Final de Sistemas de Seleccion Primer Intento Examen

PRIMER INTENTO

Virtual / ► Secciones_2017-2_Virtual / ► RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION / Grupo[003]-B / 2017-2 / ► General / ► Examen final - semana 8 Comenzado el domingo, 9 de julio de 2017, 18:20 Estado Finalizado Finalizado en

domingo, 9 de julio de 2017, 19:34

Tiempo empleado

1 hora 13 minutos

Puntos 17,0/20,0 Calificación

85,0 de 100,0

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta El registro de Incidentes críticos consiste en:

Seleccione una: a. registrar acciones límite en las que el empleado se ha desempeñado de manera muy buena o de manera muy poco productiva para encontrar las dificultades del cargo y de su ocupante. Correcta

b. Una técnica de selección de personal de simulación de situaciones

c. Una estrategia de comunicación entre las organizaciones para mejorar la empleabilidad

d. Un índice de aparición de conflictos al interior de la organización Retroalimentación La respuesta correcta es la A por: Es una de las estrategias de evaluación de desempeño y de análisis de cargo más utilizadas con buenos resultados de efectividad y costo.

La respuesta correcta es: registrar acciones límite en las que el empleado se ha desempeñado de manera muy buena o de manera muy poco productiva para encontrar las dificultades del cargo y de su ocupante.

Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Realizar el análisis de puestos de trabajo es importante porque

Seleccione una: a. Sirve de ayuda para tomar decisiones que afectan a los empleados, en especial en lo relacionado con la evaluación de desempeño, promoción, remuneración y beneficios, capacitaciones y entrenamiento y el reclutamiento y selección. Correcta b. Sirve de ayuda para realizar los procesos de selección. c. Sirve de ayuda cumplir con la normatividad establecida donde se requiere a las empresas que deben tener manuales de funciones o perfiles del cargo. d. Sirven de ayuda para poder hacer los reclutamientos internos, externos y con terceros cómo head hunters y agencias temporales. Retroalimentación La respuesta correcta es: Sirve de ayuda para tomar decisiones que afectan a los empleados, en especial en lo relacionado con la evaluación de desempeño, promoción, remuneración y beneficios, capacitaciones y entrenamiento y el reclutamiento y selección. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta La diferencia entre las personas permite

Seleccione una: a. A.Generar procesos de creación b. A.La tolerancia c. A.Valor alto a todo proceso que implique relación entre humanos. d. Todas las anteriores Correcta Retroalimentación Aunque suene lógico y el sentido común no lo diga todos los días, esta es importante porque genera procesos de creación, de tolerancia y le da un valor alto a todo proceso que implique relación entre humanos.

La respuesta correcta es: Todas las anteriores Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Son técnicas de Selección de Personal

Seleccione una: a. Assessment Center, Incidentes Críticos.

b. Entrevista, pruebas de inteligencia, juegos de rol Incorrecta

c. cuestionarios de personalidad

d. Técnica de la Silla Vacía e. Todas las anteriores Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las anteriores Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta El diseño del Sistema de Selección, en tanto que es un proceso de gestión, es una responsabilidad de: Seleccione una: a. El empleado

b. La empresa

c. Tanto de la empresa como del empleado

d. El departamento de recursos humanos Correcta Retroalimentación Si es un proceso de Gestión, el departamento de recursos humanos es el encargado de que ese proceso se lleve a cabo y debe incluir tanto a la empresa como al empleado.

La respuesta correcta es: El departamento de recursos humanos Pregunta 6

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Para lograr la competitividad se requiere

Seleccione una: a. A.Diagnosticar b. A.Aplicar herramientas que permitan el mejoramiento c. A.Tomar decisiones d. A.Dirigir los esfuerzos a un rumbo especifico e. Todas las anteriores Correcta Retroalimentación Todas las anteriores

La respuesta correcta es: Todas las anteriores Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Dentro de las ventajas y desventajas que podemos encontrar de realizar reclutamiento externo están:

