Infografia Epidemiologia

 

SINDROME DE BURNOUT El personal de la salud que presenta este síndrome, es mas susceptible a presentar problemas de salud mental lo que afecta directamente su calidad de vida

Factores Predisponentes

Falta de Apoyo Directivo Trabajadores que se esfuerzan mas, muestran mayor compromiso con el trabajo y tienen una mayor calidad de vida

PERSONAL  PERSONAL  MEDICO

Carga Laboral Numero de pacientes atendidos, exceso de horas laborales, reducido nivel de bienestar psicológico

Fatiga Emocional Personal medico exhausto exhausto por las demandas del trabajo

Calidad de Vida

Despersonalización Actitudes de frialdad y distanciamiento

Síndrome de Burnout

Se ve afectada por el síndrome de Burnout, en diferentes etapas de la vida: Familia, Trabajo, y relaciones interpersonales

Calidad de Vida Laboral Motivación Intrínseca Relación positiva con la realización personal y con la calidad de vida .

Ofrece condiciones de trabajo idóneas, escenarios de autocuidado, prevención,  promoción de la salud, intervención de accidentes y enfermedades laborales, de manera mas concurrente en las organizaciones.

Realización Personal Mejora la salud física y mental, calidad en el servicio y nivel de  productividad del personal sanitario

La salud del empleado es una meta en la organización y debe tenerse en cuenta en todo el sistema organizacional de la empresa.

   l    a    n    a    i     í    o    g    c    o    l    a    o    c    p    u    c    i    s     O     P

hp://eds.a.ebscohost.com.loginbiblio.poligran.edu.co:20 48/eds/detail/detail?vid=0&sid=66fa9980-82c9-46da-8093 -1da1009513dc%40sessionmgr4006&bdata=Jmxhbmc9ZX

uso de buenas practicas, ofrece un escenario de trabajo agradable, en  beneficio común.

SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

Sufrimiento en el Trabajo Situaciones adversas  psíquicas producidas en el trabajo, falta de equilibrio entre la vida laboral y la  personal, desencadenando en aburrimiento, monotonía, miedo, confrontación con la injusticia y sufrimiento ético.

Organización Saludable Las empresas buscan ser mas  productivas olvidando el  bienestar físico, mental y social de sus consecuencias colaboradores, como; se  presentan  perdida de moral, abandono de  proyectos, “La empresa no cuida de el y el no cuida de la empresa “, se evidencia una desmotivación alta.

   e  P        d         l r        r    o    a o    a       o d          i d         g      t    c    c    e   s    o Trastornos, enfermedades  L     u   c       a     i    s mentales, cardiovasculares de a   b     t          F    r    o comportamiento, como: o    v         i   c i      Agotamiento, ansiedad, r        s a    d      depresión, estrés afectan    p

Bibliografía http://eds.b.ebscohost.com.loginbiblio.poligran.edu. co:20 48/eds/detail/detail?vid=0&sid=0a8b62fb-f499-41db-a8a 7-812757118d73%40pdc-v-sessmgr04&bdata=Jmxhbmc

     n     ó    a     i    c    n      l   a     i   a esfuerzos      b Realiza    g      i   s    o   m colectivos con      l  planificación     L   e    o motivadora que mejora la salud de los     C colaboradores haciendo

Elaborado por: Mirley Niño Acevedo

significativamente a los trabajadores, que tienen cargas de trabajo excesivas, acoso laboral y otras deficiencias organizacionales.

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