Formato Plan de Capacitacion

FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN I.

Generales

1. Nombre del Centro de Trabajo: ​MATCH MEDIA – AGENCIA CREATIVA 2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando: Agencia de marketing y comunicación enfocada a brindar soluciones en cuanto a publicidad y estrategias creativas de contenido que permitan lograr resultados eficaces y alcanzar el posicionamiento de marca deseado por nuestros clientes. El espacio de trabajo se compone por un lobby/recepción, espacio coworking donde se realizan las estrategias y el trabajo en equipo, dos oficinas donde se realizan las planeaciones y atención a clientes y cuenta con espacio para grabaciones de videos y produccion, asi como fotografia. Procedimientos y normas: ● ● ● ● ●

La persona becaria en este espacio de trabajo deberá contar con una actitud positiva y de proactividad, se tomaran en cuenta sus aportaciones e ideas. Tener un carácter respetuoso hacia los demás integrantes del equipo de trabajo y hacia los directivos. Puntualidad y responsabilidad en horarios y metas establecidas. Ganas de aprender y aportar. Acudir de acuerdo a un código de vestimenta: Casual/Formal.

3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo ● Número de horas al día: ​5 HORAS ● Número de días a la semana: ​ 5​ DÍAS A LA SEMANA ● Grado escolar mínimo: ​PREPARATORIA 4. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique: N ​ o hay requerimientos específicos.

II.

Características y contenido de la capacitación

5. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la persona becaria en el Espacio de Trabajo. ​Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las funciones del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándose o haciéndolas tú mismo(a). También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas asociadas a las funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de Competencia por Sector Productivo del CONOCER en la siguiente liga: http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html​. Conocimientos para el desempeño de sus funciones: ● Manejo de la paquetería office

● ●

Conocer o aprender las características de los servicios que se ofrecen y entender cómo se usa el programa de cómputo y telefonía para la atención de clientes Gusto por la publicidad

Habilidades para el desempeño de sus funciones: ● Proactivo ● Trabajo en equipo ● Buena ortografía y redacción Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones: ● Optimista ● Compañerismo ● Saber escuchar y ganas de aprender ● Actitud abierta y de servicio al cliente. ● Responsabilidad y proactividad ● Disposición para aceptar retos o retroalimentación,

6. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:

Dinámicas a utilizar y/o actividades a realizar por conocimiento y/o habilidad

Área o función

Conocimientos y/o habilidades a obtener y desarrollar

Presentación e introducción al Centro de Trabajo

Conocer las características del Centro de Trabajo (Giro, estructura, historia, manera de operar)

Explicación presencial y recorrido por el Centro de trabajo

Motivación y sentido de pertenencia

Tutor se aprenderá el nombre de la persona becaria y se ocupará de preguntarle regularmente qué tan satisfecha/o está con su experiencia de capacitación en el CT

2

CAPACITACIÓN

Conocimiento en el ámbito laboral (agencias publicitarias)

Conversacion, investigación y aprendizaje

Área de investigación y conocimiento

Harán evaluaciones constantes de los aprendizajes obtenidos

3

ADMINISTRACI ON Y ORGANIZACION PARA EL CUMPLIMIENTO DE METAS

Aprender habilidades y técnicas para

Manejo de calendario y agenda de actividades

Organización personal y administración de actividades.

Se realizarán anotaciones e informes que comprueben el aprendizaje adquirido

Mes​

1

Conductas y actitudes a ser fortalecidas

Actividades o ejercicios que se emplearán para fortalecer conductas y actitudes esperadas

2

ORGANIZACION ALES

4

5

6

7

8

9

10

-Principios de diseño aplicados a la publicidad -Lenguaje persuasivo -Psicología, publicidad y comunicación Conocer los pasos ACERCAMIENT para una O A LA investigación de INVESTIGACIÓ mercados. N DE Elaborar una MERCADOS Y investigación. BENCHMARKIN Conocer los pasos G para realizar el benchmarking TENDENCIAS Conocer las DE LA tendencias de PUBLICIDAD publicidad ACTUAL DISEÑO Y Aprender el ELABORACIÓN proceso para DE UNA elaborar una ESTRATEGIA estrategia Implementación de PLANEACIÓN técnicas para la ESTRATÉGICA elaboración de DE PROYECTOS planes estratégicos CALENDARIZA CIÓN Y Habilidad para ESTRUCTURACI calendarizar ÓN DE actividades para el OBJETIVOS cumplimiento de BASADOS EN objetivos ESTRATEGIA EJECUCIÓN Y Conocimiento MONITOREO DE sobre cómo UNA monitorear ESTRATEGIA / objetivos de una CAMPAÑA estrategia CONOCER Y APLICAR LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA PUBLICIDAD Y EL MARKETING

Lectura, comprensión y conversación.

Pensamiento crítico aplicado a la publicidad

Repaso y aplicación de los principios con tutor.

Análisis y pensamiento crítico

Exposición de la investigación realizada y retroalimentación

Visualización de videos

Pensamiento crítico y análisis.

Conversación y discusión sobre las tendencias y sus aplicaciones.

Realización digital de una estrategia

Redacción y estilo, razonamiento lógico.

Revisión y aplicación de la estrategia

Realización y estructuración de estrategia en un documento

Organizacion y aplicacion de herramientas

Retroalimentación y revisión del plan

Estructuración, redacción, generación de archivo.

Organizacion y aplicacion de herramientas

Revisión y retroalimentación por parte del tutor

Realización de publicaciones, actividades y de contenido

Aplicar conocimientos y aplicar la organización.

Seguimiento y retroalimentación de actividades

Investigación, análisis.

3

11

12

Supervisar que se SEGUIMIENTO Habilidades para están llevado a cabo Y CONTROL DE dar un seguimiento las actividades de CAMPAÑAS efectivo de metas campaña PUBLICITARIAS de campaña efectivamente Conocer las funciones de las REDES redes sociales para Comparar técnicas y SOCIALES PARA empresas y cómo herramientas para EMPRESAS utilizarlas y redes sociales aprovecharlas para cumplir objetivos

Noción en dirección de proyectos.

Monitoreo y revisión.

Creatividad e innovación

Practicar publicaciones

III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo. ●

Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en el Centro:

•

Método de acreditación obligatorio X

•

Método de acreditación adicional

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