Guia Didactica Unidad 1 Psicologia Industrial y Organizacional

 

GUÍA DIDÁCTICA DE LA UNIDAD Nombre del Autor: Mercedes Esquea Acosta Fecha de Elaboración: 26 de agosto de 2019 Nombre del Curso: Psicologia Industrial y Organizacional Clave del Curso: PSI-330 Número de la Unidad: Primera Título (Nombre) de la Unidad: Orígenes de la psicología industrial y organizacional.  

INTRO INTRODUCCI DUCCIÓN: ÓN: El orige origen n de la psico psicología logía industrial industrial tuvo lugar siglos antes de que se reconociera la psicología como ciencia, ya que el primer hecho tuvo lugar en el 1567 fecha en la que Paracelso Paracelso publico publico una obra titulada titulada Enfermedad Enfermedad del minero. minero. Mient Mientras ras que la Psicologia se estableció como disciplina científica en el 1879 cuando Wilhelm Wund Wu ndtt qu quie ien n es co cons nsid ider erad ado o el pa padr dree de la Ps Psic icol olog ogia ia in inic icia ia el pr prim imer er la labo bora rato tori rio o experimental dedicado al estudio de la conducta c onducta humana. A partir de 1567 se registran otros hechos que están ligados al origen de la Psicologia industrial. Has Hasta ta que varios varios siglos siglos más tarde tarde en dic diciem iembre bre de 1901 se realizo realizo en la ciudad de Chicago el primer congreso Mundial de Publicidad y la conferencia magistral del mismo fue dictada por el Dr. Walter Dill Scott. A partir de esta última fecha se reconoce recon oce la Psicologia Psicologia Indu Industria striall como disciplina disciplina científica científica y década décadass más tard tardee tuvo lugar el origen de la psicología organizacional como una evolución de la psicología industrial. OBJETIVO GENERAL: Conocer los orígenes orígenes de la psicología industrial y organizacional. organizacional. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Comprender los principales hechos y acontecimientos que dieron lugar al origen de la psicología industrial.

 

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Comprender el objeto de estudio de la psicología industrial.

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Comprender la evolución de la psicología industrial hasta llegar al origen de la psicología organizacional.

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Comprender el objeto de estudio de la psicología industrial.

 

Establecer diferencia entre la psicología industrial y la psicología organizacional.

 

Conocer el origen y evolución de la psicología industrial y organizacional.

ORIENTACIONES GENERALES: Esta unidad se desarrollara desarrollara en la segunda y tercera semana. Ya que la primera primera semana corresponde al capítulo 0 que es “Ambientación al aula virtual”. Se recomienda leer detenidamente los objetivos de aprendizaje para que tengan una visión de las metas propuestas a ser alcanzadas con esta unidad. Una vez conocido los objetivos objetivos de apren aprendizaj dizaje. e. Deber Deberán án estudiar el material material de lectura de la unidad para poder realizar todas las actividades que han sido programadas. Se su sugi gier eree pr prog ogra rama marr en su ag agen enda da pe pers rson onal al ca cada da se sema mana na la re real aliz izaci ación ón de la lass actividades activ idades,, tomando en cuenta cuenta los plazos de entrega. entrega. Es conveniente conveniente programar programarse se para subir las actividades por lo menos 2 días antes de que venza el plazo de entrega. CONTENIDO A TRATAR: 1.1 Antecedentes de la psicología psicología industrial industrial 1.2 Concep Concepto to de psicol psicología ogía industrial. industrial. 1.3 Principales acontecimientos y actores que dieron dieron lugar al nacimiento de la psicología psicología industrial. 1.4 Antecedentes de la psicología psicología organizacional 1.5 Concep Concepto to de psicol psicología ogía organizaciona organizacionall 1.6 Principales acontecimientos y actores que dieron dieron lugar al nacimiento de la psicología psicología organizacional. 1.7.

Nacimiento Nacim iento y evolució evolución n de la psicol psicología ogía indu industria striall y organ organizacio izacional nal en en la la Republi Republica ca

Dominicana. Básica: Sánchez, S. (2017) Psicologia Industrial y Organizacional, Santo Domingo, Editora Universitaria UASD,

 

Pancorbo, F. (2004) Psicologia Industrial y Organizacional, 2da. Edicion, Editora Roca. WEBGRAFÍA: Revista

PsicologiaCientifica.com,

12(10).

Disponible

en:

http://www.psicologiacientifica.com  Revista de Psicología Social, Disponible: https://dialnet.unirioja.es EVALUACIÓN:  4 puntos control de lectura 4 puntos ejercicio vivencial 4 puntos foro de discusión El reporte tardío de cualquier actividad conllevara una pérdida de 2 puntos, es decir que en lugar de valorarse en base a 4 se valorara en base a 2. Cada actividad actividad tendrá un periodo de una semana para ser reportada reportada a part partir ir de la fecha de asignac asignación ión.. Una vez cumpli cumplido do el plazo de una semana, semana, se dará una semana semana de prórroga, finalizado este periodo no podrá reportar dicha actividad. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE:

1 Foro de de di disc scu usión. ¿Cuál es la diferencia entre la psicología industrial y organizacional? ¿Cuál de las dos le gusta más? ¿Cuál es más importante hoy en día? 2 Cuestionario. 3 Ac Acti tivi vida dad d pra pract ctic icaa (In (Indi divi vidu dual al)) Elaborar un cuadro cronológico con los principales hechos, personajes y fechas que dieron origen a la psicología industrial y organizacional.