Indikator Mutu HRD

 

INDIKATOR MUTU HRD 1. 

Tercapainya target penyelesaian penilaian kerja PKWT I dan PKWT II

Ruang lingkup

Penilaian evaluasi kinerja saat akan berakhir masa kontrak

Dimensi mutu

Efisiensi dan Efektifitas

Tujuan

Tercapainya target penyelesaian penilaian kerja PKWT I dan PKWT II Karyawan yang dinilai 30 hari sebelum masa kontrak  berakhir Evaluasi sudah dilakukan 30 hari sebelum kontrak berakhir

Definisi operasional Kriteria inklusi Kriteria eksklusi  Numerator Denominator Dasar pemikiran Tipe Indikator Sumber Data Wilayah Pengamatan Metode Pengumpulan Data Jangka waktu laporan Standar Penanggungjawab Frekuensi penilaian data Periode waktu laporan Analisis data Sosialisasi hasil data  Nama alat atau sistem audit Target sample

Karyawan kontrak yang dinilai kinerjanya 30 hari sebelum kontrak berakhir Jumlah karyawan kontrak Penilaian kerja karyawan PKWT I dan PKWT II terselesaikan sebelum masa kontrak berakhir Proses Data Karyawan SDM Seluruh karyawan dalam masa kontrak Rekap kontrak karyawan Bulanan 100 % SDM Bulanan Bulanan Tri wulan Rapat koordinasi manajemen Data Karyawan

-

 

  2.  Mengukur perputaran keluar masuk karyawan (turn over)

Ruang lingkup

Efektifitas SDM

Dimensi mutu

Efisiensi dan Efektifitas Manajemen SDM

Tujuan

Mengukur perputaran keluar masuk karyawan Turn Over karyawan berarti proses keluar masuk karyawan di rumah sakit Karyawan yang resign

Definisi operasional Kriteria inklusi Kriteria eksklusi  Numerator Denominator Dasar pemikiran Tipe Indikator Sumber Data Wilayah Pengamatan Metode Pengumpulan Data Jangka waktu laporan Standar Penanggungjawab Frekuensi penilaian data Periode waktu laporan Analisis data Sosialisasi hasil data  Nama alat atau sistem audit Target sample

Jumlah karyawan yang resign Jumlah seluruh karyawan Efektifitas SDM Proses Data Karyawan SDM Seluruh karyawan RS Data Karyawan Bulanan 10 % SDM Bulanan Bulanan Triwulan Rapat koordinasi manajemen Laporan Data Karyawan -