................

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Época primitiva  .......................................................................................................................................

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Cultura sumeria  ......................................................................................................................................

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Cultura egipcia  ........................................................................................................................................

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Cultura hebrea  ........................................................................................................................................

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Cultura babilónica  ..................................................................................................................................

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Cultura china  ...........................................................................................................................................

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Cultura griega  .........................................................................................................................................

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Cultura romana  .......................................................................................................................................

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Edad media  ............................................................................................................................................

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Revolución industrial  ............................................................................................................................

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Siglo xx  ...................................................................................................................................................

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Antecedentes Históricos  ........................................................................................................................ 14 Conceptos Básicos De Administración  .................................................................................................... 16 Administración  ......................................................................................................................................

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Control  ...................................................................................................................................................

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Organización  .........................................................................................................................................

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Planeación  ..............................................................................................................................................

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Características De La Administración  .................................................................................................... 18 Interdisciplinaria...................................................................................................................................

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Universal  ................................................................................................................................................

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Flexible  ...................................................................................................................................................

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Instrumental  ..........................................................................................................................................

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Vinculante  ..............................................................................................................................................

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No implica propiedad, pero si meritocracia   .......................................................................................

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Unidad temporal  ...................................................................................................................................

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Unidad jerárquica  .................................................................................................................................

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Tipos De Administración  ..........................................................................................................................

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Administración pública   ........................................................................................................................

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Ejemplos:  ...........................................................................................................................................

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Administración privada  ........................................................................................................................ 20 Ejemplos:  ...........................................................................................................................................

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Administración mixta  ...........................................................................................................................

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Ejemplos:  ...........................................................................................................................................

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Lista de referencias  ...................................................................................................................................

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Vita  .............................................................................................................................................................

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La Administración Y Su Historia La palabra administración tiene su origen del latín, y se divide en ad, dirección o tendencia, y minister, obediencia o subordinación. Significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro. Algunas de sus definiciones son: Según Idalberto Chiavenato, la administración es: “el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales”. Según Hitt, Black y Porter, la administración es: “ el proceso de estructurar y utilizar conjuntos

de recursos orientados hacia el logro de metas, para llevar a cabo las tareas en un entorno organizacional”.

Para poder entender la definición de la administración se debe conocer la perspectiva de los antecedentes de su disciplina. Por eso surge la importancia de conocer la historia y origen de la administración, ya que cada civilización ha contribuido a mejorar y a realizar aportes a esta disciplina que en la actualidad se encuentra en nuestras sociedades en sus diferentes organizaciones. Desde el surgimiento del hombre como lo conocemos en la actualidad, siempre ha luchado por subsistir en un mundo tan cambiante. El hombre desde sus principios ha tratado de hacer sus actividades con una mayor eficiencia y para lograrlo ha tenido que aplicar la administración, en actividades cotidianas para poder subsistir y en armonía con sus semejantes. Para ello se explicará cómo fueron los inicios de la administración en el mundo.

Época primitiva En esta época el mundo estaba habitado por tribus llamadas nómadas, sus principales activida }

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des eran la caza, pesca y la recolección. En esta época los jefes de las familias tenían la autoridad para tomar decisiones de gran importancia. Surgió la división de trabajo de acuerdo a la capacidad que tenían las personas de acuerdo a su sexo y las edades de los individuos. La caza, pesca y recolección pasaron a segundo lugar, después del surgimiento de la agricultura. La forma de vida de las tribus se volvió sedentaria. La división de trabajo continúo siendo por sexo y edad en los individuos. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal. El crecimiento de los grupos de personas los obligo a coordinar mejor sus esfuerzos dentro de los grupos, y por ende a mejorar la aplicación de la administración.

Cultura sumeria 5000 años antes de cristo apare la cultura sumeria, surgiendo la escritura la cual fue base del progreso, con un sistema en el que se registraban las transacciones comerciales. Estos registros se grababan en tablillas de arcilla y los más importantes en tablas cocidas al horno, mediante sus representaciones pictográficas. Aparecen grandes organizaciones, los templos eran casas de culto a los dioses, en tanto que los palacios eran habitados por los reyes junto con su corte, esos eran los centros administrativos. En esta época los alimentos y otros utensilios que no se utilizaban eran excedentes y se acumulaban en los almacenes de los palacios. También en estos se realizaban también tareas artesanales mediante la escritura y los archivos. Se empezaron a producir objetos, en este caso se formaban jerarquías entre maestros artesanos, obreros y aprendices. Así mismo se les pagaba a los trabajadores, y esto dependía de su capacidad y puesto. Surgió la estratificación laboral. (Amador)