Seleccione una: a. Introduce ideas nuevas en la organización, aumenta el capital intelectual, favorece la rutina y es más costoso, oneroso y prolongado b. Enriquece el patrimonio humano, aumenta el capital intelectual, renueva la cultura organizativa y reduce la fidelidad de los empleados. Correcta c. Introduce nuevas ideas en la organización, enriquece el capital humano, incentiva la permanencia de los empleados y mantiene y conserva la cultura organizativa. d. Aprovecha mejor el potencial humano, motiva el desarrollo profesional, incentiva la permanencia de los empleados y mantiene la cultura organizativa Retroalimentación La respuesta correcta es: Enriquece el patrimonio humano, aumenta el capital intelectual, renueva la cultura organizativa y reduce la fidelidad de los empleados. Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta El registro de Incidentes críticos consiste en:

Seleccione una: a. registrar acciones límite en las que el empleado se ha desempeñado de manera muy buena o de manera muy poco productiva para encontrar las dificultades del cargo y de su ocupante. Correcta

b. Una técnica de selección de personal de simulación de situaciones

c. Una estrategia de comunicación entre las organizaciones para mejorar la empleabilidad

d. Un índice de aparición de conflictos al interior de la organización

Retroalimentación La respuesta correcta es la A por: Es una de las estrategias de evaluación de desempeño y de análisis de cargo más utilizadas con buenos resultados de efectividad y costo.

La respuesta correcta es: registrar acciones límite en las que el empleado se ha desempeñado de manera muy buena o de manera muy poco productiva para encontrar las dificultades del cargo y de su ocupante.

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta El proceso de reclutamiento es:

Seleccione una: a. Un proceso de atracción de candidatos Correcta

b. Un proceso de escogencia de candidatos

c. Un proceso de selección de candidatos

d. Un proceso de contratación. Retroalimentación Es un proceso en el que se quiere atraer la mayor parte de gente

La respuesta correcta es:

Un proceso de atracción de candidatos

Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección de personas, puede usarse en otros procesos de la organización. De las respuestas que se enuncian a continuación elija aquella que no se relacione con la explicación anterior

Seleccione una: a. Detección de necesidades de formación b. Planificación de carreras c. Mejoramiento del clima laboral Correcta d. Evaluación de potencial de gestión Retroalimentación La respuesta correcta es: Mejoramiento del clima laboral Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Para lograr la competitividad se requiere

Seleccione una: a. A.Diagnosticar b.

A.Aplicar herramientas que permitan el mejoramiento c. A.Tomar decisiones d. A.Dirigir los esfuerzos a un rumbo especifico e. Todas las anteriores Correcta Retroalimentación Todas las anteriores

La respuesta correcta es: Todas las anteriores Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Uno de los sucesos históricos que dieron fuerza a la implementación de técnicas de selección fue?

Seleccione una: a. a)La aparición de la ciencia experimental b. a)La creación de pruebas psicotécnicas c. a)La primera guerra mundial Correcta d. Ninguno de los anteriores Retroalimentación En la primera guerra mundial se utilizó el método de aplicación de pruebas de inteligencia para la selección de soldados aptos para aprender rápidamente a utilizar armas y artefactos de la guerra. Fue sólo cuestión de tiempo para que las empresas empezaran a hacer uso de las investigaciones

de las diferencias individuales para también escoger a "la persona adecuada para el trabajo adecuado”. Sin duda, un gran aporte.

La respuesta correcta es: a)La primera guerra mundial Pregunta 13 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Es una necesidad de la Autoevaluación como estrategia de evaluación de desempeño

Seleccione una: a. A.Que el evaluado la practique a solas b. A.Que el empleado sea de confianza de los altos mandos. c. A.Que haga parte de los altos mandos d. Que tenga una introspección adecuada. Correcta Retroalimentación Una baja introspección, no permite la detección de fallas propias ni estrategias para el cambio.

La respuesta correcta es: Que tenga una introspección adecuada. Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta

Antes de realizar una entrevista es conveniente haber revisado las hojas de vida de los candidatos y tener un manual de preguntas, guía o formato de entrevista con los aspectos más importares a validar durante esta etapa del proceso. Los bloques de preguntas deben estar organizados en

