Hoja de Vida

 

La hoja de vida es la primera impresión que reflejarás a los reclutadores y para ser efectiva, deberá resaltar lo mejor de ti. Un buen diseño y la disposición del serácontenido n la clavedepalaraHoja pasade r Vida a la siguient nte e fase, la entrevi vissta de trabajo. Generalmente, el equipo de recursos humanos utiliza poco tiempo para revisar la hoja de vida y por ello, deberá atraer al máximo toda su atención enfatizando la personalidad y organizando la información de manera clara y concisa.

 

Podemos distinguir entre tres tipos de hojas de vida:  Cronológico  Funcional y  una

ambos.

combinación

de

 

Como su propio nombre indica, organiza la información de manera gradual, empezan and do por los logros y los puestos de trabajo más recientes y acabando por los más antiguos. Gracias a este tipo de currículum el reclutador podrá conoce cono cerr la ev evo olu luci ción ón as asce cen nde dent nte e de tu trayectoria laboral.

 

El principal atractivo del es que distribuye la información por temas; es de deccir, que de desstaca la lass habilidades y competencias del candidato, remarca los logros conseguidos a lo largo de su carrera y, en definitiva, tapa o disimula aquellos datos que no que qu era ramo moss mo mosstr trar ar en nu nues estr tro o CV (como falta de experiencia profesional o vacíos laborales). Todo esto es posible gracias a que e l c u r r í c u l u m f u n c i o n a l N O e s t á ordenado de manera cronológica.

 

es perfecto para toda clase de candidato, ya que al ser el modelo más completo permite que puedas jugar a tu favor a la hora de plasmar la inform rma ación laboral. Por ejemplo, si tienes mucha experiencia podrás plasmarla de manera cronológica, mientras que si cuentas con una serie de habilida dade dess dignas de mención también podrás incluirlas.

 

 MINERVA La hoja de vida

Minerva tiene el mismo objetivo que la corriente. Es la primera impresión que tiene un empleador o seleccionador del aspirante a un cargo. Por eso, es de suma importancia que ésta sea concisa y transmita realmente lo necesario pa parra que no sea desechada desde la primera instancia. Hay Minerva 10-00 y minerva 10-03

 

 MINERVA 10 - 00

 

 MINERVA 10 - 03

 

El formato único de hoja de vida debe ser realizado por la persona aspirante a celebrar un contrato de prestación de serv se rvic icio ioss co con n la ad admi mini nist stra raci ción ón,, independientemente de la duración del mismo. Para cumplimentar los formatos únicos la letra debe ser de color negro, las fechas estarán escritas en números arábigos y para ampliar la relación de los contratos de prestación de sen ervblanco. icios se empleará una hoja

 

CONCEJOS BASICOS  SÉ PRECISO Y CLARO:   es

trascendental que tú resumas tu vida laboral y académica en forma simple, sencilla y clara ra.. No incluya yass di dip plomas as,, certificaciones, ni ningún documento anexo, estos snecesarios erán pedidos,  Haz

si

son

tú hoja de vida de manera ordenada, con secciones, un solo tipo de letra y con la información justa y necesaria.

 

 DEFINE

TU PERFIL PROFESIONAL:  Toda hoja de vida debe tener un perfil profesional para que el empleador sepa hacia dónde va enfocada la tray tr ayec ecto tori ria a la labo bora rall y ac acad adém émic ica a de un aspirante. Esta información debe ser corta y contener habilidades, experiencias y competencias básicas de un trabajador.

 El perfil profesional es el gancho

para que un empleador siga leyendo tu hoja de vida, de modo que, redactarlo de manera adecuada puede darte ventaja sobre otros competidores.

 

 DESTACA LOGROS Y OBJETIVOS

EN LA EXPERIENCIA LABORAL:

Resaltar adecuadamente los logros y objetivos que has conseguido durante tu vida profesional. á s a l l á d e l a s M responsabilidades

t a r e a s y de un empleado, a las empresas y al personal de Recursos Humanos realmente lo que les interesa son los resultados y logros que tú has obtenido. De tal manera, es reco re come mend nda abl ble e inc ncllui uirr cu cual alqu quie ierr tipo de reconocimiento personal y resaltarlo por encima de las funciones.

 

 PLASMA

LA INFORMACIÓN COMP CO MPLE LET TA EN LA EX EXPE PERI RIEN ENCI CIA A LABORAL:   Este aspecto, aunque no lo parezca, es esencial en un proceso de selección. Se debe incluir con día, mes y año la entrada o salida de una empresa al igual que los datos sobre tus superiores para que las personas de Recursos Humanos puedan confirmar referencias laborales.

Estta in info form rmac aciión es imp mpor orttan antte  Es

tanto en el aspecto laboral como académico, para darle mayor veracidad a tu hoja de vida y que esta sea más transparente.

 

 INCLUYE

INFORMACIÓN PERTINENTE CON EL CARGO AL QUE TE ESTÁS POSTULANDO: Destaca si manejas un idioma extranjero o si tienes formación en programas técnicos o académicos que te puedan ayudar en el trabajo al cual te estás presentando. Incluye selectivamente los cursos y seminarios que te pueden dar un vlo a l o r a g r e g a d o a l i g u a l q u e l o s logr gros os pe pers rson onal ales es,, ac acad adém émic icos os y profesionales.

 

CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA DATOS PERSONALES:  Nombre  Apellidos  Edad  Dirección  E-mail  Teléfono celular

FOTO: Elija una foto en la que tengas una ropa adecuada, en fondo blanco o azul oscuro, en la que aparezcas ni muy serio, ni muy sonriente.

 

ESTUDIOS:  Uni Univer versida sidades des (No (Nombr mbre e   –   País   –

Ciudad) y títulos obtenidos  Idiomas manejados y Nivel  Software

y herramientas digitales que manejas

EXPERIENCIAS EXPERIE NCIAS LABORA LABORALES: LES: Para cada una de las experiencias laborales tienes que indicar: 

N ombre y empresa

actividad

de

la

 Puesto ocupado  Principales

tareas realizadas durante la experiencia laboral

 Logros obtenidos

 

ADICIONALES, FORMACIONES INTERESES O HOBBIES: Otras formaciones que influenciar en tu favor  Deportes

puedan

 Viajes  Pasiones

REFERENCIAS LABORALES: Es importante indicar los datos de contacto de la persona mencionada.  Nombre y apellidos  Puesto ocupado 

Datos de contacto (teléfono y e-mail profesional)