SÉRIE SÉ RIE EMPRES ARIAL GUIA GUIA L JP e-ZI e-ZINE NE PARA BAL ANC ED SC O RECARD
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LJP ee-ZINE ZINE – A Revi Revist st a El El et r ônic ônic a da Gest Gest ão
©
LAURO JORGE PRADO
84.200-000 - Rua Curitiba, 427 - Jardim N. S. Fátima - Jaguariaíva, PR Tel.:(43) 535-1471 - Fax.: (43) 535-2418 Edição especial para distribuição pela internet.
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A minha espos a Ione e aos meus f ilhos Guiherme e Renata, que são a razão pelo qual eu encontro forças para concluir trabalhos como este.
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“IN GOD WE TRUST, ANYBODY ELSE BRING DATA!” Edward Deming
RESUMO Balanced Scorecard é um dos melhores métodos de gestão que apareceu nos últimos anos. No ano de 2002 está completando
10
anos
da
apresentação
do
Balanced
Scorecard ao mundo por Robert Kaplan e David Norton, através da publicação do artigo “The Balanced Scorecard – Measeures that drive performance” (Balanced Scorecard – medidas que impulsionam o desempenho) na conceituada revista Harvard Bussiness Janeiro-Feveiro de 1992. Criada para resolver problemas de avaliação de desempenho, porém a ferramenta se mostrou capaz na ajuda para implementação de novas estratégias nas empresas e na criação de valor para o cliente, transformando-se numa ferramenta gerencial e estratégica de sucesso. Não é por acaso que a Harvard Business e m 1997 disse que o Balanced Scorecard era uma das descobertas mais importantes do mundo dos negócios dos últimos 75 anos. Por ser um assunto cativante eu resolvi escrever um e-book com a intenção de apresentar a vocês caros leitores, um pouco do que é, qual a relação com outras ferramentas e como implantar o Balanced Scorecard. O e-book está dividido em quatro capítulos onde destaco o poder da ferramenta, sua origem, como implantar e onde usar o Balanced Scorecard para melhorar a vida em nossa volta. Embora existam muitas publicações sobre o assunto, eu apresento a voc ês este tr abalho de pesquisa. Boa Leitura. Lauro Jorge do Prado Palavras-chave: Balanced Sco rec ard, Est rat égia, Gest ão, Desempenho, Finanças e Cont rol e.
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Apresentação Administrar uma empresa é conduzi-la por caminhos cheios de obstáculos e perigos a cada instante. O diferencial entre uma e outra empresa está na forma de como o administrador domina as ferramentas de controle que lhe serve de instrumento para guiálo. É muito comum hoje em dia notícias de tropeços de empresas que se arriscaram e se deram mal porque não souberam avaliar certos aspectos que envolvem a difícil condução num mar de competição e riscos. A escolha e a compreensão de como funciona a ferramenta gerencial é fundamental para uma organização, não adianta ter a ferramenta e não saber quando e como usá-la. O sucesso de um empreendimento está no seu propósito principal, naquilo que está definido na sua missão e visão, na sua definição estratégica. Ter um produto revolucionário, com um ótimo preço e com uma qualidade acima da concorrência, pode fazer a diferença, porém não é tudo. Há necessidade de entender como funciona o complexo empresarial, o processo da organização, e dotá-la de instrumentos que indiquem a cada momento como está a empresa e dê meios para que cada responsável em cada atividade na empresa possa corrigir o rumo com agilidade e eficácia.
Figura 1 : Organização - Pensamento Estratégico
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O que se vê ainda nas empresas é uma forma míope de administrar, onde a gerencia financeira vai por um caminho – o do controle e a gerencia operacional por outro, havendo a necessidade de reformulação de perfil onde passa por um alinhamento e cumplicidade necessária entre as duas gerências. Não precisa a gerencia de produção fazer um curso de finanças, há necessidade tanto um como ou outro compreender bem a cultura da empresa e pensar de forma corporativa e estratégica. Vejamos porque temos que dominar esta ferramenta: “Menos de 10% das estratégias efetivamente formuladas são efetivamente executadas” – Revista Fortune “Na maioria das falhas – nós estimamos 70% - o problema real não é estratégia ruim... É execução ruim. – Revista Fortune”. “Estratégia nunca foi tão importante” – Business Week “35 % das decisões de valuation são dados não financeiros” “Mais de 75% das organizações brasileiras não vinculam incentivos e remuneração com a estratégia” “78% das empresas brasileiras não vinculam o orçamento com a estratégia” Veja os mais populares programas de gerenciamentos Si s t e m a d e G er e n c i a m e n t o E st r a t é g i c o
Balanced Scorecard
P r o g r a m a s d e Ce r t i f i c a ç ã o d a Qu a l i d a d e
ISSO 9001 Baldrige – Melhores práticas EFQM CMM Programa de Melhoria da Qualidade Six Sigma TQL TQM – Filosofia de Deming BPR BPI
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P r o g r a m a d e Ge r e n c i a m e n t o Fi n a n c e i r o
ABC ABB ABM
Em resposta ao acima exposto trago até vocês este trabalho de pesquisa em forma de e-book(livro eletrônico), que tem como o principal propósito apresentar um conceito que vem se tornando um sucesso para a gestão de empresas. Trata-se de “Balanced Scorecard”.
