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Unidad 1. El Derecho del Trabajo Actividades 1.

Laboral:

1.

Social. Se trata de actividad excluida del Derecho Laboral, ya que los comisionistas que responden del buen fin de la operación están excluidos del ámbito de aplicación del Derecho Laboral.

2. financiero. La empresa ha otorgado ante no realizar compras y pagos. Se trata de relación laboral de carácter especial, de personal de alta dirección.

2.

¿Crees que es posible que el regl

Sí, porque las normas de la UE son jerárquicamente superiores a las del derecho interno español.

3.

normas:

• periodos de hasta cuatro semanas...».

• medio ininterrumpido...».

• retribuidas...».

1º. Art. 40.2 de la CE. 2º. Art. 37.1 del ET. 3º. Art. 6 del Real Decret5oi 1561/95 de jornadas especiales de trabajo.

4. € € € Laboral? Le corresponderá cobrar 1 200 € al mes, porque se le aplica la norma más favorable.

5.

convenio colectivo. ¿El pacto que ofrece el empresario es legal de acuerd

No, porque el principio de irrenunciabilidad de derechos no permite al trabajador renunciar a derechos que tenga reconocidos por ley o por convenio colectivo.

6.

Un trabajador cometió una falta muy grave el día 7 de enero. El empresario no tuvo conocimiento de la misma hasta el día 7 de junio del mismo año. ¿Ha prescrito la falta o el empresario todavía puede sancionar al trabajador?

Razona la respuesta. La falta no ha prescrito y el trabajador podrá ser sancionado, puesto que las faltas muy graves prescriben a los 60 días desde que el empresario tiene conocimiento de las mismas o, en cualquier caso, a los seis meses desde su comisión.

Test de repaso 7.

De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales de los derechos y libertades de los ciudadanos:

1.

Derecho al trabajo.

2.

Derecho a la huelga.

3.

Derecho a un salario justo.

4.

Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija.

5.

Derecho a la negociación colectiva.

6.

Derecho a la promoción a través del trabajo.

7.

Derecho a no ser discriminado por razón de sexo.

8.

Derecho a la libertad de empresa.

Derechos fundamentales: b) y d) Derechos y libertades de los ciudadanos: a), c), e), f), g) y h).

8.

9.

En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las siguientes prevalecerá?

1.

Un tratado internacional.

2.

Una ley interna.

3.

Ninguna de las dos.

4.

Se aplicarían las dos.

¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?

1.

Principio de norma mínima.

2.

Principio de norma más favorable.

3.

Principio de condición más beneficiosa.

4.

Principio de irrenunciabilidad de derechos.

10. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?

11.

1.

Sí.

2.

A veces.

3.

No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

4.

Sí, pero a cambio de dinero.

enala cual de las siguientes fuentes del erecho del rabajo no es una norma de procedencia interna:

1.

Directiva.

2.

Convenio colectivo.

3.

Le

4.

Contrato de trabajo.

rganica.

12. El principio de condición más beneficiosa implica: 1.

Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador.

2.

Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera.

3.

Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes.

4.

Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla.

13. En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará:

1.

La de mayor rango.

2.

La más antigua.

3.

El convenio colectivo.

4.

La más favorable al trabajador.

14. Señala cuáles de las siguientes actividades están excluidas del Derecho Laboral:

15.

1.

Un deportista profesional.

2.

El trabajo desempeñado por un funcionario.

3.

Una colaboración con una ONG.

4.

El trabajo desempeñado por un empleado de hogar.

considere reguladas por el Derecho Laboral?:

1.

La relacion de una peluquera con su jefa, que es la duena de la empresa.

2.

El trabajo prestado por una empleada de hogar.

3.

El

4.

El servicio prestado por un ciudadano que es miembro de un jurado popular.

16. De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados en el ámbito de los tribunales laborales:

a) Robo de un trabajador en su empresa. b) Despido disciplinario de un trabajador. c) Expediente disciplinario de un funcionario. d) Fraude en las retenciones del IRPF de los trabajadores.

Comprueba tu aprendizaje Identificar los conceptos básicos del Derecho del Trabajo

17. Enumera las características que debe tener una actividad laboral para considerarse regulada por el Derecho del Trabajo.

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe tener las siguientes características: 

Voluntariedad. El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral; toma la determinación de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o para otra y toma la decisión de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.



Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la actividad laboral.



Dependencia. El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.



Retribución. Toda actividad laboral debe ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita. El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios fruto de la tarea desarrollada.

18. En las siguientes actividades, identifica qué requisitos no cumplen para que

se consideren como no laborales, y por lo tanto no reguladas por el Derecho del Trabajo:

1.

Trabajador por cuenta propia.

No se da la ajeneidad ni la dependencia.

2.

Alumno de un ciclo de Grado Medio que realiza el módulo de Formación en Centro de Trabajo.

Falta la retribución y la voluntariedad.