Seleccione una: a. Preguntas sobre datos de identificación, preguntas relacionadas con aspectos personales, preguntas relacionadas con aspectos académicos, aspectos laborales, aspectos institucionales, otros. Correcta b. Preguntas sobre datos de identificación, preguntas relacionados con aspectos personales, Preguntas relacionadas con aspectos laborales, otros. c. Preguntas sobre datos de identificación, preguntas relacionadas con aspectos personales, preguntas relacionadas con aspectos académicos, aspectos laborales, aspectos institucionales, aspectos médicos y de orientación sexual, otros. d. Preguntas sobre datos de identificación, preguntas relacionadas con aspectos académicos, aspectos laborales, aspectos institucionales, aspectos médicos y de orientación sexual y política, otros Retroalimentación La respuesta correcta es: Preguntas sobre datos de identificación, preguntas relacionadas con aspectos personales, preguntas relacionadas con aspectos académicos, aspectos laborales, aspectos institucionales, otros. Pregunta 15 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Son técnicas de Selección de Personal

Seleccione una: a. Assessment Center, Incidentes Críticos.

b. Entrevista, pruebas de inteligencia, juegos de rol Incorrecta

c. cuestionarios de personalidad d. Técnica de la Silla Vacía e. Todas las anteriores Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las anteriores Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Una de las funciones más importantes del área de Recursos Humanos es el apoyo a la contratación. Un proceso que se puede definir cómo:

Seleccione una: a. El proceso de contratación debe ser una negociación entre las dos partes, las cuales se ponen de acuerdo a través del área de recursos humanos. CorrectaLa respuesta correcta es la a), puesto que especifica los aspectos de la negociación y quienes intervienen en ella. b. El proceso se contratación incluye únicamente aspectos de salario y horario. c. El proceso de contratación debe ser una negociación entre el candidato, el jefe directo y el gerente general d. El proceso de contratación es la aceptación de las condiciones contractuales por parte del empleador Retroalimentación La respuesta correcta es: El proceso de contratación debe ser una negociación entre las dos partes, las cuales se ponen de acuerdo a través del área de recursos humanos. Pregunta 17 Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta El área de recursos humanos representa los intereses de los antiguos y nuevos empleados y los de la organización; esto es:

Seleccione una: a. Verdadero porque es el encargado de contratar al nuevo personal. b. Verdadero porque es el puente comunicación entre el candidato y la empresa, conoce las necesidades de los empleados y brindará asesoría y acompañamiento en el proceso. Correcta c. Falso porque el área de nómina es la encargada de la comunicación entre la empresa, conoce las necesidades de los empleados y es la que brinda asesoría y acompañamiento en el proceso. d. Verdadero porque la negociación de hace en las oficinas de recursos humanos. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero porque es el puente comunicación entre el candidato y la empresa, conoce las necesidades de los empleados y brindará asesoría y acompañamiento en el proceso. Pregunta 18 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta El encargado de la Selección de personal es: Seleccione una: a. El jefe inmediato b. Una Comisión de Selección Incorrecta c. Un Consultor Externo d. El mismo empleado e. Todas las anteriores Retroalimentación

La comisión diseña el proceso, pero los demás pueden colaborar con la ejecución La respuesta correcta es: Todas las anteriores Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Uno de los sucesos históricos que dieron fuerza a la implementación de técnicas de selección fue?

Seleccione una: a. a)La aparición de la ciencia experimental b. a)La creación de pruebas psicotécnicas c. a)La primera guerra mundial Correcta d. Ninguno de los anteriores Retroalimentación En la primera guerra mundial se utilizó el método de aplicación de pruebas de inteligencia para la selección de soldados aptos para aprender rápidamente a utilizar armas y artefactos de la guerra. Fue sólo cuestión de tiempo para que las empresas empezaran a hacer uso de las investigaciones de las diferencias individuales para también escoger a "la persona adecuada para el trabajo adecuado”. Sin duda, un gran aporte.

La respuesta correcta es: a)La primera guerra mundial Pregunta 20 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta El proceso de reclutamiento es:

Seleccione una: a. Un proceso de atracción de candidatos Correcta

b. Un proceso de escogencia de candidatos

c. Un proceso de selección de candidatos

d. Un proceso de contratación. Retroalimentación Es un proceso en el que se quiere atraer la mayor parte de gente

La respuesta correcta es: Un proceso de atracción de candidatos

SEGUNDO INTENTO Virtual / ► Secciones_2017-2_Virtual / ► RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION / Grupo[003]-B / 2017-2 / ► General / ► Examen final - semana 8 Comenzado el lunes, 10 de julio de 2017, 19:53 Estado Finalizado Finalizado en

lunes, 10 de julio de 2017, 20:22

Tiempo empleado Puntos 13,0/20,0

28 minutos 35 segundos

Calificación

65,0 de 100,0

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Según Fernández (1992), la evaluación psicológica se define como una disciplina de la psicología que se ocupa de la exploración y análisis del comportamiento de un sujeto o grupo especificado de sujetos con distintos objetivos básicos o aplicados (descripción, diagnostico, selección, predicción, explicación, cambio y/o valoración) a través de un proceso de toma de decisiones en el que encamina la aplicación de una serie de dispositivos, test y técnicas de medida y/o evaluación.

