Fundamentos de La Prevencion de Riesgos y Tecnicas Preventivas - 2013..

Modulo Fundamentos de la Prevención de Riesgos y Técnicas Preventivas Cristian Pérez Rojas © Diplomado en Gestión Integrada: Calidad, Medio Ambiente y Seguridad Ingeniero en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente Técnico de Nivel Superior en Prevención de Riesgos

2013

Fechas de Evaluaciones

Primera Unidad

: Sábado 23 de Marzo

Segunda Unidad

: Martes 16 de abril

Tercera Unidad

: Martes 07 de Mayo

Evaluación Global (Pendientes) : Jueves 09 de Mayo Examen 1ª Oportunidad Oportuni dad

: Sábado 11 de Mayo

Examen 2ª Oportunidad

: Martes 14 de Mayo

Unidad I “Fundamentos Éticos – Históricos – Históricos – Legales”

Aprendizajes Esperados “Conocer los fundamentos éticos, históricos y legales la prevención de riesgos profesionales”

Fundamentos éticos en los cuales se basa la prevención de riesgos profesionales Es un alto grado de conocimiento que se le inculca a un individuo de la sociedad, dotándolo de un interés particular en su profesión que se va a reflejar en su desempeño diario de la vida.

 A

uno se le concede la personalidad jurídica desde el momento del nacimiento: “derechos y deberes”, que se van desarrollando con el paso del tiempo. Nuestra

vida se rige por diferentes pasos que hacen de cada individuo lo que será en el futuro (escuela primaria, secundaria, universitaria, etc.)

Etica La palabra ética viene del griego ETHOS, que significa costumbre. La ética estudia la costumbre y los hábitos dando ciertos principios La ética estudia el desarrollo de la libre voluntad del hombre sin perjudicar al prójimo, es decir  que ésta va encaminada hacia la realización del hombre como persona.

CONCEPTOS

Etica Las bases del actuar en forma ética son la inteligencia y ser  consecuentes de cómo nuestras actuaciones pueden perjudicar a los demás.

¿cómo nosotros discernimos entre lo que es correcto o incorrecto?

La ética nos proporciona principios fundamentales: Principio de solidaridad De equidad o imparcialidad De eficiencia De abstenerse de elegir dañar a una persona De responsabilidad  Aceptación de efectos colaterales

ETICA Y MORAL ETICA

MORAL

La ética nos da los valores universales y la moral nos da las distintas aplicaciones que tiene la ética.

La ética como principio universal, va dirigida a todos los seres humanos. “hay una ética sacada de la naturaleza humana y la naturaleza humana es una sola”

Caso Practico “Ética de la prevención de Riesgos” Usted, es contratado como Técnico en Prevención de Riesgos en Empresa Elba Lazo Ltda., dicha empresa es del rubro de construcción, sus funciones principales serán el control y seguimiento de la siniestralidad de la empresa, debiendo realizar verificaciones en terreno. En su segunda semana de trabajo, ocurre un accidente laboral que genera días perdidos a la empresa de un total de siete días, el supervisor de la faena le propone a usted, que el como jefe directo del accidentado adelantara el turno de descanso del trabajador y la empresa asumirá los gastos médicos que ocasiono dicho evento, y le pide usted como Asesor en prevención de riesgos no informar el accidente de trabajo que afectó al área de correas transportadoras.

Reconocen los antecedentes históricos que propiciaron la prevención de riesgos de accidentes y enfermedades laborales en el ámbito mundial y en el ámbito nacional. En Chile nuestra legislación se remonta prácticamente a los tiempos de la dominación española, la cual mediante Reales Cédulas bajo Carlos V y Felipe II “Prohibía usar los indios como bestias de carga, excepto cuando se trataba de transportar artículos esenciales, debiendo en todo caso ocuparse mayores de 18 años y con cargas no mayores de 25 Kg. y en casos de accidentes en las minas los lesionados deberían recibir de los encomenderos atención médica y 50 % de su  jornal”.

