Informe Diagnóstico de Riesgos Psicosociales

June 27, 2019 | Author: Bianqita Mixelle Zambrano Vera | Category: Liderazgo, Liderazgo y tutoría, Emociones, Autosuperación, Estrés (Biología)
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AasAS...

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INFORME DIAGNÓSTICO DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO (ISTAS (ISTAS 21)

Integrantes: L! A"#$na%&' Mane" A#er$ Ós%ar Barr*a+ Pr$,es$r: Dan&e"a N-.e! Ra#*re!+

As&gnatra: Ps&%$"$g*a Segr&'a' / Pre0en%&n 'e R&esg$s+ INFORME DIAGNÓSTICO DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO+ I+

OBJETIO DE LA EAL3ACIÓN:

La presente evaluación tiene por objetivo estudiar la forma en que se presentan los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, aplicando instrumentos validados para ello en una muestra (no representativa) de trabajadores de la empresa “X”. Se busca interpretar los resultados obtenidos en estas mediciones.

II+

METODOLOG4A:

Se solicitó a una muestra (n=4, no representativa) de trabajadores de la empresa “X”, que respondieran en forma voluntaria a la versión breve del cuestionario S3SESO5ISTAS21: Versión abreviada de la  raducción adaptación al espa!ol para "#ile de los $iesgos %sicosociales de "open#ague, de la Superintendencia de Seguridad Social (S&S'S).

III+

RES3LTADOS:

AN6LISIS C3ANTITATIO: l reali*arse un an+lisis cuantitativo de los resultados obtenidos al aplicarse la versión breve del cuestionario S3SESO5ISTAS21 en una muestra de trabajadores(n=4) de la empresa “X”, se puede establecer que la valoración del nivel de riesgo para cada uno de los factores de riesgo psicosocial, muestra que estos se distribuen de la siguiente maneraI ' +

E7&gen %&as Ps&%$" g&%as

N&0 e" 'e R&e sg$

Tra8a9 $ A%t&0$ / 'esarr $""$ 'e a8&"&' a'es+

N&0 e" 'e R&e sg$

A$/$ S$%&a" en "a E#r esa / %a"&'a ' 'e" L&'era !g$+

N&0 e" 'e R&e sg$

C$#ens a%&$nes

N&0 e" 'e r&e sg $

D$8" e Pres en%&a

N&0 e" 'e R&e sg$

1 2

 0

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0 2

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0 1

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1 

/ 3

4 4

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 1 $iesgo lto 7 $iesgo /edio 7 $iesgo 3ajo 7

/ 3

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F&g+ 1+ D&str&8%&n 'e "$s res"ta'$s 'e "a 0ers&n 8re0e 'e" S3SESO5ISTAS21 en na #estra 'e tra8a9a'$res ([email protected] se posiciona en el nivel de RIESGO ALTO 5 NIEL ; siendo necesario que se implementen medidas preventivas de acuerdo a recomendaciones del rganismo dministrador de la Le en un pla*o de seis meses.

F&g+ 2 GrAB%$ 'e "a re0a"en%&a ($r%enta9es) 'e tra8a9a'$res en %a'a n&0e" 'e r&esg$ en  na #estra 'e tra8a9a'$res [email protected]< .66667 06667 ?6667 96667 56667 16667 46667 26667 6667 .6667 67

