Grupos de Exposición Similar

Estrategias y métodos para la evaluación de riesgos higiénicos en el trabajo y determinación de grupos de exposición similar

Dr Horacio Horacio Reev Reeves es Maestría en Salud Ocupacional Maestría en Higiene Ocupacional Maestría en Ergonomía

Agenda 1. Int Intro roduc ducció ción n a los los ries riesgo goss higién higiénico icoss en el el tr traba abajo. jo. 2. Riesg Riesgos os higiénicos higiénicos más más relevante relevantess en el mer mercado cado labor laboral. al. 3. Ev Evalu aluaci ación ón de ries riesgo goss higié higiénic nicos os en el el tr traba abajo. jo. 

Métodos y estrategias estrategias de muestreo muestreo de riesgos específicos.

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Determinación de GES y su importancia para la vigilancia de la salud de los trabajadores.

1. Introducción a los riesgos higiénicos en el trabajo

Aspectos legales relacionados a la gestión del riesgo Principios de la Ley 29783, Ley de SST

1. Prevención: Evaluación y control de riesgos

4. Información y Capacitación Para trabajadores y sindicatos

7. Consulta y Participación Empleadores, trabajadores, actores sociales.

2. Responsabilidad El empleador asume Las consecuencias.

5. Gestión Integral SST en la gestió gestión n general de la empresa.

8. Primacía de la realidad Información brindada vs realidad

3. Cooperación Empleadores Trabajadores Sindicatos

6. Atención integral de 9. Protección la salud  Ambientes seguros Enfermedades ocup y sal saluda udable bles s  Accidentes de trabajo Bienestar y dignidad

Requisitos legales

LEY 29783. (LEY DE SST):  Artículo 56. Exposición en zonas zonas de riesgo riesgo. El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores. 

Artículo 57. Evaluación de riesgos. El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.