 Año 1916 y bajo el número 3.170, se legisla sobre accidentes del trabajo, estableciéndose atención médica, pago de subsidios e indemnizaciones, asegurándose además la responsabilidad patronal de los accidentes. Por otra parte dicha legislación dejó fuera aquellos accidentes ocurridos con gran culpa de las victimas, las enfermedades profesionales y los accidentes ocurridos en trabajos transitorios.

Dentro de esta misma legislación aparece el concepto de seguros por  accidentes del trabajo, a través de asociaciones mutuas o sociedades de seguro chilenas.

 Año 1924 se legisla mediante la Ley Nº 4.055 el hecho de considerar  indemnizables todos los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Esta Ley fue modificada sólo en 1945, donde se eleva el  jornal diario como subsidio de 50 a 75 %.

 Año 1940 por decreto Nº 625, se establecen normas sobre Higiene y Seguridad Industrial y sólo en 1953 se crea el Consejo Nacional de Seguridad.

Con el transcurso de los años se siguió legislando generalmente en forma irregular y específica para determinados grupos, con lo cual se logró estructurar una legislación mas o menos general en cuanto a Seguridad Industrial e Higiene del Trabajo. Toda esta legislación es prácticamente organizada a través de la Ley Nº 16.744 publicada en el Diario Oficial del 1º de Febrero de 1968 y sus posteriores reglamentos

Identifican los fundamentos legales internacionales y nacionales en los cuales se basa la prevención de riesgos profesionales

•Decreto Nº 101: Reglamento para la aplicación de la Ley Nº 16.744

sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. •Decreto Nº 109: Reglamento para la Calificación y Evaluación de los  Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales •Decreto Nº 110: Escala para la determinación de la Cotización  Adicional Diferenciada. Reglamento sobre Prevención de Riesgos •Decreto Nº 40: Profesionales •Decreto Nº 54: Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités paritarios de Higiene y Seguridad •Decreto Nº 67: Reglamento sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. •Decreto Nº 594: Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y  Ambientales básicas en los Lugares de Trabajo.

SEGURO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (LEY 16.744) Obligatoriedad del Seguro Cotización  – Básica (0,95% Sueldo Imponible de los Trabajadores)  –  Adicional • Por Riesgo Presunto (D.S. N 110) • Por Riesgo Efectivo (D.S. N 67) • El Costo del Seguro es de Cargo del Empleador  • Organismos Administrador o Mutuliadades • •

°

°

CONDICIONES MÍNIMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

•

Reguladas en Cuerpos Legales  – D.S. N 594 del Ministerio de Salud. • Saneamiento Básico de los Lugares de Trabajo. • Condiciones Ambientales Mínimas. • Contaminación Ambiental . • Límites de Tolerancia Biológica.  – Normativas Específicas • Ordenanza General de Urbanismo y Construcción. • Reglamento de Calderas y Generadores de Vapor. • Reglamento de Seguridad Minera. • Otros. °

CONDICIONES MÍNIMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

•

La empresa deberá implantar oportunamente todas las medidas que le prescriba el Servicio Nacional de Salud o su Organismo  Administrador del Seguro de la Ley 16.744

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

Sin costo para los trabajadores. • Características.  –  Adecuados al riesgo.  – Poseer certificación de calidad. • Capacitar a los Trabajadores. • Deben mantenerse en perfecto estado de funcionamiento. •

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Objetivo del Reglamento. • Contenido Mínimo:  – Preámbulo.  – Disposiciones Generales.  – Obligaciones.  – Prohibiciones.  – Sanciones. • Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (>10 trabajadores) •

DERECHO A SABER

Informar a los trabajadores acerca de:  – Riesgos que entrañan sus labores.  – Medidas de prevención y control.  – Métodos de trabajo correctos. • El Derecho a Saber dentro el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. •

COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

•

Deben Constituirse en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas

•

Conformación:  – Representantes de la Empresa: 3 miembros activos y 3 suplentes.  – Representantes de los trabajadores: 3 miembros activos y 3 suplentes.

COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

•

Requisitos de los representantes de los trabajadores:  – Tener más de 18 años de edad.  – Saber leer y escribir.  – Tener mínimo 1 año de antigüedad  –  Acreditar haber asistido a un curso de orientación en prevención de riesgos, o haber prestado servicios en esta área por un año como mínimo.

COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

•

Funciones:  –  Asesorar e instruir a los trabajadores en el uso de EPP.  – Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad.  – Investigar las causas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.  – Determinar si el accidente o enfermedad se debió a negligencia inexcusable del trabajador.  – Indicar medidas de Higiene y Seguridad.  – Cumplir con las funciones o misiones que le encomiende el INP Sector Activo.  – Promover la capacitación de los trabajadores.

Taller N 2 Investigar los fundamentos legales internacionales en los cuales se basa la prevención de riesgos profesionales °

Tiempo: 90 minutos

Conceptos Accidente del Trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. •

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo. Se consideran también accidentes del trabajo los sufridos por  dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Se exceptúan los accidentes debido a fuerza mayor extraña que no tengan relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima.

•Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el

ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Departamento de Prevención de Riesgos En aquellas empresas minera, industriales o comerciales que ocupen a mas de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que será dirigido por un experto en prevención, el cual formara parte por derecho propio de los Comités Paritarios..

Dolo y Negligencia Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan, deberá observarse las siguientes reglas: •El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar, y •La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente también las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho común incluso el daño moral. Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un trabajador se le deberá aplicar una multa de acuerdo a lo preceptuado en el artículo 68º, aun en el caso de que él mismo hubiere sido víctima del accidente. Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad decidir si medió negligencia inexcusable.

Salud

•

La salud es la reserva mas importante que tiene la población y en especial los trabajadores y si bien es cierto que sin salud no se puede trabajar, también lo es que se puede dañar este preciado bien a causa del trabajo. Son mucho y muy altos los costos en la vida y Salud que dejan los procesos productivos.

•

La salud es un estado completo de bienestar, físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad o invalidez (O.M.S)

Trabajo •

El trabajo es la principal fuente de ingresos para los trabajadores. Les permite satisfacer sus necesidades básicas de alimentación, vivienda, educación, vestuario y entretención.

•

El trabajo siendo una actividad central e indispensable en la vida del hombre, puede desarrollarse de distintas formas. E la sociedad actual es frecuente encontrarse con trabajos en que el hombre es visto como un factor mas de la producción.

•

Lo deseable seria que el trabajo este en función del hombre y no al revés de modo de lograr que este transforme en actividad digna, que estimule la creatividad y el desarrollo de las personas.

Riesgo •

“Toda situación de trabajo que pueda ocasionar daño al trabajador”

(Salud Laboral). Es decir, toda vez que el procesos productivo no considere los prejuicios que pueden sufrir el trabajador al desarrollar  sus tareas, cuando no existen elementos para protegerlo de la fuente de daño o bien no este correctamente capacitado para efectuar sus labores. •

“La probabilidad de ocurrencia de algo negativo o potencial de perdidas que representa u control”.

Prevención

•

“Ver  venir, anticiparse a, evitar un daño o pérdida no deseada”

Incidente

•  Acontecimiento no deseado que resulta, o puede resultar en

deterioro de la eficiencia y eficacia de la Gestión de La entidad Empleadora, amagando el logro de sus objetivos.

Higiene Industrial

•

Es una ciencia y arte que tiene por objeto el Reconocimiento, Evaluación y Control de Aquellos Factores ambientales o tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar  enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de la comunidad.

Salud Ocupacional La salud ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el as alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en el ejercicio de su labor; A través de la prevención de todo daño causado a la salud de estos por la condiciones de su trabajo; la protección en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos a la salud ….. ….. El acceso de cada trabajador a los derechos establecidos dentro de

la Seguridad Social de cada país, velando por colocar y mantener al trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas, psicológicas y socio-culturales.

DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Accidentes del Trabajo

Enfermedades Profesionales

Presentación

La presentación de los daños sobre la salud es inesperada

La presentación de los daños sobre la salud es esperable

Iniciación

Los daños se inician en forma súbita y brusca

Los daños se presentan en forma más lenta

Los daños se manifiestan de una sola vez y por lo general son fácilmente apreciables

Los daños se presentan de forma constante, y muchas veces la persona no percibe a tiempo los efectos acumulativos

Se reconocen fácilmente los factores generadores de los daños y, por ende, su relación con el trabajo

Establecer la relación causa-efecto requiere de un estudio más acucioso. Por lo general no es fácil determinar el origen laboral de las patologías

Factor Diferenciador 

Manifestación

Relación de causalidad

Unidad II “PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS”

Aprendizajes Esperados “Conocer los principios principales que guían la prevención de riesgos profesionales»

Modelo De Causalidad

Por qué

Falta de Control

Causas Básicas

Programas Inadecuados

Factores Personales

Causas Inmediatas

Por qué

Accidentes

Pérdidas

Personas Actos y Condiciones SubEstandares

Estandares Inadecuados Del Programa Cumplimiento Inadecuado de Los Estandares

Por qué

Por qué

Contaco con Energía o Sustancia

Propiedad Proceso

Factores del Trabajo

Causas

Fuente: Frank E. Bird, Modelo de Causalidad de Pérdidas Accidentales.

Acontecimiento

Efecto

FALTA DE CONTROL Falla en el cumplimiento los estándares adecuados, en cuanto al: • Liderazgo y Administración

• Entrenamiento de los trabajadores

• Entrenamiento de la administración

• Equipos de protección personal

• Inspecciones Planeadas

• Controles y Servicios de Salud

•  Análisis y procedimientos de

• Sistema de Evaluación del programa

Trabajo/tareas • Investigación de

accidentes/incidentes • Observaciones planeadas de

trabajo/tareas

• Controles de ingeniería • Comunicaciones Personales • Comunicaciones con grupos • Promoción general

• Preparación para emergencias

• Contratación y colocación

• Reglamentos de la Organización

• Controles de adquisiciones

• Análisis de Accidentes/incidentes

• Seguridad fuera del trabajo

CAUSAS BASICAS

Factores del Trabajo

Factores Personales

• Supervisión y liderazgo deficientes

• Capacidad fisiológica inadecuada

• Ingeniería Inadecuada

• Capacidad mental/sicológica

• Herramientas y equipos

inadecuados

inadecuada • Estrés físico o fisiológico

• Estándares de trabajo deficientes

• Estrés mental o psicológico

• Deficiencia en las adquisiciones

• Falta de conocimientos

• Mantenimiento deficiente

• Falta de habilidades

• Uso y desgaste

• Motivación deficiente

•  Abuso y Maltrato

CAUSAS INMEDIATAS Condiciones Subestándares

Actos Subestándares

• Protecciones inadecuadas

• Operar equipos sin autorización

• Equipos de protección inadecuados

• No señalar o advertir 

• Equipos de protección insuficientes •

Herramientas, equipos, o materiales defectuosos

• Espacio limitado para desenvolverse • Sistemas de advertencia insuficientes • Peligro de explosión o incendio • Orden y Limpieza deficientes en el lugar de

trabajo • Condiciones ambientales peligrosas

• Falla en asegurar adecuadamente • Operar a velocidad inadecuada • Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad • Eliminar los dispositivos de seguridad • Usar equipos defectuosos • No usar el equipo de protección personal • Emplear en forma inadecuada el equipo de protección

personal • Usar los equipos de manera incorrecta • Instalar carga de manera incorrecta

• Exposición a ruido, radiaciones

• Almacenar de manera incorrecta

• Iluminación deficiente o excesiva

• Levantar objetos en forma incorrecta

• Ventilación insuficiente

• Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea • Trabajar bajo la influencia del alcohol y otras drogas

CONTACTOS • Golpeado contra (tropezado, chocado) • Golpeado por (un objeto en movimiento) • Caída a un nivel interior  • Caída a un mismo nivel(resbalón, caída, volcarse) • Atrapado( puntos de comprensión y de aprieto) • Cogido en (agarrado, colgado) • Cogido entre (aplastado o amputado) • Contacto con ( electricidad, calor, frío, radiación,

productos cáusticos, productos tóxicos, ruido) • Sobretensión  – sobreesfuerzo - sobrecarga

PERDIDA

LESION PERSONAL

DAÑO A LA PROPIEDAD

PÉRDIDA PARA EL PROCESO

Los Accidentes obedecen a un principio de CAUSALIDAD y no CASUALIDAD.