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Introdução Balanced Scorecard se diferencia de todos os outros modelos de gestão porque ele pode agregar todos os modelos de controle financeiro e não financeiro que existem, desde que propiciem ao administrador uma forma de indicador de desempenho. Mais à frente isto ficará mais claro.
Figura 2 : BSC – Visão de Processo
Desde seu lançamento o conceito Balanced Scorecard tem levantado uma grande expectativa da comunidade empresarial. Como em todos os conceitos ou modelos há também muitas dúvidas e opiniões variadas sobre a aplicação prática deste conceito. O propósito aqui é voltado mais para o lado da apresentação da ferramenta, suas características e sua implementação. O certo é que Balanced Scorecard é uma ferramenta útil para dirigir empresas de forma proativa no curto e no longo prazo. Sua eficácia está na boa compreensão dos seus fundamentos, na aplicação completa que implique na direção da empresa. O principal efeito ou realização desta ferramenta é a sua capacidade de possibilitar aos gerentes o poder de medir tudo. O fato de que a maioria das empresas faz gestão a partir de valores
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históricos ou puramente financeiros dão ao Balanced Scorecard um status diferente, pois ele abriga no seu conceito a dimensão de avaliação de eventos não financeiros, fazendo com que tudo na organização passe a ser medido.
Figura 3: Mapeamento Estratégico
Po r q u e m e d i r ?
Medir a estratégia permite que você confirme ou ponha de lado as ações de causa e efeitos assumidos quando você estabeleceu a estratégia. É uma informação vital. A sua estratégia está baseado no que você acredita que vai cria valor para sua organização. Se isto não ocorre então sua suposição em que a estratégia está baseada pode estar errada e então você pode reescrever a estratégia. Ao medir você obtém a informação necessária para livrar do fracasso ou para confirmar uma boa estratégia. O maior efeito de uma boa estratégia, definida e confirmada, é o fato que fortalecer a empresa ao ser comunicado a toda organização, deixando transparecer para todas as pessoas a importância de se “medir”.
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Capítulo
1 Origem A idéia similar a Balanced Scorecard pode ter surgido durante os anos sessenta na França, onde se utilizava uma ferramenta chamada Tableau de Bord . Era uma tabela que incorporava diversos rateios para o controle financeiro da empresa, com o passar dos tempos passou a incorporar também indicadores não financeiros, que permitiam controlar também os diferentes processos de negócios. Nos Estados Unidos também na mesma década a General Elétric desenvolveu uma tabela de controle para gerenciar os processos de negócios da empresa. A partir de oito áreas chaves de resultados, que incluíam temas como: rentabilidade, quota de mercado, formação e responsabilidade pública. A General Eletric definia indicadores para saber e conhecer o seu seguimento e controlar a concessão de objetivos tanto no curto como no longo prazo. Balanced Scorecard surgiu de fato pela primeira vez em 1990 como um estudo intitulado de “Measuring Performance in the Organization of the Future”, patrocinado pela KPMG junto ao Instituto Nolan Norton. O trabalho foi realizado por David Norton, executivo principal da Nolan e por Robert Kaplan, como consultor acadêmico. Porém podemos dizer com mais precisão que em 1992 foi apresentado ao mundo como um conceito revolucionário que mudou a forma de gestão nas empresas, com um conjunto de indicadores que proporcionam a alta direção uma compreensão da visão estratégica dos negócios, sendo uma ferramenta de gestão que traduz a estratégia da empresa num conjunto coerente de indicadores, sejam eles financeiros ou nãofinanceiros. Balanced Scorecard oferece um método estruturado
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para selecionar os indicadores que implica o gerenciamento da empresa.
