Fundamentos y Enfoques de Liderazgo

 

 

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Fundamentos y enfoques de liderazgo.

Introducción

Para nacer, desarrollarse y evolucionar, las organizaciones dependen del liderazgo de sus dirigentes independientemente de los fines que estas persigan. Por ello el liderazgo es un tema de vital importancia para cualquier organización. El compromiso con la misión, la comunicación de la visión, la confianza en sí mismo y su integridad personal, son condiciones indispensables para ser un buen líder. Pero además deberá contar con un conjunto de valores que le permitan sustentar la pauta de sus decisiones.  Valores como la prudencia, honestidad, justicia y tenacidad son necesarios para ejercer un buen liderazgo. La tarea del líder no es tan fácil, debe ser capaz de lograr muy buena comunicación e integración de sus colaboradores, buscar permanentemente que los miembros de su organización alineen sus esfuerzos para el logro de los objetivos planificados. 1. Definición de liderazgo y sus elementos clave

Existen diferentes definiciones de Liderazgo dependiendo los distintos enfoques con que se aborde la temática organizacional, Chávez (2006) define el liderazgo como un proceso de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta en común a fin de transformar tanto a la empresa como a las personas que colaboran en ella. 1

 

 

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Noriega (2008), menciona que Idalberto Chiavenato define al liderazgo como “la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana, a la consecución de uno o diversos objetivos específicos». En tanto que, para Gibb: “los líderes en un grupo son aquellas personas a quienes se las percibe más frecuentemente desempeñando papeles o funciones que impulsan o controlan el comportamiento de otros hacia el objetivo del grupo”. John Kotter por su parte, considera que el liderazgo: “no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”, y para David Archer, el liderazgo es: “la habilidad humana que logra la unión de un grupo y lo motiva para la consecución de ciertas metas”.

2. Teorías de Liderazgo

Podemos decir que el liderazgo adopta dos formas principales: a) liderazgo formal, que es el que ejercen las personas nombradas o elegidas para ocupar puestos de autoridad formal dentro de las organizaciones, y b) liderazgo informal, que ejercen las personas que llegan a tener influencia debido a que poseen habilidades especiales que satisfacen las necesidades de recursos de otros.

Existen varias teorías que nos ayudan a identificar los tipos de liderazgo, agrupadas de acuerdo con Schermerhorn (2004) de la siguiente forma:

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a)  Perspectivas de la teoría de rasgos y conductista; b)  Perspectivas situacionales o contingentes; y c)  Nuevas perspectivas de liderazgo.

Teoría

Descripción Esta teoría supone que hay rasgos que tienen un rol central en la diferenciación entre las personas que son líderes y las que no lo son. Estudios al respecto han identificado diferentes cualidades que poseen los líderes, como tolerancia al estrés, motivación por el poder, madurez emocional, autoconfianza, integridad, entre otros. El enfoque conductista se basa en la conducta que adopta el líder para lograr el éxito en las

Teoría de los rasgos

organizaciones. Los resultados o obtenidos btenidos en estudios la Universidad de Michigan al respecto, establecen quedehay líderes preocupados por los procesos y líderes preocupados por el personal. También se observó que las personas que se preocupan por el personal, tenían grupos de personas más productivos que su contraparte. Por otro lado en la Universidad de Ohio se llegaron a los mismos resultados, concluyendo que un líder adecuado debe tener ambos tipos de conducta para que exista un equilibrio. Esta teoría reconoce que los rasgos y conductas del líder actúan conjuntamente ccon on las ccontingencias ontingencias ssituacionales. ituacionales. Ya

Teoría de las perspectivas situacionales o contingentes

que de acuerdo a la situación en la que el líder se desenvuelva necesitará tener más marcado cierto rasgo o conducta, su forma de ser dependerá de la situación en la que se encuentre. Los efectos de los rasgos aumentará acorde a su pertinencia para las contingencias situacionales que el líder enfrenta. Los rasgos en ocasiones tienen relación directa con los resultados, o en la distinción entre los líderes y quienes no lo son, y algunas veces podrían hacerse notar por su influencia en el comportamiento del líder. Dentro de estas perspectivas existen diferentes modelos los cuales se utilizarían dependiendo la situación de trabajo específica.

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Teoría

Teorías de nuevas perspectivas de liderazgo

Descripción Estas teorías, desarrolladas por Bernard Bass (1990), se centran en el liderazgo transformacional y en el liderazgo transaccional. El enfoque transformacional, cuenta con cuatro dimensiones, el carisma, inspiración, estimulación intelectual y consideración individualizada. El carisma proporciona visión y sentido de misión, inspira orgullo, así como respeto y confianza del seguidor. Una de las características de este enfoque es que considera al trabajador como un individuo pleno y capaz de desarrollarse, y que pueda elevarle sus necesidades y valores, así como aumentarle la conciencia de lo que es importante. Se trata de incrementar su madurez y motivación para que vaya más allá de sus propios intereses, sino del grupo y de la sociedad. En el modelo de liderazgo transaccional el líder garantiza metas si se consiguen los resultados esperados. Intercambia premios por esfuerzos realizados por sus empleados, aspecto que tiene mucho impacto en las personas ya sea por medio de una gratificación o un reconocimiento, esto motiva a seguir haciendo bien las cosas. El liderazgo transaccional busca mantener la estabilidad, en lugar de promover el cambio en una organización mediante intercambios económicos y sociales, con los que se logran objetivos específicos tanto para los líderes como para los seguidores. Tiende a ser transitorio, puesto que, una vez realizada la negociación, la relación entre las partes termina o se redefine. Busca satisfacer las necesidades individuales de los seguidores como recompensa por realizar una determinada operación Tabla 1 . Teorías de Liderazgo . Basado en Noriega (2008)

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Referencias. Ballina, F. (2000) Teoría de la Administración. Un enfoque alternativo. McGraw-Hill, México. Chávez, G. (2006) Adminístrate Hoy. Grupo Gasca-Sicco. México Lussier, N. Achua C. (2005) Liderazgo. Teoría, Aplicación y Desarrollo de Habilidades. 2ª. Ed. Thomson Learning, México. Noriega, G. ( 2008) La importancia del liderazgo en las organizaciones. Temas de Ciencia y Tecnología vol. 12 número 36 septiembre - diciembre 2008. Schermerhorn, H. (2004) Comportamiento Organizacional. Ed. Limusa Wiley, México.

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