Funciones de Un Centro de Computo

 

Funciones de un centro de cómputo. Funciones básicas de un Centro de Cómputo Prestar servicios a diferentes áreas de una organización organización.. Captura de datos para un mejor manejo de información. Realización estudios incluyendo de factibilidad. Desarrollo dedeSistemas !nálisis" dise#o" implementación" implementac ión" control y documentación. $perar el sistema de computación central y mantener el sistema disponible para los usuarios. %rindar la capacitación necesaria a los usuarios para el correcto uso de las aplicaciones. Realizar labores de mantenimiento y limpieza de los e&uipos. 'ener como prioridad el funcionamiento del e&uipo de cómputo. Realizar las evaluaciones de las necesidades t(cnicas en Soft)are y *ard)are.  !sesorar a los los otros departamentos departamentos en en lo concerniente concerniente a procesamiento procesamien to de datos. Cumplir con las normas" reglamentos y procedimientos establecidos. +levar registros de fallas" problemas" soluciones" acciones desarrolladas" desarrollada s" respaldos" recuperacio recuperaciones nes y trabajos realizados. Dise#ador ,ste deberá ocupar un lugar muy importante en el departamento departamen to ó área de dise#o del centro de cómputo. Sus funciones son las de operar pa&uetes enfocados de forma e-clusiva al dise#o de imagen y dibujos tales como Corel dra)" Po)erPoint" entre otros más especficos de acuerdo a las actividades de cada empresa Re&uerimientos del dise#ador

 

/n buen dise#ador debe tener las l as siguientes cualidades  !naltica el dise#ador dise#ador debe poseer una capacidad de poder discriminar los diferentes factores circunstancias y componentes componente s bien 0ec0os" una idea u objeto. Sntesis capacidad de estructurar la información &ue dispone y de tratarla y sintetizarla llegando a conclusiones &ue resulten operativas en las tomas decisiones. $bviar información innecesaria Creatividad .

PERFIL QUE DEBE CUMPLIR EL ADMINI ADMINISTRADOR STRADOR DE UNA UNIDAD DE INFORMATICA

/n admi admini nist stra rado dorr es a&ue a&uelllla a pers person ona a dent dentro ro de la empresa &ue soluciona problemas" mide recursos" planea su aplicación" desarrolla estrategias" efect1a diagnósticos de si situ tuac acio ione nes s e-cl e-clus usiv ivos os de la orga organi niza zaci ción ón a la &ue &ue pertenece. ! un administrador se le puede ense#ar lo &ue debe de 0acer para llevar a cabo el proceso administrativo" pero eso no lo capacitara capacitara efectiva efectivament mente e para 0acerlo 0acerlo en todas las organizaciones" el (-ito de un administrador en una organización no está enteramente relacionado con sus cono co noc cimie imien ntos acad cad(mic (mico os" eso es un aspec specto to muy muy importante sin embargo el administrador debe tener ciertas caractersticas de personalid ida ad" de conocimiento tecn te cnol ológ ógic ico o de admi admini nist stra raci ción ón"" para para llev llevar ar a cabo cabo de manera eficiente la administración el administrador debe tener un perfil adecuado.

 

Perfil del administrador.   ,-isten

por lo menos tres tipos de 0abilidades necesarias para &ue el administrador  pueda ejecutar eficazmente el proceso administrativo Habil Ha bilida idad d

técnic técnica a  &ue

consiste en utilizar los

conocimi conoc imient entos" os" m(todo m(todos" s" t(cnic t(cnicas as y e&uipo e&uipos s neces necesari arios os para la realización de sus tareas especificas a trav(s de su instrucción" e-periencia y educación. Habilidad humana.-  Consiste  Consiste en la capacidad y en el

discernimiento para trabajar con personas" comprender sus discernimiento actitudes y motivaciones y aplicar un liderazgo eficaz. .2 Consiste en la 0abilidad para Habilidad conceptual .2 comprender las complejidades de la organización global y en el ajuste del comportamiento de la persona dentro de la organi org anizac zación ión.. ,sta ,sta 0abili 0abilidad dad permit permite e &ue la person persona a se comporte de acuerdo con los objetivos y las necesidades de su grupo inmediato.

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