FORO Act 4 R. Psicosocial

 

¿Considera que las leyes existentes son mecanismos suficientes para regular este tipo de comportamientos en las organizaciones?

Sabemos que todo rige de acuerdo a la normatividad vigente, pero aun así no se evidencia compromiso por parte de algunas empresas, el tema de riesgo Psicosocial no le prestan el interés que realmente tiene, aun con la Resolución 2404 de 2019, que el objetivo es hacer que las empresas intervengan el diagnostico diagn ostico psicosocial la mayoría de las empresas no lo hacen. Y si lo hacen lo hacen más por cumplir en papel que realmente le tomen importancia al riesgo mencionado. En ocasiones se tienen conformados los comités de convivencia pero estos ni saben qué hacer en caso de que se presente un evento de acoso laboral.  Así el gobierno implemente miles ysimiles de leyes, leyes, pero si no le hacen seguimiento a las empresas realmente si están cumpliendo, nunca se va lograr el objetivo Es de recordar que el estrés laboral y las malas conductas de todas las personas día van en aumento ya que no se hace la intervención adecuada para mitigar el riesgo. Resolución 2404 de 2019 . Teniendo en en cuenta que en Colombia las leyes leyes que existen abarcan en gran medida factores relacionados r elacionados con el de entorno laboral, los factores de lalos de organización como el estudio riesgos psicosociales y la responsabilidad de crear programas de prevención y medicina medicina laboral desde (Ley 1562 2012); estas medidas siguen siendo ineficaces, debido a la falta de cobertura en las empresas medianas y pequeñas, ya que no cuentan con un sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo completo c ompleto con su matriz de peligros actualizada y que valore el factor de riesgo psicosocial como importante. Es necesario tomar conciencia que si existen leyes en el país que determinan las responsabilidades ,el ,el monitoreo y la intervención

 

permanente a la exposición de factores psicosociales, desde la  valoración y medición de los riesgos laborales es vital establecer medias que sean eficaces para mitigar la presencia delas enfermedades relacionadas con el trabajo por causa de de este riesgo; contribuir así a mantener la salud de los trabajadores mejorando sus condiciones de trabajo con respecto a horarios nocturnos, días de descanso, condiciones de contrato, desarrollo interpersonal y profesional, profesional, participación activa, sobrecarga laboral , monotonía entre otros. Manual de riesgos psicosociales en el mundo laboral (2016).

¿Cuál es su opinión particular acerca de cómo se puede abordar el tema del acoso laboral? Para mi el abordaje del tema del acoso laboral es difícil sobre todo cuándo es el estilo de mando de las compañías donde las personas se acostumbran a trabajar bajo este fenómeno y se intimidan por los superiores por ende carecen de testigos. El acosador siempre asume una actitud intimidante y el acosado pocas veces cuenta con apoyo o pruebas sufiecientes que puedan ayudar a determinar si hay acoso laboral o no. Por otro lados, las personas que conforman los comités de convivencia laboral no siempre están integrados por personal idóneo si no por personal que al empresario le convenga esté en esos grupos.

El acoso laboral es una de las formas de violencia en el trabajo, en Colombia la Ley 1010 (2006) regula las distintas disposiciones .

legales y las medidas para su prevención, siendo siendo importante

 

desde la seguridad y protección laboral , como consecuencia afecta la dignidad, autoestima y crea crea un un ambiente intimidatorio y ofensivo. Desde este enfoque se han realizado investigaciones que abarcan este tema, sin embargo, pienso que se debe tener en cuenta que cada situación es es distinta y cuenta con características particulares , aunque hay que seguir pasos y revisar la situación en los comités de convivencia o en área de recursos humanos, es importante contar con todas las clases y procesos acoso laboral, ya ya que al analizar este proceso proceso de evaluación y diagnostico, el contexto organizacional a nivel social condiciona a originar más causas no clarificadas, por ende el desconociendo de la situación real. Realizar capacitaciones efectivas efectivas frente a este tema, tener claro las responsabilidades y derechos del trabajador en la organización es la clave, para que el empleador o las distintas áreas tengan la claridad que se debe hacer, cómo abordar esta situación, de igual ig ual forma , conocer más sobre otras formas de conseguir información de la situación como lo es , la búsqueda de testigos , los observadores del del procesos y el entorno social de la víctima, haciendo una revisión revisión de sus factores extra laborales , revisiones médicas, etc. Todo esto con el fin, no limitar la evaluación evaluación y determinación de las decisiones en la empresa, no caer en el error de pasar las las situaciones en alto y realizar sanciones injustamente. Jiménez., B., Báez, C (2013). … 

La evaluación de riesgos psicosociales debe realizarse utilizando métodos que apunten al origen de los problemas (principio de prevención en el origen), es decir, a las características de la organización del trabajo - y no a las características de las personas. El trabajo es fuente de enfermedad en algunas circunstancias. ci rcunstancias. No todas las profesiones tienen el mismo riesgo de generar

 

enfermedades y cada profesión tiene sus riesgos específicos de enfermar por el trabajo.