De acuerdo a lo anterior, elija la opción que mejor encaje con lo expuesto

Seleccione una: a. La evaluación psicológica tiene la capacidad de predecir conductas en los postulantes al cargo, para ser tenidas en cuenta en planes de intervención Correcta b. La evaluación no permite la predicción de conductas en los aspirantes, puesto que no es uno de sus objetivos principales c. La evaluación permite la predicción, pero no ayuda a establecer fortalezas y debilidades del postulante d. La evaluación tiene un carácter meramente instrumental que no llega a ser un insumo para conocer potencialidades y debilidades del aspirante Retroalimentación La respuesta correcta es: La evaluación psicológica tiene la capacidad de predecir conductas en los postulantes al cargo, para ser tenidas en cuenta en planes de intervención Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Son pasos del proceso de Selección:

Seleccione una: a. a)Análisis Organizacional, Análisis del cargo, reclutamiento, evaluación, análisis de resultados del proceso, contratación, inducción b. a)Análisis Organizacional, Reclutamiento, entrevistas, pruebas, contratación. c. a)Invitación, convocatoria, entrevistas, pruebas, contratación e inducción. d. a)Cualquiera de las anteriores, ya que el proceso depende directamente de quien diseña el proceso de selección. Incorrecta Retroalimentación Todo proceso de Gestión Humana inicia por medio del análisis organizacional y, todo proceso de selección inicia con la identificación de la necesidad del recurso humano y el análisis de esa necesidad.

La respuesta correcta es: a)Análisis Organizacional, Análisis del cargo, reclutamiento, evaluación, análisis de resultados del proceso, contratación, inducción Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta La personalidad esta compuesta por

Seleccione una:

a. elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se llama rasgo CorrectaLa personalidad es un conjunto de características o peculiaridades que diferencian a un individuo de otro. A estos elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se llama rasgo b. Conjunto de emociones c. Respuestas conductuales basadas en las emociones Retroalimentación La personalidad es un conjunto de características o peculiaridades que diferencian a un individuo de otro. A estos elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se llama rasgo

La respuesta correcta es: elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se llama rasgo Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta En el proceso de reclutamiento, selección y contratación intervienen los siguientes pasos, todos liderados por el área de recursos humanos:

Seleccione una: a. Vacante, Requisición, reclutamiento, entrevistas, referenciación, definición del candidato, contratación, examen físico. b. Vacante, requisición, validación del perfil, reclutamiento, entrevistas, pruebas, referenciación, definición del candidato, contratación. c. Vacante, validación del perfil, requisición, incidentes críticos, hipótesis de trabajo, reclutamiento, selección, examen médico, inducción. Incorrecta d. Vacante, requisición, validación del perfil, reclutamiento, entrevistas, pruebas, referenciación, definición del candidato, examen físico, contratación, inducción. Retroalimentación La respuesta correcta es: Vacante, requisición, validación del perfil, reclutamiento, entrevistas, pruebas, referenciación, definición del candidato, examen físico, contratación, inducción.

Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta La empresa “Diseño y Arquitectura S.A.S” debe contratar en el mejor tiempo posible los siguientes cargos para un nuevo proyecto: 10 Auxiliares de obra, 1 Residente de Obra, 1 soldador, 3 tuberos. Actualmente tiene el personal justo para los demás proyectos que están en ejecución. La mejora opción para poder cumplir con la contratación del personal requerido es:

Seleccione una: a. Realizar un Reclutamiento Interno y Externo y apoyarse con una agencia temporal b. Realiza un reclutamiento mixto y apoyarse con una agencia temporal. c. Apoyarse con una Agencia de servicios temporales y con un Reconocido Head Hunter. Incorrecta d. Realizar un reclutamiento externo y apoyarse con una agencia temporal. Retroalimentación La respuesta correcta es: Realizar un reclutamiento externo y apoyarse con una agencia temporal. Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran tres elementos esenciales:

Seleccione una: a. Pago de un salario, un lugar de trabajo y una jornada de trabajo establecida b. Que la actividad sea realizada por el trabajador, que exista continua subordinación o dependencia al patrono y que se dé un salario cómo prestación del servicio.

c. Un salario como retribución del servicio prestado, que la actividad sea realizada directamente por el mismo trabajador, la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono. Correcta d. Lugar y horario de trabajo, Salario cómo retribución del servicio y cumplimiento de órdenes. Retroalimentación La respuesta correcta es: Un salario como retribución del servicio prestado, que la actividad sea realizada directamente por el mismo trabajador, la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono. Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta

La entrevista de selección, da la oportunidad de conocer la historia laboral, académica y personal del candidato. En consecuencia, se puede deducir que este proceso tiene varios propósitos. Dado lo anterior, de las siguientes afirmaciones elija la que no se contemple como propósito de la entrevista de selección

Seleccione una: a. Exploración de los aspectos motivacionales del candidato y el posible ajuste socio afectivo al entorno del equipo de trabajo en el que se espera pueda incorporarse b. Aumentar los estados de ansiedad acentuados que, en ocasiones, pueden afectar a algunos candidatos sobre las posibilidades de ocupar un puesto Correcta c. Recibir información inicial sobre el candidato. Conocer a la persona, así como algunas de sus características, necesidades e intereses d. Explorar, en alguna medida, la trayectoria personal y profesional del candidato, con el propósito de conocer, además, sus competencias conductuales para el puesto de trabajo Retroalimentación La respuesta correcta es: Aumentar los estados de ansiedad acentuados que, en ocasiones, pueden afectar a algunos candidatos sobre las posibilidades de ocupar un puesto Pregunta 8

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta La diferencia entre las personas permite

Seleccione una: a. A.Generar procesos de creación b. A.La tolerancia c. A.Valor alto a todo proceso que implique relación entre humanos. d. Todas las anteriores Correcta Retroalimentación Aunque suene lógico y el sentido común no lo diga todos los días, esta es importante porque genera procesos de creación, de tolerancia y le da un valor alto a todo proceso que implique relación entre humanos.

La respuesta correcta es: Todas las anteriores Pregunta 9 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es el reporte. De acuerdo con las siguientes premisas escoja la que no tenga relación con las características de dicha habilidad

Seleccione una:

a. Decirle al candidato que se siente en un lugar concreto o dejarlo que escoja para que se sienta más cómodo b. Preguntar al aspirante por sus expectativas con respecto a la entrevista, aclarándole dudas al mismo Incorrecta c. Poner de manifiesto que comprendemos la incertidumbre del candidato con nosotros como entrevistadores d. Iniciar con las preguntas centrales de la entrevista dejando de lado cualquier indicio de una charla informal Retroalimentación La respuesta correcta es: Iniciar con las preguntas centrales de la entrevista dejando de lado cualquier indicio de una charla informal Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es la empatía. De acuerdo con las siguientes premisas escoja la que no tenga relación con las características de dicha habilidad

Seleccione una: a. Creación de clima de confianza y calidez entre las partes b. Ser capaces de colocarnos en el lugar del otro; entrevistador en el entrevistado c. Iniciar con preguntas específicas y complejas para romper el hielo Correcta d. Incitar al aspirante al dialogo, tratando de disminuir su ansiedad Retroalimentación La respuesta correcta es: Iniciar con preguntas específicas y complejas para romper el hielo Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes postulados, elija la que no se relacione con esta

Seleccione una: a. Entrevistas abiertas sobre temas técnicos b. Entrevistas sobre rasgos de la personalidad Correcta c. Exámenes escritos a libro abierto d. Exámenes escritos Retroalimentación La respuesta correcta es: Entrevistas sobre rasgos de la personalidad Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta El proceso de inducción es obligatorio para las empresas y se debe realizar antes de la contratación del nuevo candidato, esto es

Seleccione una: a. Verdadero porque es necesario conocer el trabajo del candidato antes de firmar un contrato b. Falso porque la contratación debe ser antes de la inducción. c. Falso porque no todas las empresas hacen inducción y cuando se hace debe hacerse después del contrato. d. Falso porque la inducción es obligatoria de acuerdo con Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y debe hacerse después de la contratación. Correcta Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso porque la inducción es obligatoria de acuerdo con Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y debe hacerse después de la contratación. Pregunta 13

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Una de las ventajas de las pruebas o test psicotécnicos en el proceso de evaluación es

Seleccione una: a. Comunicación bidireccional b. Proporciona retroalimentación inmediata c. Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias Correcta d. Se recaba información verbal y no verbal Retroalimentación La respuesta correcta es: Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias Pregunta 14 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Son pasos del proceso de Selección:

Seleccione una: a. a)Análisis Organizacional, Análisis del cargo, reclutamiento, evaluación, análisis de resultados del proceso, contratación, inducción b. a)Análisis Organizacional, Reclutamiento, entrevistas, pruebas, contratación.

c. a)Invitación, convocatoria, entrevistas, pruebas, contratación e inducción. d. a)Cualquiera de las anteriores, ya que el proceso depende directamente de quien diseña el proceso de selección. Incorrecta Retroalimentación Todo proceso de Gestión Humana inicia por medio del análisis organizacional y, todo proceso de selección inicia con la identificación de la necesidad del recurso humano y el análisis de esa necesidad.

La respuesta correcta es: a)Análisis Organizacional, Análisis del cargo, reclutamiento, evaluación, análisis de resultados del proceso, contratación, inducción Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo. Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica

Seleccione una: a. Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma espontánea sus sentimientos y opiniones b. El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas establecidas con el objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos específicos Correcta c. Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran rotación de personal. Solo se hace preguntas que en el momento surgen al entrevistador d. El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no ciñéndose siempre al guion establecido Retroalimentación

La respuesta correcta es: El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas establecidas con el objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos específicos Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta Es una necesidad de la Autoevaluación como estrategia de evaluación de desempeño

Seleccione una: a. A.Que el evaluado la practique a solas b. A.Que el empleado sea de confianza de los altos mandos. c. A.Que haga parte de los altos mandos d. Que tenga una introspección adecuada. Correcta Retroalimentación Una baja introspección, no permite la detección de fallas propias ni estrategias para el cambio.

La respuesta correcta es: Que tenga una introspección adecuada. Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta La personalidad esta compuesta por

Seleccione una:

a. elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se llama rasgo CorrectaLa personalidad es un conjunto de características o peculiaridades que diferencian a un individuo de otro. A estos elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se llama rasgo b. Conjunto de emociones c. Respuestas conductuales basadas en las emociones Retroalimentación La personalidad es un conjunto de características o peculiaridades que diferencian a un individuo de otro. A estos elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se llama rasgo

La respuesta correcta es: elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se llama rasgo Pregunta 18 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta El encargado de la Selección de personal es:

Seleccione una: a. El jefe inmediato Incorrecta

b. Una Comisión de Selección

c. Un Consultor Externo d. El mismo empleado e. Todas las anteriores Retroalimentación La comisión diseña el proceso, pero los demás pueden colaborar con la ejecución

La respuesta correcta es: Todas las anteriores Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta Enunciado de la pregunta El diseño del Sistema de Selección, en tanto que es un proceso de gestión, es una responsabilidad de:

Seleccione una: a. el empleado

b. la empresa

c. Tanto de la empresa como del empleado

d. el departamento de recursos humanos Correcta Retroalimentación Si es un proceso de Gestión, el departamento de recursos humanos es el encargado de que ese proceso se lleve a cabo y debe incluir tanto a la empresa como al empleado.

La respuesta correcta es: el departamento de recursos humanos Pregunta 20 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta Gestión Humana tiene que vincularse a la estrategia, a su ejecución y a las operaciones que ésta implica, ya que es a través de las personas como la estrategia se ejecuta. El principal aporte de Gestión Humana a la estrategia es:

Seleccione una: a. Seleccionar el personal adecuado en el tiempo estipulado es ser estratégicos. b. Es mediante el proceso de gestión del talento como se crea el vínculo entre la estrategia y las operaciones y es uno de los tres procesos básicos para la ejecución de la estrategia. c. Ser estratégicos es cumplir con las normas y procedimientos. d. No se puede hablar de estrategia en la selección de personal pues hace parte del proceso de desarrollo y formación. Incorrecta Retroalimentación La respuesta correcta es: Es mediante el proceso de gestión del talento como se crea el vínculo entre la estrategia y las operaciones y es uno de los tres procesos básicos para la ejecución de la estrategia.