UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA OCTUBRE 2019 TIMANÁ-HUILA
1. Identificación de los pasos para la implementación del SGSST:
1.1. Paso 1: Evaluación inicial: este paso se realiza solamente una vez y es la base de todo el sistema. 1.2. Paso 2: Riesgo y peligros: se identifican los peligros, la evaluación e valuación y la gestión de los riesgos. Se realiza anualmente, cuando ocurre un accidente mortal o un evento catastrófico, o cuando se cambien los procesos proce sos de equipos o instalaciones. 1.3. Paso 3: Política y objetos: Debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que se incluya la fecha y la firma del representante legal de la organización. 1.4. Plan de trabajo anual: permite aplicar el SG_SST. Básicamente es la guía del sistema. S Se e incluyen metas, responsables, recursos, y cronograma. 1.5. Paso 5: Programa de capacitación: se realizan r ealizan capacitaciones, inducción y reinducción sobre seguridad y salud en el trabajo, tr abajo, basándose en los peligros identificados y los riesgos valorados y evaluados. El propósito de este paso es la formación impartida por la empresa para garantizar que las labores se ejecuten de manera segura. 1.6. Paso 6: Manejo de emergencias: se elabora un plan de prevención, preparación y respuestas ante cualquier emergencia. Para esto se identifican las amenazas que puedan dar lugar a emergencias, emerge ncias, los recursos disponibles para enfrentarla y el grado de vulnerabilidad de la empresa frente a cualquier emergencia. 1.7. Paso 6: Reporte e investigación: es la obligación de las empresas reportar los accidentes y enfermedades laborales a las ARL. Se cuenta con un plazo de 2 días después e haberse registrado el hecho. La investigación debe ser orientada por lo señalado en la Resolución 1401 de 2007. 1.8. Paso 8: Adquisición de bienes y contratación de servicios: Respecto a la contratación se deben verificar que los contratantes estén afiliados al sistema de riesgos laborales y cumplan con la normatividad del SG-SST. Para la adquisición de bienes, se debe definir los requerimientos r equerimientos que deben cumplir los bienes y/o servicios que preserven la salud y la integridad de los trabajadores y las instalaciones. 1.9. Paso: Medición y evaluación de la gestión: Incluye la revisión anual del SG-SST por la alta dirección. La alta dirección examina todos los aspectos incluidos en el e l artículo 2.2.4.6.31 del decreto 1072 de 2015. 1.10 Acciones preventivas o correctivas: A partir part ir de todas las actividades que hagan seguimiento y evaluación al SG-SST, se deben plantear medidas por parte de la organización que prevengan o corrijan el sistema.
2. Identificación de los estándares mínimos que debe cumplir un SG-SST Ciclo
Planear.
Estándar Recursos de toda índole que se necesitan para coordinar y Recursos (10%) desarrollar el SG-SST Capacitación sobre el SG-SST Política de SST Objetivos del SG-SST Evaluación inicial del SG-SST Plan anual de trabajo Documentación Rendición de cuentas Gestión integral del Aplicabilidad y SG-SST (15%) vigencia de la normatividad en
Gestión de la salud (20%)
materia de SST Comunicación Adquisiciones Contratación Gestión del cambio Condiciones de salud en el trabajo Investigación, reporte y registro de enfermedades laborales, los incidentes y accidentes
Gestión de amenazas
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de la salud de los trabajadores Identificar peligros, evaluación y valoración de riesgos Medidas de prevención y control para intervenir los peligros o riesgos. Prevención ,
(10%)
prevención y
Hacer
Gestión de peligros y riesgos (30%)
Valor
4%
6% 1% 1% 1% 2% 2% 1% 2% 1% 1% 2% 1% 9%
5%
6%
15%
15%
10%
Verificar
Verificación del SGSST (5%)
Actuar
Mejoramiento (10%)
respuesta ante emergencias Gestión y resultados del SG-SST Acciones que prevengan y corrijan los resultados del SGSST
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