Formulir Anlisis Jabatan Katim Asep

FORMULIR FORMUL IR ANALISIS ANAL ISIS JABAT JABATAN

1.

Nama Jabatan : Katim

2.

KodeJabatan

3.

Unit Organisasi: RSUD Dr. Adjidarmo

4.

: ………………………………………………………………………..

Eselon I

:

Eselon II

: Direktur

Eselon III

:………………………………………………………………………..

Eselon I V

: ………………………………………………………………………..

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Direktur 

Wadir Wadir Pelayanan Pelayanan

Kabid Keperawatan

Ka. Seksi SDM Dan Etika Profesi Keperawatan

Kepala Ruangan

Katim

1

2

5.

Ikhtisar Jabatan Mengepalai

: sekelompok

tenaga

keperawatan di ruang Anggrek

keperawatan dalam melaksanakan asuhan

dan bertanggung jawab langsung kepada Kepala

Ruangan.

6.

Uraian Tugas: 1. Menerima pasien dan mengkaji kebutuhan pasien secara komprehensif 2. Membuat tujuan dan rencana asuhan perawatan pada pasien 3. Mendelegasikan rencana tindakan perawatan yang telah

dibuat kepada perawat

pelaksana 4. Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan asuhan keperawatan yang diberikan kepada PPA ( Profesi Pemberi Asuhan) yang lain seperti dokter, nutrisionis, fisioterapis, apoteker dan lain-lain 5. Melaksanakan program orientasi kepada pasien baru tentang ruangan dan lingkungan, peraturan/ tatatertib yang berlaku, fasilitas yang ada dan cara penggunaannya 6. Mengevaluasi keberhasilan/ kemajuan asuhan keperawatan yang sudah diberikan 7. Mendampingi dokter selama visit untuk pemeriksaan pasien dan mencatat program pengobatan 8. Melaporkan segala sesuatu mengenai keadaan klien baik lisan maupun tertulis kepada kepala ruangan dan dokter penanggungjawab (DPJP) 9. Membuat dan memberikan penugasan pada perawat pelaksana dalam satu tim yang menjadi tanggung jawabnya 10. Menciptakan

hubungan

kerjasama

yang

baik

dengan

sejawat,

pasien

keluarganya 11. Melakukan pengawasan secara continue terhadap kondisi pasien setiap shift 12. Memelihara peralatan perawatan dan medis agar selalu dalam keadaan siap pakai 13. Mempersiapkan pasien pulang sesuai dengan prosedur 14. Membuat laporan harian 15. Melaksanakan operan dinas sesuai protap dan ketentuan berlaku

dan

3

7.

Bahan Kerja: No

Bahan Kerja

1.

SPO Perencanaan dan pengadaan

Panduan

peralatan Keperawatan

kegiatan asuhan keperawatan

Catatan terintegrasi

Panduan dalam serah terima setiap

2.

Penggunaan Dalam Tugas dalam

melaksanakan

pergantian dinas

3.

SPO tindakan perawatan dasar

Panduan dalam pemberian asuhan keperawatan

4.

SPO tindakan lanjutan

Panduan dalam pemberian asuhan keperawatan

5. 6

SAK 10 besar penyakit Instrumen evaluasi Penerapan standar asuhan keperawatan

Panduan dalam pemberian asuhan keperawatan Panduan dalam pemberian asuhan keperawatan

8.

Perangkat/Alat Kerja : No

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.  ATK

Membuat laporan atau sensus harian

2.

CPPT

Membuat laporan berkala

3.

BukuEvaluasi

Inventaris sarana dan prasarana

4.

Buku Rapat

Mendokumentasikan

hasil kegiatan

rapat 5.

Buku laporan inventaris

Catatan inventaris ruangan

6.

Form NIC NOC

Untuk

mendokumentasikan

asuhn

keparawatan 7.

Form jadwal Dinas

Untuk pershift

mengatur

pergantian

jaga

4

9.

Hasil Kerja : No

Hasil Kerja 1)

1.

Mendokumentasikan catatan terintegrasi

-

Dokumen / Form CPPT

2.

Melakukan tindakan sesuai SPO

-

Dokumentasi SPO

3.

Mengikuti visit dokter jaga dan spesialis

-

Buku visit

4.

Menginventarisir alat kesehatan

-

Buku inventaris

Satuan Hasil

2)

10. Tanggung Jawab : a.

Menerima pasien dan mengkaji kebutuhan pasien secara komprehensif

b. Membuat tujuan dan rencana asuhan keperawatan pada pasien Kenyamanan dalam melakukan aktivitas c. Mendelegasikan rencana tindakan perawatan yang telah dibuat kepada perawat pelaksana d. Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan asuhan keperawatan yang diberikan kepada PPA ( Profesi Pemberi Asuhan) yang lain seperti dokter, nutrisionis, fisioterapis, apoteker dan lain-lain e. Mendampingi dokter selama visit untuk pemeriksaan pasien dan mencatat program pengobatan f.

