Infografia de Estructura de Las Organizaciones

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La estructura organizacional es la forma cómo se asignan las funciones y responsabilidades que tiene que cumplir cada miembro dentro de una empresa para alcanzar los objetivos propuestos.

¿Para qué se diseña una estructura organizacional? Cuando una empresa realiza su estructura organizacional persigue alcanzar lo siguiente: Determinar los distintos departamentos y áreas de funcionamiento que integran la organización. Crear el sistema jerárquico entre los diferentes puestos de trabajo y áreas de responsabilidad. Delinear los perfiles de puestos para definir las tareas y responsabilidades de cada miembro de la organización.

Tipos de estructura organizacional Lineal: se basa fundamentalmente en los niveles de autoridad y se maneja un sistema de decisión centralizada. Horizontal: en esta estructura existen pocos mandos medios de autoridad, por lo que las personas que ocupan los niveles más altos de autoridad entran en contacto directo con todos los trabajadores de primera línea. Funcional: el sistema funcional agrupa y ordena a las personas que ocupan puestos similares dentro de la empresa. Se basa fundamentalmente en las tareas que tiene que desarrollar cada jefe y su grupo de trabajo. Divisional: organiza a los trabajadores por un tipo de producto o de servicio específico que se ofrece al mercado.

Importancia de una estructura organizacional Importancia de una estructura organizacional La importancia de una estructura organizacional reside principalmente en los siguientes puntos: Brinda un orden a la empresa y le permite seguir una determinada dirección. Permite diferenciar tareas por áreas o departamentos y asignar a los profesionales Permite que los trabajadores sepan dónde se ubica su área dentro de la empresa y quiénes son sus superiores. Es un vehículo para identificar si es necesario contratar más personal para alguna área o tarea en particular. Permite identificar las líneas de comunicación que deben establecerse entre los departamentos de la empresa, por ejemplo, planificación financiera y contabilidad.

ejemplo de una estructura organizacional Una empresa que cuenta con una buena estructura organizacional tiene más probabilidades de obtener buenos resultados. Primero puede determinar la cantidad de recursos humanos que necesita para desarrollar sus funciones, sabe quién es el responsable de cada proceso de trabajo y puede delimitar claramente las responsabilidades de cada miembro del equipo.

Referentes https://economipedia.com/definiciones/estructura-organizacional.html