Fundamentos Teóricos Higiene y Seguridad

 

Fundamentos teóricos Condiciones de higiene y seguridad Segú Se gún n Fe Fern rnán ánde dez z (2 (200 005) 5),, la em empr pres esa a te tend ndrá rá la re resp spon onsa sabi bili lida dad d de proporcionar a sus empleados unas condiciones de trabajo seguras e higiénicas ue les garanticen cierto ni!el de salud de acuerdo con el conocimiento actual e"istente en la industria # la legislaci$n ue a tal e%ecto resulte aplicable& 'or otra parte, arneiro (200), e"pone ue la salud # seguridad en el lugar de trabajo se han estima estimado do como un reto as* como el desc descenso enso de los accidentes de trabajo, la e"presi$n más traumática del interés ue este es te ti tipo po de cu cues esti tion ones es su susc scita ita en nu nume mero rosa sas s oc ocas asio ione nes s en entr tre e la las s empresas, una conuista obligada& Higiene en el trabajo Según hia!enato (200+), la higiene laboral se re%iere al conjunto de normas # procedimientos ue busca proteger la integridad %*sica # mental del trabajador& a higiene en el trabajo gira en torno a diagn$stico # la pre!enci$n de males ocupacionales, a partir del estudio # el control de dos !ariables- el hombre # su ambiente laboral& 'or su parte, .ateo (200+), plantea ue la higiene en el trabajo tiene por  objeto la pre!enci$n de las en%ermedades pro%esionales causadas por los cont co ntam amin inan ante tes s %* %*si sico co,, u u*m *mic ico o o bi biol ol$g $gic ico, o, u ue e ac actú túan an so sobr bre e lo los s trab tr abaj ajad ador ores es&&

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identi ide nti%ic %icaci aci$n, $n, med medici ici$n, $n, e! e!alu aluac aci$n i$n # con contro troll de los con contam tamina inante ntes s presentes en el trabajo&  /simismo, Fernández (2005), mani%iesta ue aunue la salud # seguridad en el trabajo sea la pre!enci$n de en%ermedades # accidente, en el caso de suceder, la organizaci$n no puede desentenderse, sino por el contrario

 

debe mostrar un compromiso con eso trabajadores, los cuales han dado todo to do po porr la em empr pres esa, a, en es espe peci cial al su sa salu lud& d& a mi mism sma a no es so solo lo responsabilidad de la organizaci$n sino también de los trabajadores en s*, porue por ue ellos deben saber saber a los peligros peligros # rie riesgo sgos s ue sus lab labora orales les pueden conlle!ar, as* como las pautas de conducta establecidas& Se pu pued ede e co conc nclu luir ir po porr ta tant nto, o, u ue e la hi higi gien ene e la labo bora rall so son n re regl glas as # procedimientos establecidos en %unci$n de la protecci$n %*sica # mental dell tra de traba baja jado dor, r, to toma mand ndo o en co cons nsid ider erac aci$ i$n n la pa part rte e de pr pre! e!en enci ci$n $n # protegiéndolo de los riesgos a los cuales puede estar sometido durante sus acti!idades laborales& 'or otra parte, hia!enato (200+), propone un plan de higiene laboral ue debe incluir normalmente lo ue siguen plan organizado- el cual no solo entra1a la prestaci$n de ser!icios médicos, si no también en%ermeros # au"iliares de tiempo completo o parcial, esto último depende del tama1o de la empresa& Ser!icios médicos adecuados- los cuales inclu#en un dispensario para urgencia # primeros au"ilios en caso de ue se necesitaran, inclu#endo primer pri meros os au" au"ili ilios, os, e"á e"ámen menes es méd médico icos s de adm admisi isi$n, $n, sup super! er!isi isi$n $n de la higiene # a salud, entre otros&

're!enci$n de riesgos para la salud- riesgos u*micos, %*sicos, biol$gicos, ergon$micos, entre otros& Ser!icios adicionales- como parte de la in!ersi$n ue la empresa destina a la salud del empleado # de la comunidad ue inclu#e'rograma in%ormati!o para mejorar los hábitos de !ida # para esclarecer  asuntos de higiene # de salud& 'rog 'r ogra rama mas s %o %orm rmal al de co con! n!en enio ios s o co cola labo bora raci ci$n $n co con n au auto tori rida dade des s e instituciones locales&

 