3.

Voluntario de una ONG.

Falta la retribución.

4.

Miembro de una mesa electoral.

Se trata de una actividad obligatoria.

19. De las siguientes actividades, cuáles son relaciones laborales especiales y cuáles están excluidas del Derecho del Trabajo: Actividades

Relación especial

Trabajo desarrollado para un ayuntamiento por una emergencia

Excluidas

x

Trabajo en el domicilio familiar

x

Artistas

x

Funcionarios

x

Representantes de comercio

x

Recogida de la aceituna para una vecina

Deportistas profesionales

x x

20. En un taller de chapa y pintura trabajan el propietario del mismo, el jefe del

taller (que tiene contrato indefinido), un oficial de tercera que tiene un contrato temporal y un estudiante que está realizando las prácticas correspondientes al módulo de Formación en Centro de Trabajo del ciclo de Grado Superior de Automoción.

Indica en cuáles de los supuestos planteados se dan las características para que exista actividad regulada por el Derecho del Trabajo.

1.

En el caso del propietario no se dan las notas características, porque trabaja por cuenta propia.

2.

El estudiante que está realizando la FCT no reúne las notas características de trabajo retribuido ni voluntario.

3.

El jefe de taller y el oficial de tercera cumplen todos los requisitos que se precisan para una relación laboral: por cuenta ajena, voluntariedad, dependencia y retribución.

2.

que presta sus servicios? Razona la respuesta. Se trata de un trabajador autónomo económicamente dependiente, que se define a continuación. Trabajador autónomo es la persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo, con o sin trabajadores a su cargo, de forma habitual, personal directa por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección de otra persona. Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) es la persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que depende económicamente por percibir de él, al menos, el 75 % de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

Determinar las fuentes del Derecho Laboral, precisar su contenido y establecer su jerarquía

22. Ordena las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo en función de la

jerarquía normativa: convenio colectivo, directiva de la Unión Europea, contrato de trabajo, Constitución española, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y reglamento del Ministerio de Trabajo.

1. Directiva de la Unión Europea. 2. Constitución española. 3. Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. 4. Reglamento del Ministerio de Trabajo. 5. Convenio colectivo. 6. Contrato de trabajo.

23. Relaciona las siguientes fuentes del Derecho con los órganos de las que proceden:

Norma jurídica

Órgano

Convenio colectivo

Empresario y trabajador

Ley orgánica

Cortes generales

Reglamento

Ministro

Contrato de trabajo

Empresario y trabajador

Decreto-ley

Gobierno

24.

Leyes ordinarias: Derecho al trabajo y a un salario justo. Leyes orgánicas: Derecho a la libre sindicación, Derecho a la huelga y Derecho a la no discriminación (se trata de derechos fundamentales).

25.

ara que se considere la costumbre como fuente del Derecho Laboral:

el esfuerzo que realizan al trabajar en ver care- cen de este derecho. Sí. En el Estatuto de los Trabajadores los usos y costumbres locales y profesionales están recogidos como fuentes del Derecho de Trabajo. En este caso nos encontramos con una costumbre ejercida en una localidad y por un sector determinado, y el derecho que tienen de un día adicional festivo y remunerado no puede ser ejercido en el municipio limítrofe.

26.

Sí, porque las normas de derecho europeo establecen unos mínimos que podrán ser mejorados por la normativa nacional.

27. animador en el complejo deportivo de un hotel.

1ª. Estatuto de los Trabajadores. 2ª. Convenio colectivo propio (convenios de empresas de actividades de ocio y tiempo libre).

1.

Al cabo de un año de trabajo, el trabajador del caso anterior quiere conocer cuántas vacaciones le corresponden. Las normas que regulan este periodo de descanso son las siguientes:



El convenio 132 de la OIT establece que «Las vacaciones no serán en ningún caso inferiores a tres semanas laborables por un año de servicios».



El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a 30 días naturales, como mínimo, de vacaciones.



El convenio colectivo de su empresa establece el derecho a 30 días hábiles de vacaciones.

1.

Clasifica estas normas según su jerarquía.

1ª. El convenio 132 de la OIT. 2ª. El Estatuto de los Trabajadores. 3ª. El convenio colectivo.

2.

¿Cuántos días de vacaciones le corresponden? Razona la respuesta.

Le corresponden 30 días hábiles de vacaciones tal como establece el convenio colectivo, ya que, cuando existen varias normas aplicables a un caso concreto, se aplica la norma más favorable para el trabajador.

3.

¿Podría establecerse en este convenio colectivo un periodo de vacaciones inferior al que determina el Estatuto de los Trabajadores? Razónalo.

No, porque el principio de norma mínima significa que las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de la norma jerárquicamente inferior, estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango no pueden empeorar condiciones de trabajo establecidas en la norma de rango superior, solamente mejorarlas.

