FORMATO FICHA de ENTREVISTA Por Competencias 1 - Copia - Copia

FICHA DE CALIFICACION DE ENTREVISTA NOMBRE DEL PUESTO FECHA

La presente Ficha tiene como finalidad calificar la Entrevista Personal realizada al postulante de manera objetiva en las siguientes competencias:

COMPETENCIAS BÁSICAS Compromiso

DESCRIPCIÓN Asumir y sentir como propios los objetivos organizacionales. Prevenir y superar obstáculos que interfieran en el logro de los obj. Cumplimiento de los objetivos personales y profesionales.

PUNTAJE IDEAL

PUNTAJE OBTENIDO 1

2

3

4

5

Ética

Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales.

1

2

3

4

5

Justicia

Actitud permanente de dar a cada uno lo que le corresponde en los negocios

1

2

3

4

5

Orientación al cliente

Deseo de ayudar o servir a los clientes. Comprender y satisfacer sus necesidades aun aquellas no expresadas

1

2

3

4

5

Orientación a resultados

Capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo esperado. Fijar metas desafiantes por encima de los estándares

1

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5

1

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5

Adaptabilidad y flexibilidad

Modificar la conducta personal para alcanzar objetivos ante dificultades o cambios en el medio. Versatilidad cognitiva para la adaptación a nuevos escenarios

Iniciativa

Actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar  Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas

1

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5

Innovación

Capacidad para idear soluciones nuevas o diferentes ante problemas o situaciones en general

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5

Autocontrol Dinamismo- Energía Trabajo en equipo

Dominio de si mismo ante situaciones de alta demanda Habilidad para trabajar en situaciones cambiantes sin afectar su nivel de actividad ¿???????????????? ¿??????????????????????????’ ??????????’ Capacidad de colaborar y cooperar con los demás de forma genuina

Colaboración

Capacidad de trabajar en coordinación con grupos multidisciplinarios con expectativas positivas acerca de los demás.

1

2

3

4

5

Comunicación

Capacidad de escuchar al otro y entenderlo, hacer preguntas y expresar  conceptos e ideas de forma efectiva y asertiva.

1

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5

Capacidad para para establecer y mantener relaciones cordiales cordiales reciprocas y cálidas

1

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1

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5

Habilidad de actuar eficazmente ante situaciones de mucha exigencia.0000

1

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5

Perseverancia

Predisposición a mantenerse firme y constante para el logro de un objetivo.

1

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5

Automotivación

Capacidad de generación de un impulso interior que incita a la acción.

1

2

3

4

5

Desarrollo de Relaciones Interpersonales Apertura a Nuevos Conocimientos Respuesta Positiva a la Presión

Asimilación de nueva información y su eficaz aplicación.??????????????

Usted deberá puntuar a cada postulante de manera numérica de acuerdo a la siguiente tabla de calificación, para lo cual debe tener presente lo señalado en el párrafo precedente: Tabla de Calificación

CATEGORIA COMPETENCIA A NIVEL BAJO COMPETENCIA A NIVEL NORMAL BAJO COMPETENCIA A NIVEL PROMEDIO

PUNTAJE 1 2 3

COMPETENCIA NIVEL NORMAL SUPERIOR

4

COMPETENCIA NIVEL MUY SUPERIOR

5

APELLIDO Y NOMBRE DEL ENTREVISTADOR......................................................................................... FECHA DE ENTREVISTA: / /

FIRMA DEL ENTREVISTADOR