Cultura egipcia En la cultura egipcia ellos contaban con dirigentes que tenían la capacidad de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores para la construcción de sus de sus majestuosos

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monumentos, las pirámides de Egipto son la mejor evidencia ya que hoy en día aún continúan en  pie. En la construcción de una pirámide se necesitó del trabajo de más de 100 mil personas que trabajaron arduamente durante 20 años, lo que refleja un alto nivel de administración la cual se veía con una coordinación de los trabajadores encaminados al cumplimiento de un objetivo  previamente fijado. los egipcios también usaron una administración con un alto grado de planificación de las actividades industriales, navegación por el rio y sus canales lo cual dio como consecuencia el comercio exterior. La jerarquización fue un instrumento que utilizaron los egipcios para administrar ya que este estaba sobre el dominio social que resulta de la creciente complejidad de la sociedad.

Cultura hebrea La cultura hebrea brinda varios aportes para la administración actual los cuales son  principios de liderazgo los cuales se aplicaban en la organización de la familia la cual era patriarcal donde el padre era la máxima autoridad quien era capaz de influir positivamente para el logro de un fin valioso, aparecen algunos conceptos de organización y la primera actividad documentada en la historia (los diez mandamientos), es por eso que se destaca como una cultura antigua que heredo varios fundamentos para la conformación de la administración en nuestros días. El gerente en este caso el padre de familia debe delegar una tarea entera a una persona con las mejores capacidades para ejercer el cargo y le exige una mayor iniciativa y debe responsabilizarse de ejecutar la actividad y debe ejecutarla de la mejor manera posible lo que permite al gerente controlar mejor los resultados.

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Cultura babilónica La sociedad en la cultura babilónica estaba estructurada de la siguiente manera: a la cabeza de la estructura política estaba el rey, monarca absoluto que ejercía el poder legislativo,  judicial y ejecutivo. Por debajo de él había un grupo de gobernadores y administradores selectos. Los alcaldes y los consejos de ancianos de la ciudad se ocupaban de la administración local. Los  babilonios modificaron y transformaron su herencia sumeria para adecuarla a su propia cultura y carácter. El modo de vida resultante demostró ser tan eficaz que sufrió relativamente pocos cambios durante aproximadamente 1.200 años. Influyó en sus países vecinos, especialmente en el reino de Asiria, que adoptó la cultura babilónica prácticamente. Ley y justicia eran conceptos fundamentales en el modo de vida babilónico. La justicia era administrada por los tribunales, cada uno de los cuales tenía entre uno y cuatro jueces. Los ancianos de una ciudad frecuentemente formaban un tribunal. Los jueces no podían revocar sus decisiones por ninguna razón, aunque podían dirigirse apelaciones contra sus veredictos ante el rey. Las pruebas consistían en afirmaciones de testigos o de documentos escritos.

Cultura china La existencia de asesores y consejeros es un ejemplo de esto. Desde los principales de la historia china, los emperadores se percataron del valor de un buen consejo y confiaron a sus subordinados la tarea de darles información útil para gobernar el imperio. Como resultado, los consejeros o la asesoría, como se llama hoy, llegaron a ser parte integral del gobierno chino. Hoy rara vez los asesores pueden obligar a un superior a seguir su consejo. Sin embargo, el hecho de que la mayoría de las organizaciones modernas tengan asesoría demuestra que muchos gerentes estiman la accesoria tanto como los emperadores de la antigua china. En China se requirió de una  perfección en la administración, el gran filósofo Confucio sentó las primeras bases de un buen

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gobierno en China, a pesar de que nunca estuvo satisfecho de los que había aportado con tal fin en los diferentes cargos que desempeñó, desde magistrado local hasta primer ministro. Al retirarse de la vida pública escribió sobre aspectos políticos y gobierno, incluyendo su criterio sobre varias cosas. Otros contemporáneos de Confucio se interesaron también en los asuntos administrativos y de ellos Micius o Mo-ti fundó, 500 años antes de Jesucristo, una rama de la misma escuela, que difería fundamentalmente en aspectos filosóficos más que en principios. A través de varios siglos, los chinos tuvieron un sistema administrativo de orden, con un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante satisfactoria sobre muchos de los problemas modernos de administración pública.

Cultura griega Grecia desarrolló un gobierno democrático, con las dificultades administrativas que conlleva el gobierno. Además, desarrollaron la ética del trabajo; la universalidad de la administración (Sócrates) e iniciaron el método científico para la solución de los problemas. Los griegos reconocieron que la producción era alcanzada mediante métodos a tiempos estipulados,  por lo tanto, el trabajo era monótono y duro. Algunos de los conceptos más importantes de Grecia en relación a la administración fueron aportados por sus filósofos: Sócrates, utilizo en la organización aspectos administrativos y separó el conocimiento técnico de la experiencia. Platón, habló de las aptitudes naturales de los hombres y dio origen a la especialización. Aristóteles, habló de cómo lograr un estado perfecto. Pericles, dio unos de los principios básicos de la administración, la selección de personal.

Cultura romana Roma marco las bases para la administración moderna con una administración centralizada haciendo uso de administradores que se hacían cargo de ella, que recibían el nombre

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de gestores o mandatarios. La organización de Roma repercutió significativamente en el éxito del imperio romano y aunque no quedan muchos documentos de su administración se sabe que se manejaban por magisterios plenamente identificados en un orden jerárquico de importancia para el estado. Roma clasifica a las empresas en tres: Públicas: Las que realizan actividades del Estado. Semipúblicas: Las que pertenecen a sindicatos. Privadas: Las que eran manejadas por civiles. Roma vivió dos períodos, la República, y el Imperio Romano en el cual se produjeron transformaciones administrativas. El Aporte más importante de la Administración Romana es el Derecho Romano: base de la organización del Estado y la reglamentación de los Derechos civiles, actividades y conductas de la sociedad. En la mayoría de las naciones, las regulaciones sobre Familia y Sociedad; obligaciones y contratos civiles, mercantiles, comercio e industria se rigen por el Derecho Romano; Los romanos también establecieron las reglas sobre Trabajo y actividades del Estado y dieron pautas y orientación para la administración de las sociedades actuales.

Edad media La Edad Media se caracterizó por las formas descentralizadas de gobierno y como reacción de lo que había sucedido en el Imperio Romano, y aun en el gobierno democrático griego, que fueron altamente centralizados. Fue así como apareció el feudalismo bajo el cual los antiguos ciudadanos y habitantes del caído Imperio Romano se agruparon alrededor de  personajes importantes en busca de protección. Durante la época medieval hubo una notable evolución de los sistemas organizativos como resultado del debilitamiento del poder central durante los últimos días del Imperio Romano. La autoridad pasó al terrateniente, el cual tenía  poderes extraordinarios para fines tributarios de policía dentro de su dominio o saltos. Se extendió también la comendación o entrega voluntaria de tierra a algún príncipe poderoso, de

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 parte de un pequeño terrateniente que continuaba viviendo en ella como precarium, con el objeto de que se protegiese de por vida. Es decir que pasaba de terrateniente a arrendatario. También en esta época, floreció y se consolidó también la Iglesia Católica y Apostólica Romana. El estudio de su organización ha de interesar a quien se inicia en las disciplinas administrativas, cualquiera que sea su credo religioso, porque ella tiene características muy particulares que inclusive en algunos aspectos obedecen a una concepción distinta del patrón clásico. El sistema feudal es lo más característico de este tiempo, la propiedad, concretamente la de la tierra, era adquirida, consolidada y defendida mediante guerras que sostenían los señores feudales para perpetuar y ampliar sus dominios. El poder político estaba totalmente descentralizado, de hecho, no había naciones en el sentido moderno de la palabra. Los feudos  porciones relativamente pequeñas de territorio eran gobernados con base a ciertas prácticas de costumbre y, generalmente, prevalecían las personales y caprichosas decisiones del señor amo. El trabajador tenía que luchar incansablemente para sólo obtener algunos medios con que alimentar su sufrida existencia. Las clases de relaciones entre patronos y trabajadores eran de amo a esclavo, a base de decisiones autocráticas. El señor feudal era amo absoluto, su poder de decisión era ilimitado, a tal grado que llegaba a “decidir” hasta en la noche de bodas de sus vasallos. En el transcurso de los siglos, la Iglesia Católica estructuró su organización, su jerarquía de autoridad, su estado mayor (asesoría) y su coordinación funcional. La Iglesia cuenta con una organización jerárquica tan simple y eficiente, que su enorme organización mundial puede operar satisfactoriamente bajo el mando de una sola cabeza ejecutiva: el Papa, cuya autoridad coordinadora, según la Iglesia Católica, le fue delegada por una autoridad divina superior. La

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Iglesia, impuso sus valores en el orden social y religioso, identificando al gobierno eclesiástico con el Estado. En el campo comercial se impusieron criterios muy severos pues la actividad de los mercaderes se consideraba como una actividad vergonzosa e ilícita. La usura fue considerada como un robo. El valor fundamental de este periodo radicaba en la salvación del alma, objetivo que se desprendía del principio de que el hombre fue puesto en la Tierra durante un periodo en el que su primer afán debería ser prepararse para la Eternidad.