!aluaciones interdepartamentales para detectar si aparecen las se1ales de desajuste deri!adas de cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario& 're!is 're !ision iones es pa para ra a# a#uda uda ec econ$ on$mic mica a ue pue pueda da cub cubrir rir au auell ellos os cas casos os espo es porá rádi dico cos s de au ause senc ncia ia pr prol olon onga gada da de dell tra traba bajo jo po porr en en%e %erm rmed edad ad o accide acc idente nte,, est esta a pre pre!is !isi$n i$n pue puede de !e !enir nir da dada da por med medio io de pla planes nes de seguro de !ida # de seguro médico grupal& Objetivos de la higiene en el trabajo Segú Se gún n h hia ia!e !ena nato to (2 (200 00+) +),, la hi higi gien ene e la labo bora rall ti tien enen en un ca cará ráct cter  er  princi pri ncipal palmen mente te pre pre!e !enti nti!o, !o, pu pues es su obj objeti! eti!o o pri princi ncipal pal es la sa salud lud # la comodidad del empleado, cuando e!ita ue este se en%erme # se ausente pro!isional o de%initi!amente del trabajo& os principales objeti!os de la higiene laboral se muestran a continuaci$nas causas de las en%ermedades pro%esionales deben ser eliminadas& 3educir los e%ectos perjudiciales pro!ocados por el trabajo en personas en%ermas o ue tienen discapacidades %*sicas& 're!enci$n de los males # las lesiones& on o nse ser! r!ac aci$ i$n n de la salu lud d de lo los s tr trab abaj ajad ador ore es # aume men nto de su producti!idad, por medio del control del ambiente laboral& 'or su parte hia!enato (200+), cita a 4aptista ue comenta ue estos objeti!os se pueden alcanzar por medio dea educaci$n de los obreros, je%es, gerentes, entre otros, al mostrarles los peligros e"istentes en la organizaci$n& 'ermanente estado de alerta contra los riegos e"istentes en la empresa&

 

studios # super!isi$n de los nue!os procesos o materiales ue serán utilizados& a higiene laboral conlle!a todo lo re%erente al estudio # el control de las condiciones laborales, #a ue son estas las !ariables situacionales ue a%ectan e in%lu#en directamente en el comportamiento humano& Condiciones ambientales hia!enato (200+), al hablar de condiciones ambientales se re%iere a las circu cir cunst nstanc ancias ias %*s %*sica icas s ue rod rodean ean al emp emplea leado do com como o oc ocupa upante nte de un puesto en la empresa, es decir, al ambiente %*sico ue rodea al trabajador  mientras desempe1a un puesto& e acuerdo a 'izarro (200+), e"pone ue las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben ser un riesgo para la salud # la seguridad de lo los s em empl plea eado dos& s& a e" e"po posi sici ci$n $n a lo los s ag agen ente tes s %* %*si sico cos, s, u u*m *mic icos os # biol$gicos del ambiente de trabajo deberá ajustarse a los establecido en su norma espec*%ica& l mismo autor comenta, ue es importante e!itar las temperaturas # humedades e"tremas, los olores desagradables, los cambios bruscos en la temperatura, radiaci$n solar a tra!és de !entanas, as* como ruidos e"cesi!os, #a ue sin ser estas condiciones ambientales de peligro para la salud # seguridad de los trabajadores, pueden causar ciertas molestias ue a%ectan el bienestar, por ende el empleado no realizará sus tareas de %orma $ptima # su rendimiento laboral se !erá a%ectado& 'or su parte, Sánchez (2006), en el mismo orden de ideas, se re%iere al ambiente ambie nte labor laboral al a los eleme elementos ntos %*sicos, u*micos, biol$gicos biol$gicos # socia sociales les ue rodean el trabajo, los cuales pueden en ciertas circunstancias generar  condic con dicion iones es de tra trabaj bajo o neg negati ati!as !as par para a los emp emplea leados dos&& Sin emb embarg argo, o, come co ment nta a u ue e la hi higi gien ene e in indu dust stri rial al ti tien ene e co como mo pr prop op$s $sit ito o e! e!it itar ar la

 

en%e %erm rmed edad ad pr pro% o%es esio iona nal, l, lo los s da da1o 1os s u ue e pr pro! o!en enga gan n de dell tr trab abaj ajo o # su en entorno& Iluminación