29. Un ciudadano comunitario, de nacionalidad italiana pero residente en

España, se plantea la posibilidad de presentarse a unas oposiciones de profesor de italiano para las Escuelas Oficiales de Idiomas.

1.

¿Se puede presentar un ciudadano comunitario a unas oposiciones para funcionario en España?

Sí, se puede presentar. Las oposiciones a la función pública están abiertas a todos los ciudadanos de los Estados miembros de la UE.

2.

¿A qué tipo de oposiciones no se puede presentar?

Existe la excepción de empleos que implican el ejercicio de poder público y soberanía nacional, por ejemplo policía y alta administración.

30.

No. Todo ciudadano de la Unión Europea tiene derecho a residir y circular libremente en todo el territorio de los Estados miembros. Cuando la estancia, para buscar trabajo o desempeñarlo, sea inferior a tres meses no se exigirá Inscripción en el registro Central de Extranjeros, bastará con el DNI o pasaporte en vigor.

Interpretar los principios específicos que se deben seguir para la correcta aplicación de las normas laborales

31.

Se aplicará lo establecido en su contrato, porque es la norma más favorable para el trabajador.

32. trabajado- res y la empresa. El convenio

-

la respuesta. No, porque se aplicará el principio de condición más beneficiosa, que implica que aquellos derechos reconocidos a los trabajadores por contrato o por concesión de la empresa se mantienen aunque cambien las leyes o los convenios colectivos.

33. Un trabajador negoció un contrato en el que se establecía el derecho a

percibir tres pagas extraordinarias. El director de Recursos Humanos le ha citado para negociar la posibilidad de suprimir una de esas pagas, debido a que la situación económica de la empresa ha empeorado en los últimos años.

1.

¿Puede renunciar el trabajador a una de esas pagas? Razona la respuesta.

De acuerdo con el principio de irrenunciabilidad de derechos, un trabajador no puede renunciar a aquellos derechos que tenga reconocidos por las normas legales o el convenio colectivo, pero sí a aquellos pactos incorporados por contrato que estuvieran a disposición de la voluntad de las partes; por lo tanto, puede renunciar.

2.

En el supuesto de que en su convenio colectivo se le reconociera el derecho a percibir tres pagas extraordinarias, ¿podría renunciar a una de ellas?

No, porque de acuerdo con el mencionado principio, lo establecido por convenio colectivo es irrenunciable.

Determinar los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales

34. Un peón empleado en la construcción de un polideportivo municipal se niega a utilizar el casco de seguridad, desoyendo continuamente los requerimientos del encargado de la obra.

1.

¿Estaría este trabajador incumpliendo algún deber?

Los trabajadores tienen la obligación de cumplir las medidas de higiene y seguridad en el trabajo.

2.

¿De qué plazo dispone la empresa para sancionarle, en el caso de que cometiese alguna falta?

Son los convenios colectivos los que establecen la graduación de las faltas que cometen los trabajadores. Dependiendo del tipo de falta, el plazo para sancionarla variará. Antes de aplicar una sanción hay que comprobar que la falta no haya prescrito. En la siguiente tabla se pueden observar los distintos tipos de faltas y el plazo para su sanción, que es el de prescripción de las mismas. Clases de faltas

Días naturales

Plazo de presentación

Leves

10 días

Desde el momento que el empresario tuvo conocimiento de la misma

Graves

20 días

En cualquier caso a los seis meses de su comisión

Muy Graves

60 días

35. Una empleada de una empresa, realizar. Como consecuencia de su negativa a obedecer esa orden fue despedida. ¿Esta trabajadora puede ser sancionada por negarse a cumplir las de su superior? No, porque aunque el trabajador está sometido a las instrucciones de sus superiores, este poder de dirección desaparece cuando las ordenes son ilegales o ilícitas.

36. En una empresa se registran los efectos personales de los trabajadores (bolsos, mochilas, etcétera) a la salida del centro de trabajo.

¿Qué derecho de los trabajadores se podría estar vulnerando? Se podría estar vulnerando el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador.

37. Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por el que se comprometía a no afiliarse a ningún sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se sancionaría con el despido.

¿Es válida la citada cláusula? No sería válida porque son nulas las cláusulas que vayan en contra de la ley o que establezcan discriminación en las relaciones laborales.

Distinguir los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores

38. ¿A qué órgano de la Administración laboral se puede acudir en caso de que

se esté produciendo un incumplimiento de la normativa laboral por parte de un empresario?

El trabajador podrá acudir a la Inspección de Trabajo, que es el órgano de la Administración del Estado que tiene como finalidad garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.

39. Una trabajadora de una escuela infantil no está de acuerdo con el cambio de funciones que la empresa le ha comunicado por escrito.

¿Qué acciones puede emprender y ante qué órgano un trabajador que no está de acuerdo con el cambio de funciones que le ha encomendado su jefe, al considerar que no se corresponden con su categoría profesional? Puede interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social de su provincia.