Funciones Capacitacion y Desarrollo de Personal

 

INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACIÓN DE LOS ADULTOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ÁREA RESPONSABLE

9.2.4. DEPARTAMENTO DE CAPACITACI CAPACITACIÓN ÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL PÁGINA:

258 VIGENCIA Noviembre del 2000

Dirección de Administración y Finanzas Autorización Número de Registro: CIDAP/ 1757 /y00

OBJETIVOS: • Coadyuvar a que los trabajadores del Instituto cuenten con los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para el óptimo desempeño de las funciones a su cargo, y fomentar  su desarrollo integral.

FUNCIONES: 1. Aplicar y difundir difundir los lineamient lineamientos, os, políticas políticas y normas en materia de capacitación capacitación y desarrollo del personal del Instituto. 2. Detectar, coordinar y atender las necesidades de capacitación y desarrollo del personal, vigilando la ejecución de los programas correspondientes, e integrar la información de la capacitación de carácter administrativo que se imparta al personal institucional. 3. Promover, elaborar y ejecutar, en coordinación con el Departamento de Admisión y Movimientos, los programas de integración al Instituto, motivación e inducción, que sean necesarios para el mejor desarrollo del personal y los destinados a optimizar el ambiente de trabajo. 4. Difundir y promover programas de capacitación y desarrollo que refuercen los conocimientos, habilidades y actitudes del personal, y fortalezcan el desempeño de sus actividades, ya sea que se impartan directamente por el Instituto u otras instituciones. 5. Proporcionar al Subdirector de Recursos Humanos el anteproyecto del programapresupuesto anual, considerando los capítulos, conceptos y partidas que incidan en las funciones de capacitación y desarrollo del personal.

REPORTA A: SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS LE REPORTAN : COORDINADOR COORDINA DOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS TECNICO SUPERIOR OFICIAL ADMINISTRAT ADMINISTRATIVO IVO AYUDANTE ADMINISTRAD ADMINISTRADOR OR INSTRUCTORES SECRETARIA INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACIÓN DE LOS ADULTOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ÁREA RESPONSABLE

9.2.4. DEPARTAMENTO DE CAPACITACI CAPACITACIÓN ÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL PÁGINA:

259 VIGENCIA Noviembre del 2000

Dirección de Administración y Finanzas Autorización y Número de Registro: CIDAP/ 1757 / 00

 

Funciones de la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal 

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Determinar acciones encaminadas a desarrollar un Sistema de Capacitación que fomente en los servidores públicos del GDF, los valores de un gobierno democrático, así como una cultura de calidad,  productividad y responsabilidad ante la población de la Ciudad de d e México.

Autorizar y vigilar la aplicación de metodologías y lineamientos generalesderelativos la instrumentación del Sistema de Capacitación, Programa de Enseñanza Abierta, Programa ServicioaSocial y Prácticas Profesionales.

Coordinar la elaboración del Programa General de Capacitación y Desarrollo de Personal.

Otorgar Visto Bueno al Programa Anual de Capacitación de las Dependencias, Órganos Desconcentrados y Órganos Políticos Administrativos, así como sus posibles modificaciones.

Otorgar el visto bueno para la asistencia del personal directivo y técnico-operativo a eventos organizados por otras instituciones.

Verificar que el proceso de la selección y contratación de los prestadores de servicios de capacitación con base en el Programa Anual de Capacitación de cada unidad administrativa se lleve a cabo de manera transparente.

Autorizar y vigilar la aplicación de metodologías y lineamientos generales relativos al seguimiento de la capacitación.

Coordinar y supervisar las acciones de control y seguimiento presupuestal de la partida 3302 “Capacitación”.

Proponer a la Dirección General los lineamientos para el funcionamiento de los Subcomités Mixtos de Capacitación para su autorización, así como supervisar su cumplimiento.

 

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Coordinar las acciones necesarias para la instrumentación del Sistema Integral de Servicio Público de Carrera.

Organizar las actividades de supervisión de aplicación de la norma, lineamientos, leyes, etc., en materia de capacitación en las diversas unidades administrativas del Gobierno del Distrito Federal.

Validar los cambios a la normatividad establecida y proponer ante la Dirección General los mismos para su autorización.

Organizar, coordinar y supervisar todas las acciones relacionadas con el rubro de Servicio Público de Carrera, así mismo presentar la normatividad que de ello se derive ante la Dirección General para su acreditación.

Gestionar ante la autoridad correspondiente la difusión de la normatividad, lineamientos, entre otros en materia de capacitación y Servicio Público de Carrera.