Haz Que Suceda Ensayo

Haz que suceda

Luis Miguel Trujillo

A

l iniciar con este ensayo, no sabía por qué tema comenzar, sus capítulos tan interesantes de reflexión me emocionaron

demasiado.

Después de ultimar con el Haz que suceda pude comprender demasiadas demasiadas actitudes comunes propias, que no permiten desarrollar un verdadero

Esfuerzo sostenido . Nuestras metas concluyen en sueños sin terminativa, pero no por culpa del destino como pensamos, es nuestra capacidad de esfuerzo sostenido y perseverancia, la que permite que todos nuestros sueños se cumplan, es decir; dar un toque especial de verdadera disciplina en toda actividad, familiar, laboral, educativa e interpersonal etc.

Todo depende del grado de amor y perseverancia que se concede a cada objetivo. Con Haz que suceda se aprenden demasiados valores y tácticas, que son ventajosas para la mayoría de situaciones habituales.

Este método de esfuerzo sostenido te motiva, influye sobre ti y desarrolla una característica que prima sobre tu antiguo yo, pero esta llamada característica son tus metas, esas que serán la diferencia, el plus, el toque especial que te identifica, el elemento que te despojará de los factores limitantes y permitirá desarrollarte, en otras palabras la transversalidad transversalidad , el grado de perseverancia requerido que aumentará tus deseos de trazar nuevas metas y efectuarlas.

Yoiner Edwardo Torres Angulo

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ste seminario de Coaching Profesional y de Motivación es de gran

ayuda, por esta razón considero que para aplicar adecuadamente las teorías y metodologías que transmite este libro, debemos leerlo a menudo, establecer una rutina, todo con el fin de apropiarnos más de sus conceptos y conservarlas como costumbre. Cada uno de sus capítulos contiene una serie de aprendizajes que concluyen con ideas adicionales o evocaciones que completan o terminan la idea principal. Cada uno de esos elementos hace más dinámica la interpretación por si existen dudas o indiferencias. Con este libro conocí el verdadero valor que tienen las relaciones humanas en nuestra interacción con los demás, generalmente existen personas muy calificadas y eficientes, con un alto conocimiento, pero son pocos los que hacen parte del Factor Humano Correcto. Para las empresas en factor humano no es el activo más importante, es factor humano correcto. Al leer este capítulo quedé sorprendido al comprender que pertenecer a este factor significa que soy capaz de innovar, de adaptarme a nuevos cambios, a ratificar en una compañía y con mis amigos corporativos. Generalmente no sucede así, dejamos que las influencias negativas del factor humano normal incidan en nosotros convirtiéndonos en el 98% de las demás personas. En mi carrera nos graduamos muchos, pero ¿Cuál es la característica que primará sobre los demás?, durante el estudio de este libro descubrí el

Yoiner Edwardo Torres Angulo

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verdadero sentido que conlleva a aplicar la transversalidad y el Foco. La idea de dedicar una hora para estudiar y desarrollar una nueva característica es excelente, se concentra en una sola actividad durante determinado tiempo. A veces desperdiciamos el valioso tiempo en cosas sin relevancia, sin contar que dedicando una hora al día, se aprende una nueva actividad para así primar sobre mi antiguo yo. Cabe destacar que diseñar una rutina suele ser complicado, puesto que se debe acostumbrar y mantenerse en el esfuerzo con terminativa. Cada sueño, un nuevo cargo, depende del mérito que se le asigne.

 M

i capacidad de terminativa, determina mi éxito. A veces realizamos labores que no gustan para nada, pero incluso la constancia te

perfecciona y te convierte en el mejor, incluso una labor puede ser complemento para otra. Todos no nacemos con la perseverancia, esta se construye y se diseña hasta apropiarse de ella. Ser un trainer implica dar ejemplo, y este se demuestra con las personas más allegadas, se trata de que los demás aprendan de mí. Durante la lectura del Haz que suceda, y por medio de sus ejemplos se citaron algunos libros que de una u otra forma son el complemento del mensaje que transmite el seminario.

Cómo ganar amigos e influir sobre las personas de Dale Carnegie , un libro que es el complemento adecuado para mejorar las relaciones humanas, te enseña a tratar con el prójimo, a saber escuchar, interesarse por los Yoiner Edwardo Torres Angulo

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demás y aunque no es de inteligencia emocional te enseña a ser un gran líder.

Haz que suceda crea conciencia te enseña que las grandes cosas se hacen únicamente con fe en Dios, Esfuerzo Sostenido y Perseverancia, desde la nuestros hogares no inculcan prácticas indebidas que satisfacen nuestro propio beneficio y que por tal motivo afectan a los demás. Promover a no seguir las reglas, aprovecharse de los demás, no sea bobo, son costumbres que se multiplican muy rápido y afectan la convivencia. No hay límites para crecer, por eso es necesario tomar lecciones de crecimiento personal. Debo ser trainer incluso en el sector laboral, más cuando se debe trabajar dentro del circulo de aceptación social corporativo, los aspectos negativos de los demás. Cuando se pertenece al Factor Humano Correcto, hay riesgos o problemas comunes que son protagonizadas por los trainers negativos, es decir; los que no hacen nada, y tampoco promueven el cambio, ni la proactividad.

El

Autoconocimiento descifra nuestros límites y al descubrir supuestamente nuestras capacidades, nos negamos a dar más, a nos prohíban hacer algo porque creemos que no tenemos la

capacidad.

Yoiner Edwardo Torres Angulo

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Usualmente utilizamos el autoconocimiento para evidenciar las limitaciones y tener un pretexto para justificar el fracaso. Para este caso es mejor no

conocernos para así asombrarnos de los grandes logros. Cuando inició el capítulo de empieza la entrevista, me vi reflejado. Todos tenemos aspectos negativos e inclusive luchamos por cambiarlos, pero, el método de cambio o modificación no es el acertado. Crecemos con frases ¨como todo en la vida es un proceso¨, y respectivamente aplicamos eso al intentar modificar nuestra falencia. El proceso contiene la posibilidad del fracaso, y esta es la razón por la cual somos iguales o incluso peores. Al establecer un cambio por medio del proceso, se corre el riesgo de que Mi antiguo yo, permanezca siempre igual. Todo lo dicho anterior depende de una sola pregunta: ¿qué tan fácil es

quedar mal conmigo mismo?, Esta pregunta hizo un alto y me hizo reflexionar acerca de lo fácil que es quedar mal conmigo mismo, me propongo metas pero si no las cumplo, me dará igual. Haz que suceda apunta a un único objetivo que es: ser mejor que tu antiguo yo, La transversalidad, el Foco. El transcurso de mi vida va paulatinamente, pero sin interrogarme que he hecho de ella.

La vida es como un Caballo, puede estar yendo para donde quiera, no para donde tú quieres que vaya. Pag71 Cuando leía haz que suceda descubrí que no había nacido en mí el deseo de actualización y de capacitación. No estaba haciendo nada por primar sobre los demás. Yoiner Edwardo Torres Angulo

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Es un hecho, tengo 2 años para trabajar en ello, y estoy en el proceso actualmente.

ransversalidad es el método eficaz que abre las puertas a la especialización, modificar nuestro ser, estructurarse y definir el Foco, es decir la dirección que queremos tomar, la especialización. La transversalidad es invertir en mí, porque esos serán los resultados a esperar. Mis limitaciones desde la infancia han perdurado por largo tiempo, e incluso todavía tengo dificultades porque no tuve en mis manos una joya como haz que suceda. No es fácil mantenerse durante un año, se deben crear las circunstancias para sostener mi esfuerzo. El hecho de que un master trainer deba aprender a utilizar un instrumento es el hecho de enseñar  por medio del ejemplo. Ser malos para al menos 25 actividades es algo preocupante, pero lo más relevante son las Fuerzas Cristalizantes y Paralizantes. Existen fuerzas positivas y negativas que pueden ser codificadas en dificultades y virtudes, que individualmente fluctúan con respecto a la meta. Cabe resaltar que estas fuerzas son diferentes para cada uno de nosotros, puesto que poseemos circunstancias desemejantes.

Yoiner Edwardo Torres Angulo

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s increíble el tiempo que desperdiciamos haciendo actividades son improductivas, que nos atrasan. En el libro nos presentan un ejemplo llamado Televisión, pero con la evolución tecnológica existe más

variedad de elementos distractores, mencionemos Smartphones, Tablets, Pc’s

e Incluso Facebook, YouTube e Instagram. Este conjunto de sistemas

interfieren y desvían nuestras responsabilidades y ocupan nuestro tiempo. La distracción no permite la evolución dentro de nosotros, pero no se debe  justificar a la tecnología, todo depende de la capacidad de resistirnos. He tenido una aversión a las matemáticas y siempre trato de evitarla lo más que pueda, pero al descubrir que desarrollaban la lógica y aumentaban la eficiencia en mi cerebro, comencé a ejercitar mi mente con ella, interactuar de una manera sencilla y dinámica que me acerque más a ella. Vender generó en mi deseo de investigar acerca de vender mis ideas, son infinitas las formas en las que se ofrecen ideas, proyectos, grandes hechos gracias al marketing. Pero incluso vender ideas encamina a la crítica y a un conjunto de estimaciones que dependen de la opinión de los demás, que por lo general precede de un No, te hacen creer que tus sueños son utopías y que son absurdas. Lo más importante es que cada No, es una oportunidad para modificar nuestros proyectos. La falta de apoyo produce quejas, existirán que no van a compartir la misma emoción.

Yoiner Edwardo Torres Angulo

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Existen enemigos del esfuerzo sostenido, los enemigos personales. Yo, mis amigos del alma, la familia, el destino, el universo, el Dios sabe como hace  sus cosas y la pereza.

Pensar como empresario Este fue sin duda el capítulo que más me conmovió, en él está consolidado todos los valores anteriores, pero que además de eso resalta las falencias más defectuosas. La puntualidad, las consecuencias de no ser oportuno ni cronometizado al momento de asistir a una reunión. Manejar el tiempo es una de las preciadas enseñanzas que puedo apropiar de haz que suceda, la planeación y la organización en las agendas son factores básicos que te acostumbran a no hacer perder el tiempo a los demás.

La cultura de la verdad debe estar presente en cualquier ámbito, corporativo como familiar. El chisme, rumores internos que generan interferencia en el desarrollo de las actividades. el chisme trasversa la información y genera confusiones Finalmente queda por decir que el objetivo de este libro fue, no enseñarle

nada a nadie, simplemente dar ejemplo. Considerando cada capítulo y estar chequeándolo para apersonarse más de las conductas enseñadas.

Yoiner Edwardo Torres Angulo

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