Informe de Resultados Preseleccion de Candidatos Listo Falta Llenar Cuadros

 

INFORME DE RESULTADOS PRESELECCION DE CANDIDATOS

Cordial saludo:

 A continuación, se rinde informe en relación al procedimiento de preselección para los Carg Ca rgos os

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 ____________ _____  En el peri period odo o de tiem tiempo po comp compre rend ndid ido o entr entre e __ ____ _____ _____ _____ _____ ____ ___ _ se pr pres esen ento to la necesidad de cubrir ______ cargos para la cual se presentan _____________ candidatos. Nombre

completo

candidato

___________________________

Cargo

 ___________________  La metodología empleada para llevar a cabo ___________ la preselección conto con el siguiente cronograma: actividad Fecha y hora Identificar la necesidad de cubrir una vacante Seleccionar una fuente de reclutamiento Diseñar la convocatoria Publicar la convocatoria Recepc Rec epcion ionar ar las hoj hojas as de vida Clasificar hojas dede vida Elaboración base datos Presentación de resultados de preselección  

DESCRIPCION DE LA METODOLOGIA 1. IDENT IDENTIFIC IFICACIÓN ACIÓN DE CU CUBRIR BRIR UNA VACANT ACANTE E

Responsable

 

La necesidad de cubrir una vacante se realizó atreves del formato de requisición de personal diligenciado por dos jefes inmediatos y reportadas al área encargada 2. SEL SELECC ECCIÓN IÓN FU FUENT ENTE E DE RECL RECLUT UTAMI AMIENT ENTO O De acuerdo al cargo a cubrir, las necesidades de la empresa y el presupuesto asign asignad ado o se sele selecc ccio iona na un una a fu fuen ente te de re recl clut utam amie ient nto o ex exte tern rna a de deno nomi mina nada da  ___________________  3. DIS DISEÑO EÑO D DE E LA CON CONVOC VOCA ATOR TORIA IA La convocatoria se redacta según la fuente de reclutamiento seleccionado la cual fue fue ____ ______ _____ _____ ____ __,, la info inform rmac ació ión n de dell ca carg rgo o es esta tabl blec ecid ida a en el ma manu nual al de funciones y el direccionamiento estratégico de la empresa. 4. PUB PUBLIC LICACI ACION ON DE LA CON CONVOC VOCA ATO TORIA RIA Se publicó en el medio de comunicación seleccionado de acuerdo a la fuente de reclutamiento elegida y el presupuesto asignado.

5. REC RECEPC EPCIÓN IÓN DE HOJ HOJAS AS DE VID VIDA: A: Las hojas de vida de los candidatos postulantes se recepcionaran en los tiempos establecidos en la convocatoria digitalmente o en físico según sea el caso. 6. CLA CLASIF SIFICA ICACI CIÓN ÓN D DE E HOJ HOJA A DE V VIDA IDA:: Para verificar que la información contenida en la hoja de vida cumpla con los requerimientos del cargo se empleo un formato denominado ´´ matriz de provisión de cargos ´´ en el cual se está establecieron los aspectos a tener en cuenta y se les asi asigno gno una cal califi ificac cación ión est estos os asp aspect ectos os fueron fueron:: Hoja Hoja de vid vida, a, formac formación ión académica, experiencia laboral y otros dependiendo el cargo.

7. ELA ELABOR BORACI ACIÓN ÓN D DE E BAS BASE E DE D DA ATO TOS: S: La base de datos se constituye con la información reportada por cada candidato a través de la hoja de vida, con la finalidad de contar con la información que en algún otro momento es de gran Utilidad para la empresa. 8. INFO INFORME RME D DE E RES RESUL ULT TADOS D DE E PRE PRESELECC SELECCIÓN: IÓN:

 

Se redacta un documento en el que se describe los aspectos que se tuvieron en cuenta en la preselección y se presentan aquellos candidatos que cumplen con los requisitos y continúan participando en la selección de personal.

CANDIDATOS QUE CUMPLEN CON LOS REQUERIMIENTOS DEL CARGO

 A continuación se relacionan los candidatos que cumplen en los requerimientos establecidos, por el cargo y que continúan participando en la selección de personal.

Puntaje matriz provisión de cargos

 

Nombre del

Hoja de vida

Experiencia

candidato

Elaborado por:

 _________________________________  Firma: Cargo:

laboral

Formación ac académica

Puntaje total