Independientemente de Que La Mayoría de Las Empresas Son

 

CASOS DE COMPENSACIONES

1. Inde Indepe pend ndie ient ntem emen ente te de qu que e la ma mayo yorí ría a de la las s em empr pres esas as so son n distin dis tintas tas y tie tiene ne div diver ersas sas pre presta stacio ciones nes,, exi existe sten n var varias ias qu que e so son n comunes a las mayorías de las empresas. Mencione cinco ejemplos de prestaciones para los colaborador colaboradores. es.    El

 que actualmente es de S/930 su sueldo eldo mínimo, mínimo, que

   Vacaciones, 30 Vacaciones, 30    CTS, Que CTS, Que

días al año.

es un seguro entregado dos veces al año.

   Utilidades,  Utilidades,  que

son las empresas generadoras de renta de 3ra

categoría.    Gratificaciones,  Gratificaciones, 

en fie fiest stas as pa patr tria ias s y na navi vida dad. d. Es un su suel eldo do

completo si el trabajador ha estado en planilla todo el semestre, sino se divide entre 6 por cada mes.   Seguro

de vida, Los vida, Los trabajadores u obreros tienen derecho a un

segu se guro ro de vida vida qu que e es este te ca carg rgo o de su em empl plea eado dor, r, un una a ve vez z cumplidos cuatro años de trabajo. No obstante, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los 3 meses de servicios del trabajador. 2. Caball Caballero eros, s, ven venimo imos s ant ante e ust ustede edes s no a sol solici icitar tar gen genero erosid sidad ad ni  caridad sino a pedir lo que es justo: un sueldo digno para vivir bien un día de trabajo. Vamos a ver más allá de lo que las estadísticas sugieren desde sus oficinas, en los hechos afuera de la calle: Una familia de cuatro miembros no pueden vivir con s/930.00 soles al  mes. Ustedes lo saben y yo también lo sé ¿Qué factores de las cuatro determinantes para la compensación financiera individual se tomaría en cuenta para un sueldo justo? Sustente su respuesta. La organización organización,, el merca mercado do de traba trabajo, jo, el pues puesto to y el empleado empleado.. Dado que es imposible determinar el monto exacto de dinero que debe recibir  un empleado según el trabajo que hace, si se toman en cuenta estos aspectos sería posible entregar un sueldo justo. 3. “Así como tiene sentido que yo gane más que Roberto, ya que yo lo superviso también tiene sentido que yo gane menos que Juan, ya que qu e au aun n cu cuan ando do am ambo bos s so somo mos s ad admi mini nist stra rado dore res s él ti tien ene e má más s antigüedad y experiencia y tengo que admitir que probablemente esté realizando trabajo quede yo” su pago es de acuerdo con el costo demejor vida su y capacidad la yEmpresa. ¿Qué tipo de

 

es? Fundamente su respuesta. ¿A qué  compensación determinantes pertenece los factores anteriormente mencionados?  Es compensación financiera individual, ya que es la cantidad de dinero que debe percibir el empleado por el trabajo que realiza. El determinante al que pertenecen los factores es el del “empleado” más concretamente sería el pago por desempeño, experiencia y antigüedad 4. Durante el juego de Futbol del sábado en la tarde con su amigo José García, Jorge Alvarado descubrió que su departamento había contratado a un bachiller como auxiliar contable usted jefe de la oficina de contabilidad que sueldo le pondría. Sustente su decisión; asíí mi as mism smo o qu que e el elem emen ento tos s de la co comp mpen ensa saci ción ón no fi fina nanc ncie iera ra dete de term rmin inar aría ía us uste ted d pa para ra mo moti tiva varr al re reci cién én in ingr gres esad ado o au auxi xili liar  ar  contable. Sustente por qué. Considero que por el posicionamiento de la empresa y además tomando en cuenta que es un bachiller por lo que no cuenta con demasiada experiencia, podría pagarle S/ 1200 mensuales, ya que el trabajo que realizará dentro del departamento no será tan pesado en comparación con otros. Los elementos que usaría para motivarlo son la posibilidad de ascenso, condiciones cómodas de trabajo y la oportunidad de reconocimiento por  su desempeño.