R evolución industrial La revolución industrial se caracterizó por la aparición de inventos y descubrimientos tales como la máquina de vapor, desde allí vienen los grandes cambios de los modelos de  producción y las organizaciones sociales. Con estos nuevos inventos comenzó la industrialización y fue desapareciendo los talleres artesanos, centralizándose en la producción, dando origen al sistema de fábricas y maquinas en serie. Desde tiempos de la antigüedad ya la administración se aplicaba en los grupos sociales, porque las familias se dividían las funciones; la mujer se dedicaba al cuidado de sus hijos las labores del hogar, mientras que los hombres iban a cazar y hacían los trabajos pesados. Pero el acontecimiento que hizo que la administración existiera como tal fue la Revolución Industrial. La revolución industrial fue un gran acontecimiento para la humanidad, se caracterizó por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el avance de los transportes y comunicaciones y el desarrollo de las fábricas. Este último, como ya lo dijimos, propicio el inicio de la administración ya que hubo muchos cambios en los sistemas de producción, dado que antes se realizaban de manera artesanal y con este hecho se reemplazó la fuerza humana por la de las maquinas ocasionando con esto tener procesos más productivos. También se empezaron a crear jerarquías

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ya que antes al ser individual la forma del trabajo, estas no existían, pero al momento de crear fábricas hubo la necesidad de delegar el trabajo y responsabilidades en diferentes áreas, tales como director, subdirector, obrero, etc. Los principales rasgos de la Revolución Industrial habría que clasificarlos en tecnológicos, socioeconómicos y culturales. Los cambios tecnológicos incluyen los siguientes: el uso de nuevos materiales como son el hierro y el acero; de nuevas fuentes de energía como el carbón y nuevas fuerzas motrices como la máquina de vapor. Se inventarán nuevas máquinas  para hilar o para tejer que permiten un enorme incremento de la producción con un mínimo gasto de energía humana. Surgirá una nueva forma de organización del trabajo que comporta la división del trabajo y una mayor especialización de la mano de obra. También deben destacarse las importantes mejoras de los transportes (trenes y barcos de vapor) y la creciente interacción entre la ciencia y la industria. Fuera del campo industrial se producirán también importantes cambios: mejoras en la agricultura que hará posible el suministro de alimentos para una creciente población urbana, declive de la tierra como principal fuente de riqueza con el creciente  papel que irán tomando la industria y el comercio internacional. Entre los cambios sociales y culturales son destacables el crecimiento de la población urbana, el desarrollo de la llamada clase obrera y sus movimientos de protesta, el espectacular crecimiento de los conocimientos científicos y técnicos. La industrialización ha supuesto el mayor cambio para la humanidad desde la llamada "Revolución Neolítica" (García, 2004).

Siglo xx La administración del Siglo XX se inició en el año 1901 y finalizo en el año 2000 se caracterizó por los avances de la tecnología, medicina y ciencia en general se vio el fin de la esclavitud en los llamados países desarrollados, la liberación de la mujer en la mayor parte de los

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 países. Durante el siglo XX la administración fue evolucionando en la medida en que las organizaciones fueron haciéndose más complejas y las ciencias como la ingeniería, la sociología, la psicología, la teoría de sistemas y las relaciones industriales fueron desarrollándose. En toda su larga historia y hasta inicios del siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable  pujanza e innovación. En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, la prestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada a organizaciones (como industrias, universidades y escuelas, hospitales, ejército, organizaciones de servicios públicos), que son administradas por grupos directivos propios para  poder ser más eficaces.

Antecedentes Históricos 

Época precolombina: En esta época fueron tres las culturas las que afectaron  principalmente los cambios administrativos; la cultura Maya, la Olmeca y la Azteca. En ellas tuvo gran importancia la administración sí analizamos encontramos que en ellas existía una estructura organizacional muy compleja, al igual que sistemas económicos y  políticos perfectamente bien definidos. Contaban con ejércitos, sindicatos, s istemas culturales, comercio, etc.