Según hia!enato (200+), la iluminaci$n se entiende como la cantidad de luz ue incide en el lugar de trabajo del empleado& 7o se trata de la iluminaci$n en general, sino, de la cantidad de luz en el punto %ocal del trabajo& /s*, los estándares de la iluminaci$n se establecen de acuerdo con el tipo de tarea !isual ue el empleado debe realizar8 es decir, cuanto ma#or sea la concentraci$n !isual del empleado en detalles # minucias, más necesaria será la luminosidad en el punto %ocal del trabajo& Ruido hia!enato (200+), habla del ruido como un sonido o barullo indeseable # tiene dos caracter*sticas principales- a %recuencia # la intensidad& a %recuencia del sonido se re%iere al número de !ibraciones por segundo ue u e em emit ite e la %u %uen ente te de ru ruid ido o # se mi mide de en ci cicl clos os po porr se segu gund ndo& o& a inte in tens nsid idad ad se mi mide de en de deci cibe bele les& s& /lg lgun unas as in in!e !est stig igac acio ione nes s ar arro roja jan n e!idencia de ue el ruido no pro!oca ue disminu#a el desempe1o en el trabajo&

Sin

emb mba argo,

está

comprobado

ue

el

ruido

in%lu#e

poderosamente en la salud del empleado, sobre todo en su audici$n&

Temperatura Según hia!enato (200+), una de las condiciones ambientales importante es la temperatura& "isten puestos de trabajo cu#o lugar de trabajo se caracteriza por ele!adas temperaturas, en los cuales el ocupante debe !estir ropa adecuada para proteger su salud& n el otro e"tremo ha# puestos, cu#o lugar de trabajo impone temperaturas mu# bajas& Humedad

 

hia!enato (200+), considera la humedad como la consecuencia del alto contenido de hidrométrico del aire& "isten condiciones ambientales de gran humedad en el lugar de trabajo, es el caso de la ma#or parte de las %ábr %á bric icas as te te"t "til iles es,, u ue e e" e"ig igen en un el ele! e!ad ado o gr grad ado o hi higr grom omét étric rico o pa para ra el tratamiento de los hilos& 'or otra parte, e"isten condiciones ambientales de poca o nula presencia de humedad& Seguridad en el trabajo Fern Fe rnán ánde dez z (2 (200 005) 5),, de de%i %ine ne u ue e la se segu guri rida dad d en el tr trab abaj ajo o ab abar arca ca el conjunto de medidas empleadas para pre!enir accidentes # eliminar las condiciones inseguras del ambiente, as* como para instruir o con!encer a las la s

pers pe rson onas as ac acer erca ca de la ne nece cesi sida dad d

de im impl plem emen enta tarr

prác pr ácti tica cas s

pre!enti!as& 'or su parte, a omisi$n de las omunidades uropeas (2009), dice ue la tendencia de las empresas # las organizaciones a incluir criterios de seguri seg uridad dad en el tra trabaj bajo o en su rég régime imen n de con contra tratac taci$n i$n ha per permit mitido ido adopta ado ptarr reg reg*me *menes nes ge gener nerale ales s de co contr ntrata ataci$ ci$n n bas basado ados s en re reuis uisito itos s uni%ormes ue deben ser respetados por los programas de %ormaci$n # de gesti$n de la seguridad de los contratistas, los cuales permiten a terceros realizar la certi%icaci$n o dar la aprobaci$n inicial del contratista # !igilar la mejora continua del programa& 'or otra parte, hia!enato (200+), opina ue la seguridad # la higiene laboral son acti!idades entrelazadas ue repercuten directamente en la cont co ntin inui uida dad d de la pr prod oduc ucci ci$n $n # en la mo mora rall de lo los s em empl plea eado dos& s& a segu se guri rida dad d la labo bora ral, l, es el co conj njun unto to de me medi dida das s té técn cnic icas as,, ed educ ucat ati! i!as as,, médicas # psicol$gicas utilizadas para pre!enir accidentes, sea con la eliminaci$n de condiciones inseguras del ambiente, con la instrucci$n o con!encimiento de las personas para ue apliuen prácticas pre!enti!as, lo cual es indispensable para un desempe1o satis%actorio del trabajo&

