Foda Personal Insercion Laboral

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PUBLICO

MARIA ROSARIO ARAOZ PINTO TEMA: FODA laboral para la inserción laboral PRESENTADA POR : Wendy Estefania Vicente Canchari CURSO : Legislación e Inserción Laboral PROFESOR :Mg. Guzmán Jiménez David Paulino CARRERA:Contabilidad SEMESTRE Y SECCIÓN: VI – B

2021

FODA Personal para la Inserción Laboral

FODA

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¿QUÉ ES EL FODA? El análisis FODA personal es, a la vez, un acróstico y guía que consiste en el análisis profundo de las Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas de una empresa, mercado o, en este caso, de una persona. Es además una herramienta útil que ayuda a identificar las diferencias entre tus puntos fuertes y qué es lo que requieres para alcanzar tus metas profesionales.

FODA

OBJETIVO

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¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL El objetivo del análisis FODA es FODA? evaluar el presente y el futuro de nuestra carrera. Nos brinda una nueva perspectiva de lo que hacemos bien, al mismo tiempo que nos permite identificar nuestros retos y el camino a seguir, de acuerdo con los datos que hallamos.

OBJETIVO ESTRUCT WWW.FODA.CO URA

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ESTRUCTURA La matriz FODA visualmente se divide en cuatro campos, los cuales son el resultado del cruce de los factores interno y externo a la persona; y los factores positivos y negativos que impactan en la persona.

+ FACTOR FORTALEZ DEBILIDADES EXTERNO AS

FACTOR PROPOSITOS INTERNO VALORES

FORTALEZ + AS WWW.FODA.COM.PE

FORTALEZAS Las fortalezas son los puntos fuertes del carácter, las cualidades positivas, los recursos, habilidades y capacidades que el ser humano utiliza diariamente y cuya aplicación permite experimentar gratificación y ser felices, permitiendo así al individuo vivir una vida mejor y densa de significado.

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DEBILIDADES Las debilidades personales son los puntos flacos de nuestra personalidad, o lo que es lo mismo, aquellos aspectos de una persona que no suelen resultar deseables, ni positivos, ni admirables, sino todo lo contrario. Es decir, se trata de los costados menos luminosos, los que nos hacen más propensos a cometer errores, actuar de manera irracional o apresurada, o nos hacen una persona menos aceptada laboralmente.

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PROPÓSITOS Los propósitos personales son metas o deseos que se proponen las personas a sí mismas. Es decir que son desafíos que se plantean las personas porque consideran que de alguna forma su vida mejorará si los logran. Por ejemplo: perder peso, mejorar la postura, aprender a hablar inglés.

AMENAZAS

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VALORES Los valores personales son las cosas que son importantes para nosotros, las características y comportamientos que nos motivan y guían nuestras decisiones. Por ejemplo, tal vez valoras la honestidad. Crees en ser honesto siempre que sea posible y crees que es importante decir lo que realmente piensas.

REALIZAR

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¿CÓMO HACER UN ANÁLISIS FODA PERSONAL?

FORTALEZ DETERMIN AR AS WWW.FODA.COM.PE

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1. DETERMINAR NUESTRAS FORTALEZAS saber cuáles son nuestras fortalezas

Para personales es necesario un camino de conciencia que nos ayude a identificar nuestras cualidades, y a aprender a utilizarlas de la manera correcta. Para saber tus fortalezas es necesario observarte y conocerte a ti mismo o misma.

o ¿Cuáles son mis principales fortalezas en relación a los puestos a los que me interesa aplicar?  o ¿Qué requisitos clave piden y con cuáles de ellos cumplo?  o ¿Tengo experiencia en posiciones o proyectos similares? o ¿Qué puedo aportar yo que nadie más pueda aportar?  o ¿Qué mejoras implementé o generé en mi última experiencia laboral? 

DEBILIDA ENCONTRAR DES WWW.FODA.COM.PE

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2. ENCONTRAR NUESTRAS Las debilidades están completamente bajo •¿Qué aspecto de tu formación DEBILIDADES nuestro control y se pueden mejorar o,

podrías complementar?  incluso, erradicar de nuestro perfil una vez •¿Hay algún idioma que puedas que tomemos consciencia de ellos. aprender?  •Los miedos •¿Hay herramientas digitales que •Las limitaciones no dominas?, ¿podrías aprender?  •Vacíos en la formación •¿Qué aspectos de tu personalidad •Herramientas que no dominamos •Habilidades blandas que aún no desarrollamos podrías mejorar? 

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3. ESTABLECER NUESTROS La clave para establecer metas personales • ¿Cuáles son esos aspectos de tu ser que PROPÓSITOS quieres mejorar? ¿Qué harás para es pensar sobre papel. Las personas exitosas piensan con lápiz y papel porque cuando escribimos nos obligamos a realizar una reflexión que cristaliza nuestros pensamientos y los concreta desde la abstracción. Los objetivos escritos se vuelven tangibles, sujetos a ser manipulados y a la acción. Los objetivos escritos activan nuestra mentalidad positiva y nos dan energía. 

desarrollarlos? • ¿Cuál es tu plan para hacerte responsable por el cumplimiento de esos planes de crecimiento? • ¿Cuáles cursos, conferencias, talleres o programas tomarás este año? • ¿Cuáles son tus metas de aprendizaje para este año? ¿En quién te quieres convertir? ¿Para qué quieres que eso ocurra (sentido de propósito)?

