Formulario de Descripción de Cargo

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Coordinación de Compensación

DESCRIPCIÓN DE CARGO I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Gerencia Denominación del Cargo

Área

Nombre del ocupante del Cargo Sitio del Trabajo

II. FUNCIÓN PRINCIPAL

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

IV. INTERRELACIONES

IV-a. Coordinación Coordina con:

Para:

IV-b. Supervisión y Jerarquías Supervisa a:

Supervisado por:

IV-c. En caso de Ausencias

Fecha

Cargo del Supervisor Directo

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Coordinación de Compensación Reemplaza a:

Es reemplazado por:

IV-d. Relaciones con otros Cargos Ascendido de:

Puede ascender a:

V. REQUISITOS INTELECTUALES Finalizó Nivel Educativo Si No Primaria Secundaria Técnico - Medio Técnico - Superior Universitario Post - Grado

Título obtenido y/o a obtener

Estudiando Si No

Años de Experiencia Profesional: Otros Estudios Relevantes:

VI. REQUISITOS FÍSICOS Requisitos Físicos: Descripción: Esfuerzo Físico: Capacidad Visual: Destreza Física Específica: Constitución Física Edad - Sexo: Otros: VII. RESPONSABILIDADES IMPLÍCITAS Responde por: Si No Supervisión de Personal: Material, Herramientas y Equipos: Dinero, Títulos o Documentos: Información Confidencial: VIII. REQUISITOS PERSONALES PERFIL DEL EMPLEADO Escala:

COMPETENCIAS A. Competencias Básicas: 1.- Habilidad Numérica: Domina operaciones matemáticas fundamentales, operaciones lógicas formales y geometría básica. 2.- Habilidad Verbal: Habla clara y articuladamente, posee fluidez de vocabulario, lee e interpreta correctamente textos. Escribe sin dificultad.

Detalle:

Nivel Esperado Mínimo Máximo

Nivel Observado

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Coordinación Compensación 2.- Habilidad de Verbal: Habla clara y articuladamente,

posee fluidez de vocabulario, lee e interpreta correctamente textos. Escribe sin dificultad.

B. Competencias Genéricas:

3.- Trabajo en Equipo: Tiiene la dispocición a colaborar, cooperar y trabajar con otros, formar parte del grupo para conseguir de metas comunes. 4.- Compromiso con la Organización: Se vincula afectivamente a la organización y al logro de sus objetivos, los acepta y tiene deseos de pertenencia.

COMPETENCIAS B. Competencias Genéricas: 5.- Orientación al Cliente: Dispuesto a realizar el trabajo con base en el conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes. 6.- Creatividad e Innovación: Posee habilidad para presentar propuestas, ideas y soluciones novedosas y concretarlas en acciones. 7.- Adaptación al Cambio: Tiene la capacidad para enfrentarse adecuadamente a situaciones nuevas y acepta los cambios de forma positiva y constructiva. 8.- Motivación al Logro: Se preocupa por trabajar bien, buscando superar el estándar de excelencia, vencer obstáculos y lograr las metas establecidas. 9.- Autocontrol: Hace uso de sus facultades y asume responsabilidades incluso bajo presión, en condiciones difíciles o adversas.

C. Competencias Específicas:

10.- Orientación a Resultados: Dirige sus acciones a lograr los resultados esperados, gerenciando los recursos y cumpliendo los compromisos adquiridos. 11.Profesionalismo: Divulga estándares de comportamiento a través de sus propias acciones. 12.- Capacidad Crítica: Habilidad para la evaluación de datos y líneas de actuación, así como para tomar decisiones lógicas e imparciales. 13.- Desarrollo de Relaciones: Capacidad para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas con distintas personas. 14.- Manejo de la Incertidumbre: Capacidad para discernir, evaluar con objetividad y tomar decisiones efectivas en escenarios complejos e inciertos.. 15.- Relaciones Públicas: Capaz de establecer redes complejas de personas: con clientes, líderes en el mercado de interés, proveedores y la comunidad en general. 16.- Empoderamiento: Asume las responsabilidades y pone en acción toda la sabiduría y conocimiento propio. Asume las oportunidfades de crecimiento y desarrollo.

IX. CONDICIONES DE TRABAJO Ambiente de Trabajo: Descripción: Lugar Físico: Horario de Trabajo: Riesgos: Bonificaciones: Descripción: Capacitación y Compensación: Remuneración y Prestaciones: X. OBSERVACIONES FINALES

Nivel Esperado Mínimo Máximo

Nivel Observado

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Coordinación de Compensación

Elaborado por:

Empleado:

Supervisado por:

Firma: _____________________

Firma: _____________________ Firma: _____________________

Fecha: _____________________

Fecha: _____________________ Fecha: _____________________

Departamento: ______________Departamento: ______________ Departamento: ______________