 

n el mismo orden de ideas, hia!enato (200+), habla de la e"istencia de un plan de seguridad ue in!olucra los siguientes reuisitos- la seguridad en s*, las condiciones de trabajo (el tama1o, la ubicaci$n de la empresa)8 la se segu guri rida dad d de debe be e" e"te tend nder erse se a la las s o% o%ic icin inas as,, al alma mace cene nes, s, # no so solo lo limitarse al área de producci$n, porue éstas zonas también presentan riesgos para toda la empresa, además el plan de seguridad implica ue la pers pe rson ona a de debe be ad adap apta tars rse e al tr trab abaj ajo o # el tr trab abaj ajo o de debe be ad adap apta tars rse e a la persona8 por último la seguridad laboral, donde se debe dar capacitaci$n as* como adiestramiento al personal, realizando simulacros de manera de estar preparados al momento de una e!entualidad& Según Seg ún hi hia! a!ena enato to (20 (200+) 0+),, la se segur gurida idad d lab labora orall ope opera ra en tre tres s áre áreas as principales de acti!idad, como son- pre!enci$n de accidentes, pre!enci$n de robos # pre!enci$n de incendios, los cuáles serán analizados en esta in!estigaci$n& 1!1 "revención de accidentes hia!enato (200+) cita a la :rganizaci$n .undial de la salud, uien de%ine accidente como un hecho no premeditado del cual se deri!a un da1o consid con sidera erable ble&& 'or su par parte, te, el 7at 7ation ional al Sa% Sa%et# et# ou ounci ncill (20 (200) 0),, de% de%ine ine accidente como una serie de hechos ue cuando ocurren, en general # sin intenci$n, producen lesiones corporales, muertes o da1os materiales& Según hia!enato (200+), la seguridad busca minimizar los accidentes laborales # de%ine accidente laboral como auel deri!ado del trabajo # ue pro!oc pro !oca, a, dir direct ecta a o ind indire irecta ctamen mente, te, una les lesi$n i$n cor corpo poral, ral, un una a alt altera eraci$ ci$n n %uncional o un mal pudiendo lle!ar a la muerte, as* como la pérdida total o parcial, permanente o temporal, de la capacidad para trabajar& /s* mismo, es importante destacar ue la relaci$n de accidente laboral se1alado por  la le# tam tambié bién n inc inclu# lu#e e los acc accide idente ntes s su% su%rid ridos os dur durant ante e el tra# tra#ect ecto o al trabajo8 es decir, los ocurridos cuando el empleado transita de su casa a la organizaci$n # !ice!ersa&

 

acci cide dent nte e lab labor oral al co cons nsti titu# tu#e e se segú gún n h hia ia!e !ena nato to (2 (200 00+) +),, un %a %act ctor  or  l ac negati!o para la empresa, para el empleado # para la sociedad& Sus causas # costos deben ser estudiados& l seguro de accidentes laborales cubre

tan

s$lo

erogaciones

como

los

gastos

médicos

#

las

indemnizaciones para el accidentado, las demás modalidades de seguro en el caso de incendio, permiten ue la aseguradora %ije tasas de acuerdo con el riesgo indi!idual ue e"iste en cada organizaci$n& "revención de robos hia!enato (200+), en términos generales e"pone ue cada organizaci$n tiene su ser!icio de !igilancia con caracter*sticas propias& /demás, las medidas pre!enti!as se deben re!isar %recuentemente para e!itar ue la rutina tras%orme los planes en absoluto& n plan de pre!enci$n de robo según la e"posici$n de hia!enato (200+), generalmente inclu#eontrol de entrada # salida de personal- 'or lo general, el mismo tiene lugar en la puerta de la instituci$n, cuando el personal entra o sale& Se trata de un control ue puede ser !isual o basado en la re!isi$n personal de cada indi!iduo ue ingresa o sale de la empresa& Se puede realizar en %orma aleatoria (un sorteo por medio de aparatos electr$nicos ue cada empleado debe accionar) o a todo el personal de la organizaci$n& ontrol de entrada # salida de !eh*culos- a ma#or parte de las empresas %iscaliza los !eh*culos, con más o menos rigidez, sobre todo los camiones de su %l %lot otil illa la de tr tran ansp spor orte te o lo los s !e !eh* h*cu culo los s u ue e en entr treg egan an o ll lle! e!an an mercanc*as o materias primas& staci st aciona onamie miento nto %ue %uera ra del áre área a de %áb %ábric ricaa- n gen genera eral, l, las ind indust ustria rias s inst in stitu ituci cion ones es ti tien enen en es esta taci cion onam amie ient nto o pa para ra lo los s au auto tom$ m$!i !ile les s de su sus s empl em plea eado dos s %u %uer era a de dell ár área ea de la %á %ábr bric ica, a, co con n el ob obje jeto to de e! e!it itar ar el transporte trans porte clandestino clandestino de prod productos uctos,, comp componen onentes tes o herra herramienta mientas& s& n