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Época Colonial: En esta época de la colonia, fueron implantados sistemas que provenían del viejo continente, no se puede considerar que estos sistemas hayan beneficiado del todo al aspecto administrativo ya que las culturas mencionadas en el punto anterior

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tenían sistemas muy avanzados para su época y sobre todo diferentes a los que implantaron los españoles. 

Reforma: En esta época, se dieron cambios importantes como la separación de la iglesia del Estado, la nacionalización de los bienes eclesiásticos y la libertad de cultos, esto  permitió que los aspectos administrativos tuvieran gran avance.

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Porfiriato: Durante el porfiriato, se dieron cambios importantes en aspectos industriales, eléctricos, ferroviarios y de liberalismo económico, lo que trajo como consecuencia, cambios importantes en los aspectos administrativos.

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Regímenes posrevolucionarios: En esta época surge la constitución, la cual en su artículo 123 hace referencia a las relaciones laborales y la creación de los sindicatos y con ellos se ven grandes cambios en los procesos administrativos.

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Época moderna: El siglo XX ha marcado el nacimiento y desarrollo de la Administración como disciplina enseñable. Podemos decir que los que hoy llamamos clásicos, singularmente Frederic Taylor y Henry Fayol, iniciaron la teorización sobre la administración al intentar transformar en cuerpo de doctrina comunicable y enseñable la experiencia que, como gestores de importantes organizaciones, habían vivido en su  propio trabajo. Actualmente encontramos estructuras perfectamente bien definidas que  para ser bien competitivas requieren de una adecuada administración y que no pueden conseguirse sin la utilización de esta. Relación de la administración con otras ciencias Administración y derecho.

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Conceptos Básicos De Administración Administración Es la disciplina que se ocupa del control, dirección, organización y planeación de los recursos humanos, tecnológicos y materiales que hacen parte de una empresa.

Control Durante un evento que se realice dentro de la empresa se debe realizar un inventario o registro de lo ocurrido.

Dirección Una persona que hace de líder para tomar decisiones que considera mejores para un grupo de personas, en una palabra, es quien dirige.

Organización Disposición a colaborar de un grupo de personas con el objetivo de lograr algo.

Planeación Conjunto de estrategias que son seguridad por un conjunto de personas que los conlleva a un resultado, proyectándose para solucionar conflictos y adversidades que puedan llegar a surgir con el tiempo.

Integración de personal: Proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos. El proceso de integración de personal supone más que la simple contratación de  personal, incluye también la colaboración para que los empleados de nuevo ingreso se adapten fácilmente a la organización, moverse ágilmente en ella (rotación de puestos) y salir de la empresa.

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Productividad: Es la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados. Capacidad que una persona tiene para dar más (más dinero, más beneficios, más  producido, más resultados), sin tener que aumentar los recursos implicados.

Eficiencia: Consiste en el logro de las metas con la menor cantidad de recursos. Ahorro o reducción de recursos al mínimo

Eficacia: Consiste en alcanzar las metas establecidas en la empresa.

Ciencias relacionadas con la Administración La Administración al ser interdisciplinaria se fundamenta y relaciona con diversas ciencias y técnicas. 

Sociología

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Psicología

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Derecho

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Economía

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Antropología

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Matemáticas

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Contabilidad

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Características De La Administración Interdisciplinaria Se considera una ciencia por ser un cuerpo acumulado de conocimientos que incluye  principios, teorías y conceptos; la administración se auxilia de otras ciencias relacionadas con la eficiencia en el trabajo y contempla un conjunto de reglas, normas y procedimientos.

Universal Toda institución social o sistema político, necesita un sistema de medios y recursos coordinados que se obtiene al administrar; por lo tanto, la toma de decisiones es clave en la administración.

Flexible La administración actúa de una manera u otra en función de los requerimientos  particulares de cada organización; posee gran importancia en la actualidad, puesto que los cambios del entorno y las mayorías de exigencias en el mercado, obliga a desarrollar adaptaciones en todos los niveles.

Instrumental Es el medio para lograr la correcta funcionalidad de los objetivos establecidos.

Vinculante La administración requiere de una distribución de roles y tareas, así como de la creación de una línea de producción; cada miembro de la organización aporta al logro del objetivo común.