Figura 4 : Tipos de Gestão ao longo dos tempos.
As idéias de Norton e Kaplan foram sintetizados em um estudo e publicado em um artigo, “The Balanced Scorecard – Measures That Drive Performance”, na Harvard Bussiness Review edição de janeiro-fevereiro de 1992. Em 1993 foi publicado um segundo artigo, “Putting the Balanced Scorecard to Work”, em setembrooutubro de 1993. Em 1993 Norton já tinha como um dos principais serviços a consultoria estratégica baseada em Balanced Scorecard. Hoje como um conceito consolidado e com muitas publicações sobre o assunto e com o modelo em funcionamento em muitas empresas no mundo todo, podemos dizer que é um grande sucesso e realmente ajudam a melhorar a gestão nas empresas. A seguir veremos um pouco deste conceito.
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Capítulo
2 O que é Balanced Scorecard Balanced Scorecard visa atender uma das grandes preocupações dos gerentes em acompanhar e assegurar que os objetivos da estratégia da empresa serão executados e alcançados. Balanced Scorecard é uma ferramenta de apoio para acompanhar e monitorar as evoluções das decisões da empresa, centradas em indicadores chaves. Cada pessoa na organização deve entender cada aspecto ligado a estratégia, para que o sucesso seja pleno.
Figura 5 : Visão Financeira e não-financeira do BSC.
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O Balanced Scorecard está dividido em quatro aspectos: Finanças, Processos Internos, Clientes, Aprendizado & Crescimento. Em todas as dimensões devem ter seus objetivos, indicadores, metas e iniciativas muito bem definidas e explicitas.
Figura 6 : Quatro perspectivas
Estrutura básica a partir da Visão Estratégica:
Figura 7: Visão Estratégica (4 Perspectivas)
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Finanças: Para sermos bem sucedidos financeiramente, como deveríamos ser vistos pelos nossos acionistas? Processos Internos: Para satisfazermos nossos acionistas e clientes em que processo de negócios deverá alcançar a excelência? Clientes: Para alcançarmos nossa visão, como deveríamos ser vistos pelos nossos clientes? Aprendizado e Crescimento: Para alcançarmos nossa visão, como sustentaremos nossa capacidade de mudar e melhorar?
Figura 8: Definição das 4 perspectivas
R e l a çã o d e c a u s a e e f e i t o :
Finanças: ... Permitir um crescimento de receita sustentável e uma gestão estratégica de custos. Processos Internos: ... Buscar a excelência de desempenhos dos processos chaves. Clientes: ... Nossa participação de mercado e relacionamento com clientes serão incrementados. Aprendizado e Crescimento: ... Teremos recursos, clima e motivação. Exemplos de indicadores: Financeira: ROCE, EVA Cliente: Lealdade dos Clientes, Pontualidade das entregas.
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Processos Internos: Qualidade dos Processos, Ciclos dos Processos. Aprendizado e Crescimento: Capacidades do Funcionário.
Figura 9: Relação causa x efeito.
Objetivos:
Financeira: Os objetivos financeiros representam metas de longo prazo, gerar retornos acima do capital investido na unidade de negócio. O BSC permite tornar os objetivos financeiros explícitos, além de permitir ajustes entre unidades de diferentes negócios e de diferentes fases de seus ciclos de vida e crescimento. Clientes: Dá ao executivo uma idéia clara de seus segmentos alvos de clientes e negócios, dispondo um conjunto de medidas essenciais: participação, retenção, captação, satisfação e lucratividade. Representam metas para as operações, logística, marketing e desenvolvimentos de produtos e serviços da empresa. Processos Internos: Os executivos identificam os processos críticos em que devem buscar a excelência, a fim de atender aos objetivos dos acionistas e de segmentos específicos de clientes. Aprendizado e Crescimento: Desenvolve objetivos e medidas para orientar o aprendizado e o crescimento organizacional. Os objetivos estabelecidos nas perspectivas financeira, do cliente e http://lauroprado.tripod.com/ezine/
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dos processos internos revelam onde a empresa deve destacar para obter um bom desempenho.
Figura 10: Fluxo de valor.