 

algunas industrias no se les he permitido el acceso a sus autom$!iles en el estacionamiento durante el horario de trabajo& 3ondines por el interior # por los terrenos de la %ábrica- s mu# común encontrar esuemas de rondines en el interior o por los alrededores de la %ábrica, sobre todo %uera del horario de trabajo, no s$lo para e%ecto de !igilancia, sino también para la pre!enci$n de incendios& 3egistro de máuinas, euipos # herramientas- las máuinas, los euipos # herramientas ue utiliza el personal son registrados e in!entariados peri$dicamente& /lgunas empresas cuando han admitido a los obreros, preparan recibos de entrega de herramientas, por lo ue dejan as* en manos del obrero la responsabilidad de conser!arlos& 'or último, controles contables- as áreas de compras, almacenamiento, e"pedici$n # recepci$n de mercanc*as están sujetas a ciertos controles contables& "revención de incendios Segú Se gún n h hia ia!e !ena nato to (2 (200 00+) +),, la pr pre! e!en enci ci$n $n # co cont ntro roll de in ince cend ndio ios, s, principalmente cuando deben proteger instalaciones # euipos !aliosos, e"ig e" igen en un una a pl plan anea eaci ci$n $n cu cuid idad ados osa a u ue e in incl clu# u#a a no s$ s$lo lo un co conj njun unto to adecuado de e"tintores, sino también las dimensiones del dep$sito de agua, el sistema de detecci$n # alarma, as* como la capacitaci$n del personal para ue conozca los puntos cla!e& l mismo autor comenta, ue el %uego ue pro!oca un incendio es una reacci$n u*mica de o"idaci$n e"otérmica, es decir, uema de o"igeno con liberaci liberaci$n $n de ca calor lor&& 'ar 'ara a ue ha#a una reacci$n reacci$n es nec necesa esario rio la presencia de- combustible, carburante (generalmente el o"*geno de la atm$s%era # catalizador (la temperatura), su e"tinci$n e"ige, por lo menos, la eliminaci$n de uno de los elementos ue componen el triángulo del

 

%uego& /s*, la e"tinci$n de un incendio se debe hacer de acuerdo con los principios siguientes3emoci$n o aislamiento- consiste en remo!er el material ue está en combusti$n o aislar los otros materiales ue pudieran propagar el %uego& So%ocaci$n- consiste en eliminar o reducir el o"*geno del aire en la zona de la llama para interrumpir la combusti$n del material& n%riamiento- consiste en reducir la temperatura del material incendiado hasta cesar la combusti$n& 'or ello es importante, tener a mano agentes e"tintores de incendio, sin embargo para e"tinguir el %uego es necesario además de identi%icar su categor*a, conocer cuál tipo de e"tintor se debe utilizar& "isten sistemas m$!iles # %ijos para la e"tinci$n de incendios& #etodolog$a l presente art*culo de in!estigaci$n según ;ama#o (200), %ue de tipo descripti!o, su objeti!o principal %ue determinar las condiciones de higiene # seg seguri uridad dad pre presen sentes tes en el pe perso rsonal nal de emp empres resas as con contra tratis tistas tas ue prestan ser!icio al sector petrolero en el municipio .aracaibo, # el dise1o de esta in!estigaci$n se clasi%ic$ como no e"perimental, #a ue en base a lo e"puesto por el autor anteriormente citado, la !ariable de estudio se analiz$ en su objeto natural, es decir, no %ue manipulada o controlada& e esta manera, según ;o ;oro # 'arra (200eces, asi 7unca # 7unca, donde Siempre posee un !alor de 5, hasta 7unca con un !alor de 9& 'ara realizar un análisis de estas respuestas en %unci$n de los indicadores # dimensiones estudiadas, %ue importante conocer el baremo # as* poder  determinar la media para luego dar una conclusi$n apropiada al objeti!o planteado en esta in!estigaci$n& Cuadro

1

%aremo Categor$a de ponderación de la media

&alor  

9?9,25

4ajo

9,2