AMENAZAS IDENTIFICAR

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4. IDENTIFICAR NUESTROS VALORES Nuestros valores varían de vez en cuando como consecuencia de la reflexión o de ciertos acontecimientos, es útil revisarlos y considerarlos regularmente. Para identificar nuestros valores debemos: 1. Determinar nuestros valores 2. Priorizar nuestro valores 3. Cuan presentes están nuestros valores 4. Alinear nuestros valores

•¿Qué tipo de comportamiento te genera asco y puede llevarte al enfado? •¿Cuáles son las cualidades que quisiera transmitir a tus hijos? •¿A qué aspecto de tu vida no estarías dispuesto a renunciar de ninguna manera?

EVALUAR

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5. EVALUAR NUESTROS RESULTADOS Y ACTUAR EN CONSECUENCIA Podemos emparejar varias categorías para determinar el curso de acción: o Equiparar nuestras fortalezas con nuestros propósitos nos mostrará dónde podemos ser más agresivo y actuar cuanto antes. Comparar nuestras debilidades expone las áreas en las que debemos trabajar para mejorar o incluso las situaciones que debemos evitar. Nos señalan dónde debemos ser más precavido.

o Planificar la transformación de nuestros rasgos negativos en positivos; es decir, evolucionar nuestras debilidades en fortalezas. Esto podemos lograrlo si acrecentamos nuestras habilidades por medio de la educación, la práctica y la determinación de salir de nuestra zona de confort.

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ACCIONES PARA MEJORAR LAS PERSPECTIVAS DE NUESTRO FODA PERSONAL

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FORTALEZAS AL MÁXIMO WWW.FODA.COM.PE

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1. LLEVAR NUESTRAS FORTALEZAS AL Una buena forma de comenzar es al formalizar lo MÁXIMO que representan nuestras fortalezas. Por ejemplo, si tenemos una inteligencia emocional alta y somos lideres sobresalientes, podríamos iniciar una certificación en gestión de equipos. Así, no solo llegaríamos frente a un empleador mencionando estas habilidades, sino que podremos acreditarlas y tendremos mejores posibilidades de ascender o entrar a nuestra empresa soñada.

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FORTALEZAS AL GESTIONAR MÁXIMO DEBILIDADES WWW.FODA.COM.PE

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2. GESTIONAR NUESTRAS DEBILIDADES Analizar si nuestras debilidades son relevantes en lo que hacemos ahora o en lo que deseamos realizar en el futuro. Pensemos en cada una de nuestras debilidades y determinemos un curso de acción individual a corto, mediano y largo plazo.  Ejem: Si no tenemos un buen desempeño al hablar frente a una multitud, no quiere decir que forzosamente debemos buscar un curso para paliar ese aspecto. Quizá si trabajamos con equipos pequeños no debamos hacer un esfuerzo extra en ese rasgo específico, pero si queremos dar conferencias, es absolutamente necesario que mejores. 

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SEGUIMIENTO DE PROP.

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3. DAR SEGUIMIENTO A NUESTROS Anticipar el curso de nuestros PROPÓSITOS propósitos nos ayudará a tener más seguridad profesional. No esperemos hasta que llegue un momento crítico para realizar algún plan. El seguimiento consiste en el análisis y recopilación sistemáticos de información a medida que avanza un proyecto. Su objetivo es mejorar la eficacia y efectividad. Se basa en metas establecidas y actividades planificadas durante las distintas fases del trabajo de planificación.

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SEGUIMIENTO DEDESARROLLAR VALORES OPORT.

4. DESARROLLAR NUESTROS VALORES • No juzgues a las demás personas ni critiques sus Analicemos todos los valores que pueden influir propios valores. en nuestras relaciones personales como laborales, PERSONALES  los valores son una cuestión muy personal. Se pueden desarrollar por medio de estrategias

• Ejercita la lectura de libros sobre valores y sobre ética, que estimulen tu vida espiritual y te inspiren en tus decisiones. • Evalúa diariamente si cumples tus metas éticas y eres fiel a los valores de tu Misión Personal. • Sé capaz de discutir en público sobre tus valores, sin temor ni complejos. • Los valores que rigen tu vida profesional son equivalentes a los valores que rigen tu vida personal. La ética es para todas las áreas de la vida.

CONCLUSIO + NES WWW.FODA.COM.PE

CONCLUSIONES

El análisis FODA personal nos ayudará a conocernos mejor tanto en el aspecto racional como en el emocional, y en el ámbito personal y profesional. Esta herramienta permite evaluarnos a profundidad con la finalidad de que podamos establecer las estrategias que permitan lograr nuestros objetivos. Además, el análisis FODA personal nos ayudará en la toma de decisiones, principalmente para: • Buscar nuevas soluciones a problemas. • Identificar obstáculos que nos impiden alcanzar nuestros objetivos. • Decidir cuál es la dirección más eficaz. • Nos indica las posibilidades y limitaciones de cambiar algo.