Melaporkan segala sesuatu mengenai keadaan klien baik lisan maupun tertulis kepada kepala ruangan dan dokter penanggungjawab (DPJP)

11. Wewenang: a. Memberikan informasi kepada pasien dan keluarga pasien yang baru masuk b. Memberikan penkes kepada pasien pulang c. Melakukan tindakan sesuai SPO d. Melaksanakan tugas sesuai instruksi dari atasan lakngsung e. Mendokumentasikan atatan terintegrasi

5

12. Korelasi Jabatan: No 1.

Jabatan Karu

Unit Kerja/ Instansi Katim

Dalam Hal -Permasalahan yang ada dalam ruangan keperawatan

2.

Penunjang medik

-Kasi SDM

-Koordinasi ruangan

3.  Ahli Gizi

-Instalasi Gizi

-Konseling Gizi/diet pasien

4.

-Instalasi fisiotrapi

-Pemberian therapy alat

Fisiotrapi

anggota gerak tubuh 5.

Laboratorium

-Instalasi

-Pemeriksaan laboratoorium

laboratorim 6.

Kepala Askes

-Askes senter

-Pembuatan jaminan pasien  Askes

7.

Radiografer

-Radiologi

-Pemeriksaan USG / Rontgen

13.Kondisi Lingkungan Kerja:

No

Aspek

Faktor

1.

Tempat Kerja

Dalam Ruangan

2.

Suhu

Ber AC

3.

Udara

Sedang

4.

Keadaan Ruangan Sedang

5.

Letak

6.

Penerangan

7.

Suara

8.

Keadaan Tempat

Bersih dan teratur rapi

9.

Getaran

Tidak ada getaran

Rapi Cukup Jelas

6

13.

Resiko Bahaya: No

Fisik / Mental

1.

Tekanan dari pasien

-

Keterbatasan fasilitas

dan keluarga pasien

-

Komunikasi yang kurang efektif

Infeksi nosokomial

-

Penggunaaan alat perlindungan diri yang

2.

Penyebab

kurang -

14.

Banyaknya penyakit menular

Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan c.

:

Kursus/Diklat

1) Penjenjangan

:

2) Teknis

:

d. Pengalamankerja

:

e. Pengetahuankerja

:

f.

:

Keterampilankerja

g. BakatKerja

:

1) Kemampuan belajar secara umum 2) Kemampuan untuk memahami arti kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai

warna yang asli,yang

gemerlapan

h. Temperamen Kerja: 1) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi 2) Kemampuan menyesuaikan

diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering

berganti tugas yang satuke yang lainnya yang berbeda syifatnya tanpa kehilangan

7

i.

MinatKerja

:

Sosial ( menjalani hubungan dengan orang lain, kegiatan yang sifatnya sukarela atau sosial, berhubungan dengan klien dan masyarakat, berkonikasi secara intens, aktifitas membutuhkan keterampilan bersosial.

 j.

UpayaFisik Berdiri,

: Berjalan,

duduk,

mengangkat,

membawa,

mendorong,

menarik,

memanjat, mengatur, imbangan, menunduk, berlutut, membungkuk, merangkak, menjangkau, memegang, bekerja dengan jari, meraba, berbicara, mendengar, melihat, ketajaman jarak dekat, penyesuaian lensa mata, melhat berbagai warna.

k.

l.

Kondisi Fisik 1) Jenis Kelamin

: Laki - Laki

2) Umur

: 27 tahun

3) Tinggi badan

: 166 cm

4) Berat badan

: 70 kg

5) Postur badan

: proporsional

6) Penampilan

: Bersih dan rapi

Fungsi Pekerjaan

:

1) DO; DI; D2; D3; D4; D5; D6

15.

PrestasiKerja yang diharapkan No

1

Satuan Hasil

Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

1.

Dokumen alat tenun

1 x 12 = 12

2.

Dokumen alat kesehatan

1 x 12 = 12

3.

Dokumen asuhan keperawatan

116 x 12 = 1392

4. 5.

8

16. Butir Informasi Lain : ........................................................................................................................................

.

Mengetahui

Rangkasbitung, 22 September 2017

 Atasan Langsung Kepala Ruang Anggrek

YUSNITA PINONTOAN, S. Kep, Ners

 ASEP HIDAYATULLAH, AMd. Kep

NIP : 19770107 200212 2 006

NIK: 19910205 2013 0201