O BSC precisa ser mais do que uma combinação de medidas financeiras e não financeiras agrupadas em quatro perspectivas. Tem que compor e demonstrar a história da estratégia da unidade de negócio. É a integração das medidas de resultados com vetores de desempenho através de várias relações de causa e efeito. A construção do BSC deve ligar a missão e a estratégia de uma unidade de negócio a adjetivos e medidas explícitos. Porém isto representa apenas uma parte do que é um BSC. Pois deve fazer parte de um plano corporativo com divulgação ampla de pessoas envolvidas com as decisões da empresa, principalmente funcionários de nível corporativos e conselheiros.
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A capacidade de aprendizado organizacional fica muita clara, pois cada pessoa da organização passa a compreender os significado de cada indicador nos diversos setores da organização, além de estarem ciente da responsabilidade atribuída, não importa se é pela justificação ou pela correção. Conclusão
O BSC deve ser assumido como um instrumento para mensuração de desempenho que indiquem a realidade da empresa, mostrando onde devemos competir, que clientes devemos conquistar, o que precisamos fazer para gerar valor aos clientes e acionistas e acima de tudo como podemos identificar e interagir para o crescimento e o aprendizado das pessoas que compõem a organização. Devemos compreender e utilizar estas ferramentas em conjunto com outras e de maneira integrada para maximizar os lucros e criar valor, dando o retorno para toda a organização.
Figura 11: Feedback Estratégico e Operacional
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Capítulo
3 Implantar Balanced Scorecard Co m o i m p l a n t a r u m a e st r a t é g i a g e r e n c ia l r a p i d a m e n t e . Barreiras para imp lemen tação:
Figura 12: Fluxo de Implementação
A barreira da Visão: Tradução por indicadores A barreira das Pessoas: Comunicação, união e alinhamento. A barreira dos Recursos: Planejamento e distribuição dos recursos para a estratégia. A barreira da administração: Dar retorno sempre sobre a estratégia e manter constante aprendizado.
Figura 13: Comprometimento
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Sistema de Gestão feita para a estratégia Alinhar todos os recursos da empresa para a estratégia
Unidade de Negócios Recursos Humanos Equipe de Executivos Tecnologia Orçamento, e investimento de Capital.
Figura 14: Gestão Total dos Recursos.
Co m o f a z e r i s t o ?
Você deveria fazer sozinho ou contratar alguém para fazer isto? Você pode escolher aquilo que melhor se adapta a cultura da sua empresa, porém vamos ver alguns indicadores de sucesso: http://lauroprado.tripod.com/ezine/
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Apoio da alta direção; Time especializado e dedicado – qualificado; Faça certo na primeira vez; Velocidade – (Implantar em 3 ou quatro meses)
SEI S PASSOS PARA CRI AR O BA LAN CED SCORECARD
1. 2. 3. 4. 5. 6.
CRIAR A DECLARAÇÃO DE VISÃO; CRIAR E LIGAR OS OBJETIVOS; DESCREVER OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS IDENTIFICAR OS INDICADORES RELEVANTES CRIAR E IMPLEMENTAR PLANO ESTRATÉGICO REVEJA REGULARMENTE O PLANO
Figura 15: Ciclo do BSC
Trilha rápida
Antes de começar tenha em mãos a metodologia e a ferramenta; Experiência; Use o conhecimento de quem já implantou;
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FASES no processo de implantação rápida: 1. Faça a revisão estratégica de sua empresa 2. Desenvolva o mapa da estratégia 3. Estabeleça os Medidores, Objetivos e Iniciativas; 4. Estabeleça o plano de implantação na empresa inteira;
Figura 16: Exemplo de cronograma para implantação.
R e v i s ã o d a Es t r a t é g i a
Processo Revisão da Missão e Declaração de Visão; Revisão do Plano Estratégico e Operacional; Revisão dos Processos Financeiros e Orçamentários; Desenvolver arquitetura estratégica em centros projetos;
Figura 17: Ciclo de utilização do BSC
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Componha o time de projeto Confirme a direção estratégica e prioridades Construa e refine o mapa de estratégia Prepare o primeiro seminário de desenvolvimento Conduza entrevistas como os executivos e gerentes; Faça uma pré-leitura; Elabore um draft;
Figura 18: Processo de revisão da estratégia.
