Gerencia Talento Humano - Expo - Aceros Arequipa - 2021 V2

 

I

 

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS (Universidad del Perú DECANA DE AMÉRICA) FACULTAD FACUL TAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS UNIDAD DE POSGRADO

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Goicochea Ponce, Julio Enrique Huamán Medina, Nenila Estela Merge Álvarez, Melissa Karen Saravia Medina, Marisol Zuta Maldonado, Joel

2021

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CONTENIDO

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Introducción Objetivos Desarrollo Información de la empresa Visión Misión Valores Objetivos estratégicos Estructura de la empresa Estructura de RRHH. Rol de RRHH en la empresa Conclusiones y Recomendaciones Bibliografía  Anexos

 

Introducción  Aceros Arequipa es una compa compañía... ñía...

 

Objetivos 1. Mostr Mostrar ar la imp import ortan ancia cia… … 2. bbbb… 3. mmmm...

 

CERTIFICACIONES Corporación Aceros Arequipa S.A.

ISO

SGA

14001

Corporación Aceros Arequipa ha invertido continuamente en tecnología a fin de mejorar el desempeño de sus operaciones y  procesos.

 Norma que puntualiza los requisitos de implantación y mantenimiento de un Sistema de Gestión Ambiental.

 

CERTIFICACIONES Corporación Aceros Arequipa S.A.

OHSAS 18001

 Norma que evalúa los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional.

ISO 9001  Norma que especifica los requisitos  para los sistemas de gestión de calidad.

 

PRINCIPALES PRINCIP ALES CLIENTES Corporación Aceros Arequipa S.A.

Constructora Sagitario

Cosapi S.A

Bechtel Overseas

Graña y Montero

Bechtel Overseas

J.J. Camet HyV

HyV

 

Desarrollo Empresarial Aceros Arequipa

 

INFORMACIÓN GENERAL DE ACEROS AREQUIPA

 

Desarrollo Empresarial Aceros Arequipa

 

Desarrollo Empresarial Aceros Arequipa

 

Desarrollo Empresarial Aceros Arequipa

 

Desarrollo Empresarial

 

Desarrollo Empresarial

 

Desarrollo Empresarial

 

Información de la Empresa

 

Información de la Empresa

 

Información de la Empresa

 

Información de la Empresa

 

Información de la Empresa Aceros Arequipa

 

ALCANCE Corporación Aceros Arequipa S.A.

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Visión y Misión

 

Valores Los valores corporativos se expresan a través de la manera de actuar, por tanto la cultura empresarial se sustenta en el respeto a los derechos de las personas y en los valores, confiando en la adhesión y compromiso de todos los que integran la organización, para actuar y cumplir con las directrices de este código en sus actividades diarias, así como en el cumplimiento de la legislación vigente en el país. ● ● ● ● ●  

Liderazgo Excelencia Enfoque al cliente Compromiso Trabajo en equipo

 

Objetivos estratégicos

 

 

Estructura Organizacional de Aceros Arequipa

Fuente: Reporte Social 2019 Aceros Arequipa

 

Estructura de la Plana Gerencial de Acer Aceros os Are Arequipa quipa La plana gerencial de la compañía está integrado por los siguientes:  

 

Directorio de Aceros Arequipa Arequipa

 

Recursos Humanos La visión de RRHH en Aceros Arequipa es ser un actor estratégico con un modelo de gestión humana de vanguardia, con una cultura organizacional unificada, mejorando continuamente el clima organizacional, con énfasis en la seguridad y salud de los colaboradores, y socialmente responsable.

 

Buscamos que nuestros colaboradores sientan que Aceros Arequipa es un lugar propicio para lograr su crecimiento profesional y personal. Por ello, la seguridad y el bienestar son componentes claves de nuestra estrategia corporativa.

 

Recursos Humanos Nuestra empresa es respetuosa de la igualdad de género, y nos preocupamos por salvaguardar la seguridad de nuestros colaboradores, asignándoles sus equipos y herramientas para el desempeño de sus labores; somos respetuosos y cuidadosos del medio ambiente y de la integridad de nuestros colaboradores. Las relaciones que establecemos con nuestros colaboradores se basan en los valores y políticas de la Corporación. Respetamos los acuerdos internacionales sobre Derechos Humanos y nos preocupamos por salvaguardar la integridad de nuestros colaboradores.  

 

Recursos Humanos Aceros Arequipa

 

Fuerza Laboral Nuestros colaboradores también cuentan con beneficios académicos, mediante el cual pueden acceder, en algunos casos también su familia, a descuentos en matrículas de Maestrías, Diplomados e Idiomas, en reconocidas educativas como: Eurodiomas, IPAE, instituciones Universidad San Ignacio de Loyola (USIL), Carreras Universitarias para Personas con Experiencia Profesional (CPEL – USIL), ESAN, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Universidad César Vallejo (UCV), y CENTRUM (PUCP). También disponen de descuentos en gimnasios, centros de revisiones técnicas de vehículos livianos y para la adquisición de autos.

 

Recursos Humanos Aceros Arequipa

 

Rol de Recursos Humanos en Aceros Arequipa

 

Conclusiones y Recomendaciones .