Gabriel Pozo Tarea 7

Exigencias de protección laboral a contratistas cont ratistas y subcontratistas Gabriel Pozo V. Legislación de la prevención Instituto IACC 18-12-2017

Desarrollo 1. Enumere cada una de las actividades que debe contener un sistema de gestión y salud en el trabajo. Para ello debe realizar un esquema, mapa o infografía. Respuesta: para la elaboración de un SGSST se deben considerar las 5 etapas fundamentales de la mejora continua.

Compromiso empresarial (política)

Mejora continua

Organización

Evaluación



Planificación

Política: La responsabilidad empresarial con la gestión de los riesgos laborales al

interior de la empresa debe corresponder a una d eclaración de intenciones generada desde la dirección de ésta, la cual se traduce en un compromiso adquirido por éste, en consulta con los trabajadores de la empresa. Una de las formas más comúnmente utilizadas para explicitar este compromiso es la existencia por escrito de una  política de prevención de riesgos, la cual debe ser confeccionada de acuerdo al

tamaño y actividad de la empresa. Esta declaración de intenciones, debe ser clara y concisa, y explicitar los compromisos asumidos en materia de Salud de los Trabajadores y metas a obtener por parte de la empresa. Este instrumento debe difundido y estar fácilmente accesible a disposición de las partes interesadas, siendo revisado periódicamente. 

Organización: se debe establecer una estructura organizada de la prevención de

riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y responsabilidades de cada nivel señalado en la organización, con especial énfasis de los comités  paritarios, departamentos de prevención de riesgos, los trabajadores y a la alta dirección de la empresa. 

Planificación: Si bien la etapa de organización entrega el soporte necesario para la

gestión transversal de los riesgos laborales al interior de la empresa, es en esta etapa en donde el empleador debe cerciorarse de que se mantengan controlados los riesgos a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de la empresa, considerando su responsabilidad respecto de informar de tales riesgos, como mantener las condiciones sanitarias de los lugares de trabajo. Para llevar a cabo una  planificación, se debe realizar previamente un diagnóstico inicial de los trabajadores y las instalaciones, identificando los riesgos que puedan estar  presentes en la obra, faena o servicios y los métodos para establecer el control o la eliminación de ellos. Este diagnóstico debe ser informado a todos los trabajadores con el fin de que se den a conocer los riesgos a los que están expuestos. A partir de este diagnóstico, se debe confeccionar un plan o programa de trabajo con las actividades que se sostendrán en la prevención de riesgos durante el año o lo que dura la obra, faena o servicios. Además, se deben incluir los plazos en que se

llevarán a cabo estos programas o tareas, en conjunto con sus responsables, los  procedimientos de control, planes de emergencia y la investigación de accidentes. 

Evaluación:  de manera periódica (mensual, quincenal, bimensual, etc.) se debe

llevar a cabo una evaluación al sistema de gestión. Con esta auditoría, se permite corregir los no cumplimientos de las tareas. 

Pro mejoras o mejora continua: En base a la información obtenida de la etapa de

evaluación, la empresa deberá garantizar la aplicación de las medidas correctivas y  preventivas necesarias. Adicionalmente, la empresa deberá comprometerse en contar con metodologías que permitan garantizar la mejora continua de la gestión de los riesgos laborales al interior de ésta, a través de la adopción y mantención de disposiciones que permitan actualizar objetivos y actividades de la planificación  preventiva

2. Desarrolle un sistema de gestión y salud en el trabajo para la empresa de productos lácteos Valdivia, cuya dotación es de 90 trabajadores, de los cuales 50 pertenecen a la empresa  principal, 25 a una empresa contratista de envasado y 15 a una empresa contratista de etiquetado de producto. Respuesta: A continuación se detalla el sistema de gestión en base a los puntos de mejora continua especificando además cada una de las labores que se deberán desarrollar en cada una de las etapas.

Politica Responsabilidad en SST Competencia y capacitación en SST Organización

Documentación en SST Comunicación en SST

Evaluación inicial en SSt Objetivos en materia SST Medidas de prevención y control SGSST

Planificación y Apl icación

Gestion del cambio Prevención, preparación y respuesta sobre emergencias Adquisiciones Gestion de contratistas Monitoreo y me dición de resultados Investigación de las lesione s y enfermedades profesionales

Evaluación

Auditoria SGSST Revisión por la dirección

acción preventiva y correctiva Acción en pro de la mejora Mejora continua

3. En el caso de las empresas contratistas, indique y explique cuáles son los requerimientos que deben cumplir según la dotación del personal.

Respuesta: Independiente del número de trabajadores la empresa contratista deberá cumplir en primera instancia y con la finalidad de poder constituirse con los siguientes requisitos: 

Estar inscrita en el registro de empresas de servicio transitorio de la dirección del trabajo.



Deberá tener una garantía permanente a nombre de la dirección del trabajo por un monto de 250 UF.

Bibliografía http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3535677/mod_resource/content/1/07_Legislacion%20de%20l a%20Prevencion%20de%20Riesgos.pdf 

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas: Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo. Ejemplo de un periódico: Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of Business, 6 (2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos ProQuest. Ejemplo de un texto: McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA : Li s te las citas bibliogr áficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el tipo de la publicación . L os ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de  public ación en forma adecuada.

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