$iesgo 3ajo $iesgo /edio $iesgo )lto

AN6LISIS C3ALITATIO: l reali*arse un an+lisis cualitativo de los resultados aportados por los trabajadores consultados, se pueden focali*ar los puntos de urgencia en la implementación de medidas preventivas para reducir los niveles de riesgo en cada uno de los factores de riesgo psicosocial. l observar el factor de E7&gen%&as Ps&%$"g&%as se observa que se obtienen puntuaciones elevadas para la pregunta @ASu trabajo requiere atención constanteB> en un 917 de los casos, lo que alude a eigencias psicológicas sensoriales que se asocian al uso de los sentidos en el trabajo. &na elevada eigencia en Csta +rea podr:a determinar s:ntomas som+ticos e involucrar, probablemente, variables ergonómicasD %or su parte, la pregunta @'n su trabajo Aiene usted que guardar sus emociones  no epresarlasB> se observan puntuaciones elevadas en un 167 de los casos lo que implica que ese segmento siente que no puede reaccionar  dar opiniones negativas, por lo que esconden su sentir. 'sto puede provocar s:ntomas de estrCs  un mal clima laboral. $especto del factor de Tra8a9$ A%t&0$ / Desarr$""$ 'e a8&"&'a'es se observa que la pregunta @ASiente que su empresa tiene una gran importancia para ustedB> alcan*a puntajes elevados en el 917 de los casos, evidenci+ndose que esta porción no valora su lugar de trabajo como un sitio de importancia, lo que puede determinar desmotivación en la reali*ación de las labores diarias por no ser signi  @A'stas preocupado por si le cambias de tareas contra su voluntadB> alcan*an puntuaciones moderadas en un 17 de los casos cada una, evidenci+ndose la preocupación de ese segmento por la estabilidad  regularidad con que se reali*an sus labores. 'n cuanto al facto D$8"e Presen%&a se observa que las preguntas @Si est+ ausente un d:a de casa, las tareas domCsticas que reali*a ASe quedan sin #acerB>  @"uando est+ en el trabajo Apiensa en las

eigencias domCsticas  familiaresB> alcan*aron un 167 de puntajes elevados cada una, lo que muestra una tendencia elevada de los trabajadores a preocuparse por las necesidades domCsticas. 'sto puede disminuir la capacidad de reali*ar un trabajo activo  concentrado,  reducir las disposiciones emocionales en el trato interpersonal.

I+

CONCL3SIONES

La aplicación de la versión abreviada de la S3SESO5ISATS21 a una muestra n=4 de trabajadores de la empresa “X”, la posiciona en el nivel de RIESGO ALTO5 NIEL ; , debido a la presencia de a lo menos cuatro factores que alcan*an n&0e"es 'e r&esg$ a"t$+  nte esto, se #ace necesario informar al rganismo dministrador de la Le, quien incorporar+ a la empresa al %rograma de Vigilancia, e informar+ a la S'$'/F  la S&S'S. La empresa deber+ implementar medidas preventivas para cada factor, de acuerdo a las recomendaciones reali*adas por el rganismo dministrador de la Le, en un pla*o no maor a seis meses. 'l factor que muestra la valoración de maor preocupación es el de D$8"e Presen%&a, debido a las eigencias domCsticas  familiares de los trabajadores consultadosD %or su parte, los factores de A$/$ S$%&a" en "a E#resa / Ca"&'a' 'e" L&'era!g$  Tra8a9$ A%t&0$ / Desarr$""$ 'e a8&"&'a'es, muestran la segunda valoración m+s alta, alcan*ando el nivel de riesgo alto en el 917 de los casos, lo que se asocia a la percepción de un lidera*go poco resolutivo, que no ofrece apoo en las labores diarias, mientras que estas a su ve* son percibidas como poco importantes  sobre las que se tiene baja injerencia, todo lo cual puede generar estados de desmotivación respecto de las labores desarrolladas. 'l factor C$#ensa%&$nes muestra un r&esg$ a"t$ en el 17 de los casos,  un r&esg$ #$'era'$ en el 167 de los casos, estando esto asociado a sentimientos de inestabilidad respecto del trabajo, e irregularidad en las labores reali*adas. 'sto puede generar sentimientos de angustia o una carga de estrCs que entorpece el adecuado desarrollo de las funciones. ;inalmente, el facto de E7&gen%&as Ps&%$"g&%as alcan*a niveles moderados en el 917 de los casos, siendo el que reviste menor preocupación,  se ve inEuido por la necesidad de atención constante en las labores ejecutadas,  la percepción de no poseer un entorno contenedor respecto de las propias emociones. 'l riesgo aqu: viene dado

por el desgaste emocional que esto puede signi
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