form of TNA

ANALISA KEBUTUHAN TRAINING (Training Need Analysis) Nama : Department :

Tanggal

:

Bila Anda memiliki anak buah/bawahan silakan isi kuesioner ini Petunjuk : Isilah form survey kebutuhan training ini dengan benar dan apabila dirasa kolom yang disediakan tidak mencukupi, anda dapat menggunakan kertas lain. Bagian/jabatan apa saja yang anda bawahi ? BAGIAN

JUMLAH & POSISI KARYAWAN

1 2 3 4 5 1. Kompetensi – kompetensi utama apa yang harus dimiliki karyawan untuk setiap bagian ? Nama Bagian/Jabatan = Kompetensi Karyawan di bagian ini harus memiliki kompetensi :

Baik

1 2 3 4 5

    

Performance saat ini Cukup Kurang Sangat Kurang               

Nama Bagian/Jabatan = Kompetensi Karyawan di bagian ini harus memiliki kompetensi :

Baik

1 2 3 4

   

- 1-

Performance saat ini Cukup Kurang Sangat Kurang            

5









Nama Bagian/Jabatan = Kompetensi Karyawan di bagian ini harus memiliki kompetensi :

Baik

1 2 3 4 5

    

Performance saat ini Cukup Kurang Sangat Kurang               

Nama Bagian/Jabatan = Kompetensi Karyawan di bagian ini harus memiliki kompetensi :

Baik

1 2 3 4 5

    

Performance saat ini Cukup Kurang Sangat Kurang               

Nama Bagian/Jabatan = Kompetensi Karyawan di bagian ini harus memiliki kompetensi :

Baik

1 2 3 4 5

    

Performance saat ini Cukup Kurang Sangat Kurang               

2. Masalah-masalah yang sering dihadapi oleh departemen anda, berkaitan dengan kompetensi karyawan atau hal lain :

- 2-

3. Training apa saja yang kira-kira dibutuhkan oleh departemen anda dan buatlah urutan prioritasnya (tuliskan dengan angka pada kotak yang tersedia. Contoh topik training dapat dilihat pada halaman berikutnya. Anda juga dapat mengajukan training lain sesuai kebutuhan departemen anda) Jenis/topik Training                   

- 3-

Prioritas                   

 

 

- 4-