Desenvolva um Mapa Estratégico Processo Finalize o mapa estratégico; Desenvolva e refine a declaração dos objetivos; Selecione os indicadores; Elabore um documento para Workshop Um dia com o time Faça um workshop reportando o trabalho até o momento Monte o mapa de estratégia Descreva os indicadores selecionados Indique qual são as medidas iniciais Medidores, Alvos(metas) e Iniciativas. Processo Finalize o mapa estratégico; Selecione os indicadores; Crie o ranking; Gere documento para Workshop;
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Use modelo para Balanced Scorecard para compor os objetivos, indicadores e iniciativa.
Implantação do Plano Desenvolva um plano detalhado para a implementação do Balanced Scorecard na organização. Processo
Educação e estratégia de comunicação; Plano para detalhar o sistema nos níveis médios e inferiores da organização; Integre com a alocação de recursos orçados; Integre com os outros sistemas e processos existentes na organização;
Comemore os resultados! Causas que levam ao fracasso na implementação; 1. Adoção de visão estratégica irreal; 2. Não identificação das metas estratégica correta; 3. Falta de consenso do time e da alta direção na definição da visão estratégica e das metas; 4. Não comunicar eficientemente o plano para toda a organização; 5. Feedback sobre o desempenho é fraco ou irrelevante; 6. Processo de administração que não apóia atividades de implantação do Balanced Scorecard; 7. Alocação de recursos inadequado ou impróprio.
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Capítulo
4 Aplicações com Balanced Scorecard A metodologia do Balanced Scorecard tem uma vasta gama de áreas de aplicações, podendo se implantado em grandes corporações tanto quanto em micro e pequenas empresas. Não há distinção se a empresa é publica, privada, ongs, governos, etc.
Figura 19: Como funciona o BSC.
FOCO – MI CROS E PEQUENAS EMPRESAS
Embora ainda não exista muita divulgação, mais é o pequeno empresário quem mais podem tirar proveito desta ferramenta, pois sua implantação pode ser mais tranqüila do que numa organização maior. No Brasil muitos empreendedores já fazem uso de Plano de Negócios para estabelecer planejamento estratégico nos seus
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negócios. Para estas pequenas empresas implantar o Balanced Scorecard é muito mais simples. Acredito que logo estaremos fazendo uso desta ferramenta no Brasil seja através da iniciativa dos próprios empreededores ou via SEBRAE. É espera para ver FOCO – PESSOAL
Porém não fica só no campo das empresas, a metodologia pode ser voltado para o planejamento estratégico pessoal, e já existem vários consultores implementando o Balanced Scorecar Pessoal. CLIENTES Profissionais Sociais Familiares Pessoais Amigos Empregador Participação política Você mesmo FINANCEIRA Dinheiro Segurança Pertences Status social Autorealização Aceitação Diversão Etc. PROCESSOS INTERNOS Vontade Energia Interna Saúde Capacidade de mudança Orientação para resultados Relações interpessoais Etc. APRENDIZAGEM E CRESCIMENTO Liderança Comunicação http://lauroprado.tripod.com/ezine/
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Educação Continuada Etc.
O Balanced Scorecard pode se transforma numa ferramenta para motivação diária pessoal, dando uma visão mais completa das ações que interferem no progresso de cada indivíduo. Assim como nas empresas só podemos gerenciar bem aquilo que medimos, portanto o BSC é uma boa ferramenta para o crescimento individual. FOCO – RECURSOS HUMA NOS
Outra aplicação que encontra respaldo junto aos executivos é o uso do Balanced Scorecard para uso no estabelecimento de remuneração variável, já que é um modelo muito forte de gestão de performance. É importante observar que é o que faltava para a área de recursos humanos para implementar o controle de indicadores na organização inteira respaldado pela via estratégica. Criar novos profissionais: “Coaching” e “Counselling” Avaliação de Performance Individual Estabelecimento do “Scorecard Individual” Desenvolvimento das competências FOCO – N OVA ECONOMI A
As empresas da nova economia são as que melhor se adaptam e se beneficiam do método Balanced Scorecard, já que por suas características necessitam de medidores para seus processos virtuais e que são de maturação super rápidas, exigindo controles efetivos, já que tempo para análise é um luxo que não está disponível. FOCO – GESTÃO DO CONHECI MENTO
Assegurar o crescimento da organização passa pelo desenvolvimento e crescimento das pessoas. Com esta assertiva colocamos a gestão do conhecimento sob o ponto de vista de cada uma das quatros perspectivas do Balanced Scorecard, uma vez que só o conhecimento pode complementar estas perspectivas.
