Formato de Descripción de Cargos - Publicista

 

FORMATO DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS Logo

Empresa: Diem Publé

Identificación del cargo Nombre del cargo: publicista publicista   Unidad o división: Departamento de publicidad y diseño Cargo del jefe inmediato: Gerente de marca Lugar donde se ejerce: Empresa: Diem Publé

Resumen ejecutivo del cargo El publicista de la empresa Diem Publé se encargará de planear y realizar las dife difere rente ntes s ca camp mpañ añas as de co comu muni nica caci ción ón co con n el án ánim imo o de da darr a co cono noce cerr lo los s productos de una empresa, por diferentes medios publicitarios.

Descripción de funciones   1. Dise Diseñar ñar y pla planea nearr estra estrateg tegias ias con el fin de ofert ofertar ar los produ producto ctos s de la empresa Diem Poblé Prep epar ar,, re reda dact ctar y dist distri ribu buir co comu muni nica cado dos y no nota tas s de pren prensa sa pa para ra 2.  Pr contribuir aarar mantener laarimagen de lairorganización os del cliente.   3. realizar campañas con el fin de dar a conocer los productos que ofrece la empresa Diem Publé.   4. Dar recomendaciones a los ejecutivos de la empresa sobre las estrategias y opci op cion ones es di disp spon onib ible les s pa para ra lidi lidiar ar co con n la pe perc rcep epci ción ón de dell pú públ blic ico o so sobr bre e la organización   5. Divulgar los conocimientos e innovaciones del área de publicidad con los demás integrantes de la empresa. Requisitos del cargo Educación requerida: requerida: Licenciado en Marketing y Publicidad

 

Experiencia requerida: (mínimo de 2 año)  

Debe conocer sobre estrategias de venta, mercadeo y la planeación de costos. Tener conocimientos en redacción, plataformas digitales, edición y creación de imágenes, audio y video.

Competencias cardinales de la organización: 1. Pers Persev ever eran ancia cia en la co cons nsec ecuc ució ión n de ob obje jeti tivo vos s Cap Capaci acidad dad par para a obr obrar ar con fi firm rmez eza a y co cons nsta tanc ncia ia en la ej ejec ecuc ució ión n de proy proyec ecto tos s y en la co cons nsec ecuc ució ión n de obje ob jeti tivo vos. s. Ca Capa paci cida dad d pa para ra ac actu tuar ar co con n fu fuer erza za in inte teri rior or,, insist insistir ir cu cuan ando do es necesario, repetir una acción y mantener un comportamiento constante para lograr un objetivo, tanto personal como de la organización . 2. Compromiso con la calidad de trabajo Capacidad para actuar con velocidad y sent se ntid ido o de ur urge genc ncia ia y tom omar ar de deci cisi sion one es pa para ra alca alcanz nzar ar lo los s obj bje etiv tivos organizacionales, o del área, o bien los propios del puesto de trabajo, y obtener, además, altos niveles de desempeño. Capacidad para administrar procesos y políti pol íticas cas or organ ganiza izacio cional nales es a fin de fac facilit ilitar ar la con consec secuci ución ón de los res result ultado ados s esperados. Implica un compromiso constante por mantenerse actualizado en los temas de su especialidad y aportar soluciones para alcanzar los estándares de calidad adecuados. Competencias específicas del cargo: 1. Conoc Conocimi imient ento o de la ind indust ustria ria y el mer mercad cado: o: capacidad para comprender las necesidades de los clientes y los consumidores, tanto nacionales como intern int ernacio acionale nales. s. Imp Implic lica a con conoce ocerr las tend tendenc encias ias y opo oportu rtunid nidade ades s del mercado, las amenazas de las empresas competidoras, los puntos fuertes y débiles de la propia organización. Capa pacid cidad ad pa para ra fij fijar arse se ob obje jeti tivo vos s de alt alto o de dese semp mpeñ eño o y 2. Productividad:  Productividad:  Ca al alcan canza zarl rlos os ex exit itos osam amen ente te,, en el tiem tiempo po y con con la ca cali lida dad d re requ quer erid idos os,, agregar valor y contribuir a que la organización mantenga e incremente su liderazgo en el mercado. estratégico tégico:: capac capacid idad ad pa para ra co comp mpre rend nder er lo los s ca camb mbio ios s de dell 3. Pensamiento Pensamiento estra entorno y establecer su impacto a corto mediano y largo plazo en la or orga gani niza zaci ción ón,, op opti timi miza zarr las las fo fort rtal alez ezas as in inte tern rnas as,, ac actu tuar ar so sobr bre e las las debilidades y aprovechar oportunidades del contexto.

 

4. Colaboración: Colaboración: Capacidad para brindar apoyo a los otros (pares, superiores y co cola labo bora rado dore res) s),, re resp spon onde derr a su sus s ne nece cesi sida dade des s y re requ quer erimi imien ento tos, s, y solucionar sus problemas o dudas, aunque las mismas no hayan sido manifestadas expresamente. Implica actuar como facilitador para el logro de los objetivos, a fin de crear relaciones basadas en la confianza. Condiciones psicológicas:

Elaborado por:

Diana Marcela Romero

Fecha: 24 abril 2020