Intangible Es un proceso que solo puede ser evaluado por sus resultados.

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No implica propiedad, pero si meritocracia Los encargados de la administración no son necesariamente los propietarios; pero quien administra debe poseer ciertos conocimientos, aptitudes y cualidades como las siguientes: -

Comunicación efectiva

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Liderazgo positiva

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Planificación

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Capacidad de organización

-

Disposición de aprender

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Capacidad de resolución de conflictos y para delegar

Unidad temporal Aunque se distingan etapas, fases y elementos del fenómeno administración y en todo momento en la empresa se están dando la mayor parte de los elementos administrativos.

Unidad jerárquica Los involucrados en la gestión de un organismo social, sin importar su rol, participan en el logro del objetivo general; por otra parte, por aplicarse a organismos sociales de distinta naturaleza, puede valerse de métodos y técnicas diferentes.

Tipos De Administración Existen tres tipos de administración que abarcan gran parte del mundo empresarial actual.

Administración pública Es un sistema que tiene por objeto dirigir y coordinar la actividad del estado hacia los objetivos que se ha propuesto para beneficio del país; está dedicada a hacer trabajar correctamente las instituciones públicas.

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Se identifica con el dominio político-gubernamental e institucional en la dirección de las actividades y procesos de planificación, ordenamiento, clasificación y designación de los recursos; su función es la de encaminar los recursos de su aprovechamiento eficaz.

Ejemplos: -

SAT (El Servicio de Administración Tributaria)

-  N.A.M (Universidad Nacional Autónoma de México) -

Los tribunales agrarios

-

El ministerio de cultura

-

La comisión nacional del agua

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La secretaria de educación pública

Administración privada son instituciones y organizaciones ajenas al estado, se ocupa de las personas y del  patrimonio de los particulares; se encarga de la planeación, distribución y el gestiona miento de distintos recursos. El fin de estas empresas es lograr un beneficio para asegurar su permanencia y su crecimiento; depende directamente de como este administrada.

Ejemplos: -

McDonals

-

Telmex

-

Wal-Mart

-

American Airlines

-

American Express Co.

-

Universidad Iberoamericana

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Administración mixta Manejan las dos administraciones pública y privada; su finalidad es otorgar un servicio a cambio de la obtención de ganancias para seguir trabajando. Es aquella que se realiza en instituciones de participación estatal, descentralizados o autónomos; ejerce la gestión y distribución de los recursos según sus propios criterios.

Ejemplos: Las empresas de este tipo son aquellas de grandes industrias que ofrecen un servicio de interés  público. -

La industria ganadera

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La industria agrícola

-

La industria petrolera

-

La industria manufacturera

-

La industria minera

-

Las instituciones educativas

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Lista de referencias Cacino Velázquez Jesica Anaid. (2012, marzo 23). Evolución de la administración y del  pensamiento administrativo. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/evolucionadministracion-pensamiento-administrativo/ Villareal Toral Ana Cristina. (2013, octubre 29). Historia, Cambios y evolución de la administración. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/historia-cambios-y-evolucion-de-laadministracion/ Sena Jesús Augusto. (2013, febrero 14). La administración Romana. Recuperado de http://gestionempresarialzipa.blogspot.com/2013/02/la-adiministracion-romana.html Sena Jesús Augusto. (2013, febrero 15). Aportes de los babilonios a la administración. Recuperado de http://gestionempresarialzipa.blogspot.com/2013/02/aportede-de-los-babiloniosla_4503.html Pelaez Mosos Ricardo Andrés. (2013, marzo 22). Influencia de la civilización china a la administración. Recuperado de http://influenciadelacivilizacionchina.blogspot.com/ Aidee. (2012, diciembre 05). La administración en el siglo XXI . Recuperado de http://www.koala-soft.com/la-administracion-en-el-siglo-xxi Carreto Julio. (2010). Características de la administración. Recuperado de http://uprointroadmon.blogspot.com/2007/07/caractersticas-de-la-administracin.html Chan Mincho. (2015, febrero 21). Integración personal . Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=8HmR1hLXr_M Duque Juan. (2015, marzo 12). Difusión histórica de la administración en Colombia. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=7B92Heojg7g

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Vélez Carlos. (2010, agosto 6). Historia de la administración. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=UM-wuLaVFM0

Vita Estudiantes de Ingeniería Civil e Ingeniería Industrial de la Universidad Industrial de Santander, que están cursando la asignatura Dirección Empresarial.