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Conclusão Ao concluir este trabalho deixo aqui a minha mensagem que todos tenham sucessos nos seus empreendimentos, sejam eles profissionais ou pessoais. Que cada um dos objetivos traçados seja plenamente atingido de acordo com a estratégia estabelecida. Lembrem sempre, que mesmo na empresa onde parece que não há identidade pessoal, o sucesso da mesma vem das pessoas que compõem os seus quadro, por isso não haverá sucesso no uso de métodos e ferramentas se não for através das pessoas. O Balanced Scorecard se destaca por prever na sua metodologia de gestão a perspectiva – Crescimento e Aprendizagem, mostrando que numa empresa de sucesso as pessoas compartilham do mesmo sucesso. Façam uso do Balanced Scorecard para promover o bem estar do ambiente em que vivem, pois em cada ação proativa na direção certa promove o bem estar de uma comunidade inteira. Interagir com outras pessoas na empresa ou fora dela faz parte da nossa vida, compor-se de forma harmoniosa baseado em algum método ou ferramenta conduz ao sucesso.
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GLOSSÁRIO 5S
ABC ABM AÇÃO
ACIONISTA
Activity-based budgeting
Activity-based management Agregação Ambiente Análise de atividades
Análise de Valor
Apropriação de custos
Atividade
É uma prática desenvolvida no Japão e ocidentalizada como “Housekeeping”. Objetiva buscar a melhoria da qualidade de vida no trabalho. Seiri(Organização), Seiton(arrumação), Seiso(limpeza), Seiketsu(padronização) e Shitsuke(disciplina). Veja Custeio baseado em Atividade Veja Gestão baseada em Atividade Título representativo de uma parte proporcional através do qual o titular participa de uma Sociedade de Capital (Anônima ou em Comandita por Ações). Título representativo das partes proporcionais nas quais foi dividido o capital social de uma companhia, para facilitar a subscrição. Titular de uma ou mais ações de uma sociedade mercantil. É o proprietário de uma ou várias ações de uma empresa constituída em sociedade anônima ou em comandita por ações Orçamento Baseado em Atividade ou ABB – Processo segundo o qual uma companhia emprega o entendimento de suas atividades e do relacionamento entre os geradores na otimização do processo orçamentário. Gestão Baseada em Atividade – Uma disciplina que focaliza a administração das atividades como uma forma de maximizar o valor recebido pelo cliente e o lucro alcançado através desta adição de valor. Processo de combinar atividades em função. Conjunto de fatores incontroláveis que afetam o sucesso de um processo. Identificação e descrição das atividades de uma organização. A análise de atividades envolve a determinação de quais atividades são executadas em um departamento, quantas pessoas estão envolvidas em sua execução, quanto tempo é despendido, que recursos são necessários para desenvolvê-las, que dados operacionais melhor refletem seu desempenho e que valor a atividade possui, para a organização. Uma ferramenta de redução de custos e melhoria de processos que utiliza informações coletadas sobre processos empresariais e examina vários atributos dos processos. Atribuição ou reatribuição de um custo ou grupo de custos a um ou mais objetivos de custos. Termos com significado semelhante são alocação de custo, atribuição de custos, designação de custos, distribuição de custos, rastreamento de custos e identificação de custos. Combinação de pessoas, tecnologia, matérias-primas, métodos e ambiente, que gera determinado produto e serviço. As atividades descrevem o que uma empresa faz a maneira com ue o tem o é asto e os resultados
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LJP e-ZINE – A Revist a El et r ônic a da Gest ão do processo. Veja Processo. Atividade que não agrega Uma atividade que é considerada como não valor contribuidora para o processo de adicionar valor ao cliente ou para as necessidades organizacionais. Atributos Dados qualitativos que podem ser contados para registro e análise Balanço Informações econômico-financeiras que uma empresa apresenta ao mercado com determinada periodicidade. Entram nesta lista bens, créditos, dívidas e compromissos da companhia. Quem negocia ações na Bolsa de Valores é obrigado a publicar o balanço para que sirva de referência a investidores na hora de decidir comprar papéis daquela empresa. Base de Apropriação de Método sistemático de relacionar determinado custo ou custos grupo de custos a um objetivo de custo. BPR Business Process Reengeneering – Reengenharia de processos de negócios, preconiza uma mudança radical dos princípios destes processos, quebrando regras e tabus existentes, a fim de obter valor para o empreendimento. Break Even Point Ponto de equilíbrio, em