Inamovilidad Laboral A Los Padres de Niños Con Necesidades Especiales

 

INAMOVILIDAD LABORAL A LOS PADRES DE NIÑOS CON NECESIDADES ESPECIALES   ESPECIALES

OPINIÓN JURÍDICA  La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, ampara con la inamovilidad laboral a los padres de niños  con necesidades especiales, especiales, ya que requieren de más tiempo e ingresos para su atención. Por lo tanto, es prioridad para la ley asegurar que estos padres puedan conservar sus empleos para así brindarles a sus hijos lo que necesitan para su buen desarrollo. Efectivamente de acuerdo al art. 347 de la  la  LOTTT LOTTT,,  el trabajador que tenga hijos con alguna  discapacidad alguna discapacidad  o enfermedad enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí mismo, está

protegido

por

inamovilidad

laboral

permanente.  permanente. 

Ahora, los permisos para llevarlo a las consultas médicas y terapias, se consideran como faltas justificadas, así que el empleador no está obligado a pagar estas faltas no laboradas. Recuerda que en la medida de lo posible se debe notificar al

empleador de los controles controles médicos o terapias a fin de que se tomen las medidas medidas necesarias para suplir las faltas y en todo caso se deben presentar los justificativos

médicos.  Los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí mismo, mientras dure esa incapacidad o tendrán inamovilidad de por vida si esta es permanente. Art 420 n° 4  4  Inamovilidad laboral significa que solo es posible despedir un trabajador si incurre

en una falta que sea causal de despido justificado establecidas en el artículo 79 de la LOTTT.) Aun cuando incurra en una de estas faltas se debe seguir el procedimiento establecido en el artículo 422 4 22 antes de hacer efectivo el despido; lo que quiere decir en resumen que previamente debe autorizarlo el Inspector del Trabajo. NO SE PUEDE TRANSFERIR O DESMEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA EN ESTADO DE GRAVIDEZ O DEL PADRE DURANTE EL P ERÍODO DE INAMOVILIDAD.

BASES CONSTITUCIONALES Y LEGALES

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Artículo 81. Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio

pleno y autónomo de sus capacidades y a su

 

integración familiar y comunitaria. integración comunitaria. El Estado con la participación solidaria de las familias y la sociedad sociedad les garantizará el respeto a su su dignidad humana humana la equiparación de oportunidades condiciones laborales laborales satisfactorias y promueve promueve su formación capacitación y acceso al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con la ley. Se les reconoce a las personas sordas o mudas el derecho a expresarse y comunicarse

a través de la lengua de señas.  Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el t rabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta

Constitución son nulos.  La Ley Orgánica del Trabajo, Tr abajo, los Trabajadores y las Trabajadora  Trabajadora 

Artículos 347 331 339 418 420 422 425 

Protección especial en caso de discapacidad o enfermedad Artículo 347.  La trabajadora o el trabajador que tenga uno o más hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o

dificulte valerse por sísí misma o por sí mismo estará protegida protegida o protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley.

Artículo 331.  En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo se protegerá protegerá la

maternidad y se apoyará a los padres y las madres en el cumplimiento de criar formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas.

Artículo 418.  Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad

laboral de acuerdo con lo establecido en este Capítulo no podrán ser ser despedidos despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se

 

considerará nulo y no genera efecto alguno si no se han cumplido los trámites establecidos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido, traslado o desmejora. La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del

interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.  Artículo 420.  Estarán protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:  4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo. 

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Todo niño necesita del amor y cuidado de sus padres, es por eso que la LOTTT ha tomado en consideración a los padres de los niños con condiciones especiales, ya que en la mayoría de los casos requieren de más tiempo y atención, razón por la cual la ley les brinda inamovilidad laboral a sus padres.

Inamovilidad laboral para padres de niños espec iales LOTTT)  

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Solicitar ante todos los respectivos médicos tratantes del niño un informe especifico y muy detallado detallado sobre la enfermedad, tratamientos tratamientos y de los especialistass que ayudaran al niño a un mejor desarrollo especialista desarrollo y los los horarios de sus consultas. Así como los escolares.

DISCAPACIDAD.. (Indispensable).   Tramitar carnet de DISCAPACIDAD

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  Elaborar los expedientes con todos los soportes antes indicados y entregar

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con una carta explicativa sobre los días que se ausentara a usentara de su sitio de trabajo, con copia de recibido. Siempre Siempr e que tenga una consulta médica o de control solicitar su constancia.