“TODOS LOS ACCIDENTES TIENEN MÁS DE UNA CAUSA”

S Y

X

A

T

Z

R V

L Principio de Multicausalidad

Evolución de Conceptos

Condiciones Inseguras •  Acciones Inseguras •

Condiciones Sub Estándar  Acciones Sub Estándar 

15

1 10 30 600 Fuente: Frank E. Bird

Lesión Seria o Incapacitante Lesiones Leves

Accidentes con Daños a la Propiedad

Incidentes “Críticos” o Cuasi-Accidentes

que no Presentan Lesiones o Daños Visibles.

Accidentes e incidentes COSTOS ASOCIADOS A LOS ACCIDENTES Con frecuencia se confunden los accidentes con las lesiones, y consideran que no tienen problemas de accidentes en el trabajo, porque el número de lesionados es bajo, y porque consideran que el IMSS absorbe los costos del accidente. Esta es una apreciación equivocada, ya que se pierden de vista los costos no asegurados, que no cubre el IMSS y si absorbe la empresa.

Accidentes e incidentes Los accidentes sufridos por los trabajadores tienen un costo elevado, no solo para la empresa, sino también para el trabajador y su familia.

COSTOS ASEGURADOS: Se refieren a los pagos realizados de acuerdo con la Ley de compensación a los trabajadores, y a los gastos por  atención médica (correspondiente al IMSS).

Accidentes e incidentes COSTOS NO ASEGURADOS: Frank Bird llevo a cabo un estudio más completo y determinó que los costos de un accidente con daño a la propiedad (costos no asegurados); son de 5 a 50 veces mayores que los costos por lesiones y enfermedades (costos asegurados); y que los costos misceláneos (no asegurados), también son mayores en proporción de 1 a 3 veces.

Principales Consecuencias Asociadas

18

Costos Asegurados (médicos, compensaciones). Costos No Asegurados Contabilizados (daños al edificio, a los materiales y herramientas, interrupciones y demoras en la producción). Costos No Asegurados sin Contabilizar (médicos, compensaciones).

ICEBERG DE LOS COSTOS PRODUCIDOS POR LOS ACCIDENTES COSTOS DE LESION Y ENFERMEDAD •Médicos •Costos de Compensación (Costos Asegurados)

$1:

C O S T O S

A C C I D E D N E T E L S O S

$5 a $50 Gastos contabilizados por  daño a la propiedad (costos sin asegurar)

$1 a $3 Costos Misceláneos sin asegurar 

•Daño a los edificios •Daño al equipo y herramienta •Daño al producto y material •Interrupción y retrasos en el proceso de producción •Gastos de tipo legal •Gastos de equipo y provisiones de emergencia • Alquiler de equipos de reemplazo

•Tiempo de investigación •Salarios pagados por perdida de tiempo •Costos de contratar y/o preparar personal de reemplazo •Tiempo extra •Tiempo extra de supervisión •Tiempo de tramites administrativos •Disminución en la producción del trabajador lesionado •Perdida de prestigio y de posibilidades de hacer negocios.

RESULTADO DE LOS ACCIDENTES Daño Fisiológico

Daño a la Propiedad

Aspectos Humanos

Aspectos Económicos

1.

Dolor e incomodidad física

2.

Pena y angustia asociada a la pérdida de padres, hijos, amigos.

3.

Costos Asegurados: Gastos médicos

•

Pagos de compensación

•

Problemas mentales, físicos, sociales Costos de los daños a la propiedad: que acompañan desfiguraciones o Daño al edificio, al producto, al material incapacidades permanentes. Demoras en la producción •

•

4.