português. É o empate entre despesas e receitas de uma empresa. Receita maior que a despesa significa que a companhia tem lucro. Abaixo, é prejuízo. O termo também se aplica a cotações de ações e outros ativos. Com cotações superiores ao break even point o investidor ganha; com valores inferiores, perde. Capacidade Aptidão mensurada de produzir; quantidade de tempo de mão-de-obra e de máquinas necessário para atender em particular. Capital de Giro Refere-se a ativos circulantes de ativos correntes e o capital de giro líquido é definido como ativos circulantes menos passivos circulantes. A política de capital de giro diz respeito a decisões quanto ao nível e ao financiamento dos ativos correntes. Categoria de despesas por Classificação básica de custos que é universal e natureza independente da empresa em particular Centro de Custo A menor unidade de uma empresa, para a qual são coletados custos reais ou orçados e que tem alguma característica comum para a medição de desempenho e atribuição de responsabilidade. Um centro de custo pode consistir em um ou mais centros de trabalho, células de trabalho ou estações de trabalho. Centro de Lucro Unidade organizacional responsável por custos e receitas Ciclo de Fluxo de Caixa O modo como o caixa real em dinheiro, em contraposição ao lucro contábil, entra e sai da empresa, durante um período específico. CMM Capability Matury Model – Surgiu na década de 80 como um modelo para avaliação de risco na contratação de empresas de software pela Força Aérea Norte Americana, visa qualidade, custos e prazos nos projetos contratados. Contabilidade Financeira Relatórios externos; enfatizam os aspectos históricos, de custódia e de controle da contabilidade. Fortemente http://lauroprado.tripod.com/ezine/ 32
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conscritos aos princípios contábeis geralmente aceitos. Contabilidade Gerencial Identificação, medição, acumulação, análise, preparação, interpretação e comunicação de informações que auxiliam os executivos a satisfazer inteiramente aos objetivos organizacionais. Também chamada de contabilidade interna. Contabilidade por Coleta de informações sobre o desempenho financeiro e Atividades operacional das atividades significativas de uma empresa. Custeio Baseado em Uma metodologia que mensura o custo e desempenho Atividade de atividade, recursos e objetos de custeio. Os recursos são atribuídos às atividades que são, na seqüência, atribuídas aos objetos de custeio. O custeio por atividade reconhece a relação causal entre os geradores de custos por atividades. Custeio JIT Sistema de custeio híbrido adequado aos sistemas de produção just in time. Custo que agrega valor Custo incremental de uma atividade para complementar uma tarefa necessária, ao menor custo global. Custo que não agrega Custo ou atividade além do mínimo necessário, valor (equipamento, materiais, componentes, espaços e mão de obra) absolutamente essencial, para agregar valor à empresa. Custos Recursos sacrificados ou cedidos para alcançar um objetivo específico. Custos perdidos Custos que foram incorridos, mas não consumidos, para gerar um receita futura. Demonstrações Balanço da empresa no exercício (conjunto de financeiras demonstrativos contábeis e financeiros - balanço patrimonial, demonstração de resultados do exercícioDRE, demonstrativo das origens e aplicações de recursos-DOAR, fluxo de caixa, demonstrativo das mutações do patrimônio líquido-DMPL, balanço social, relatório da administração, parecer dos auditores independentes, entre outros). Nas empresa abertas devem ser publicados no Diário Oficial e no jornal de maior circulação onde a maioria das ações da empresa é negociada. Desperdício Saída líquida total de um processo menos a produção boa. Dicionário de Atividades Uma lista de definições padronizadas das atividades comuns tipicamente utilizadas em uma análise de atividades. As atividades são definidas através de verbos ou nomes, como “entrada de requisições”, por exemplo. EBIT O EBIT é conhecido como o lucro na atividade. A diferença entre este indicador e o EBITDA refere-se apenas à depreciação e amortização. O EBIT considera estes efeitos contábeis. EBITDA
(Earnings Before Interest Rates, Taxes, Depreciation and Amortization) LAJIDA - Lucro antes dos Juros, Imposto de Renda, Depreciação e Amortização (Em português). O EBITDA re resenta a era ão o eracional de
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LJP e-ZINE – A Revist a El et r ônic a da Gest ão caixa da companhia. O quanto a empresa gera de recursos apenas em sua atividade, sem levar em consideração os efeitos financeiros e de impostos. É um importante indicador para avaliar a qualidade operacional empresa. ECONOMIA
(gr. oikonomía
