Grupo Gloria-Comportamiento Organizacional

FACULTAD DE CIENCIAS DE GESTIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS INFORME ACADÉMICO EMPRESA GLORIA S.A.

ASIGNATURA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DOCENTE

CICLO

RAFAEL ANGEL ORIHUELA CORDERO

AUTORES: Aguilar Vera Sara Matamoros Contreras Amely Ochoa Mendoza Jorge Pérez Garay Valeria Pumallanqui Ortiz John

III

SECCIÓN Sección 1 Grupo 1T1

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EXPONENTE: SARA AGUILAR VERA

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Razón social: LECHE GLORIA SOCIEDAD ANONIMA – GLORIA S.A.

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Gerente General o CEO: Valeria Flen Silva

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Nº RUC: 20100190797

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Breve historia de la empresa

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Descripción de productos

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Comportamiento Organizacional

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Aplicación de la Diversidad de la fuerza laboral en Gloria

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Impacto de la diversidad en el Grupo Gloria

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Beneficios de la biodiversidad

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Tipo de actividad:

Gloria es una empresa que se dedica a la producción, venta y distribución a nivel nacional de productos lácteos y derivados, principalmente. También participa en el mercado de consumo masivo a través de productos como conservas de pescado, refrescos, jugos, mermeladas, panetones, entre otros. 

Cultura organizacional:

La cultura organizacional de Gloria se solidifica en muchos ámbitos que van desde un punto estratégico que ayuda mucho para crecer como organización, empleados y clientes, busca posicionarse como líder en sus sectores y mercados, a través de una cultura de eficiencia competitividad y cumplimiento de sus obligaciones.

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Valores organizacionales Cumplimientos de las organizaciones: se rigen por una conducta

honesta transparente y ética.

Dedicación al trabajo: esfuerzo y dedicación de los colaboradores para poder presentar los productos de la más alta calidad. Prudencia en la administración de recursos: planifica y gestionar racionalmente los recursos de la corporación. Cultura al éxito: lograr objetivos exigentes, para mantener las metas de la corporación y alcanzar el liderazgo.