Dificultades inesperadas y no Costos sin asegurar: deseadas e inconvenientes para todos Tiempo perdido por los trabajadores •

Costo del sobretiempo

•

Tiempo extra de supervisores

•

•

Costo de entrenar nuevos trabajadores

Costo de emplear reemplazantes

•

HERRAMIENTA DE GESTIÓN Identificación, de acciones necesarias para el control de pérdidas.

Estandarizar, el desempeño de las tareas. Medir, el desempeño de los trabajadores. Evaluar, el desempeño respecto a los estándares. Corregir, el desempeño en función a los niveles deseados.

Identificar •

Es la especificación de los Planes de Acción desarrollados para lograr los

resultados esperados, con un mínimo de pérdidas. •

Identificar claramente cuáles son los Planes de Acción necesarios para superar la

debilidad en gestión, éste se debe desarrollar sobre la base de un diagnóstico.

Identificar

ALGUNOS PLANES DE ACCIÓN

•

Selección y Contratación del Personal.

•

Entrenamiento de la Supervisión.

•

Inspección de las Condiciones Físicas (equipos, máquinas y herramientas).

•

Investigación de los Incidentes.

•

Equipamiento de Protección Personal.

•

Preparación para Emergencia.

•

Protección Física de Instalaciones.

•

Protección del Medio Ambiente.

Identificar

PLANES DE ACCIÓN

•

Se logran mejoras en:

Se ejecutan

 –

Calidad.

según lo planeado

 –

Producción.

 –

Control de costos.

Estandarizar •

La planificación del programa deben contar con estándares, con la finalidad de establecer expectativas y requisitos que se deben lograr, en términos de productividad, calidad, seguridad, etc.

•

Por lo tanto, los estándares deben ser claros, específicos y exigentes.

Medir •

La finalidad de la administración es la medición del desempeño de todas las actividades del programa y se realiza en términos objetivos y cuantitativos.

•

La medición de los resultados logrados, se obtiene mediante el cumplimiento de cada uno de los estándares establecidos.

4.

Cómputo en Tiempo Real

METODOS DE MEDICION

Contar actividades en un tiempo determinado

Selección Objetiva

Medir el desempeño de una población objetiva

Opinión Profesional

Realizar un Juicio valórico dado por la experiencia

Evaluación La Evaluación del Desempeño se basa en comparar lo medido respecto al Estándar establecido para la actividad objetivo, con la finalidad de verificar cuales Estándares se han cumplido y cuales no, estableciendo en este último caso las causas probables de las l as desviaciones del estándar. estándar. •

Definir mejoras para lograr el cumplimiento de los estándares

PROPOSITO

Conocer la consecuencia de los desvíos

Determinar causas que permitieron los desvíos

Corrección o Confirmación •

La evaluación permite una identificación objetiva del desempeño, permitiendo corregir a tiempo las desviaciones.

•

Se debe estimular el buen desempeño, demostrando así que dicho comportamiento tiene real importancia en el logro de las l as metas propuestas.

ETAPAS DEL CONTROL Para entender mejor las causas de los accidentes, es de gran ayuda considerar los cuatro elementos principales involucrados en el sistema de la empresa, a fin de lograr un control efectivo de los riesgos.

• El

trabajador

es

generalmente el principal involucrado en la mayoría de

GENTE

los accidentes, ya que lo que hace o deja de hacer, se considera como el factor causal inmediato.

•

Son

las

herramientas

y

maquinarias que se utilizan en el sistema productivo.

EQUIPO

•

El aquel con el que la gente trabaja, o

MATERIALES

•

usa, fabrica.

Puede ser por ejemplo, filoso, pesado, tóxico o puede estar caliente.

•

Está

formado

por

todo

lo

material o físico que rodea a la gente, incluyendo al aire que respira.

AMBIENTE

•

El ambiente está generalmente relacionado

con

la

intensidad

del

ruido,

condiciones entre otros.

luz,

la las

atmosféricas,

LOS ACCIDENTES Y LOS INCIDENTES CON ALTO POTENCIAL DE PÉRDIDAS NO SUCEDEN ,SON CAUSADOS.

LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES/INCIDENTES SE PUEDEN DETERMINAR Y CONTROLAR