Foro Semana 5 y 6 Talento Humano

MEDINA ESPINOSA CONSULTORES S.A.S

Somos la empresa número 1 en consultoría a nivel nacional, grupo de expertos dedicados a la gestión, análisis y desarrollo de su empresa de acuerdo a sus necesidades dando prioridad a su talento humano. Con más de 20 años en el sector, enfocamos nuestro triunfo en el desarrollo integral del talento humano, comando técnica y profesionalmente a sus trabajadores.

Perfil Consultor Encargado: Nombre: Jesica Lorena Medina Espinosa Edad: 28 años Profesión: Administacion de Empresas, Magister en Gerencia del Talento Humano Experiencia: 3 años Administradora de Empresa, 5 años Consultora Talento Humano.

Objetivo: Diseñar un plan de Compensación y Desarrollo de personal para la empresa Helms Bank (Colombia).

Propuesta: Implementar un sistema de estímulos financieros para la organización y trabajadores pensando en la equidad asegurando un equilibrio y éxito empresarial los cuales serán de acorde al cumplimiento de objetivos. Este plan de estímulos va dirigidos al personal de la empresa entre los 20 y 35 años haciendo énfasis en los llamados Millennials. Los estímulos van dirigidos a los siguientes cargos dentro de la empresa: ▪ ▪ ▪

Director Comercial Director Financiero Director Producto

Pensando en la diferencia salarial básica de cada cargo se piensa en una compensación de algunos beneficios o remuneraciones no monetarias en porcentajes y cantidades iguales.

MEDINA ESPINOSA CONSULTORES S.A.S

Beneficios o compensaciones no monetarias: ▪

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Horarios de Trabajo: Dar beneficios de trabajar desde la comodidad de su hogar conectado al portal de la empresa, dando seguimiento y mejoramiento continuo a las metas a corto y mediano plazo. Trabajador del Mes: Distinción mensual del trabajador con más alto rendimiento dentro de la empresa, el cual motive a todos los trabajadores a querer ser el empleado del mes. Días compensatorios: Serán días agregados a las vacaciones de acuerdo a la antigüedad del empleado. ( 5 años de antigüedad = 5 días compensatorios). Día de Cumpleaños: La empresa obsequiara 1 día de descanso remunerado a su trabajador el día de su cumpleaños. Estudio o formación Profesional: La empresa apoyara e incentivar económicamente a los trabajadores que quieran seguir estudiando para ascender laboralmente.

Anotación: A fin de año calendario, se le puede otorgar a un aumento en la prima de vacaciones y la prima laboral, un aumento del 15% respectivamente.

Honorarios y Plan de trabajo: El costo de los honorarios de nuestra consultora encargada será de 8’000.000 de pesos los cuales incluyen la prestación de los siguientes servicios: 1. Elaboración, divulgación, implementación de la propuesta de trabajo. 2. Seguimiento continuo de la propuesta de trabajo y evolución de la misma durante las siguientes 24 semanas.

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Plan de trabajo: